Plan de implementación de actividades de práctica temática 2017
Plan de implementación de actividades prácticas temáticas de 2017, muestra 1
De acuerdo con los arreglos generales de los comités central y provincial, municipal y distrital para llevar a cabo un estudio y una práctica en profundidad de la Perspectiva Científica sobre actividades de Desarrollo, según el Comité del Distrito de Nanguan del Partido Comunista de China Con respecto a la disposición general del plan de implementación para el estudio y la práctica en profundidad en todo el distrito de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, combinado con la situación real de Changtong Comité de Trabajo del Partido Callejero, ahora se propone el siguiente plan de implementación para llevar a cabo actividades prácticas que destaquen el tema de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo.
1. Ideología rectora
El XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China expuso de manera integral y precisa la connotación científica de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo: “La primera prioridad es el desarrollo, la El núcleo está orientado a las personas, y el requisito básico es integral, coordinación y sostenibilidad, el método fundamental es tener en cuenta todos los aspectos". No hay muchas palabras, pero la connotación es profunda, significativa y de largo alcance. Es la herencia y el desarrollo de los importantes pensamientos sobre el desarrollo de las tres generaciones de colectivos dirigentes centrales del partido. Es una expresión concentrada de la cosmovisión y metodología marxistas sobre el desarrollo. Es la continuación del marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong. La teoría de Xiaoping y el importante pensamiento de la "Tres Representaciones" La teoría científica que se adapta a los tiempos es un principio rector importante para el desarrollo económico y social de mi país y un pensamiento estratégico importante que debe mantenerse e implementarse en el desarrollo del socialismo. Características chinas.
II. Metas y Tareas
Con el fin de implementar cabalmente las disposiciones pertinentes de los comités central y provincial, municipal y distrital para llevar a cabo el estudio y la práctica en profundidad de la Perspectiva Científica. sobre las actividades de Desarrollo, el Comité de Trabajo del Partido de la Calle Changtong Se decidió que en las actividades de estudio y práctica en profundidad de la perspectiva científica sobre el desarrollo, debemos emancipar la mente como guía, unificar la comprensión ideológica, romper con los estereotipos y llevar a cabo actividades prácticas con el tema "cuatro logros y cuatro ascensos". A través de las actividades prácticas temáticas de "Cuatro Conferencias y Cuatro Promociones", formaremos un consenso sobre el desarrollo científico, fortaleceremos la innovación práctica, promoveremos la liberación de la creatividad con emancipación ideológica, promoveremos la innovación laboral con actualización de conceptos, transformaremos la vitalidad de la emancipación de la mente. convertirse en una poderosa fuerza impulsora para el desarrollo acelerado y utilizar nuevas ideas para acelerar el desarrollo. Una ronda de emancipación ideológica promueve una nueva ronda de gran desarrollo.
3. Contenidos de la actividad
Primero captar los típicos y promocionar los generales. A través del papel de modelos típicos, promoveremos el desarrollo extenso y profundo de actividades de aprendizaje y práctica en toda la calle.
El segundo es centrarse en el sustento de las personas y promover la armonía. Es necesario profundizar en la situación actual a nivel de base y resolver los problemas más urgentes que necesitan los pobres.
El tercero es centrarse en la transformación y promover el desarrollo. Tomar la renovación de los barrios marginales como una oportunidad para mejorar los servicios, desarrollar características y promover el desarrollo económico regional.
El cuarto es captar las contradicciones y promover la estabilidad. Debemos hacer un buen trabajo investigando y resolviendo conflictos, separando problemas individuales y problemas comunes, y resolviéndolos en categorías para beneficiar a la gente.
IV.Requisitos específicos
Esta actividad práctica temática recorrerá las actividades del Comité de Trabajo del Partido de la Calle Changtong para aprender y practicar la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo. Según el "Plan de implementación de las actividades de práctica temática del Comité de Trabajo del Partido de la Calle Changtong para estudiar y practicar en profundidad las perspectivas científicas sobre el desarrollo", las actividades de práctica temática se llevaron a cabo de septiembre de 2009 a 2010.
En primer lugar, debemos darle mucha importancia. Todos los miembros del Partido, especialmente los cuadros dirigentes, deben comprender plenamente la importancia y la necesidad de llevar a cabo actividades prácticas temáticas, fortalecer efectivamente la conciencia y la determinación para implementar la Concepción Científica del Desarrollo, desempeñar un papel ejemplar, adherirse conscientemente a la Concepción Científica del Desarrollo para liderar el trabajo y transformarlo efectivamente. El estilo de trabajo se centra en la implementación y la lucha por obtener resultados prácticos.
En segundo lugar, debemos fortalecer el liderazgo organizacional. Sobre la base de las actividades de práctica temática, se estableció un grupo líder del Comité de Trabajo del Partido de la Calle Changtong para estudiar y practicar la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo. Los líderes toman personalmente la iniciativa, coordinan y supervisan la implementación. Los miembros y cuadros del Partido deben ejercer plenamente su papel de modelo, tomar la iniciativa en el estudio concentrado, tomar la iniciativa en la investigación y la investigación y tomar la iniciativa en la solución de los problemas. Cada departamento debe combinar el trabajo real, desglosar las metas, refinar el trabajo, formular medidas, promover el trabajo y lograr resultados.
