¿No necesita realizar una revisión después de registrarse exitosamente para el Examen de Servicio Civil de Yunnan 2020?
Hay dos métodos de revisión: revisión cara a cara y revisión por carta. Las entrevistas cara a cara se refieren al departamento de personal de la unidad de contratación o a la oficina de personal o al departamento de organización de la ciudad o condado que envía especialistas a la unidad donde se contratará el personal para realizar inspecciones y entrevistas en el sitio. a través de archivos de personal y entrevistado por los líderes de departamento, supervisores directos y supervisores de personal del personal a contratar y otros métodos para comprender la situación, y finalmente formar un informe de revisión política;
Revisión de carta significa que. el departamento de personal de la unidad de reclutamiento o la oficina de personal de la ciudad o condado o el departamento de organización obtiene los expedientes de los candidatos a contratar mediante el envío de cartas oficiales y completa la revisión política a través de los expedientes. Los dos formularios anteriores requieren que los candidatos presenten pruebas; de estado de soltería (certificado de planificación familiar), certificado de antecedentes penales y otros materiales de respaldo.
Datos ampliados:
Procedimientos de trabajo de evaluación:
1. Los departamentos de personal gubernamentales pertinentes, junto con el empleador, formarán un equipo de evaluación basado en las tareas de evaluación, estudiarán y formularán planes de implementación de la evaluación, implementarán personal y organizarán una serie de equipos de evaluación. El equipo de evaluación debe estar formado por más de dos personas y debe recibir la formación necesaria.
2. Cada equipo de evaluación acude a las unidades pertinentes para inspeccionar al evaluado. Las inspecciones generalmente toman la forma de revisión de archivos, escuchar presentaciones de líderes u organizaciones de la unidad, entrevistas individuales y celebración de simposios.
3. El equipo de evaluación revisará el informe de evaluación y los resultados de la evaluación propuestos por el equipo de evaluación y determinará los resultados de la evaluación después de la investigación colectiva. El empleador es responsable de notificar a la persona que está siendo evaluada y se utilizará como una base importante para decidir si. contratar.