Anuncio sobre la contratación de 70 docentes en el cuarto trimestre de 2014 en el distrito de Qijiang, Chongqing
1.
Adherirse a los principios de democracia, apertura, competencia y selección de méritos, de acuerdo con los estándares de designación de personas según sus méritos, capacidad e integridad política, y anteponer la moralidad, y adoptar métodos de examen.
2. Unidades y puestos de reclutamiento
Esta vez * * * 70 maestros son reclutados públicamente (para obtener más detalles, consulte la lista de maestros reclutados públicamente en colegios y universidades del distrito de Qijiang en el cuarto trimestre de 2014, en adelante denominado la lista).
3. Alcance y objetivos del reclutamiento
(1) Cualquier persona que cumpla con las siguientes condiciones puede postularse:
1. Requisitos de educación: 2015 a tiempo completo. colegios y universidades Título de posgrado; graduados de pregrado a tiempo completo de universidades normales clave a nivel provincial y superior en 2015 (los graduados de pregrado a tiempo completo con especialización en música, educación física, arte, educación preescolar, procesamiento mecánico, administración de empresas y radiodifusión son no sujeto a esta restricción, 2013. En 2014, los graduados de universidades normales clave de tiempo completo a nivel provincial y superior pueden ser reclutados en las escuelas secundarias Datong, Dongxi y Sanjiang);
2. Tener la nacionalidad del pueblo chino;
3. Respetar la constitución y las leyes y tener buena conducta;
4. Gozar de buena salud y cumplir con los estándares de examen físico de instituciones públicas;
5. Cumplir con los requisitos de contratación laboral (ver lista para más detalles);
6. Servir voluntariamente en la unidad de contratación durante 5 años o más. Quien no cumpla con el período de servicio prescrito será descalificado como funcionario de una institución pública y asumirá la responsabilidad financiera correspondiente por incumplimiento de contrato.
(2) No está incluido en el ámbito de contratación el siguiente personal:
Las personas que hayan sido sancionadas penalmente o destituidas de cargos públicos por delitos, o que el plazo de sanción penal no haya expirado; el delito sospechoso está bajo investigación judicial y no se ha llegado a ninguna conclusión. Personal que no ha sido castigado por la disciplina partidaria o política o que está siendo sometido a revisión disciplinaria. Personal que ha sido despedido por la unidad o despedido por la agencia gubernamental original por menos de; 5 años personal al que se le prohíbe ingresar debido a la violación de las disciplinas de reclutamiento (empleo) de agencias e instituciones gubernamentales Personas en el período de prueba; ; estudiantes universitarios seleccionados que no hayan expirado su período de servicio y no hayan rescindido el acuerdo de selección y transferencia de personal militar que no sean empleados de instituciones públicas en 2015; empleado.
Los estudiantes de pregrado y posgrado que estudian a tiempo completo en colegios y universidades regulares no pueden postularse con sus calificaciones académicas (títulos) originales (títulos) que estudian a tiempo completo en universidades extranjeras deben pasar por el Estudio de China; Certificación del Centro Servicio en el Exterior del Ministerio de Educación.
Cuatro. Procedimientos y métodos de contratación
De acuerdo con el principio de "registro voluntario, concurso abierto y contratación basada en el mérito", se adoptará una combinación de revisión y examen de calificaciones, centrándose en evaluar la idoneidad del candidato para el puesto. posición, y examinando principalmente su carácter moral, conocimientos profesionales y capacidades comerciales.
1. Método de registro: los solicitantes deben acudir a la universidad designada para registrarse en el lugar con los materiales pertinentes (cédula de identidad, original y copia del certificado de calificación docente, formulario de solicitud de recomendación de recién graduado de 2015 sellado con el sello oficial). de la unidad, etc.). ).