En tercer lugar, hay que destacar la práctica y la resolución de problemas. Centrándose en el centro y sirviendo a la situación general, las actividades prácticas temáticas se combinan con la implementación del espíritu del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, la Tercera Sesión Plenaria del XVII Comité Central y la Conferencia de Trabajo Económico de Distrito. combinado con el resumen de la experiencia exitosa de 30 años de reforma y apertura, y la implementación del comité de distrito Las principales decisiones y arreglos del gobierno del distrito se combinan con la promoción del desarrollo y la reforma.
Resolver problemas durante todo el proceso de aprendizaje y práctica, aprender y corregir mientras se verifica, ganarse la confianza de la gente con acciones y resultados prácticos y concentrarse en investigar y resolver problemas pendientes que afectan y restringen el desarrollo científico.
En cuarto lugar, debemos reforzar la publicidad y la orientación. A través de diversas formas efectivas, publicitar vigorosamente la importancia, la connotación, la esencia espiritual y los requisitos fundamentales de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, informar oportunamente sobre la implementación de las actividades prácticas temáticas, reflejar los resultados de las actividades, crear una buena atmósfera de opinión pública para profundizar el estudio y la práctica de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, y ampliar Estudiar los efectos sociales de las actividades prácticas y unificar aún más los pensamientos y acciones de los miembros del partido, los cuadros y las masas en el desarrollo científico.
En quinto lugar, debemos resumir cuidadosamente. Es necesario resumir cuidadosamente la implementación de las actividades prácticas temáticas y formar un informe resumido. Es necesario consolidar y desarrollar oportunamente los resultados de las actividades prácticas temáticas, prestar atención al seguimiento de la resolución de problemas y asegurar el logro de resultados prácticos.
Plan de implementación de actividades prácticas temáticas de 2017, ejemplo 2
Con el fin de implementar a fondo el espíritu de la VI Sesión Plenaria del XVII Comité Central del Partido y el VI Congreso Municipal del Partido, implementar concienzudamente el Xidongting de la ciudad de Changde, el Partido Comunista de China De acuerdo con el espíritu del aviso del comité de distrito sobre la actividad temática de "500 cuadros gubernamentales ingresando a agricultores, 40 instructores de construcción del partido ingresando a empresas no públicas y 30 ventana unidades que crean satisfacción" (Xifa No. 201165438), este método está especialmente formulado en base a la situación real de nuestra ciudad.
1. Contenido de la actividad
(1) Setenta y cinco cuadros de ciudades y aldeas (comunidades) de la ciudad fueron a la aldea (comunidad) para resolver las dificultades de la gente y ayudar a la gente. enriquecerse, corregir las costumbres del pueblo y promover de manera integral la construcción de un estilo de trabajo de cuadros y la construcción de nuevas áreas rurales.
1. Promover profundamente "los miembros y cuadros del partido que trabajan desde casa" para resolver las dificultades de las masas. Promover vigorosamente el método de trabajo en el hogar y organizar a los miembros y cuadros del partido para que ingresen a las aldeas y hogares para resolver las dificultades de producción y de vida de las bases y las masas. El primero es un hogar cuatro en uno. Los líderes de la ciudad entraron en la aldea y los hogares clave de la aldea implementaron plenamente la "Ley de Trabajo Wen Jianming"; cada cuadro de la aldea se puso en contacto con más de 1 grupo cinematográfico y unos 20 agricultores desempleados del partido se pusieron en contacto con unos 3 agricultores; Los miembros del partido y cada cuadro del hogar conjunto visitan a los agricultores una o dos veces al mes, centrándose en la publicidad de políticas, la consulta de información, la capacitación de habilidades, el alivio de la pobreza, los servicios de planificación familiar, la adquisición y demolición de tierras, la mediación de disputas, etc. La segunda es que las "cuatro cosas" llegan a la gente. Cada miembro y cuadro del partido establece una tarjeta de contacto conveniente, publica un manual de trabajo de registro de hogares, establece un archivo de registro de hogares y se comunica con el jefe de hogar para firmar una carta de responsabilidad del servicio de registro de hogares. El tercero son los "cuatro comentarios" para aclarar responsabilidades. El trabajo de registro de hogares de los miembros y cuadros del Partido se implementa mediante la autoevaluación, la evaluación trimestral, la evaluación semestral y la evaluación general anual. Los resultados de la evaluación se publicitan entre los cuadros urbanos y los miembros rurales del Partido como una base importante para la evaluación del trabajo del Partido. miembros y cuadros. Se establece un estudio de masas en cada aldea y al menos tres días al mes se designan como "días de trabajo de masas". El cuarto es establecer y mejorar un sistema para relaciones estrechas entre el partido y las masas. Los principales líderes del comité municipal del partido y del gobierno organizan al menos cinco visitas al mes, y otros cuadros dirigentes organizan al menos ocho visitas al mes. Los miembros y cuadros del partido se agrupan para ayudar a las personas necesitadas en función de sus capacidades.
