Normas de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo en la provincia de Zhejiang en 2019, texto completo de las reglas de implementación de las regulaciones del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo

El "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" revisado (en adelante, el "Reglamento") revisado por el Consejo de Estado entró en vigor el 1 de enero de 2011. Para implementar aún más el "Reglamento", conectar adecuadamente las políticas y regulaciones relevantes antes y después de la revisión del "Reglamento" y salvaguardar efectivamente los derechos e intereses legítimos de los empleados y empleadores, combinados con la situación real de la provincia. con el consentimiento del gobierno provincial.

1. Ámbito de aplicación. Las empresas, instituciones, grupos sociales, unidades privadas no empresariales, fundaciones, bufetes de abogados, despachos de contabilidad y otras organizaciones dentro de nuestra provincia y los hogares industriales y comerciales individuales con empleados (en adelante, empleadores) participarán en la compensación por accidentes de trabajo en De acuerdo con la normativa Seguro: pagar las primas del seguro de accidentes laborales para todos los empleados o empleados de la unidad (en adelante, empleados). Si los funcionarios y el personal gestionado con referencia a la Ley del Funcionario Público resultan lesionados en accidentes o padecen enfermedades profesionales debido al trabajo y han participado en un seguro de accidentes de trabajo, cuestiones específicas como la identificación de accidentes de trabajo, la evaluación de la capacidad laboral, el trabajo -Los beneficios por lesiones relacionadas y otros asuntos específicos se implementarán de acuerdo con los Reglamentos y las leyes y políticas de apoyo pertinentes.

2. Nivel de coordinación. Todas las localidades deben promover activamente la coordinación municipal del seguro de accidentes de trabajo, unificar los objetos y el alcance asegurados, unificar la política de tarifas, unificar la gestión de fondos, unificar los métodos de identificación de accidentes de trabajo y evaluación de la capacidad laboral, unificar el tratamiento política, unificar el proceso de manejo y el sistema de información, y establecer un sistema unificado de seguro de accidentes laborales. El sistema de fondo de ajuste del seguro debe implementarse a nivel municipal para el seguro de accidentes laborales antes de finales de 2011.

Los empleadores de energía eléctrica, ferrocarriles, telecomunicaciones, servicios postales, finanzas, petróleo, transporte, aviación civil y otras industrias participan en seguros contra accidentes laborales a nivel provincial. Los ministerios centrales, las instituciones públicas provinciales y los grupos sociales de Hangzhou participan en el seguro contra accidentes laborales a nivel provincial; otros ministerios centrales, instituciones públicas provinciales, grupos sociales y unidades privadas no empresariales, fundaciones, bufetes de abogados y empresas de contabilidad; gestionado según gestión territorial En principio, debe participar en el seguro de accidentes de trabajo en el lugar donde esté ubicado el empleador.

3. Sistema de reservas. Todas las áreas de coordinación deben establecer un sistema de fondos de reserva del seguro de accidentes laborales para mejorar la capacidad de los fondos del seguro de accidentes laborales para resistir los riesgos. Cada lugar coordinador retirará una proporción de 5 de los ingresos mensuales del fondo del seguro de accidentes de trabajo como fondo de reserva cuando el monto total de la reserva a lo largo de los años alcance el 30% del monto total del seguro de accidentes de trabajo. fondo para ese año, el fondo de reserva ya no será retirado. Cuando en cada área coordinadora ocurra un accidente mayor o de extrema gravedad y el fondo del seguro de accidentes de trabajo no pueda cubrir sus necesidades en ese año y el saldo acumulado sea insuficiente para el pago, se utilizará el fondo de reserva. El fondo de reserva del seguro de accidentes laborales debería incluirse en la cuenta fiscal especial del fondo de seguridad social y su gestión debería implementarse en dos líneas de ingresos y gastos.

IV. Medidas para el tratamiento de accidentes de trabajo de los trabajadores con lesiones laborales de nivel uno a nivel cuatro. Empleados con lesiones relacionadas con el trabajo de nivel uno a nivel cuatro que han participado en un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, o empleados que tienen lesiones relacionadas con el trabajo de nivel uno a nivel cuatro que no han participado en un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo cuando sus lesiones relacionadas con el trabajo ocurrieron pero han sido incluidos en la gestión general del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo disfrutarán mensualmente de beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo los empleados que no hayan participado en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y no hayan sido incluidos en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo; Si el seguro está bajo administración general, puede disfrutar de beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo mensualmente o puede solicitar recibir beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo de una sola vez.

5. Medidas para el tratamiento de lesiones laborales de los empleados con lesiones de nivel 5 a nivel 10. Los empleados con lesiones laborales de nivel cinco o seis pueden rescindir o rescindir su relación laboral con el empleador previa solicitud por escrito. El fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo (incluidas las tarifas de dispositivos de asistencia, lo mismo a continuación), y el empleador pagará un subsidio médico único.

Para empleados con lesiones relacionadas con el trabajo de nivel 7 a 10, si el contrato laboral o laboral vence o se rescinde, o el propio empleado solicita por escrito rescindir el contrato laboral o laboral, la lesión relacionada con el trabajo El fondo del seguro pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo. Se paga un beneficio laboral único por discapacidad.

El estándar para el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo es: 30 meses para el nivel 5, 25 meses para el nivel 6, 10 meses para el nivel 7, 7 meses para el nivel 8, 4 meses para el nivel 9 , y 2 meses para el nivel 10 de luna. El estándar para el subsidio único de empleo por discapacidad es: 30 meses para el Nivel 5, 25 meses para el Nivel 6, 10 meses para el Nivel 7, 7 meses para el Nivel 8, 4 meses para el Nivel 9 y 2 meses para el Nivel 10.

El subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el subsidio único de empleo por discapacidad se calculan y pagan con base en el salario mensual promedio de los empleados en el trabajo en la provincia durante el año anterior cuando el trabajo relación (laboral, contrato de trabajo) fue terminada o terminada.

Si la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo se completa de acuerdo con las leyes y políticas de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo antes del 1 de enero de 2011, y la relación laboral se termina o termina después del 1 de enero de 2011, el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo serán pagados por el fondo del seguro de accidentes de trabajo.

Si un empleado lesionado en el trabajo que ha participado en el seguro de pensión básico de acuerdo con la ley tiene menos de 5 años de recibir la pensión mensual básica, se le otorgará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo. se pagará íntegramente y se pagará un subsidio de empleo por invalidez único cada primer aniversario. Disminución de 20 veces los empleados lesionados en el trabajo que pasen por procedimientos de jubilación y disfruten de pensiones básicas mensualmente no disfrutarán de un beneficio único relacionado con el trabajo; subsidios médicos por lesiones y subsidios únicos de empleo por discapacidad.

6. Medidas para el tratamiento de las prestaciones a familiares dependientes de empleados que fallezcan en el trabajo. Si un empleado ha participado en el seguro de accidentes de trabajo cuando fallece en el trabajo, o si el empleado no ha participado en el seguro de accidentes de trabajo cuando muere en el trabajo pero sus familiares dependientes han sido incluidos en el total gestión del seguro de accidentes de trabajo, sus familiares dependientes recibirán pensiones de familiares dependientes mensualmente si el empleado fallece en el trabajo pero no recibe las prestaciones. Si el empleado está cubierto por un seguro de accidentes de trabajo y sus familiares dependientes; no están incluidos en la gestión general del seguro de accidentes de trabajo, sus familiares dependientes pueden recibir pensiones de familiares dependientes mensualmente o pueden solicitar recibir pensiones de familiares dependientes de una sola vez.

Método de cálculo para recibir la pensión de familiares dependientes en un solo pago: Si los familiares dependientes de un empleado fallecido en el trabajo son menores de 18 años, el cálculo será hasta que los demás familiares dependientes cumplan 18 años; Se calculará para el 20 aniversario, pero para los mayores de 55 años, el cálculo se calculará por cada edad adicional de 1 año se reduce en 1 año, y los mayores de 70 años se calcularán como 5 años.

La base de cálculo para el pago único de la pensión de familiares dependientes es el estándar de pensión de familiares dependientes determinado por primera vez cuando el empleado fallece en el trabajo.

Si un empleado no participa en el seguro de accidentes de trabajo cuando fallece en el trabajo y sus familiares dependientes no están incluidos en la gestión global del seguro de accidentes de trabajo, sus familiares dependientes podrán solicitar uno - pago puntual de manutención mientras originalmente recibía pensiones mensuales de familiares dependientes. El monto de la pensión de pariente dependiente única recibida es el monto total de la pensión de pariente dependiente única menos el saldo de la pensión de pariente dependiente ya recibida.

7. Beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo que se determinen causadas por infracción de un tercero. En el caso de accidentes de tránsito u otras lesiones accidentales, si un empleado sufre una lesión personal por infracción de un tercero ajeno a la relación laboral, que al mismo tiempo constituye una lesión de trabajo, gozará de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo. de conformidad con la ley. Si un empleado obtiene una compensación por infracción, los siguientes cinco gastos pagados por un tercero deben deducirse de las partidas correspondientes de beneficios: gastos médicos, gastos de dispositivos de asistencia para discapacitados, gastos de enfermería, gastos de transporte y gastos de hospitalización incurridos por el empleado lesionado durante el Período de suspensión del trabajo y subsidio de alimentación.

8. Subsidio de alimentos y normas de transporte, alimentación y alojamiento. En principio, el estándar de subsidio de alimentos para los empleados mientras están hospitalizados para recibir tratamiento por lesiones relacionadas con el trabajo se determina sobre la base del 35% del estándar de salario mínimo local. Con el certificado emitido por la institución médica y la aprobación de la agencia de seguros de accidentes de trabajo, los gastos de transporte, alimentación y alojamiento necesarios para que los empleados lesionados del trabajo busquen tratamiento médico fuera del lugar coordinador se regirán, en principio, por el Reglamento sobre gastos de viaje del personal de la agencia e instituciones públicas en el lugar donde se coordina el seguro de accidentes laborales del empleador. Las normas específicas para los beneficios antes mencionados serán estipuladas por el gobierno popular regional coordinador.

9. Ajustes de tratamiento relevantes. El método de ajuste del subsidio de invalidez que disfrutan los empleados con lesiones relacionadas con el trabajo de nivel uno a cuatro se implementará con referencia al método de ajuste de la pensión básica de los empleados. Si los empleados con lesiones relacionadas con el trabajo de nivel cinco o seis no pueden ser contratados para trabajar y el empleador les proporciona subsidios por discapacidad mensualmente, sus subsidios por discapacidad serán ajustados simultáneamente por el empleador a un nivel que no sea inferior al aumento salarial promedio de los empleados de la unidad; el aumento salarial promedio de los empleados del empleador no se realizará ningún ajuste si el nivel salarial baja.

Las tarifas de cuidados se ajustarán a partir del mes siguiente a la publicación del salario mensual promedio de los empleados de servicio en el área de coordinación en el año anterior.

El departamento provincial de recursos humanos y seguridad social, junto con el departamento financiero, propondrán un plan de ajuste de manera oportuna basado en los cambios en el salario promedio y los gastos de manutención de los empleados, y lo presentarán a Zhejiang. Gobierno Provincial para su aprobación antes de su implementación.