2. Lugar y hora de registro:
Cada empleador estará en la Universidad Normal del Noreste, la Universidad Normal de Shaanxi y la Universidad de Sichuan del 20 de octubre de 2014 al 4 de octubre de 20165438 Universidad Normal. , la Universidad Normal del Oeste de China, la Universidad del Sudoeste, la Universidad Normal de Chongqing, la Universidad Normal de Guizhou y la Segunda Universidad Normal de Chongqing han establecido puntos de registro (para acuerdos específicos, consulte la información de empleo y admisiones universitarias pertinentes.
Empleador número de contacto:
Escuela secundaria Qijiang, persona de contacto: Profesor Wu Tel: 15998973089
Escuela secundaria experimental, persona de contacto: Profesor Liu Tel: 15826094919
Zhou Nan Escuela secundaria, persona de contacto: Profesor Wang Tel: 15826094918.
Escuela secundaria Sanjiang, persona de contacto: Profesor Zhang, número de teléfono: 15086762567
Escuela secundaria Dongxi, persona de contacto: Profesor Zou. , número de teléfono: 13618269598.
Conéctese a la escuela secundaria, persona de contacto: Maestro Chen Tel: 13637708106.
Escuela secundaria Gunan, persona de contacto: Profesor Yang Tel: 13883197258.
Escuela primaria de Chengnan, persona de contacto: Profesor Ren Tel: 13883829648
Escuela primaria de Kowloon, persona de contacto: Profesor Xie Tel: 13996385666
Escuela primaria, persona de contacto : Profesor Chen Tel: 13983839729
Escuela primaria de Yingpanshan, persona de contacto: Profesor Peng Tel: 13500332441.
Escuela primaria Longwen, persona de contacto: Profesor Liu Tel: 13637758765
Escuela primaria Lingyuan, persona de contacto: Profesor Liu Tel: 13996397868
Escuela primaria Shaxi, contacto Persona: Profesor Liu Tel: 13996397868
Escuela primaria, persona de contacto: Profesor Zheng Tel: 13609410529.
Escuela primaria de Zhongshan Road, persona de contacto: Profesor Dai Tel: 13883330432
Jardín de infancia experimental, persona de contacto: Profesor Chen Tel: 13500389518.
Otros graduados universitarios calificados están sinceramente invitados a registrarse en el lugar mencionado anteriormente durante el período de inscripción.
El número de teléfono de registro del Comité de Educación del Distrito es Teacher Yuan (023-85880852, 85880129, 13696463624).
3. Procedimientos de contratación
La relación entre el número de personas a contratar y el número de aspirantes para cada puesto debe ser no inferior a 1:3 (calculado sobre el total). número de puntos de registro mencionados anteriormente). Si no se alcanza la proporción especificada, el número de personas a contratar se reducirá en consecuencia (según el redondeo) y la contratación no podrá cancelarse. Entre ellos, para aquellos que necesitan urgentemente talentos o puestos especiales, el índice de exámenes se puede relajar adecuadamente con la aprobación de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.
(1)Revisión de calificación. Los empleadores deberán, de acuerdo con las condiciones estipuladas en los "Principios Generales", revisar y comprender la información básica, el rendimiento académico, el estado de los cuadros estudiantiles actuales, la práctica social, los premios personales, etc. de los candidatos. , quienes aprueben el examen preliminar ingresarán a la prueba de asignatura profesional.
(2) Examen y evaluación: El examen y evaluación se divide en dos partes: examen de materia profesional y entrevista.
Hora y lugar del examen profesional de la materia y la entrevista: Escuela primaria Yingpanshan, distrito de Qijiang, Chongqing, 8 de noviembre de 2014 (Nº 19, Wufu Road, Longwen Street, distrito de Qijiang). Consulte el boleto de admisión para conocer la hora y el lugar específicos.
Exámenes de materias profesionales: los exámenes de materias profesionales (incluidas las habilidades docentes básicas) se llevan a cabo en forma de conferencias de prueba o conferencias in situ, con una puntuación total de 100. Los resultados del examen de materias profesionales se anunciarán en el acto. Aquellos que obtengan una puntuación de 60 puntos o más en el examen de materia profesional están calificados, y aquellos que obtengan una puntuación inferior a 60 puntos no estarán calificados. Aquellos que no aprueben el examen de materia profesional no podrán participar en la entrevista.
