¿Cuál es el formato de entrevista para las 25 personas contratadas por Sichuan China Tobacco Industry en 2019? ¿Cómo debo prepararme para una entrevista?

1. La entrevista se realizará de forma semiestructurada, con una puntuación máxima de 100. Los candidatos cuyas puntuaciones en la entrevista sean inferiores a 70 puntos no serán considerados candidatos para el examen físico. Si el examinador de entrevistas evalúa la puntuación de la entrevista del candidato por debajo de 70 puntos, deberá explicar los motivos en la hoja de puntuación. Una vez que el entrevistador completa la puntuación de la entrevista, la hoja de puntuación debe enviarse al supervisor para su revisión y firma.

2. Las siguientes son preguntas comunes en las entrevistas en la industria tabacalera de China, solo como referencia.

1. ¿Preséntate?

Consejos de respuesta: La mayoría de las personas responden a esta pregunta con demasiada frecuencia y solo mencionan su nombre, edad, aficiones, prácticas o experiencia laboral, que están todos en su currículum. De hecho, lo que más quiere saber la empresa es si el solicitante de empleo está calificado para el puesto, incluyendo: las habilidades más sólidas, el campo de conocimiento más profundo, la parte más positiva de la personalidad, las cosas más exitosas que ha hecho. , logros importantes, etc. Estos pueden no tener nada que ver con el aprendizaje, o pueden estar relacionados con el aprendizaje, pero sólo resaltando su personalidad positiva y su capacidad para hacer cosas se puede convencer al entrevistador.

Además, los entrevistadores dan gran importancia a la cortesía de una persona. Los candidatos deben respetar al entrevistador y decir "gracias" después de responder cada pregunta. A los entrevistadores les gustan los candidatos que son educados.

2. ¿Cuál crees que es la mayor ventaja de tu personaje?

Consejos de respuesta: Tranquilo, claro, decidido, tenaz, servicial y afectuoso, adaptable y divertido, optimista y amigable.

3. ¿Cuéntame cuál es tu mayor debilidad?

Consejos de respuesta: Es muy probable que la empresa formule esta pregunta. Por lo general, no querrás escuchar una respuesta directa sobre cuáles son las desventajas. Si un solicitante de empleo dice que es de mente estrecha, celoso, muy vago, irritable e ineficiente, la empresa de contratación definitivamente no lo contratará. Nunca seas lo suficientemente inteligente como para responder "Mi mayor debilidad es mi búsqueda de la perfección". Algunas personas piensan que esta respuesta les hará lucir mejor, pero en realidad ya están en peligro. A los empleadores les gusta que los solicitantes de empleo hablen sobre sus fortalezas, agreguen algunas deficiencias menores en el medio y, finalmente, vuelvan la pregunta a sus fortalezas y las resalten. Unidades como Buscadores de empleo inteligentes.

4. ¿Qué opinas sobre trabajar horas extras?

Consejos de respuesta: De hecho, muchas empresas harán esta pregunta. No prueba que deba trabajar horas extras, solo quiere comprobar si está dispuesto a contribuir a la empresa.

Ejemplo de respuesta: Trabajaré horas extras de forma voluntaria si el trabajo lo requiere. Ahora estoy soltero, no tengo cargas familiares y puedo dedicarme al trabajo. Pero al mismo tiempo, también mejoraré la eficiencia del trabajo y reduciré las horas extras innecesarias.