¡El reclutamiento de otoño para 2023 ha comenzado! ¡Lava el pato! ! !

¿Aún estás esperando para disfrutar de unas felices vacaciones de verano?

El otoño de 2023 estará muy adelantado.

Por ejemplo, Huatai Securities, Zuiyou y Beisen ya han abierto.

¿Estás listo?

De hecho, muchos estudiantes no tienen un concepto específico del reclutamiento de otoño.

Lo que Xiaoya quiere decirle es que Zhaoqiu es un evento anual de contratación a gran escala por parte de empresas nacionales. Es el evento de contratación con el mayor número de empresas famosas y la mayor atención, que abarca casi todas las escuelas famosas. en el mundo! Para los recién graduados, las empresas tienen requisitos relativamente bajos de experiencia laboral. Pero a gran escala y con una gran cantidad de personas, ¡la competencia será extremadamente feroz! Por lo tanto, como recién graduado, debes estar completamente preparado y nunca desperdiciar la oportunidad de reclutar en el otoño.

Hay más ofertas de trabajo en otoño y el tiempo de preparación es más largo que en primavera, ¡así que no es demasiado tarde para empezar a escribir tu currículum ahora! La contratación de otoño de este año es aproximadamente un mes antes que en años anteriores, por lo que la diversidad y la puntualidad de los canales de información serán muy importantes. Por lo tanto, si el momento de su solicitud no es oportuno o su currículum es aproximado, ¡es fácil que lo "anulen" accidentalmente!

No es exagerado decir que el reclutamiento de otoño es una "batalla silenciosa". Si eres el graduado número 23:

¡Así que ahora

es tu mejor momento para prepararte!

Al participar en el reclutamiento de otoño, te enfrentarás a un número inusualmente grande de competidores:

1. Los graduados anteriores y actuales que no decidieron regresar a China debido a la epidemia. regresar al mismo tiempo, lo que provocó un aumento en el número de estudiantes extranjeros que regresan a China.

2. Los estudiantes de último año que quieran realizar pasantías pero no quieran permanecer en la escuela deberían buscar buenos trabajos en el otoño.

3. También hay un gran número de graduados de prestigiosas escuelas nacionales que quieren estudiar un año más en el otoño.

¡Este año llega la temporada laboral más difícil de la historia!

Las estadísticas del Ministerio de Educación muestran que el número de graduados universitarios alcanzará los 10,76 millones en 2022, un aumento de 1,67 millones con respecto al año anterior, y tanto la escala como el aumento alcanzarán niveles récord.

Ante un entorno de búsqueda de empleo tan severo, ¡vale la pena prepararse con 12 puntos de energía para la contratación de otoño!

Para permitir que todos planifiquen de manera efectiva en un solo paso, obtengan más información sobre la contratación de otoño de las empresas y se mantengan al tanto de las tendencias de contratación de otoño de las empresas que anhelan, contraataquen y acepten la contratación. ¡Xiaoya recomienda que todos lean atentamente el siguiente artículo!

? ¿Un grupo de productos secos tiene que ser líder? ¿Qué es una cara redonda? ¿Cómo mejorar la tasa de aprobación?

¿Dónde están los buenos artículos de oro, tres y plata esta primavera? El récord del número 22 de estudiantes de primer año arrollados y llorando

Este es un doble reconocimiento y ha recibido muchas ofertas, como Meituan + iResearch + Jingxing, el reclutamiento de otoño de 2022 de Xue Jie, ¡pura buena noticia! Estudiantes que buscan empleo

El "Informe de empleabilidad de estudiantes universitarios" muestra que la proporción de estudiantes encuestados que han tenido dos o más experiencias de prácticas llega al 33,7%. . Entre los estudiantes nacionales de maestría, este número es aún mayor.

Para ganar en la contratación escolar y en la búsqueda de empleo. Los graduados de este año son realmente rizados, demasiado rizados.

Por otro lado, a medida que se acercan a graduarse, muchos estudiantes internacionales comienzan a considerar qué tipo de trabajos pueden encontrar en función de sus habilidades y especialidades. Después de obtener mi diploma, descubrí que me había perdido la contratación de otoño en China y que mi empresa favorita no había respondido a mi currículum para la contratación de primavera, por lo que tenía prisa por ver a un médico. Finalmente tuve la oportunidad de una entrevista, pero me rechazaron debido a una planificación de carrera insuficiente y a un posicionamiento poco claro.

Por lo tanto, es muy importante que cada solicitante de empleo comprenda claramente los estándares laborales de la industria de destino y elija una industria que realmente se adapte a sus necesidades entre muchas industrias.

Se adjunta al final del artículo un cronograma de reclutamiento escolar:

Reclutamiento de otoño:

Se aprobarán las pasantías nacionales de verano y el reclutamiento de otoño de abril a junio. por adelantado. Las empresas de tecnología, Internet, finanzas y bienes de consumo de rápido movimiento son la mayoría.

Julio-65438+octubre es el período pico de contratación de otoño en Internet. En este momento, las empresas de Internet son mayoría, especialmente las empresas de Internet de primer nivel.

Desde agosto hasta 65438+octubre, las cuatro industrias principales, bienes de consumo, farmacéutica y otras industrias, han comenzado la contratación de otoño.

Septiembre-165438+octubre es el período pico de contratación en otoño para la banca, el sector inmobiliario, las empresas estatales, las empresas centrales, la consultoría financiera y otras industrias.

65438+Octubre-65438+Período de publicación de cotizaciones de otoño de febrero/registro complementario de cotizaciones de otoño. Cada año, desde 65438 hasta febrero, la contratación de otoño de las principales empresas es el período pico.

Se aprobó previamente el reclutamiento de primavera de enero a febrero del año siguiente. Algunas empresas y grandes fábricas están luchando por reclutar personas para el reclutamiento de primavera y aprobarlas por adelantado.

El reclutamiento nacional de primavera se realizará de marzo a abril del año siguiente. Algunas empresas no cuentan con todo el personal en el otoño, mientras que otras tienen planes de contratación en la primavera.

El cronograma de contratación de primavera para los graduados de 2022 ha avanzado mucho:

65438+A finales de febrero, durante el período de preparación para la contratación de primavera, un pequeño número de grandes fábricas Abrirá los primeros lotes.

De junio a octubre de 2018 comenzó el período de contratación de primavera y algunas empresas comenzaron a contratar.

De febrero a abril es el período dorado para la contratación de primavera, cuando la mayoría de las empresas empiezan a contratar.

A finales de mayo, el reclutamiento de primavera prácticamente había terminado y solo quedaban unos pocos puestos.