¿Cuál es el porcentaje de fondos para educación de empleados en contabilidad junior en 2016?
Empresas generales:
Los gastos de bienestar de los empleados incurridos por la empresa no excederán el 14% del total de sueldos y salarios y pueden deducirse.
Se permite deducir el monto de los fondos sindicales asignados por la empresa que no supere el 2% del salario total.
Se permite deducir los gastos de educación de los empleados que no excedan el 2,5 % del total de sueldos y salarios, y el exceso se puede deducir en años fiscales posteriores.
Hogares industriales y comerciales individuales, etc.
Los fondos sindicales reales, los fondos de bienestar de los empleados y los fondos de educación de los empleados realmente incurridos por la empresa se deducirán dentro de los estándares de 2, 14 y 1,5 del salario total imponible, respectivamente.