Ciudad de Miluo, ciudad de Yueyang, provincia de Hunan Anuncio público de contratación de docentes 2020[190]

* * *Contratar a 190 docentes, incluidos 95 graduados universitarios (refiriéndose a graduados universitarios en 2020 y graduados universitarios en 2065 que aún no han confirmado sus unidades de trabajo, 438 08 y 20, lo mismo abajo). Para conocer los planes y condiciones laborales específicos, consulte el archivo adjunto "Contratación abierta de maestros de la ciudad de Miluo en 2020".

2. Principios de contratación

Adhiérase a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito, y adopte los métodos de entrevista, enseñanza de prueba y evaluación para seleccionar a los mejores candidatos de acuerdo. con los requisitos de tener capacidad e integridad política.

Tres. Calificaciones de los candidatos

(1) Alcance del reclutamiento y calificaciones de los candidatos

El reclutamiento para puestos de Categoría A está limitado a graduados universitarios, mientras que los puestos de Categoría B están abiertos al público para su reclutamiento.

(2) Condiciones básicas:

1. Tener la nacionalidad del pueblo chino;

2. Respetar la Constitución y las leyes de la República Popular de. China, y apoyar a China * * * La dirección del Partido Comunista;

3. Tener buena conducta y ética profesional

4. ;

5. Tener la condición física para adaptarse al puesto.

(3) Los solicitantes no podrán solicitar el registro bajo alguna de las siguientes circunstancias:

1 Las personas que hayan recibido sanción penal por delitos o hayan sido destituidas de cargos públicos o expulsadas de ellos. del Partido;

2. Las personas que no han sido sometidas a disciplina partidaria o política o que están bajo revisión disciplinaria;

3. Las personas que son sospechosas de violar leyes y delitos y están en investigación judicial que aún no ha llegado a una conclusión;

4 .Personas que han sido registradas en el expediente de integridad de candidatos a reclutamiento abierto de instituciones públicas por violación al “Reglamento para el Tratamiento de Infracciones de Disciplina y "Infracciones en la contratación pública por parte de instituciones públicas" y el período de registro no ha expirado;

5. De acuerdo con las leyes y políticas, es trabajo para instituciones públicas. El personal no podrá ser empleado en otras circunstancias.

6. Profesores en servicio urbanos.

Cuatro. Procedimientos de contratación

(1) Inscripción:

1 Hora de inscripción: 22 de julio al 24 de julio de 2020 17:00, ***3 días, no se realizará ninguna solicitud después del fecha límite .

2. Método de registro: Registro en línea. Cada persona está limitada a un puesto. Cualquier solicitud anterior no será válida. Dirección: /rsj/Red de Servicios de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Miluo.

3. Materiales de inscripción: Debe cargar los siguientes materiales al registrarse:

(1) Tarjeta de identificación válida; (2) Certificado de graduación (para graduados que no han recibido su graduación). certificado en 2020) Formulario de recomendación de empleo para graduados (se deben proporcionar y sellar las recomendaciones de la escuela) 3. Certificado de calificación docente (4) Foto reciente con la cabeza descubierta del frente de la tarjeta de identificación electrónica (formato JPG o JPEG, archivo de más de 30K); , píxeles mayores que 300*215).

4. Los solicitantes deben leer atentamente el anuncio de contratación y presentar su solicitud con integridad. La información enviada debe ser verdadera, exacta, válida y completa.

5. De acuerdo con el espíritu del documento Xiangrenshefa [2020] No. 21 emitido por el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, todos los graduados universitarios que hayan obtenido un título académico. certificados antes del 31 de febrero de 2020, 65438, Regístrese con el formulario de recomendación de empleo original sellado por el departamento de empleo de la escuela de posgrado y otros materiales relevantes requeridos para el puesto. El personal que haya obtenido calificaciones laborales mediante la contratación puede pasar por los procedimientos laborales pertinentes antes de obtener los certificados de grado académico. Sin embargo, quienes no hayan obtenido los títulos académicos requeridos para el puesto antes del 5438 de junio o el 31 de febrero de 2020, no podrán pasar por los procedimientos de contratación.

6. Si tienes un certificado de calificación docente, la materia y especialidad del certificado de calificación docente deben ser consistentes con el título profesional. De acuerdo con el espíritu del documento No. 24 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2020], los graduados universitarios no necesitan proporcionar un certificado de calificación docente al registrarse esta vez, pero aquellos que son reclutados mediante reclutamiento deben obtener una calificación docente consistente. con el certificado del puesto que solicitaron antes del 31 de agosto, de lo contrario se dará por terminado el contrato de trabajo.

7. Revisión de calificación en línea: 22 de julio de 2020 a las 17:00 horas del 24 de julio de 2020. La revisión preliminar de calificación en línea la lleva a cabo la Oficina de Educación y Deportes de la ciudad de Miluo. Una vez completado o aprobado el registro en línea, los solicitantes no pueden modificar la información de registro ni el puesto solicitado.

La revisión de calificaciones se realiza a lo largo de todo el proceso de contratación. Si los solicitantes proporcionan información falsa o no cumplen con las condiciones de registro, sus calificaciones de referencia y admisión serán canceladas.

