Política de introducción de talentos de Jinhua en 2022
El trabajo de introducción de talentos en la ciudad de Jinhua se lleva a cabo de acuerdo con procedimientos como registro, revisión de calificaciones, entrevista, inspección, examen físico, anuncio público y nombramiento. Los solicitantes deben completar el formulario de solicitud de manera precisa y completa y proporcionar los siguientes materiales de solicitud: documento de identidad válido, certificado de grado académico, certificado académico del Ministerio de Educación, formulario de registro electrónico, certificado de calificación profesional (ejecutivo), certificado de calificación técnica profesional, empleo o trabajo escaneado. copias de certificados de experiencia relevantes y otros materiales que puedan demostrar su capacidad laboral, desempeño laboral y certificados honoríficos. Foto electrónica reciente de 2 pulgadas 1. El formulario de solicitud y los materiales se envían a la dirección de correo electrónico designada como un archivo adjunto. El nombre del archivo adjunto y el asunto del correo electrónico se cambian a "Nombre Campo de solicitud Calificación educativa Título profesional". El personal llevará a cabo una revisión de calificaciones de los materiales electrónicos de los solicitantes, y solo aquellos que pasen la revisión podrán participar en la entrevista.
Cualificaciones para el registro de introducción de talentos: 1. Contar con 5 o más años de experiencia laboral en áreas de aplicación.
2. 45 años o menos (nacidos a partir de febrero de 1977).
3. La introducción de talentos también debe cumplir una de las siguientes condiciones:
1) Talentos profesionales y técnicos de primer nivel a nivel municipal o superior, talentos líderes en ciencia y tecnología y contribuyentes destacados, 2) Estudiantes de tiempo completo en universidades ordinarias Talentos con maestría o superior.
3) Se ha obtenido personal cualificado y con capacidades profesionales avanzadas.
4) Las personas que hayan obtenido las calificaciones profesionales de contadores públicos autorizados, ingenieros de costos registrados de primera, arquitectos registrados, ingenieros de seguridad registrados o técnicos superiores,
5) Quienes trabajen en agencias gubernamentales, instituciones y universidades Talentos directivos destacados que ocupen puestos de dirección media y alta en medianas empresas,
4. No podrán postularse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Haber recibido sanción penal,
(2) Durante el período de restricción de uso estipulado en las disciplinas del partido y del gobierno,
(3) La sospecha de violación de la disciplina y La ley está bajo revisión y aún no se ha llegado a ninguna conclusión.
(4) Otro personal que no es apto para postularse (incluidos, entre otros, aquellos que formarán una relación de evitación después de ser contratados).
En resumen, respecto a la política de introducción de talentos de Jinhua en 2022. El propósito de introducir una gran cantidad de talentos es lograr un mejor desarrollo urbano.
Base legal: reglas de implementación detalladas para las 20 políticas del New Deal "Double Dragons Attracting Talents" (prueba)
El artículo 1 introduce subsidios de subsistencia para los talentos, aclarando principalmente las condiciones de aceptación. , objetos de disfrute y normas de subvención . En primer lugar, se aclaran los elementos temporales clave del alcance de los subsidios para la vida. Después del 4 de mayo de 2020 (inclusive), es decir, los graduados universitarios introducidos por primera vez después de la implementación de la nueva política, podrán disfrutar de subsidios de subsistencia. Los talentos introducidos antes del 4 de mayo de 2020 seguirán sujetos a la política de "Selección inteligente de Jinhua". El segundo es aclarar la naturaleza de la unidad introducida. Las unidades introductorias son los empleadores de la ciudad (distrito), que se subdividen según el nivel educativo y desempeñan un papel orientador de políticas. El tercero es aclarar los factores clave de edad para los jóvenes talentos, es decir, "jóvenes talentos de alto nivel como doctores, becarios postdoctorales, profesores e ingenieros superiores de nivel profesor que se presentan a tiempo completo antes de los 45 años". En cuarto lugar, se aclara el nivel académico y el monto del financiamiento para los tres años, que se dividen en cinco niveles: doctorado (profesor, ingeniero superior), maestría, licenciatura "doble primera clase", licenciatura general y licenciatura universitaria. El monto de la financiación no es menor que el de la política original y aumenta año tras año para aprovechar al máximo el efecto de incentivo de la política. El quinto es ampliar el alcance del disfrute. Sobre la base de la mejora de la política de empleo para los recién graduados de la Universidad Normal de Zhejiang y la Escuela Vocacional de Jinhua, el alcance se ampliará a los recién graduados de tiempo completo del área estudiantil de Jinhua para aumentar la tasa de reembolso para los estudiantes locales.