165438 ¿Qué se probará el 20 de octubre?
1. Las “Normas Ocupacionales Nacionales para Técnicos en Logística” son encargadas por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y promulgadas e implementadas por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social. Las normas profesionales nacionales para ingenieros de logística se promulgaron oficialmente el 23 de junio de 2003. El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social decidió lanzar una evaluación unificada de las calificaciones profesionales de los ingenieros de logística a nivel nacional en 2006. Los empleados deben someterse a la formación correspondiente y a un examen nacional unificado, y obtener un certificado de cualificación profesional expedido por el Ministerio de Trabajo antes de poder ser empleados.
La certificación del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Nación implementa estrictamente el principio de "estándares unificados, propuestas unificadas, capacitación unificada, gestión de exámenes unificada y certificación unificada". Después de aprobar el examen, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular China emitirá un certificado de cualificación profesional de la República Popular China (RPC), que estará sujeto a numeración unificada, gestión de registro y consulta en línea. Este certificado es válido a nivel nacional.
La Certificación de Cualificación Vocacional de Profesionales de Logística está organizada por la Federación China de Logística y Compras y el Comité Técnico Nacional de Normalización de Logística en coordinación con los departamentos pertinentes del Consejo de Estado, organizaciones de masas, universidades e instituciones de investigación para formar el "Comité de Expertos en Certificación de Calificación Profesional de Profesionales de la Logística", de acuerdo con la práctica internacional, una certificación nacional para el nivel profesional de los profesionales de la logística.
Esta certificación llena el vacío en el sistema nacional de certificación y evaluación de calificaciones profesionales de logística de mi país y tiene un cierto grado de autoridad. Al mismo tiempo, se implementa el principio de "separación entre examen y capacitación", y existen regulaciones estrictas desde el proceso de capacitación hasta el examen y la certificación. Por tanto, la certificación tiene un valor y un reconocimiento social relativamente altos.
2. En las ferias de empleo de los últimos años, el puesto de "gestión de recursos humanos" ha aparecido con frecuencia frente a muchos solicitantes de empleo. Según los expertos, los directores de recursos humanos son una de las pocas profesiones que siguen siendo optimistas.
Hacia 1998, muchas grandes empresas nacionales se dieron cuenta gradualmente de la importancia de atraer, utilizar y retener talentos, y estos temas fueron el ámbito profesional de los gerentes de recursos humanos. Como resultado, muchas empresas han establecido departamentos de recursos humanos y los gerentes de recursos humanos son escasos. Algunas universidades nacionales también han abierto sucesivamente carreras de gestión de recursos humanos. Se ha perfeccionado la división del trabajo en esta profesión.
La labor del director de recursos humanos es muy diferente a la anterior gestión de personal, principalmente porque es más profesional. Los gerentes de recursos humanos se dedican principalmente al reclutamiento y selección de empleados, la evaluación del desempeño, la gestión de salarios y beneficios y la coordinación de las relaciones laborales. Desde 2003, el Estado ha llevado a cabo la certificación de calificaciones profesionales para los gerentes de recursos humanos de empresas en todo el país, y ha sido catalogada como una ocupación sujeta al sistema de acceso al empleo por el Estado, estipulando que los profesionales deben poseer un certificado para trabajar.
Estatus y salario en la empresa: Nadie duda del estatus de RR.HH. en la empresa. Abra varios sitios web de contratación, la información de contratación de recursos humanos siempre estará en el "primer grupo" y será necesaria en todos los ámbitos de la vida. Los recursos humanos son altamente profesionales y el país implementa el "acceso al empleo" para ello se requieren certificados de calificación profesional para el ingreso y la promoción.
En el mercado del talento, las empresas prefieren los talentos certificados que entienden tanto las políticas como los negocios. Según las estadísticas, el salario mensual promedio de los empleados en tres años es de aproximadamente 3.500 yuanes, y el salario mensual promedio en cinco años es de 5.200 yuanes. Además del certificado de calificación profesional de gerente/asistente de recursos humanos emitido por el Ministerio de Trabajo, en 2006, también ingresó a Beijing el Examen de Recursos Humanos de Cambridge patrocinado por el Comité de Exámenes Internacionales de Cambridge, que es muy popular entre las empresas estatales y extranjeras. Esta es la calificación profesional internacional más aceptada en el mundo. Uno de los certificados de calificación.