2. Llevar a cabo una construcción industrial rural en profundidad y ayudar a la gente a enriquecerse. Organizar cuadros domésticos para guiar y servir a la reestructuración industrial rural, desarrollar industrias especializadas y ayudar a los agricultores a aumentar sus ingresos. En primer lugar, la actividad "una persona aprende una habilidad" se lleva a cabo ampliamente entre los cuadros municipales. Cada cuadro de la ciudad debe basarse en su propio trabajo, combinar las características del puesto y los pasatiempos personales, elegir al menos una habilidad práctica para aprender y elegir al menos un talento local, como un experto en riqueza local, un gran propietario industrial y un Demostración de ciencia y tecnología en el hogar como maestro, para que cada cuadro de la ciudad pueda dominar una o más habilidades prácticas, utilizar el conocimiento aprendido para servir a las masas, conectarse con el campo y promover el desarrollo de las industrias rurales. El segundo es realizar capacitación técnica práctica rural entre los agricultores. De acuerdo con el estado actual del desarrollo industrial y las necesidades de exportación de mano de obra en el área de gestión, se organiza capacitación para permitir que los agricultores rurales jóvenes y de mediana edad menores de 50 años dominen 1 o 2 tecnologías prácticas y mejoren su capacidad de enriquecerse.
3. Es una costumbre popular realizar una construcción profunda de las costumbres y la civilización rural. Llevar a cabo la construcción de una civilización rural en toda la ciudad para "iluminar la sabiduría de la gente, cultivar la moralidad de la gente y corregir las costumbres de la gente" para cultivar agricultores con cultura, tecnología y habilidades. Educar a los agricultores para que sean morales, civilizados, honestos y respetuosos de la ley, mejorar la calidad general de los agricultores, innovar en la gestión social rural, construir una sociedad rural armoniosa y consolidar el poder político de base rural. El primero es realizar una construcción cultural rural profunda. Aprovechar al máximo los puestos a nivel de aldea y las instalaciones de educación a distancia para organizar a los agricultores para que lleven a cabo el aprendizaje de costumbres rurales y conocimientos de civilización y actividades culturales y de entretenimiento.
De acuerdo con las necesidades de las zonas rurales y las condiciones reales de los agricultores, se debe compilar y distribuir un "Lector de construcción de la civilización rural" a todos los agricultores y estudiantes de escuelas primarias y secundarias mediante inspecciones de sucursales, inspecciones de miembros del partido, autoestudio de los agricultores. enseñanza en el aula, etc., debemos organizar el estudio de los agricultores y sus hijos. El segundo es realizar actividades en profundidad para cambiar costumbres y cultivar nuevas tendencias. Dar pleno juego al papel del autogobierno de los aldeanos Después de la discusión en la reunión de los aldeanos, las reglas y regulaciones de la aldea se formulan de acuerdo con el principio legal y efectivo y el método de "cuatro discusiones y dos divulgaciones", centrándose en la estandarización. civilizado y sanitario, empresas de bienestar público, bodas y funerales, respetar a los ancianos y cuidar a los jóvenes, los vecinos se ayudan entre sí, son honestos y dignos de confianza y controlan comportamientos como jugar a las cartas, apostar y pelearse por bebidas para brindar ayuda en casos de desastre. Llevar a cabo extensamente actividades prácticas a nivel de aldea con el tema "Los miembros del Partido son pioneros y las masas crean estrellas" y "Cinco virtudes" (buena suegra, buena esposa, buen hijo, buen vecino, buen estudiante), " Cinco Estrellas" (estrella moral, estrella de la salud) Estrella, Estrella respetuosa de la ley, Estrella de la riqueza, Estrella de la caridad) concursos, evaluaciones y actividades de elogio para estimular el entusiasmo de los agricultores por la innovación civilizada y el esfuerzo por ser modelos a seguir. El tercero es llevar a cabo actividades profundas de mejora del saneamiento ambiental rural. Tomando la mejora del saneamiento ambiental rural como un gran avance y de acuerdo con los estándares de creación de "limpieza, estandarización, orden, ecologización ecológica, civilización y salud", promovemos vigorosamente la creación de "implementación de proyectos limpios y construcción de hogares felices". Centrándonos en ciudades comerciales, mercados, lugares de actividades a nivel de aldea y caminos, llevaremos a cabo enérgicamente una mejora integral del medio ambiente rural con fuentes de agua limpia, patios limpios, campos limpios y caminos limpios como contenido principal. tres limpiezas y cinco reformas" en los patios de los agricultores, y retirar la basura Implementar "recolección en los hogares - recolección en las aldeas - transporte urbano - tratamiento distrital" para mejorar eficazmente el saneamiento ambiental rural y la apariencia de las aldeas.
(2) Un instructor de construcción de partidos de la ciudad ingresó a una empresa privada para fortalecer integralmente el trabajo de construcción de partidos de las empresas privadas.
Según el acuerdo del comité de distrito, la empresa privada establecida en nuestra ciudad es la Segunda Fábrica de Ladrillos y Tejas de la Zona de Gestión de Changde West Dongting.
