Tiempos de entrevistas para instituciones públicas en la ciudad de Huizhou, provincia de Guangdong en 2023

(1) Personal de entrevista: aquellos que han pasado la revisión de calificación de la entrevista. Consulte el Apéndice 1 para obtener más detalles.

(2) Hora de la entrevista: 28 de junio de 2023, oficialmente a partir de las 8:30 a. m. y las 2:30 p. m., los candidatos deben llegar a la sala de espera de la entrevista con 60 minutos de anticipación para registrarse. Los candidatos que no accedan a la sala de examen entre las 7:30 am y las 13:30 pm del mismo día quedarán descalificados para la entrevista.

(3) Lugar de la entrevista: Edificio de Servicios de Talento de Huizhou (Edificio 12, Centro de Servicios al Ciudadano), No. 84, Jiangbei Wenhua 2nd Road, Distrito de Huicheng, Ciudad de Huizhou.

2. Método de entrevista

La entrevista adopta un método estructurado y el tiempo de entrevista para cada candidato es de 15 minutos.

3. Materiales necesarios para la entrevista

Los candidatos que participen en la entrevista deben registrarse en la sala de espera del Huizhou Talent Service Building con su boleto de admisión al examen escrito, aviso de entrevista y original. Tarjeta de identificación. No se permitirá la asistencia a la entrevista a personas con documentos irregulares.

Cuatro. Otros asuntos

1. Los candidatos a la entrevista deben leer atentamente este anuncio y sus anexos, y asistir a la entrevista de acuerdo con el horario, lugar y requisitos especificados. Se recomienda que los candidatos se familiaricen con la sala de entrevistas con antelación y reserven tiempo suficiente para evitar arrepentimientos por llegar tarde.

2. Durante la entrevista, los candidatos deberán gestionar sus propios alimentos, alojamiento y gastos. Prepárese con anticipación, organice el transporte y el alojamiento, conserve los documentos importantes necesarios para la entrevista y preste atención a la seguridad.

Proceso de entrevista estructurada:

Lotería de auditoría

1. Documentos necesarios: DNI, aviso de entrevista, boleto de admisión al examen escrito, etc.

3. Organiza una lotería. Después de que lleguen todos los candidatos, el personal organizará a los candidatos para que realicen un sorteo para determinar el orden de examen de los candidatos y el lugar del examen. En la mayoría de los lugares, a partir del primer lugar en el examen escrito, los candidatos se organizan para sortear en función de sus puntuaciones en el examen escrito para el mismo puesto para determinar el orden y el lugar del examen.

Esperando el examen

Los candidatos esperarán en la sala de espera para el examen. La sala de espera suele ser una sala de conferencias o un aula del hotel donde se encuentra el centro de pruebas. Después de que los candidatos participen en el sorteo, los candidatos que obtengan el mismo puesto deberán esperar el examen en la misma sala de espera. Los asientos en la sala de espera generalmente están dispuestos de manera fija y los candidatos deben sentarse en el orden sorteado. Algunas salas de examen no tienen requisitos estrictos y puedes sentarte libremente.

Verificar

Disposición de la sala de examen: la sala de examen se divide en asiento del examinador, asiento del supervisor, asiento de cronometraje y puntuación, y asiento del examinado.

El asiento del examinador está a 2-3 metros delante del asiento del candidato y está formado por 7-9 examinadores. El examinador de la escuela secundaria es el examinador jefe y desempeña un papel de liderazgo y orientación en todo el proceso de la entrevista; el asiento del supervisor y los asientos de sincronización y puntuación están a ambos lados del candidato. Durante la entrevista, el cronometrador es responsable de registrar el tiempo de respuesta del candidato. De acuerdo con la disciplina del examen, cuando el tiempo de respuesta prescrito sea de 1 a 3 minutos, se le dará al candidato el recordatorio de tiempo necesario. El método de recordatorio suele ser un recordatorio de voz o un recordatorio con un cartel. Los candidatos deben tener en cuenta que algunos centros examinadores no tienen tiempo para recordarle al candidato; después de la entrevista, el examinador calificará la puntuación de la entrevista del candidato y la puntuación se entregará al evaluador para realizar estadísticas.