¿Cuáles son las diferencias entre el otoño y la primavera del campus 2022?
Como estudiantes universitarios, debemos entender la diferencia entre primavera y otoño, de lo contrario perderemos la oportunidad y tendremos que "unirnos al club".
La diferencia entre los métodos de escritura de primavera y otoño
1. El tiempo de reclutamiento de primavera es corto
El tiempo de reclutamiento de primavera es de marzo a abril del año siguiente. , y la época de reclutamiento de otoño es de septiembre a septiembre de cada año 165438 de octubre. El tiempo de reclutamiento es corto en primavera y largo en otoño.
La razón principal del corto tiempo de reclutamiento de primavera es que muchos estudiantes tienen que tomar el examen de ingreso de posgrado de junio a octubre de cada año, y muchos proyectos de graduación y tesis deben completarse lo antes posible, por lo que sólo hay dos meses, marzo y abril.
Una de las diferencias entre el reclutamiento de primavera y el reclutamiento de otoño es la duración del tiempo, que va de septiembre a noviembre.
2. El otoño es la estación principal.
La contratación de otoño lleva mucho tiempo y los entrevistadores repondrán talentos para la empresa en ferias de empleo a gran escala, que básicamente pueden satisfacer el 80% de las necesidades de talento. Sin embargo, el tiempo de contratación de primavera es corto, como. un reclutamiento de reemplazo, y no hay reclutamiento de otoño. Los puestos a cubrir se cubrirán en el reclutamiento de primavera.
En otras palabras, la feria de empleo de otoño es el punto culminante de la contratación. Los puestos ofrecidos son muy ricos y la contratación se centrará en talentos de gestión y talentos técnicos. Sin embargo, los requisitos personales también son muy altos y la competencia es feroz. Así que prepárate con antelación.
3. No todas las universidades cuentan con reclutamiento de primavera.
La mayoría de las empresas conceden gran importancia a la contratación de otoño, mientras que algunas universidades no contratan en absoluto durante la contratación de primavera. Incluso si envían gente a la escuela para el reclutamiento de primavera, es solo para atender a la escuela y los puestos ofrecidos no son muy buenos. La mayoría de ellas son pequeñas empresas privadas y las empresas estatales básicamente tienen puestos reservados durante la contratación de otoño, por lo que es más conveniente contratar de una sola vez.
La razón principal es que los estudiantes tienen que prepararse para los exámenes y defender su tesis de graduación en primavera, lo que entra en conflicto con el tiempo. Muchos estudiantes renuncian a las entrevistas de trabajo por el bien de su propio futuro e intereses académicos. La empresa también entendió los pensamientos de los estudiantes y simplemente ignoró el asunto. Por eso, la contratación de otoño es muy importante y se pueden ver muchas empresas conocidas contratando. Los estudiantes que quieran encontrar trabajo no deben perder esta oportunidad.