1. Aclarar las responsabilidades y tareas del instructor de formación de fiestas. Las principales responsabilidades de los instructores de construcción del partido en empresas no públicas son guiar y ayudar a las empresas a establecer organizaciones del partido, llevar a cabo trabajos de asuntos del partido y llevar a cabo actividades de construcción del partido en torno a la producción y operaciones de la empresa. Los instructores de formación de partidos de empresas privadas deben desempeñar sus funciones contactando a las empresas de acuerdo con las necesidades reales, estableciendo libros de contabilidad e implementando una gestión dinámica.
2. Fortalecer el mecanismo de garantía laboral para los instructores de construcción de partidos. Es necesario seleccionar y enviar instructores de construcción de partidos en empresas privadas como mecanismo a largo plazo para fortalecer el trabajo de construcción de partidos en empresas privadas, estandarizar y mejorar el liderazgo organizacional, los mecanismos de trabajo y las garantías de financiamiento, y promover la formación de partidos. -formación de instructores en empresas no públicas para el desempeño eficaz de su trabajo.
(3) Las doce unidades de ventanas de la ciudad han logrado satisfacción, y las unidades de ventanas y las industrias de servicios se han promovido integralmente para servir a la gente y luchar por la excelencia.
Llevar a cabo la campaña "Miembros del Partido de las Ventanas, el Servicio Crea Satisfacción" en unidades de ventanas e industrias de servicios de toda la ciudad para promover que las unidades de ventanas y las industrias de servicios mejoren sus niveles de servicio.
1. La unidad de servicio de ventanas de la organización asume un compromiso público. Implementar de manera integral la actividad de "Los miembros del Partido muestran su identidad y su compromiso de servicio", y las unidades de ventana usan emblemas del partido, insignias de trabajo, tarjetas de servicio, etc. , El compromiso de servicio de la unidad y la información del personal relacionada con el servicio deben hacerse públicos y estar sujetos a supervisión pública.
2. Realizar actividades en profundidad para crear unidades de ventana para la satisfacción de las personas. De acuerdo con las características de la industria y la región, y de acuerdo con los requisitos de "buen liderazgo, buenos miembros del partido, buen mecanismo de trabajo, buena calidad de servicio y buena evaluación por parte de las masas", estándares para unidades de ventana que sean satisfactorios para el Se formulan masas. Establezca puestos de vanguardia de miembros del partido, puestos de demostración de miembros del partido y áreas de responsabilidad de los miembros del partido, y lleve a cabo actividades de selección como ventanas estelares de miembros del partido y ventanas de demostración civilizadas para mejorar aún más el nivel de servicio estandarizado de las unidades de ventanas.
3. Realizar actividades de evaluación en profundidad del servicio unitario de ventana. La organización del partido en el nivel superior debe seleccionar más de 20 representantes del departamento superior, los "dos representantes" y los objetos de servicio de ventanas para evaluar el trabajo de servicio de cada unidad de ventanas e industria de servicios, y los resultados de la evaluación se anunciarán al público.
2. Pasos de la actividad
1. Etapa de publicidad y movilización (65438 6 de febrero-65438 10 de febrero): Convocar reuniones de movilización a todos los niveles para realizar despliegues y prepararse para la próxima estación. En el trabajo preliminar de los cuadros y de los instructores de construcción del partido, debemos asumir compromisos públicos, resaltar la identidad de los miembros del partido, centrarnos en la publicidad y la movilización, profundizar la comprensión de los miembros y cuadros del partido y crear una atmósfera sólida.
2. Etapa de desarrollo concentrado (65438 desde mediados de febrero hasta antes de la fiesta): promover actividades de manera ordenada de acuerdo con los requisitos pertinentes del plan de implementación.
3. Etapa de resumen y evaluación (antes de la fiesta): Hacer un buen trabajo en el resumen, organización y evaluación de la actividad, y en la evaluación y elogio.
En tercer lugar, el liderazgo organizacional
1. El comité del partido de la ciudad estableció un grupo de liderazgo de actividades:
Líder del equipo: Xu Canxun
Líderes adjuntos del equipo: Guo Lei, Cao
Miembros: Le, Li Lin , Deng Dansheng, Ye y An. El camarada Le también se desempeña como director de la oficina del grupo líder de actividades y es responsable del trabajo diario.
Las organizaciones del partido en todos los niveles de la ciudad deben establecer grupos dirigentes de actividades, con el secretario de la sección del partido como líder. Es necesario formular cuidadosamente el plan general y el plan de implementación por etapas de las actividades de acuerdo con sus propias condiciones reales y lograr los objetivos, contenidos, medios, medidas y mecanismos de implementación. Los miembros del Partido y los cuadros dirigentes deben tomar la iniciativa de dar ejemplo y fortalecer la orientación laboral, y los cuadros de todas las aldeas y empresas conjuntas deben cumplir con seriedad sus deberes y ejecutarlos bien.
2. Orientación típica. Todas las unidades deben prestar atención a cultivar y descubrir diversos modelos, alentar y guiar a las organizaciones del Partido en todos los niveles y a los miembros del Partido a llevar a cabo actividades para luchar por la excelencia y desencadenar rápidamente una locura por aprender y ponerse al día. Es necesario fortalecer la publicidad y reporte de actividades y orientar el sano desarrollo de las mismas.
