lt;lt;Envía la carta a Garciagt;gt;Texto original

Envía una carta a García

Entre todos los acontecimientos históricos de Cuba, hay una figura destacada que brilla siempre en mi memoria. Es tan deslumbrante como Marte en el perihelio.

Cuando la guerra entre España y Estados Unidos está a punto de estallar, lo más importante es dar a conocer a los jefes del ejército la situación en Cuba. En ese momento, el general García se escondía en un remoto bosque montañoso del que nadie sabía nada y no podía recibir ningún correo ni telegramas. El presidente de los Estados Unidos necesita cooperar con él lo antes posible. ¡La situación es urgente!

¿Qué hacer?

En ese momento, alguien le informó al presidente: "Hay un hombre llamado Ron que puede ayudarlo a enviar la carta a García".

De esta manera, Ron tomó al presidente. para enviar una carta a García. La carta del general García. De cómo el hombre llamado Ron recibió la carta, la selló en una bolsa de hule y la ató a su pecho, luego navegó en un bote abierto durante cuatro días y desembarcó en la costa de Cuba al caer la noche, desapareciendo en la selva. El proceso de llegar al otro lado de Cuba esa semana, luego caminar por territorio controlado por tropas españolas y finalmente entregar la carta a García... no entraré en detalles aquí. Pero quiero señalar un punto: el presidente William McKinley le dio a Ron una carta y le pidió que se la entregara a García; después de que Ron recibió la carta, partió sin preguntar "¿Dónde está?".

La imagen de Ron debería ser esculpida en una estatua de bronce inmortal y exhibida frente a varias instituciones de educación superior. No es la educación formal que los jóvenes deben recibir, ni la política formulada por las instituciones educativas en todos los niveles, sino el espíritu que hace que nuestra voluntad sea más fuerte, nuestras creencias más firmes, nuestras acciones más rápidas y nuestra energía más enfocada - " Envía la carta a García".

Hoy ha fallecido el General García, pero hay muchos otros García en nuestras vidas. Nadie quiere dirigir una empresa llena de subordinados incompetentes cuya incompetencia y falta de voluntad arruinarán las cosas.

La ayuda descuidada, los errores estúpidos y la pereza en el trabajo no son suficientes para mostrar la incompetencia de esas personas; nunca tendrán éxito a menos que recurran a amenazas o sobornos por cualquier medio o simplemente se resignen a su suerte; y espera. Dios los bendijo con milagros y les dio el aura de los ángeles.

Ahora que has leído hasta aquí, haz una prueba: estás sentado en una oficina y seis empleados están esperando afuera. ¿Qué pasaría si llamas a uno de los empleados y le dices: "Por favor, ayúdame a encontrar una situación sobre la vida de Correggio en la enciclopedia y haz un breve registro?".

¿Crees que este empleado dirá "Sí?" , señor" de inmediato y comenzar?

Pase lo que pase, él no hará esto. Te mirará fijamente con ojos apagados y te hará una serie de preguntas similares a las siguientes:

¿Quién es?

¿Qué enciclopedia buscar?

¿Es esto parte de mis responsabilidades laborales?

¿Estás hablando del Bismarck?

¿Por qué no dejar que Charlie lo haga?

¿El Correggio del que hablas está muerto?

¿Tienes prisa?

¿Puedo darte el libro para que puedas consultarlo tú mismo?

¿Qué te gustaría saber sobre él?

...

Me atrevo a apostar diez veces que después de que respondas a sus preguntas y le digas cómo encontrar información y por qué quieres encontrarla, el empleado Saldrá y buscará a otro empleado para que le ayude a encontrar a este "García", y luego volverá y le dirá que no existe la persona que está buscando. Por supuesto que perderé mis apuestas, pero según las reglas generales acertaré. Ahora bien, si fuera prudente, se tomaría la molestia de explicarle a su "asistente" que Correggio debe buscarse en el directorio C, no en la categoría K. Pero eventualmente sonreirás, dirás "está bien" y lo comprobarás por ti mismo.

