Preguntas de la entrevista sobre el sistema tributario del servicio civil nacional 2013-17
1. Hay dos perspectivas sobre los intereses y las aficiones personales. Una persona dijo: "Los intereses están relacionados con el trabajo, así que busque un trabajo basado en sus intereses". Otra persona dijo: "Ahora que la división del trabajo es cada vez más detallada, es difícil encontrar un trabajo basado en sus intereses". ." Hable sobre sus puntos de vista sobre esto.
Preguntas de análisis integral del punto de vista de prueba
Prueba de la capacidad de análisis integral de los elementos
Esta pregunta tiene dos puntos de vista y es un típico punto dual de ver pregunta. Los dos puntos de vista pueden parecer contradictorios, pero en realidad son dos consideraciones de la misma cuestión. Al responder, primero señale el ángulo desde el cual se consideran los dos puntos de vista, coordine los dos puntos de vista, analice los temas discutidos en su conjunto y complemente los puntos de vista.
Consulte la primera oración del análisis, la búsqueda de empleo debe basarse en intereses, para que haya una dirección, la segunda oración muestra que la presión laboral actual es alta y es necesario coordinar la misma; relación entre intereses y búsqueda de empleo durante el proceso de búsqueda de empleo. Estas dos frases son en realidad iguales. Ambas hablan de la relación entre la búsqueda de empleo y los intereses.
Por un lado, encontrar un trabajo que se ajuste a tus intereses personales puede hacer que las personas sean más felices.
Cada uno de nosotros considera sus propios intereses personales cuando busca trabajo. A menudo es fácil perder la confianza o la capacidad en un trabajo que no le gusta o en el que no es bueno. Y si el trabajo está en consonancia con los intereses personales, incluso si es difícil hasta cierto punto, las personas aceptarán el desafío, superarán activamente las dificultades y se dedicarán a completar el trabajo. Esto nos permite obtener una mayor sensación de logro y placer mental en el trabajo, al mismo tiempo que promueve la mejora de la eficiencia y el nivel del trabajo y crea más valor para la unidad.
Por otro lado, es necesario coordinar la relación entre trabajo e intereses.
En la actualidad, la división del trabajo es cada vez más detallada, lo que hace que el empleo sea difícil y estresante. Si no encuentras un trabajo relacionado con tus intereses, sé lo suficientemente valiente como para probar otro tipo de trabajos. Incluso si el interés no puede utilizarse como trabajo, aún puede integrarse en la vida. Los intereses y el trabajo pueden reforzarse mutuamente, pero no son interdependientes. Además, las cosas generalmente están relacionadas, nuestros intereses pueden tener indirectamente un impacto positivo en nuestro trabajo y el trabajo también puede enriquecer nuestros intereses.
En resumen, el interés puede promover muy bien el trabajo y el trabajo también puede cultivar el interés. Como recién graduado que busca trabajo, también espero conseguir un trabajo que coincida con mis intereses, como el puesto que estoy solicitando. Y si no tengo la oportunidad de conseguir este trabajo, o por necesidades laborales, la empresa me encarga otras tareas que no están en línea con mis intereses, creo que igualmente lo haré con una actitud responsable. Puedo experimentarlo desde todo tipo de trabajo.
En el proceso de respuesta a esta pregunta, a través del análisis dialéctico de la relación entre intereses y búsqueda de empleo, poco a poco te contactaste contigo mismo y mostraste tu actitud hacia el trabajo que puede no estar acorde con tus intereses, dejando un profundo impresión en el examinador.
2. Los siguientes eventos A, B, C y D ocurren a las 8:30, pero los empleados tienen que ir a trabajar a las 9:00. ¿Qué harías si fueras un miembro del personal?
R. Alguien le preguntó sobre el personal de Hacienda nacional, pero es difícil explicar este asunto en poco tiempo. ¿Qué deberías hacer?
B. El buscapersonas está roto, pero hay mucha gente haciendo cola. ¿Qué deberías hacer?
C. Hubo una disputa entre los recaudadores de impuestos y la gente que esperaba en la fila, y mucha gente estaba mirando. ¿Qué deberías hacer?
D. Alguien le hizo algunas preguntas sobre el IRS. ¿Qué deberías hacer?
Preguntas de prueba sobre manejo de incidentes de categoría
Compruebe las capacidades de respuesta a emergencias y de manejo de incidentes de cada elemento.