3. Fortalecer la supervisión. Siguiendo directrices clasificadas, a través de discusiones e intercambios, escuchando informes, muestreos aleatorios, visitas abiertas y encubiertas, etc., podemos comprender oportunamente la situación, estudiar y resolver problemas, corregir rápidamente las unidades que son lentas e ineficaces, supervisar la rectificación, y promover el buen desarrollo de las actividades.
4. Evaluación estricta. El avance de las actividades será el contenido principal de la “doble descripción y doble evaluación” de cada unidad, y estará vinculado a la evaluación primera.
Plan de implementación de actividades prácticas temáticas de 2017, muestra 3
Con el fin de transformar aún más el estilo de trabajo de las agencias gubernamentales y mejorar la eficacia administrativa y la eficiencia del trabajo, de acuerdo con el despliegue unificado del comité de distrito. y combinado con la situación real de nuestra ciudad, nuestra ciudad En 2013, llevaremos a cabo actividades prácticas en profundidad para mejorar el estilo de trabajo de las agencias gubernamentales con el contenido principal de "ideas correctas, llegar a las bases, comprender la implementación y mejorar la eficiencia". La implementación es la siguiente.
1. Objetivos de la acción
Implementar el espíritu de los ocho reglamentos del Partido y del Buró Político del Comité Central sobre el mejoramiento del estilo de trabajo y el estrecho contacto con las masas, e implementar los ocho reglamentos de la provincia, ciudad y distrito Las "Medidas de Implementación" de las "Medidas de Implementación" se han implementado para llevar a cabo acciones para mejorar el estilo de trabajo de la agencia con el contenido principal de "ideas correctas, profundizar en las bases, comprender la implementación y mejorar la eficiencia". Mediante la implementación de las "Cinco Tareas Principales", se ha mejorado significativamente la conciencia de los cuadros de la ciudad sobre el servicio a la gente y los conceptos orientados a las personas, se ha mejorado significativamente su capacidad para contactar y servir a las personas de base, y su capacidad para implementar políticas superiores. La toma de decisiones y el despliegue se han mejorado significativamente, lo que ha sentado las bases para la promoción integral de nuevas ciudades en nuestra ciudad. Proporciona una excelente garantía de estilo institucional para el desarrollo cultural y la construcción de un Shiziling armonioso y feliz.
2. Ámbito de implementación
Realizar la “Acción para Mejorar el Estilo de Trabajo de las Instituciones” en los organismos gubernamentales, empresas, instituciones y unidades de doble gestión de la localidad. Para mejorar el estilo de trabajo de las agencias gubernamentales, la atención se centra en los cuadros gubernamentales y las unidades de servicio de ventanas que miran directamente a las masas.
3. Contenido de la implementación
La implementación de la "Acción para Mejorar el Estilo de Trabajo Institucional" por parte de cada unidad incluye cinco tareas principales y 15 ítems.
(1) Realizar educación especial en la línea masiva.
1. Realizar “tres educaciones”. Llevar a cabo ampliamente la educación sobre ideales y creencias, educación sobre el servicio al pueblo y educación sobre ética profesional entre los miembros y cuadros del Partido. El primero es llevar a cabo una educación sobre ideales y creencias. Debemos persistir en armar nuestras mentes con el sistema teórico del socialismo con peculiaridades chinas y guiar a los miembros del Partido para que establezcan firmemente una concepción del mundo, de la vida y de los valores correctos. El segundo es llevar a cabo la educación para el pueblo. Organizar a los miembros del partido para estudiar los "Constituciones del Partido", revisar el juramento de afiliación al partido, llevar a cabo la educación de masas del partido y practicar actividades con "servicio al pueblo, pragmatismo e integridad" como contenido principal, y guiar a los miembros del partido a adherirse al principio de "hacer todo por el pueblo, confiar en el pueblo en todo y venir del pueblo" y seguir la línea de masas de las masas. El tercero es llevar a cabo una educación en ética profesional. Al participar en las "conferencias morales" que se llevan a cabo en el distrito, se invita a los expertos a asistir a clases del partido para educar a los miembros del partido sobre la ética profesional, mejorar la ética profesional y guiar a los miembros del partido para que sean manifestantes de la ética socialista.
