Anuncio de contratación de docentes 2014 en la zona de alta tecnología de Zibo, provincia de Shandong

1. Puestos de contratación y cantidad.

Este *** planea contratar 35 docentes. Entre ellos, hay 20 profesores de primaria, 10 profesores de secundaria y 5 profesores de educación especial.

Para obtener detalles sobre los puestos de contratación y la cantidad, consulte el "Plan de contratación pública de docentes de la zona de alta tecnología de Zibo 2014" (adjunto).

2. Alcance y condiciones de contratación

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China

2. Respetar la Constitución y las leyes y tener buenas condiciones; conducta y ética profesional

3. Generalmente menor de 35 años (nacidos después del 23 de julio de 1978

4. Tener las condiciones físicas requeridas para el cargo a postular;

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5. Graduados de colegios y universidades de tiempo completo (incluidos institutos de investigación científica) que estén recién graduados (2014) y que se encuentren en el período de despacho (2012, 2013) con un promedio de Licenciatura o superior y haber obtenido los títulos correspondientes.

6. Cumplir otras condiciones requeridas para el puesto a postular.

Quienes estén empleados (incluidos aquellos que hayan firmado un contrato de trabajo) deben obtener el consentimiento de su unidad (unidad de contrato de trabajo). Los recién graduados que soliciten formación direccional deben obtener el consentimiento de la unidad de formación direccional. Personas que hayan sido sancionadas penalmente o despedidas del servicio público, personas que hayan sido consideradas por las autoridades competentes por haber cometido violaciones graves de disciplinas y reglamentos durante el reclutamiento en la función pública y el reclutamiento público en instituciones públicas y que no estén autorizadas a postularse, personal militar en activo, y otras situaciones en las que el empleo está prohibido por ley no pueden aplicarse. Los recién graduados que actualmente están estudiando en colegios y universidades generales de tiempo completo no pueden postularse, ni pueden postularse en función del título académico que hayan obtenido. Los recién graduados deben obtener las calificaciones académicas y otros certificados y materiales requeridos por el trabajo que solicitan antes del 31 de julio de 2014. Los aspirantes no pueden optar a puestos con los que tengan una relación de parentesco que deba evitarse.

3. Procedimientos de Reclutamiento

El reclutamiento se lleva a cabo de acuerdo con procedimientos tales como registro, revisión de calificaciones, examen escrito, entrevista, examen físico, evaluación y anuncio público.

(1) Inscripción

1. Horario de inscripción: 23 de julio de 2014 al 27 de julio de 2014 (8:30-11:30 am, 1:30 pm -5:00 ).

2. Lugar de registro: Departamento de Cultura y Educación de la Oficina de Asuntos Locales de la Zona de Alta Tecnología de Zibo (Parque de Ciencia y Tecnología Ecológica de Baoshan, al norte de la intersección de la avenida Lutai y la carretera Baoshan).

3. La tasa del examen escrito es de 40 yuanes por persona. Los solicitantes de familias urbanas y rurales absolutamente pobres que disfruten del subsidio nacional mínimo de seguridad vital estarán exentos de la tasa del examen escrito.

Una vez completado el registro, si el número de solicitantes para el puesto de contratación no alcanza el triple del plan de contratación, si se planea contratar a una persona, el plan de contratación se cancelará; Si se planea reclutar a dos o más personas, el plan de reclutamiento se reducirá en consecuencia.

(2) Revisión de calificaciones

La revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación. Después del examen escrito, el departamento de contratación llevará a cabo una estricta revisión de calificaciones de los solicitantes que ingresan al rango de entrevista. . Quienes no cumplan con las condiciones de contratación después de la revisión serán descalificados de la entrevista. Las vacantes causadas por renuncia automática o inhabilitación se cubrirán secuencialmente de acuerdo con los resultados del examen escrito.

(3) Prueba escrita

Tiempo de la prueba escrita: sujeto al ticket de admisión.

El contenido del examen escrito es pedagogía, psicología educativa y conocimientos públicos básicos.

El examen escrito no especifica libros de texto y se realiza a libro cerrado, propuesta unificada, examen unificado y calificación unificada.

El examen escrito establece una puntuación mínima de calificación, que es determinada por el departamento de contratación en función del número de solicitantes y de los resultados del examen.

De acuerdo con el plan de reclutamiento y los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor, los entrevistados se determinarán en una proporción de 1:3. La lista de candidatos para la entrevista se publicará en el sitio web de exámenes de maestros de Zhonggong y en el sitio web de recursos humanos de la zona de alta tecnología de Zibo (www.zbgxqrc.com).

(4) Entrevista

La entrevista se llevará a cabo en forma de prueba de capacidad educativa y docente y prueba de habilidades.