Entrevista: La entrevista es organizada por el grupo de trabajo de contratación. La entrevista está estructurada, 100 puntos y los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto. Aquellos con una puntuación de entrevista de 60 puntos o más están calificados. Si solo un candidato para un determinado puesto participa en la entrevista (incluidas las vacantes), el puntaje de aprobación del candidato también debe alcanzar el puntaje promedio de todos los candidatos en el mismo método de entrevista el día de la entrevista; aquellos con un puntaje de entrevista inferior a 60 puntos; Si el puntaje de la entrevista es inferior a 60 puntos, la unidad de reclutamiento redactará un informe escrito y lo presentará a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito para su presentación.
(3) Método de cálculo de las puntuaciones totales para la selección de exámenes.
La puntuación total de la prueba = 60% de la puntuación de la prueba de la materia profesional + 40% de la puntuación de la entrevista.
4. Determinar el candidato a contrato. De acuerdo al mismo puesto de reclutamiento en la misma unidad de reclutamiento, entre los candidatos que pasen la entrevista, el personal contratado se determinará de acuerdo con el puntaje total de los candidatos de mayor a menor. Cuando los puntajes totales de las pruebas de los últimos candidatos firmados estén empatados, los candidatos contratados se determinarán en el orden de calificaciones académicas, títulos profesionales, calificaciones profesionales, puntajes de pruebas de materias profesionales y puntajes de entrevistas.
El personal contratista firmó el "Acuerdo de Empleo para Graduados Universitarios Generales" con la unidad de reclutamiento y el Comité de Educación del Distrito de Qijiang, aclarando la responsabilidad por incumplimiento de contrato y asuntos relacionados.
verbo (abreviatura de verbo) examen físico e investigación
(1) examen físico
El examen físico es organizado e implementado por Recursos Humanos y Recursos Humanos del distrito de Qijiang. Oficina de Seguridad Social. Los elementos y normas del examen físico se refieren a las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)" emitidas por el antiguo Ministerio de Personal (Guo Ren Bu Fa [2005] No. 1) y al "Aviso sobre la operación del examen físico". Manual para funcionarios públicos (juicio)" (Guo Ren Bufa [2007] 〕No. 25) y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el antiguo Ministerio de Salud (para la implementación del ensayo).
>Aviso” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065] No. 19) y otros documentos, combinados con los requerimientos reales de la industria o puestos de la salud.
Los exámenes físicos se llevan a cabo en instituciones médicas y de salud integrales del nivel de distrito o superior. El coste del examen físico corre a cargo del propio candidato. Si la unidad de reclutamiento o el candidato tiene objeciones a la conclusión del examen físico, pueden presentar una solicitud por escrito para un nuevo examen dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico después de la aprobación de Recursos Humanos del Distrito y. Oficina del Seguro Social, se puede realizar un nuevo examen por única vez en un hospital designado. Los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del nuevo examen.
(2) Investigación
Aquellos que aprueben el examen físico serán evaluados por el Comité de Educación del Distrito de acuerdo con los arreglos y requisitos unificados de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito para Se llevarán a cabo inspecciones exhaustivas sobre sus cualidades ideológicas y políticas, sus capacidades y su cumplimiento de la disciplina, sobre su respeto de la ley, su cultivo del carácter moral, su trabajo diario de estudio, su situación y si es necesario evitar el empleo, así como sus calificaciones. Los candidatos serán evaluados. Quienes aprueben el examen serán considerados candidatos.
Si un candidato no pasa el examen físico, la inspección o el reexamen, o si aparece automáticamente una vacante después de la confirmación, los candidatos se cubrirán en cantidades iguales desde el puntaje más alto hasta el más bajo de acuerdo con el Puntaje total de la prueba de los candidatos que postulan al puesto (aquellos que ingresaron a la entrevista y aprobaron).