Las "tres educaciones" deben incluirse en el plan anual de vida organizacional como un tema necesario en la vida de la organización del partido, y los principales líderes o líderes de las ramas del partido deben tomar una clase especial del partido cada año;
2. "Cinco miradas y cinco comprobaciones" ”Encuentre problemas pendientes. Sobre la base del estudio y la educación, todos los miembros y cuadros del partido fueron organizados para llevar a cabo concienzudamente las actividades de las "cinco inspecciones y las cinco inspecciones". Observe si las ideas del pueblo son fuertes y verifique si hay problemas como falta de respeto hacia el pueblo, desconfianza hacia el pueblo e indiferencia hacia el pueblo; en segundo lugar, verifique si las políticas y medidas son prácticas y factibles, y verifique si las hay; hay comportamientos que ignoran la voluntad del pueblo y perjudican los intereses del pueblo; tercero, observe si el estilo de trabajo es sólido, verifique si hay formalismo, transferencia de responsabilidades y fenómenos superficiales; cuarto, si se realiza el trabajo administrativo; en estricto cumplimiento de las leyes y reglamentos, si hay burocracia, violación de la ley y disciplina, quinto, si hay integridad y diligencia, comprobar si son codiciosos de placer, extravagantes y derrochadores, y compiten con la gente para obtener ganancias;
3. Profundizar el voluntariado de los afiliados al partido. La organización partidista del gobierno moviliza a los miembros del partido para que participen activamente en los servicios voluntarios y hace de la práctica de los servicios voluntarios un contenido de la educación especial de masas. Cada departamento debe establecer razonablemente el contenido y los elementos del servicio voluntario en función de las características del trabajo y la experiencia de los miembros del Partido, y organizar a los voluntarios miembros del Partido para que presten servicios en publicidad de políticas, investigación e investigación, servicios legales, servicios culturales, servicios educativos, servicios de salud, servicios ambientales, servicios comunitarios, servicios de alivio de la pobreza, etc. Llevar a cabo servicios regulares en áreas como servicios para personas mayores y servicios para discapacitados, para que los miembros del partido puedan mejorar su conocimiento de las masas en la práctica de servicios voluntarios a las masas. .
(2) Implementación de la “Ley de Trabajo de Primera Línea”.
4. Contactar estrechamente con las masas en las "tres vías en profundidad". Los líderes y funcionarios gubernamentales a menudo profundizan en la realidad, las bases y las masas (lo que se conoce como "tres en profundidad"). Lograr efectivamente "captar la situación, implementar el trabajo, resolver el problema, reflejar los resultados, cambiar el estilo, cultivar sentimientos, mejorar las habilidades y establecer la imagen". Es necesario profundizar en el nivel de base, investigar más, contactar más e implementar más. Los líderes a cargo deben acudir periódicamente a la ventanilla de asuntos gubernamentales de la unidad para recibir y servir a las masas.
5. Los cuadros se quedaron en el lugar para investigar los "tres servicios". Conectar con el campo como enfoque fundamental del trabajo de gobierno. Cuando trabajan en primera línea, los funcionarios gubernamentales deben persistir en servir al desarrollo, servir a las bases y servir a las masas. El primero es el desarrollo de servicios. Centrándonos en el trabajo central del comité municipal y del gobierno municipal, implementaremos las decisiones y disposiciones del comité municipal y del gobierno municipal y haremos todo lo posible para resolver los problemas de desarrollo. El segundo es servir a las bases. Promover aún más el cambio de enfoque en el trabajo, comprender y comprender plenamente la situación de base y las dificultades prácticas, identificar el quid de la cuestión, mejorar los servicios y resolver problemas. El tercero es servir al pueblo. Servir al pueblo de todo corazón, resolver sus problemas y aceptar activamente la supervisión pública. Preste atención a los resultados reales de la investigación y la investigación. Es necesario registrar cuidadosamente los relatos de las bases, escribir diarios públicos y redactar informes de investigación.
6. Controla las "Tres Restas" de Wen Shan Hui Hai. Reducir enérgicamente diversas reuniones, documentos y actividades, permitiendo que los líderes y cuadros gubernamentales tengan más tiempo y energía para acudir al nivel de base para su implementación. En primer lugar, las agencias están celebrando menos reuniones. Implemente concienzudamente el sistema de "semana sin reuniones", celebre reuniones breves, cuente historias breves y evite palabras vacías para mejorar la eficacia de las reuniones. En segundo lugar, ha disminuido el número de documentos emitidos por las autoridades. Los documentos y resúmenes sin contenido sustancial no se publicarán, se reducirán las publicaciones en papel, se requerirá que los niveles de base envíen la menor cantidad de materiales escritos posible, hagan pleno uso de Internet y las redes de área local y fortalezcan las aplicaciones de gobierno electrónico. En tercer lugar, la evaluación de cada órgano disminuyó. Se deben realizar inspecciones periódicas del trabajo de base, se deben realizar inspecciones especiales con menor frecuencia y se deben controlar los proyectos evaluados primero.
(3) Establecido conjuntamente por agencias y unidades de base.
7. Realizar actividades de construcción pareada entre las organizaciones partidistas urbanas y rurales. Las ramas del partido en agencias gubernamentales, empresas e instituciones públicas deben estar emparejadas con ramas del partido de base. El Departamento de Organización dividió las 23 ramas del partido y las 23 ramas rurales del partido en unidades directamente afiliadas, agencias municipales, algunas unidades de doble gestión y empresas no públicas para el emparejamiento y la construcción conjunta (ver Suihua Group [2013] No. 26 para medidas de implementación específicas). ). La co-construcción en pareja debe lograr los "cinco unos": hacer un buen plan de desarrollo de construcción del partido, organizar conjuntamente una actividad del día del partido, centrarse en una clase del partido, ayudar a una familia pobre de un miembro del partido y patrocinar a un estudiante pobre.
