? ¡Ponte a la moda! ¿Se amplía el permiso de paternidad para hombres a 1 mes?
Los temas relevantes han sido relativamente candentes.
Entre ellos, algunos hicieron sugerencias:
Es mejor considerar ampliar el permiso de paternidad para los hombres.
Ahora
¡La propuesta de "ampliar el permiso de paternidad para los hombres"
está realmente aquí!
Tan pronto como se conoció la noticia, se convirtió en tendencia en Weibo
y presentó cinco sugerencias.
01
Incorporar a las prestaciones del seguro de maternidad las prestaciones por maternidad por baja prolongada por maternidad.
02
Ampliar el permiso retribuido de paternidad para los padres. Actualmente, la licencia de paternidad para los padres en muchas zonas es de sólo siete días, lo que proporciona incentivos limitados para que los padres participen en el cuidado de los hijos, y los empleados varones asegurados carecen de sensación de ganancia. Se recomienda ampliarlo al menos a 1 mes, y el subsidio de maternidad durante la baja por paternidad también lo paga el seguro de maternidad.
03
El fondo del seguro de maternidad subsidia a los empleadores. La licencia de maternidad también traerá otros costos para el empleador además de los salarios, como los salarios de horas extras para otros empleados. Se deberían considerar subsidios adecuados para los gastos pertinentes del empleador, y el nivel de los subsidios debería vincularse al número de empleadas que reciben subsidios de maternidad.
04
Incluir progresivamente al personal de trabajo flexible en la cobertura del seguro de maternidad. Teniendo en cuenta que en mi país la proporción de jóvenes que tienen un empleo flexible está aumentando y sus ingresos son inestables, es necesario incluirlos en la cobertura del seguro de maternidad. La implementación combinada del seguro de maternidad y del seguro médico también ofrece oportunidades favorables. Mejorar el diseño del sistema de seguros e incluir a las personas con empleo flexible en la cobertura del seguro de maternidad.
05
El sistema de permiso parental debería implementarse lo antes posible. La licencia parental debería diseñarse principalmente para satisfacer las necesidades de cuidado temporal de los niños pequeños. Se recomienda que, para las familias con niños menores de 6 años, ambos padres puedan disfrutar de una determinada cantidad de licencia retribuida cada año en función del número de hijos, y el subsidio lo paga la caja del seguro de maternidad.
El sistema es el siguiente
Recientemente, el Buró Político del Comité Central del Partido Comunista de China celebró una reunión para revisar la decisión sobre la optimización de las políticas de fertilidad para promover el largo plazo. desarrollo equilibrado de la población, y tomó la decisión de "implementar la política de que una pareja pueda tener hijos". La reunión enfatizó la necesidad de mejorar los sistemas de licencia de maternidad y seguro de nacimiento, lo cual es de gran importancia para promover una mejor implementación de la política de los tres hijos.
El sistema de licencia y seguro de maternidad es un sistema importante para proteger los derechos e intereses de las empleadas en edad fértil.
En primer lugar, garantizar la salud física de las empleadas durante el embarazo y el parto, y garantizar que reciban servicios médicos adecuados y un descanso adecuado durante el período perinatal.
El segundo es garantizar que los bebés y los niños pequeños reciban la atención necesaria, y el cuidado de los bebés y los niños pequeños se logra a través de licencias parentales e instituciones públicas de cuidado.
El tercero es proteger los ingresos de los trabajadores durante las vacaciones y evitar perder su fuente de ingresos por el parto.
El cuarto es evitar culpar al empleador. El seguro social reemplaza el pago por parte del empleador de los gastos médicos y subsidios de vacaciones pertinentes, lo que puede reducir los costos adicionales que supone para el empleador el parto de una empleada, evitar que el empleador se encuentre en desventaja en la competencia del mercado debido a la contratación de más trabajadores en edad fértil y ayudar Reducir las preocupaciones sobre la contratación de empleadas en edad fértil.
El quinto es animar a los padres a involucrarse más en el cuidado de los niños. La participación de los padres en el cuidado infantil es beneficiosa para el crecimiento saludable de los niños y la armonía familiar, y también puede reducir la discriminación laboral que enfrentan las mujeres. Permitir que el hombre disfrute de una cierta cantidad de vacaciones puede desempeñar un muy buen papel a la hora de alentar y defender tanto económica como culturalmente.
Desde la fundación de la Nueva China, China siempre se ha adherido a la política nacional básica de igualdad entre hombres y mujeres, ha colocado la protección de los derechos e intereses legítimos de las mujeres y los niños en una posición importante y ha formado un sistema relativamente completo de licencia y seguro de maternidad. El Reglamento del Seguro Laboral de 1951 estipula claramente que si una empleada da a luz, se le concederán 56 días de licencia antes y después del parto, y se le pagará su salario durante la licencia de maternidad. En 1994, las "Medidas de prueba para el seguro de maternidad para empleados de empresas" comenzaron a brindar protección de la maternidad en forma de seguro social, incluidos subsidios de maternidad y gastos médicos de maternidad. El seguro de maternidad se ha convertido en una parte importante del sistema de seguridad social de mi país. Después de dos extensiones en 1988 y 2012, la licencia de maternidad legal es de 98 días, lo que es consistente con la recomendación de la Organización Internacional del Trabajo de más de 14 semanas de licencia de maternidad. Después de 2013, la política nacional de fertilidad se mejoró y ajustó continuamente, y se implementaron la política independiente de dos hijos y la política universal de dos hijos. También se han modificado las normas sobre licencia de maternidad en varios lugares, ampliando en general la licencia de maternidad y estableciendo la licencia de paternidad.