Sexto, publicidad
Anuncios de contratación, resultados de pruebas, exámenes físicos, inspecciones, anuncios públicos y otra información. Todos se publican en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Qijiang (/) sin previo aviso. Por favor preste atención a las consultas.
De acuerdo con el "Aviso sobre la regulación adicional de la contratación (selección) pública de personal en instituciones públicas" (Yu Rensheban [2010] No. 96), "Aviso sobre la regulación adicional de la contratación pública de instituciones públicas" (Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chongqing [20165438] No. 326) y otros requisitos relevantes, el personal a contratar está en Recursos Humanos de Chongqing. El contenido publicitario incluye nombre, sexo, fecha de nacimiento, educación, especialidad, empleador propuesto, etc.
Siete. Empleo y trato
Si no hay objeciones después del anuncio público o la verificación de que no afectará el empleo del personal propuesto, la unidad de reclutamiento presentará las opiniones de empleo propuestas y completará el "Formulario de aprobación para Reclutamiento público de instituciones públicas de Chongqing" y el "Formulario de aprobación de instituciones públicas de Chongqing" "Lista de personal a contratar" se enviarán al departamento competente para su revisión y aprobación, y luego se enviarán a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito para su revisión y aprobación.
El personal que haya sido contratado previa aprobación será seleccionado por el representante legal de la unidad de reclutamiento o su director y el personal contratado de acuerdo con las "Medidas de implementación para el sistema de reclutamiento de personal de prueba de las instituciones públicas de Chongqing". (Yu Renfa [2003] No. 37) Firmar un contrato de trabajo en una institución pública de conformidad con las disposiciones del "Aviso de la Oficina de Personal Municipal de Chongqing sobre la transmisión de contratos de trabajo en instituciones públicas (plantilla)" (Yu Renfa [2006] No. 68).
El personal contratado deberá someterse a un período de prueba de acuerdo con la normativa. Una vez vencido el período de prueba, el empleado será empleado formalmente; aquellos que no aprueben la evaluación durante el período de prueba o al final del período, o que hayan ocultado su historial médico previo al empleo, no se encuentran físicamente en El cumplimiento de los requisitos del trabajo, o proporcionar materiales falsos, será descalificado del empleo.
Si los recién graduados de 2015 no obtienen el certificado de graduación (título) y las condiciones relacionadas requeridas por el puesto antes del 31 de julio de 2015, se considerará que han renunciado automáticamente a sus calificaciones laborales. Las vacantes causadas por la pérdida automática de cualificaciones durante y después del período de contratación no se cubrirán.
8. Requisitos disciplinarios
La contratación abierta de personal por parte de las instituciones públicas es un canal importante para la selección pública de talentos destacados, y las políticas y regulaciones pertinentes deben implementarse estrictamente. En todos los aspectos del trabajo de contratación, se debe hacer cumplir estrictamente la disciplina del personal para garantizar el buen progreso del trabajo de contratación. Debemos aceptar conscientemente inspecciones y supervisión disciplinarias de todos los ámbitos de la vida, y las malas prácticas para beneficio personal están estrictamente prohibidas. Si hay alguna infracción o fraude, una vez verificada, la calificación de registro o la calificación de empleo se cancelará y las partes involucradas serán responsables de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Nueve. Otros
Este capítulo es interpretado por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Qijiang, Chongqing.
Para cuestiones relacionadas con el proceso de contratación, consulte a través de los siguientes métodos:
Línea directa de consulta sobre la política de contratación de exámenes: 023-87268706;
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1.2014 Lista de profesores contratados para colegios y universidades del distrito de Chongqing Qijiang en el cuarto trimestre. xls
2. Formulario de recomendación para la contratación de docentes en el cuarto trimestre de 2014 en el distrito de Qijiang, Chongqing. Documentos
3. Certificado de solicitud para la contratación de docentes en el cuarto trimestre de 2014 en el distrito de Qijiang, Chongqing. ¿Archivo
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