8. Los miembros del grupo en servicio ingresan a la comunidad. De acuerdo con los requisitos del "Aviso sobre el ingreso de miembros en servicio del Partido a la comunidad" enviado por la Comunicación del Grupo Suihua [2065 438 02] No. 1 del Departamento de Organización del Comité Distrital del Partido, los miembros en servicio del Partido deben tomar la iniciativa. informar a la organización del partido comunitario, dar a conocer los principios y políticas del partido en la comunidad y recopilar la opinión pública. Realizar servicios voluntarios, tomar la iniciativa para ayudarse unos a otros y servir directamente a la gente.
9. El compromiso de los “cuatro teners” de los miembros del partido. Para consolidar y desarrollar los resultados de la lucha por la excelencia, los miembros y cuadros del Partido se comprometen públicamente a desempeñar bien sus deberes en las "cuatro personas" (favorables al pueblo, beneficiosas para el pueblo, convenientes para el pueblo y beneficiosas para el pueblo). establecer y mejorar el sistema confiable de miembros del Partido, aceptar la supervisión de las masas, mejorar el desempeño de sus deberes para el pueblo y mejorar efectivamente la eficiencia del servicio de la agencia. La ventana de asuntos gubernamentales ha establecido un sistema de "tres aspectos destacados, tres comparaciones y tres evaluaciones" (altos estándares, identidad, compromiso, habilidades, estilo, desempeño, evaluación de las masas, evaluación mutua de los miembros del partido y evaluación de los líderes).
Aprovechar plenamente el papel de fortaleza de lucha de las organizaciones de base del partido y el papel de vanguardia y ejemplar de los miembros del partido.
(4) Mejorar el mecanismo de rectificación del estilo de trabajo de la agencia.
10. Mejorar el mecanismo de evaluación de estilo de la organización. Recopilar opiniones sobre el estilo de trabajo de las agencias gubernamentales a través de múltiples canales y ángulos. Primero, el grupo dirigente de la ciudad para la construcción del estilo de trabajo (estilo de órgano) organizó y llevó a cabo actividades de evaluación para la construcción del estilo de trabajo (estilo de órgano) en toda la ciudad, ampliando aún más la participación de las bases y las masas en la evaluación de el estilo de trabajo del gobierno y facilitar la evaluación informada del público. El segundo es instalar casillas de opinión pública en el centro administrativo de la ciudad y en las oficinas gubernamentales para facilitar que el público emita opiniones en cualquier momento. El tercero es establecer una línea directa de quejas, un buzón de quejas, un buzón de quejas y un sitio web de supervisión de estilo para facilitar la evaluación multicanal del público. El cuarto es contratar supervisores para evaluar la construcción del estilo de trabajo (estilo de órgano) y realizar análisis y evaluaciones regulares del estilo de oficina para facilitar la comprensión y comprensión general del estilo y mejorar la naturaleza científica y la pertinencia de la construcción del estilo.
11. Mejorar el mecanismo de mejora del estilo de trabajo de la agencia. Se construirán cinco plataformas principales para mejorar el estilo de trabajo de las agencias gubernamentales: primero, el autoexamen y la autocorrección. Todas las agencias y unidades buscan periódicamente los problemas de estilo de trabajo que existen en sus propias unidades y realizan rectificaciones, lo que se ha convertido en un mecanismo de trabajo normal. El segundo es promover el cambio a través de la evaluación. Después de la evaluación anual de la construcción del estilo de trabajo (estilo de órgano), las agencias y unidades deben rectificar su estilo de trabajo con base en los resultados de la evaluación y las opiniones y sugerencias de las masas, para mejorar año tras año. El tercero es gestionar las quejas rápidamente. Todas las agencias y unidades gubernamentales deben aceptar oportunamente las quejas de las bases y las masas sobre el estilo de trabajo de las agencias gubernamentales y hacer rectificaciones rápidas. Generalmente, responderemos al reclamante dentro de los 15 días hábiles posteriores a la recepción de la queja. Las quejas urgentes o impactantes deben tratarse de inmediato y responderse con prontitud. El cuarto es la supervisión departamental. La oficina de ética de la ciudad debe fortalecer la supervisión y supervisión del estilo de trabajo y la eficiencia laboral de las agencias, guiar e instar a las agencias a mejorar continuamente el estilo de trabajo y mejorar la eficiencia laboral. El quinto es fortalecer la rendición de cuentas. La rectificación del estilo de trabajo diario debe incluirse en la evaluación anual de la construcción del estilo de trabajo (estilo de trabajo de órgano), y aquellos que no mejoren el estilo de trabajo y causen pérdidas en el trabajo deben rendir cuentas, a fin de promover la mejora del estilo de trabajo a través de responsabilidad.
(5) Combatir enérgicamente el fenómeno de la “pereza”.
12. Realizar visitas no anunciadas. La Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria y la Oficina de Organización y Recursos Humanos llevan a cabo investigaciones no anunciadas sobre el trabajo y la eficacia de la gestión de los "perezosos" de cada unidad mediante inspecciones abiertas, inspecciones no anunciadas, entrevistas con los destinatarios de los servicios, revisión de información, inspecciones y consultas. Exponer y advertir casos típicos de "pereza" descubiertos durante visitas no anunciadas. En el caso de problemas pendientes descubiertos durante visitas no anunciadas, debemos instarles a que los rectifiquen dentro de un plazo determinado.