8. Los candidatos que aprueben la revisión de calificación en línea pueden imprimir sus boletos de admisión en línea. El tiempo de impresión de las entradas es del 27 al 28 de julio.

9. El comportamiento deshonesto de los candidatos de desperdiciar deliberadamente los recursos del examen no constituye una infracción disciplinaria, por ejemplo, si ingresan al examen físico, inspeccionan después de la enseñanza de prueba o se dan por vencidos después del anuncio y no lo hacen. Presentar una explicación de renuncia, la integridad del candidato quedará registrada en los expedientes, y no podrá participar en el reclutamiento abierto de instituciones públicas de nuestra ciudad dentro de los 3 años.

(2)Examen

El examen se realiza mediante una combinación de examen escrito y entrevista. Los candidatos que participen en el examen escrito y la entrevista deberán ingresar a la sala de examen con su documento de identidad y boleto de admisión (ambos son indispensables).

1. Proporción de examen:

El examen solo podrá comenzar cuando la proporción entre el número de personas previstas para la contratación y el número de solicitantes para la prueba escrita alcance 1:3. Si no se alcanza el índice de apertura de exámenes, el plan de contratación para el puesto será cancelado o reducido. El número previsto de puestos que se cancelen o reduzcan se transferirá a puestos de chino y matemáticas de escuela primaria en puestos de categoría B. El plan de ajuste planificado se anunciará al público de manera oportuna después de la aprobación.

2. Prueba escrita:

(1) Horario de la prueba escrita: 9:00-11:00 horas del día 29 de julio. Consulte el boleto de admisión para conocer el lugar del examen escrito y los arreglos de la sala de examen.

(2) Forma escrita y contenido. El examen escrito adopta un sistema de cien puntos y se realiza a libro cerrado. De acuerdo con los requisitos de "lo que haces, lo que pruebas", el contenido de la prueba escrita es de conocimiento público (las puntuaciones representan 65.438 00) y conocimiento profesional (las puntuaciones representan 90 Los resultados de la prueba escrita serán). anunciado dentro de los 7 días hábiles posteriores al final de la prueba escrita.

(3) Establecer una línea de puntuación mínima para aprobar el examen escrito: la línea de puntuación mínima para aprobar el examen escrito solo se aplica a puestos donde el número real de candidatos para el examen escrito no crea competencia. La puntuación mínima de calificación para el examen escrito se calcula en base al 85% de la puntuación media de los participantes reales de cada departamento docente. Aquellos cuyos puntajes en los exámenes escritos no alcancen el puntaje mínimo para aprobar no podrán ingresar al reexamen de calificación.

(4) Los resultados del examen escrito se anunciarán en la Red de Servicios de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Miluo/rsj/. Una vez anunciados los resultados de la prueba escrita, los candidatos pueden solicitar la revisión dentro de los dos días y no se aceptarán solicitudes después de la fecha de vencimiento.

3. Revisión de calificación

Determinación de los objetos de revisión de calificación. Según la proporción de 1:3 para los profesores de música y educación física y 1:2 para los demás profesores, las calificaciones para el reexamen se determinan según las puntuaciones de los exámenes escritos de los candidatos, de mayor a menor (aquellos con las mismas puntuaciones finales son calificados para el nuevo examen).

La hora y el lugar de la revisión se anunciarán junto con el anuncio de la entrevista.

Materiales necesarios para la revisión: ① Fotografía reciente de dos pulgadas sin corona (1); ② Tarjeta de identificación de residente válida ③ Certificado académico e informe de verificación de calificaciones académicas en línea del Ministerio de Educación (los graduados de 2020 deben proporcionar una recomendación de empleo); formulario, informe de verificación de estatus de estudiante en línea, con recomendación y sello de la escuela; ④ certificado de grado; ⑤ certificado de calificación docente, 5 originales y 1 copia correspondiente;

4. Entrevista

Los entrevistadores deberán ser personas calificadas que hayan superado la revisión de calificación.

El anuncio de la entrevista y los resultados de la entrevista se publican en la Red de Servicios de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Miluo/rsj/.

(1) De acuerdo con el número previsto de puestos de contratación, los puestos de profesor de música y educación física se preseleccionarán según una proporción de 1:3 entre la puntuación más alta y la más baja en la prueba escrita. Se preseleccionarán otros puestos de docentes en función de la puntuación alta y baja en la proporción 1:2 de la prueba escrita para determinar los candidatos para la entrevista. Los que tengan la misma puntuación final entrarán juntos.

(2) El método de entrevista es la enseñanza de prueba. Consulte el anuncio de la entrevista para obtener más detalles.

(3) La entrevista adopta un sistema de cien puntos, entre los cuales los candidatos de música y deportes deben agregar habilidades especiales (que representan el 30% de la puntuación total de la entrevista).