La cuestión de la línea de pensamiento tiene una forma relativamente nueva. Lo que es único es que hay cuatro tipos de eventos que deben abordarse en el mismo contexto específico, que básicamente entran en la categoría de respuesta de emergencia. Esto requiere que los candidatos distingan las características de los diferentes eventos y proporcionen métodos específicos respectivamente. Sin embargo, si quieren resolver los cuatro eventos en un corto período de tiempo, simplemente deben responder los puntos clave y evitar extenderse demasiado en una pregunta.
Aunque todavía me queda media hora para ir a trabajar, como miembro del personal de la unidad, no puedo hacer la vista gorda ante lo que sucede fuera del horario de oficina.
Manejaré las cuatro situaciones de la pregunta de la siguiente manera:
La situación es bastante especial. Este tema está relacionado con el personal y no es un asunto ordinario de oficina. Es difícil explicarlo claramente en poco tiempo. Para evitar afectar otros preparativos de la oficina, primero comprendo brevemente su intención de consultar y determinar la naturaleza del problema. Si necesito responder en el acto, le pediré a la persona que viene a preguntar que espere en el área de descanso y nos diga que nuestro horario de oficina comenzará en media hora, y luego contrataré al personal correspondiente para responder la pregunta. Si la persona que realiza la consulta no puede esperar o no podemos responder en el momento, dejaré su información de contacto, luego me comunicaré con el líder correspondiente y le devolveré la llamada.
En el caso B, notificaré inmediatamente a las personas en la fila que el buscapersonas está dañado y les pediré disculpas por ello. Después de eso, simplemente lo reparé e inmediatamente contacté al personal de mantenimiento para arreglarlo. Intenté arreglarlo antes de ir a trabajar a las 9 en punto. Para aquellos que ya están en la fila, escribiré a mano sus números de serie en orden y los guiaré para que esperen en el área de descanso. A otras personas que sigan viniendo, se les guiará para que hagan cola temporalmente y recibirán números de serie escritos a mano uno por uno.
En el caso C, primero calmaré las emociones de las personas que tienen la disputa y del personal, y pediré a otras personas que vengan a hacer las cosas que no miren a su alrededor, y los guiaré para que esperen en el resto. área o sus respectivas áreas para manejar las cosas. Luego, comprenda mejor las causas de las disputas, descubra los conflictos y resuélvalos de manera oportuna.
Caso D: Responderé a las preguntas de la multitud con entusiasmo si la pregunta se puede responder con una breve explicación. Si no entiendo el problema involucrado, se lo diré con franqueza y le pediré que espere un rato. Después de que comience la oficina oficial, los colegas profesionales del servicio de asistencia responderán la pregunta.
En el trabajo, siempre nos encontramos con diversos problemas inesperados que deben abordarse de manera oportuna y eficaz. Creo que mientras seamos responsables de nuestro trabajo y sigamos acumulando experiencia en el trabajo, podremos resolver varios de los problemas que encontremos.
El toque final para obtener puntuaciones altas es dar diferentes respuestas a las cuatro preguntas del título para reflejar un análisis específico de temas específicos.
3. Las instalaciones culturales, como museos, bibliotecas y otras instalaciones, tienen un impacto cada vez mayor en la vida de las personas. Por favor, dé un ejemplo de cómo planea.
Cuestiones de organización y gestión de categorías de problemas
Examen de las capacidades organizativas de la planificación de factores
La idea señala que esta pregunta examina la planificación inicial de la construcción de instalaciones culturales , pero es más La cuestión de la organización de eventos es más amplia. Al responder a las preguntas, los candidatos deben determinar primero el objeto de planificación, ya sea una biblioteca o un museo, y luego aclarar el plan de planificación.
La sala de referencia es una instalación cultural importante para que la gente lea y consulte libros y materiales y, a menudo, se convierte en un edificio emblemático de una ciudad. Al planificar una biblioteca, primero haré todo el trabajo relevante. El contenido de la planificación incluye principalmente hardware y software.
Hardware:
En primer lugar, determine la escala de construcción de la biblioteca. El tamaño de la biblioteca debe ser coherente con el nivel de desarrollo económico local, el estado de la población y los planes de desarrollo en los próximos años.
En segundo lugar, determine la ubicación de la biblioteca. Elija un lugar con una población relativamente concentrada y transporte conveniente, considere el entorno circundante y evite la contaminación acústica.