En la actualidad, es necesario mejorar aún más los sistemas de baja y seguro de maternidad.
Por lo tanto, se recomienda explorar activamente la reforma de la licencia de maternidad y del sistema de seguro de maternidad en los siguientes aspectos:
En primer lugar, las prestaciones de maternidad por licencia de maternidad prolongada deben incluirse en las prestaciones del seguro de maternidad.
En segundo lugar, ampliar el permiso de paternidad remunerado para los padres. Actualmente, la licencia de paternidad para los padres en muchas zonas es de sólo siete días, lo que ofrece incentivos limitados para que los padres participen en el cuidado de los niños, y los empleados varones asegurados carecen de sensación de ganancia. Se recomienda ampliarlo al menos a 1 mes, y el subsidio de maternidad durante la baja por paternidad también lo pagará el seguro de maternidad.
En tercer lugar, el fondo del seguro de maternidad subsidia a los empleadores. La licencia de maternidad también traerá otros costos para el empleador además de los salarios, como el pago de horas extras a otros empleados. Se deberían considerar subsidios adecuados para los gastos pertinentes del empleador, y el nivel de los subsidios debería vincularse al número de empleadas que reciben subsidios de maternidad.
En cuarto lugar, incluir gradualmente a las personas con empleo flexible en el ámbito del seguro de maternidad. Teniendo en cuenta que en mi país la proporción de jóvenes que tienen un empleo flexible está aumentando y sus ingresos son inestables, es necesario incluirlos en la cobertura del seguro de maternidad. La implementación combinada del seguro de maternidad y del seguro médico también ofrece oportunidades favorables. Mejorar el diseño del sistema de seguros e incluir a las personas con empleo flexible en la cobertura del seguro de maternidad.
En quinto lugar, el sistema de permiso parental debería implementarse lo antes posible. La licencia parental debería diseñarse principalmente para satisfacer las necesidades de cuidado temporal de los niños pequeños. Se recomienda que, para las familias con niños menores de 6 años, ambos padres puedan disfrutar de una determinada cantidad de licencia retribuida cada año en función del número de hijos, y el subsidio lo paga la caja del seguro de maternidad.
(Desliza hacia arriba y hacia abajo para ver)
Tan pronto como se expresó la opinión
Muchos internautas expresaron su apoyo en el área de comentarios.
Se cree que tanto marido como mujer tienen el mismo permiso de maternidad.
Es útil reducir la discriminación de género en el lugar de trabajo
Todavía hay muchos internautas que creen que
un mes es demasiado corto.
Se recomienda posponer aún más
Algunas personas también sugirieron:
La clave está en la implementación
Me temo que hay ¡Políticas desde arriba y contramedidas desde abajo!
Se entiende que en 2017,
Gansu, Henan y Yunnan
la licencia de paternidad para los empleados varones
ha alcanzado los 30 días. .
Guangxi y Ningxia tienen 25 días.
Ha pasado casi un mes.
Acerca de
"Se recomienda implementar el sistema de licencia parental lo antes posible"
De hecho, fue ya en 2019.
Algunas provincias ya han iniciado trabajos piloto.
2065438+El 9 de mayo de 2009, el Consejo de Estado emitió las "Opiniones orientativas sobre la promoción del desarrollo de servicios de atención para bebés y niños pequeños menores de 3 años" para fomentar la implementación experimental de la licencia parental. Desde entonces, el "licencia parental" ha aparecido en muchos ámbitos.
01
Ningxia: Tanto el marido como la mujer disfrutan de 10 días de licencia parental cada año.
El "Reglamento sobre la protección de los derechos e intereses de las mujeres de la Región Autónoma Hui de Ningxia" que entró en vigor en junio de 2011 establece que los empleadores deben alentar a las parejas que tienen hijos, de conformidad con las leyes y reglamentos, a entregar a sus hijos. Subsidio de 10 años de edad cada año de 0 a 3 años. Días de permiso de paternidad.
02
Fujian: Tanto el marido como la mujer disfrutan de 10 días de licencia parental cada año.
Las políticas relevantes en Fujian también dejan claro que las parejas que tienen hijos recibirán 10 días de licencia parental cada año cuando sus hijos tengan menos de tres años.
03
Liaoning: las parejas disfrutan de 10 días de permiso parental cada año.
Las "Medidas para la protección de los derechos e intereses de las empleadas en la provincia de Liaoning (proyecto)" promulgadas oficialmente en agosto de 2020 también señalaron que los empleadores con más de 10 empleadas pueden establecer un sindicato de empleadas. se anima a los empleadores a responder a la insatisfacción de sus hijos. Durante el período de los 3 años, las parejas que dan a luz de conformidad con la ley reciben 10 días de licencia parental cada año. Además, los empleadores deben establecer instalaciones como salas de salud para las empleadas, salas para mujeres embarazadas y salas de lactancia en función de las necesidades de las empleadas y de la situación real de la unidad. Los empleadores calificados pueden brindar servicios de atención a bebés y niños pequeños menores de 3 años; años.
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Recomendaciones sobre “Ampliación del permiso de paternidad para hombres”
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