(4) Establezca la puntuación mínima para aprobar la entrevista. El puntaje mínimo de calificación para entrevistas solo se aplica a puestos donde no hay competencia por el número real de candidatos entrevistados. El puntaje mínimo de calificación para la entrevista se calcula con base en el 80% del puntaje promedio de los entrevistadores que participaron en el mismo grupo de jueces. Aquellos que no alcancen el puntaje mínimo para aprobar no podrán avanzar a la siguiente etapa.

5. Cálculo de la puntuación total del examen

La fórmula de cálculo de la puntuación total del examen para puestos de profesor de educación física y música es: puntuación total del examen = puntuación de la prueba escrita × 40 puntuación de la entrevista × 60, para otros exámenes de puesto docente La fórmula para calcular la puntuación total es: puntuación total del examen = puntuación de la prueba escrita × 60 puntuación de la entrevista × 40.

Si los puntajes totales de las pruebas son los mismos, el proceso se manejará de la siguiente manera: si los puntajes integrales son los mismos, se dará prioridad a los maestros de música y educación física para las entrevistas, y otros maestros serán se les dará prioridad en la prueba escrita si los puntajes de la prueba escrita y la entrevista son los mismos, se dará prioridad a aquellos con niveles educativos más altos. Si el nivel educativo vuelve a ser el mismo, la decisión la tomará el equipo de liderazgo de reclutamiento en función de; los resultados de la inspección.

(3) Examen físico

1. De acuerdo con el número planificado de personas para el puesto de contratación, el personal de examen físico se determinará de mayor a menor de acuerdo con la puntuación total de la prueba. .

2. Los exámenes físicos son organizados por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Miluo bajo la supervisión de la Comisión de Inspección Disciplinaria de la ciudad de Miluo y se llevan a cabo en hospitales generales a nivel del condado o superior. Las normas de examen físico se implementarán con referencia a las "Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos".

3. El costo del examen físico correrá a cargo de los propios candidatos. La hora y el lugar del examen físico se anunciarán en la Red de Servicios de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Miluo. Los resultados del examen físico se dividen en calificados y no calificados. Si hay alguna pregunta sobre los resultados del examen físico, prevalecerán los resultados de la nueva prueba. Cada candidato solo será evaluado una vez más.

(4) Evaluación

El trabajo de evaluación es organizado e implementado por el grupo de trabajo de contratación pública de la institución pública, y los objetos de la evaluación son personal calificado. La evaluación se centra en el desempeño ideológico y político del solicitante, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, el carácter moral, la capacidad profesional, el desempeño laboral, las calificaciones, etc.

Tales como vacantes por incumplimiento en examen o evaluación física, abandono voluntario, inhabilitación por faltas disciplinarias, etc. , con base en los puntajes totales de los exámenes y los resultados del examen físico y la inspección para el mismo puesto, los candidatos se repondrán en cantidades iguales y el número de reposiciones no excederá de 2 veces como máximo. La puntuación total del sustituto deberá alcanzar 85 o más que la puntuación media integral de todos los candidatos al puesto.

(5) Empleo

1. Aquellos que aprueben la evaluación serán identificados como candidatos y la lista se publicará en la Red de Servicios de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Miluo/rsj. / durante 7 días.

2. Después de anunciar que no hay objeciones, los candidatos para el mismo puesto pueden elegir su propio puesto en orden de puntaje total de prueba de mayor a menor. El proceso de selección es público. La hora y el lugar se comunicarán más adelante.

3. Reclutar abiertamente nuevo personal y manejar el listado, la contratación y otros procedimientos de acuerdo con los procedimientos. Firmar un contrato de trabajo con el empleador, establecer una relación laboral, implementar la gestión del trabajo, disfrutar de los beneficios relevantes estipulados en las políticas nacionales y servir en la unidad por más de cinco años. Si un empleado no es competente para el puesto dentro del período de prueba de un año, se rescindirá el contrato de trabajo.

verbo (abreviatura de verbo) liderazgo organizacional y disciplina de reclutamiento

Este reclutamiento abierto está dirigido por el Grupo Líder de Reclutamiento Abierto de Maestros 2020 de Miluo City. El reclutamiento abierto cubre una amplia gama de áreas, tiene fuertes implicaciones políticas y atrae una gran atención social. La Comisión de Inspección Disciplinaria de la ciudad de Miluo es responsable de supervisar todo el proceso de contratación. La contratación abierta requiere el cumplimiento estricto de los procedimientos prescritos y los requisitos disciplinarios. Cualquiera que viole los procedimientos o las disciplinas laborales será estrictamente responsable y tratado con seriedad.

Verbos intransitivos y otras materias relacionadas

(1) Tomar medidas efectivas para prevenir y controlar la epidemia. Los solicitantes deben protegerse durante el período de prevención de la epidemia, usar máscaras el día de la entrevista, obedecer la dirección del personal, cooperar con la medición de la temperatura y mostrar de manera proactiva el código de salud verde.

(2) Este examen no realizará ni confiará a ninguna organización o individuo la realización de clases de preparación para el examen.

⑶Número de teléfono:

Departamento de Recursos Humanos de la Oficina de Educación: 0730-5181897.

Centro de Servicios de Recursos Humanos de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social: 0730—3382890

Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento Abierto de la ciudad de Miluo