1. Prueba de educación y capacidad docente

La prueba de educación y capacidad docente examina principalmente las cualidades básicas de la educación y la enseñanza, como el diseño de la enseñanza, la capacidad de enseñanza, las habilidades básicas de enseñanza y las ideas de enseñanza. y conocimientos profesionales.

La prueba de capacidad educativa y docente se realiza en forma de conferencias in situ, que no duran más de 15 minutos y utilizan los libros de texto ordinarios actuales de las escuelas primarias y secundarias de la ciudad de Zibo.

2. Prueba de habilidades

Además de realizar la prueba de habilidades en educación y enseñanza, los candidatos con especialización en música, educación física, arte y tecnología de la información también deben realizar una prueba de habilidades (la la prueba de habilidades representa el 40% de la puntuación de la entrevista), la prueba de capacidad de educación y enseñanza representa el 60% de la puntuación de la entrevista).

3. Las puntuaciones de la entrevista de los entrevistados que no cumplan con la proporción especificada no serán inferiores a la puntuación mínima, y ​​la puntuación mínima se fija en 65 puntos.

4. Según los estándares aprobados por el departamento de precios, la tarifa de la entrevista es de 70 yuanes por persona. A los solicitantes de familias urbanas y de familias rurales absolutamente pobres que disfruten del subsidio nacional de seguridad mínima de vida se les reducirán sus tarifas.

(5) Examen físico

Después de la entrevista, la puntuación total se determinará en función de la proporción entre la puntuación de la prueba escrita que representa el 40% y la puntuación de la entrevista que representa el 60%. . Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales se calculan con dos decimales y las mantisas se redondean. Los candidatos para el examen físico se determinan en orden desde el puntaje más alto hasta el más bajo según el puntaje total. Si las puntuaciones totales son iguales, los solicitantes se clasifican en orden desde la puntuación más alta hasta la más baja según la puntuación de la entrevista. Los puntajes totales de las pruebas de los solicitantes y la lista de candidatos que ingresaron al examen físico se anunciarán en el sitio web de examen de maestros de Zhonggong y en el sitio web de recursos humanos de la zona de alta tecnología de Zibo.

La evaluación realiza principalmente una evaluación integral del carácter ideológico, político y moral de los candidatos, y si han violado leyes y disciplinas.

Los exámenes físicos se llevan a cabo en hospitales integrales a nivel de condado o superior, y los estándares de examen físico se implementan con referencia a los estándares de salud para los maestros de escuelas primarias y secundarias. Si el estado tiene otras regulaciones, esas regulaciones prevalecerán.

Para las vacantes causadas por quienes no aprobaron el examen físico u otras razones, los candidatos reemplazantes se determinarán en cantidades iguales de acuerdo con el puntaje total de mayor a menor. Quienes no participen en el examen y valoración física requeridos se considerarán que han desistido automáticamente.

(6) Anuncio público y admisión

Aquellos que aprueben la evaluación y el examen físico serán publicados en la Red de Exámenes de Maestros de Zhonggong y en la Red de Recursos Humanos de la Zona de Alta Tecnología. El plazo es de 7 días hábiles.

El personal recién contratado se despliega uniformemente de acuerdo con las especialidades requeridas por cada escuela en la Zona de Alta Tecnología. El personal recién contratado está sujeto a un sistema de período de prueba de acuerdo con la normativa. El período de prueba es de 6 meses. Si se contrata por primera vez, el período de prueba es de 12 meses. El período de prueba incluye el período del contrato de trabajo. Los que estén calificados seguirán trabajando después del período y los que no estén calificados rescindirán el contrato de trabajo. Los salarios y beneficios del personal empleado se implementarán de acuerdo con las políticas nacionales.

4. Disciplina de Reclutamiento

Estricta disciplina de reclutamiento. La Comisión de Inspección Disciplinaria (Oficina de Supervisión) de la Zona de Alta Tecnología de Zibo supervisará todo el proceso de reclutamiento. La calificación laboral del candidato será revocada y el candidato será descalificado. Las personas responsables relevantes serán tratadas con seriedad de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

Línea directa de consultas:

Oficina de Negocios Locales de la Zona de Alta Tecnología: 0533-2341719

Línea directa de supervisión:

Disciplina de la Zona de Alta Tecnología Comisión de Inspección (Oficina de Supervisión): 0533-3581545

Departamento de Recursos Humanos y Organización de la Zona de Alta Tecnología: 0533-3586123

Haga clic para descargar >>> 2014 Maestro de Zona de Alta Tecnología Zibo Plan de Reclutamiento.xls

14 de julio de 2014