Tipos de talentos que escasean en 2014_Talentos que escasean con urgencia

Estas personas son las que más faltan en las farmacias en 2014

Red de promoción de inversiones farmacéuticas de Baidu Chong

Fecha de publicación: 14 de enero de 2014 Fuente: Farmacia del siglo XXI Número de dice: 866

A medida que la población de mi país envejece, la escasez gradual de fuerza laboral en edad de trabajar existirá durante mucho tiempo, lo que también significa que la escasez de talentos en las farmacias será la norma. En la actualidad, las farmacias carecen de los siguientes talentos:

Talentos de servicio profesional

El profesionalismo es la característica más importante que distingue a los empleados de la industria minorista farmacéutica de otras industrias de servicios. Los puestos en farmacias deben Se le puede llamar talento profesional, el más básico de los cuales es el de dependiente de farmacia. Debido a su gran base y alta liquidez, los empleados de farmacia también son los talentos más demandados.

Talentos altamente cualificados

Especialmente farmacéuticos autorizados, médicos autorizados, etc. Según datos de la Administración Estatal de Alimentos y Medicamentos: a finales de 2013, solo había 231.500 farmacéuticos autorizados en todo el país, pero se estima que sólo 40.000 farmacéuticos autorizados finalmente ingresaron al campo de la venta minorista y la distribución farmacéutica. Sin duda, esto es una gota de agua en el mar para las más de 450.000 farmacias en todo el país. Según la nueva versión de las regulaciones del SGP, no se puede abrir ninguna tienda sin un farmacéutico autorizado. Se dice que algunas áreas han aumentado la "tarifa de franquicia" para los farmacéuticos autorizados a 4.000 yuanes por mes y todavía no pueden contratar personal.

Talentos de planificación de marketing

La planificación de marketing realista y de alto nivel es la vitalidad de las cadenas de farmacias. La planificación y el marketing eficaces no solo pueden aumentar la popularidad de las farmacias y generar beneficios. beneficios, pero también puede generar publicidad y promoción de la marca, aumentar la satisfacción del consumidor y la reputación de la farmacia, etc.

Con la profundización de la diversificación de las cadenas de farmacias, el enriquecimiento de los modelos de negocio y la intensificación de la competencia en el mercado, el marketing de eventos de las farmacias experimentará un desarrollo explosivo en el futuro. Habrá una necesidad cada vez mayor de nuevos productos. planificadores de marketing con herramientas y plataformas de marketing.

Formadores internos

Los formadores internos con ciertos conocimientos profesionales y experiencia en gestión son talentos profesionales imprescindibles y escasos para las cadenas de farmacias. En el pasado, la capacitación interna en las farmacias solía estar a cargo de gerentes de tienda, asistentes de gerentes de tienda y otros pilares. Algunas farmacias también confiaban la capacitación y la educación tanto internas como externas a empresas upstream o instituciones de capacitación de terceros para ahorrar costos de capacitación. De esta manera se ha llevado a cabo la formación, pero es difícil decir si es específica o eficaz. Cuando las cadenas de farmacias entran en una etapa de rápida expansión y desarrollo, este tipo de capacitación a tiempo parcial y capacitación encomendada no pueden seguir el ritmo de los requisitos de desarrollo de las farmacias.

Talentos de gestión de redes y análisis de información

La importancia de los administradores de redes para las farmacias es evidente. La nueva versión de GSP tiene regulaciones claras sobre la implementación de sistemas de gestión de información informática en las farmacias. El marketing de big data basado en datos masivos, como los archivos de los miembros y el comportamiento de compra de medicamentos de los miembros, será un punto importante en el marketing farmacéutico en el futuro; marketing, marketing de Weibo, marketing de códigos QR y nuevas herramientas como el marketing de plataformas de servicios públicos han generado una gran brecha de talento para los profesionales de gestión de redes y análisis de información.

Talentos financieros y de valores

Abrir canales de financiación, obtener fondos de desarrollo, estandarizar y hacer transparentes las operaciones, lograr efectos de marca, lograr la salida de capital y otros beneficios de cotizar en bolsa, cada vez más cadenas de farmacias están aprovechando los beneficios de cotizar en bolsa, apuntando al mercado de capitales de valores, las IPO se han liberalizado y 50 empresas cotizarán una tras otra. Noticias como esta han estimulado aún más la demanda de talentos financieros y de valores en la industria minorista farmacéutica. , este tipo de personas es la debilidad de las principales farmacias y dominan las finanzas. Hay incluso menos talentos financieros y de valores que estén informados, familiarizados con las políticas de la industria y con el funcionamiento del comercio minorista de productos farmacéuticos.

En resumen, de hecho, lo que más falta a las farmacias son talentos integrales y altamente calificados. El desarrollo de cadenas de farmacias no solo requiere un grupo de talentos comerciales profesionales que sean buenos en las operaciones comerciales, sino también necesidades. un grupo de personas que entienden la gestión y están familiarizadas con las políticas de talentos transfronterizos en la industria, el comercio electrónico, etc.

A principios de diciembre de 2013, el mayor proveedor de servicios de recursos humanos de China, "51yo", publicó el "Informe de la encuesta sobre renuncias y ajustes salariales de 2014". El informe muestra que la movilidad general de los empleados disminuyó ligeramente en 2013, con una tasa de rotación promedio de 16,3. En 2014, se espera que el aumento salarial de la empresa sea de 8,8, un ligero aumento interanual.

Al igual que otras industrias, la industria minorista farmacéutica también se enfrenta a una "escasez de talento". Cuando se trata de cuestiones de talento, hay dos puntos centrales: qué talentos escasean más en las farmacias y cómo atraer y retener talentos. En este número, hablemos primero de los talentos más buscados en las farmacias.