Son ignorantes, de voluntad débil, incapaces de trabajar de forma independiente y dispuestos a asumir responsabilidades, todo lo cual hace que el estado ideal puro esté muy lejos de nosotros.

Si una persona ni siquiera está dispuesta a hacer lo suyo, ¿cómo puede ayudar a los demás? Tengo dudas sobre la capacidad del personal de servicio actual. Si anuncia una oferta para un taquígrafo, nueve de cada diez personas que lo solicitan no pueden deletrear ni utilizar la puntuación con precisión, y piensan que no es necesario aprender.

¿Puede tal persona entregarle la carta a García?

"¡Mira ese contable!", me dijo un capataz de una gran empresa.

"Bueno, ¿qué le pasa?"

"Se supone que es un buen contador, pero si lo mando a hacer algo, le resulta difícil completar su misión. Cada vez que pasa se queda en el club por un tiempo, y cuando finalmente logra su objetivo, se olvida de lo que quiere hacer."

¿Podemos confiar en una persona así y dejar que envíe el ¿Carta a García?

Últimamente hemos escuchado mucha simpatía sentimental por parte de personas vulnerables hacia los "trabajadores oprimidos en talleres clandestinos" y las "personas desplazadas que buscan trabajo", pero también tienen que luchar por quienes ocupan posiciones de poder todos los días. Trabajo duro.

No sabemos nada sobre el hecho de que el empleador prematuro no haya colocado a una puta perezosa en una posición responsable; su uso permanente de un "asistente" sólo empeoró su trabajo. Cada tienda y fábrica tiene un proceso de eliminación continuo. Los empleadores evalúan periódicamente a los empleados, despiden a los que son ineficaces y nombran a otros que son prometedores. No importa cómo cambien los tiempos, esta regla seguirá siendo la misma: cuando el trabajo es duro y el personal escaso, los empleadores siempre están satisfechos con el trabajo de sus empleados. Pero a medida que la empresa se expanda, habrá exceso de personal. En este momento, sólo las mejores personas pueden sobrevivir, y los intereses personales inspirarán a cada empleado a hacer lo mejor que puedan: estas personas pueden completar la misión de entregar la carta a García.

Conozco a una persona muy talentosa, pero no es buena manejando sus propios asuntos y no contribuye al trabajo de los demás. Porque tiene una persistente sospecha neurótica de que su empleador es opresivo u opresivo. No puede dar órdenes ni recibir órdenes. ¿A esa persona le podemos rendir la confianza dada a García? Incluso si lo hacemos, su respuesta será: "¡Hágalo usted mismo!"

Esta noche, este hombre seguirá caminando por la calle con ropa raída y contra el viento frío y cortante, buscando trabajo por todas partes. Nadie que lo conocía estaba dispuesto a contratarlo porque era un rebelde que odiaba todo. Es indiferente a todo lo que sucede en el mundo exterior. Lo único que puede afectarle es su par de zapatos de suela gruesa talla 9.

Por supuesto, tengo claro que una persona con una mente deformada es mucho más lamentable que una persona con una discapacidad física, también sentimos simpatía por otras personas que intentan dirigir sus propias empresas y su trabajo; Horarios estrictamente restringidos y con el pelo canoso de la noche a la mañana, pagarán el precio de su pereza, dilación, ignorancia e ingratitud y, finalmente, se quedarán sin hogar, hambrientos y fríos.

Aunque lo que digo pueda sonar un poco serio, es cierto. De hecho, cada uno de nosotros asume la misión de "entregar una carta a García", pero debido a limitaciones de la voluntad espiritual, la mayoría de las personas no pueden hacerlo. Las personas son buenas instruyendo a otros en el trabajo, pero cuando la misión recae sobre sus hombros, se sienten perdidos. La pereza, la ignorancia y la incompetencia los hacen eludir de todas las formas posibles y, finalmente, estas personas serán eliminadas por la sociedad.

Hay varias misiones de "entrega de mensajes" en el mundo e innumerables personas están ocupadas con esta tarea. ¿Alguna vez has considerado equiparte con el espíritu de "entregar mensajes a García"?

Albert Hubbard