13. Optimizar y mejorar los procesos de trabajo. El primero es simplificar los procedimientos. Todas las unidades deben orientarse hacia la mejora de la eficiencia, intentar agilizar los procedimientos de servicio, capacitar plenamente al personal de ventanilla y mejorar eficazmente la eficiencia del trabajo. El segundo es estandarizar el proceso. Todas las unidades deben ordenar cuidadosamente sus procesos de trabajo internos, estandarizar claramente las bases, los enlaces necesarios, los límites de tiempo de procesamiento y los departamentos o puestos responsables de cada trabajo, y utilizar procesos de trabajo estandarizados para reducir el espacio para los fenómenos "perezosos". El tercero es optimizar el proceso de coordinación y asistencia entre departamentos. Si el trabajo involucra coordinación multidepartamental, se debe determinar el alcance de las responsabilidades del departamento líder, del departamento coordinador y de cada departamento, y el departamento líder tomará la iniciativa en la formulación y optimización del proceso de coordinación y asistencia para evitar la ausencia de responsabilidades. y pasarse la pelota.
14. Mejorar la capacidad de los inspectores escolares. Desarrolle un estilo de aprendizaje en la oficina y confíe en el aprendizaje para mejorar la capacidad y la eficiencia en el trabajo. Llevar a cabo investigaciones sobre las necesidades de aprendizaje y capacitación, organizar contenidos de aprendizaje y capacitación basados en las necesidades laborales y las propias necesidades de desarrollo de los miembros y cuadros del Partido, y ayudar a los miembros y cuadros del Partido a convertirse en expertos en este campo. Insistimos en aplicar lo que hemos aprendido, combinar el aprendizaje con la aplicación, promover el aprendizaje a través de la aplicación y transformar los resultados del aprendizaje del conocimiento teórico en habilidades prácticas de trabajo. Implementar un sistema de evaluación del aprendizaje y la formación para promover la eficacia del aprendizaje y la formación institucional.
15. Fortalecer la evaluación del desempeño de los cuadros. Mejorar aún más la evaluación del desempeño de los cuadros y empleados en todos los niveles. El primero es centrarse en la evaluación diaria y fortalecer el sistema de evaluación orientado al desempeño.
El segundo es estandarizar los procedimientos de evaluación y mejorar la precisión de la evaluación del desempeño. El tercero es fortalecer la aplicación de los resultados de la evaluación y establecer un mecanismo de promoción, nombramiento y remoción de cuadros. Cuarto, adoptar un sistema de alerta temprana para abordar a los cuadros que carecen de capacidad, salen adelante, no hacen nada, actúan con lentitud y son negligentes mediante conversaciones de amonestación, advertencias de tarjetas amarillas, estudios fuera del trabajo, etc.
Cuarto, organización e implementación
(1) Fortalecer el liderazgo organizacional. En primer lugar, el grupo dirigente del estilo de la ciudad (estilo de órgano) convocó a las unidades pertinentes para celebrar reuniones conjuntas periódicas sobre la "Acción para mejorar el estilo de la agencia" para comunicar periódicamente la situación y estudiar y resolver los problemas encontrados durante el proceso de avance. En segundo lugar, todas las unidades pertinentes deben asumir efectivamente las responsabilidades correspondientes según la división del trabajo y las responsabilidades. En tercer lugar, los líderes a cargo tienen la responsabilidad general de mejorar el estilo de trabajo, y el Departamento de Personal Organizacional y la Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria son responsables de la implementación de trabajos específicos.
(2) Amplia movilización. En primer lugar, las ramas del partido de cada agencia deben movilizar ampliamente a los miembros del partido y a los cuadros de la agencia para que participen activamente en la acción, de modo que todos los niveles se movilicen y todos participen. En segundo lugar, cada unidad debe movilizar ampliamente a los objetivos del servicio y a la gente para que participe activamente, y medir la eficacia de la "acción para mejorar el estilo de trabajo de la agencia" en función de la satisfacción de la gente de base.
(3) Planificación y organización cuidadosas. En primer lugar, cada unidad debe formular planes específicos para implementar el plan general de implementación para "mejorar el estilo de trabajo de la agencia" para garantizar la plena implementación de las "cinco tareas principales". En segundo lugar, cada unidad debe llevar a cabo actividades prácticas de manera creativa basadas en la situación real de la unidad para garantizar que las actividades logren resultados efectivos. El tercero es formular una "hoja de ruta" y un "calendario" de acción, coordinar y organizar eficazmente diversas tareas, evitar respuestas vacías y seguir las mociones, y garantizar que el estilo de trabajo de la agencia mejore con un buen estilo.
(4) Fortalecer la supervisión y evaluación. En primer lugar, todos los departamentos funcionales deben fortalecer la orientación y supervisión de las agencias en todos los niveles para garantizar que la implementación de diversas tareas se ajuste a la situación real de la agencia y logre resultados reales. El segundo es tomar la "acción para mejorar el estilo de trabajo de la agencia" como una medida importante para la construcción del estilo de trabajo de la agencia e incluirla en la gestión y evaluación de los objetivos de construcción del partido de la agencia. En tercer lugar, todas las ramas del partido deben fortalecer su liderazgo en este trabajo y organizar esta operación en función de la situación real.
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