Preguntas del examen Shandong Shenlun 2013
2065 438 03. com/html/2065 438 03/1317 html Análisis de los puestos A, B y C en el examen de la función pública de Shandong.
El proceso de solicitud ha cambiado mucho y hacer coincidir a las personas con los puestos es el punto clave para garantizar la estructura de origen y la estructura de experiencia de los funcionarios públicos.
De acuerdo con las regulaciones y requisitos pertinentes del gobierno central, combinados con la situación real de nuestra provincia, con el fin de optimizar aún más la estructura de fuentes y la estructura de experiencia de los funcionarios públicos en nuestra provincia, alentar y orientar Los graduados universitarios trabajarán a nivel de base, purificarán el ambiente de trabajo para los exámenes de funcionarios públicos y garantizarán que los funcionarios públicos de nuestra provincia se lleven a cabo sin problemas. El examen de servicio civil de este año tiene los siguientes ajustes y cambios principales:
(1) Para ayudar a los candidatos a desempeñarse al nivel adecuado, seleccionar talentos destacados adecuados para el puesto y mejorar la pertinencia y eficacia del examen de la función pública, mejorar continuamente el nivel científico de los exámenes de la función pública este año. Nuestra provincia explorará activamente el modelo de examen escrito. Según la naturaleza de los puestos de contratación en cada institución pública, los puestos de contratación se dividen específicamente en tres categorías: A, B y C, y los temas de solicitud correspondientes se organizan respectivamente.
Específicamente:
1. Prueba tipo A: La prueba tipo A es utilizada por agencias de todos los niveles para desempeñar responsabilidades judiciales, administrativas y laborales legales y brindar servicios legales a Gestión pública social.
2. Prueba de categoría B: Para puestos como gestión financiera, auditoría y gestión económica. En agencias de todos los niveles, los exámenes tipo B se utilizan para solicitar el examen;
3. El examen tipo C se utiliza para puestos de gestión integral de agencias en todos los niveles que realizan el examen. responsabilidades de gestión integral de la agencia, gestión interna de la agencia, etc., y Selección de puestos en agencias municipales.
(2) Las agencias gubernamentales por debajo del nivel municipal no establecen una tasa de contratación para personal con dos años de experiencia laboral de base y toman medidas efectivas para alentar y guiar a los graduados universitarios destacados a hacer contribuciones a nivel de base. .