En tercer lugar, la construcción de bibliotecas. Puede depender de edificios existentes para renovar o pueden construirse nuevos edificios auxiliares para ampliar la escala.
En cuarto lugar, mejorar el equipamiento de la biblioteca. Si compras libros, debes considerar factores como la edad y la ocupación. Al mismo tiempo, mejorar las estanterías, los equipos de consulta y los equipos de lectura electrónica.
Software:
Primero, introducción del talento. Movilizar e introducir excelentes equipos de gestión bibliotecaria.
En segundo lugar, el cultivo del talento. Basándonos en el personal existente, fortaleceremos la capacitación del personal de la biblioteca para garantizar el desarrollo normal del negocio y brindar a los lectores servicios satisfactorios.
En el proceso de planificación específico de cada contenido, consultaré al equipo profesional para completarlo de manera más científica y racional, modificaré constantemente el plan en función de los resultados reales de la investigación y finalmente determinaré el plan de implementación.
El contenido del plan de toque final para puntuaciones altas es relativamente complejo. Los candidatos deben organizar y formar su propio nivel de respuesta, intentar enriquecer el contenido específico y darle al examinador una sensación clara y completa.
4. Xiao Zhang, un estudiante de posgrado, siempre trabaja horas extras y su liderazgo está insatisfecho; Xiao Wang, un graduado universitario, ha trabajado en la unidad durante dos años. Su trabajo es meticuloso y concienzudo. Le agrada mucho al liderazgo.
Si fueras Xiao Zhang, ¿qué harías?
Categoría de preguntas de la prueba Preguntas sobre comunicación interpersonal
Evaluación de los elementos de las habilidades de comunicación interpersonal
Pensar en temas de comunicación interpersonal examina principalmente la actitud, la mentalidad y la comunicación del candidato cuando interactuar con otros Habilidades y habilidades. Por eso, a la hora de responder temas de comunicación interpersonal, tu actitud debe ser sincera, tu mentalidad debe ser alegre y tu forma de resolver los problemas debe ser adecuada.
Reflexionaré activa y seriamente sobre mí mismo en tales circunstancias. Mi jefe no está satisfecho conmigo, lo que significa que hay algunos problemas con mi trabajo. Incluso si siempre trabaja horas extras, puede deberse a que no se ha comunicado bien con el líder y no puede comprender el contenido del trabajo y las intenciones asignadas por el líder, lo que resulta en una dirección y métodos de trabajo inadecuados. Además, también descuidé la comunicación con mis compañeros. Aunque mi colega Xiao Wang no tiene un nivel educativo tan alto como yo, tiene dos años de experiencia laboral y trabaja de manera meticulosa y concienzuda. Tiene mucho que aprender.
Para cambiar esta situación es necesario completar mejor el trabajo y satisfacer a los líderes. En primer lugar, humildemente le preguntaré a Xiao Wang sobre mi trabajo y aprenderé cómo hacer las cosas. En segundo lugar, fortaleceré aún más el estudio teórico y la exploración práctica, mejoraré mi nivel profesional, trabajaré más meticulosamente y mejoraré la eficiencia en el trabajo. Además, tomaré la iniciativa de comunicarme con los líderes para conocer las deficiencias en mi trabajo. Creo que los líderes cambiarán su actitud hacia mí gracias a mis esfuerzos y progreso.
En definitiva, adoptaré una actitud responsable en el trabajo, pensaré seriamente en los problemas que surjan y los resolveré activamente. En lugar de conformarte con sentirte bien contigo mismo, considera los pros y los contras de tu trabajo desde la perspectiva de los demás. En el trabajo diario, debe prestar más atención a la comunicación con los líderes y colegas, mejorarse y mejorarse constantemente y esforzarse por convertirse en un funcionario público calificado.
Además de él mismo (Xiao Zhang), la pregunta final con puntuaciones altas también involucra a dos sujetos: el líder y Xiao Wang. Los problemas de comunicación interpersonal nos exigen resolver conflictos entre sujetos. Pero, de hecho, el líder no está satisfecho conmigo, lo que demuestra que esto es una contradicción. Su jefe agrada a Xiao Wang y no me contradice directamente. Por tanto, no es necesario resolver el conflicto, sino aprender de él con humildad y fortalecer la comunicación.