¿La nueva ley laboral de 2023 triplicará la indemnización por despido?
En primer lugar, ¿la nueva legislación laboral triplica la indemnización por despido?
No existe la indemnización triple. Según el artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”, la compensación económica se paga en función del número de años que el empleado haya trabajado en la unidad, con un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario promedio mensual del trabajador 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no excederá de 12 años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
Artículo 87
Si un empleador viola la responsabilidad legal por rescindir o rescindir un contrato de trabajo en violación de las disposiciones de esta Ley, deberá cumplir con el artículo 47 de esta Ley. Se pagará a los trabajadores el doble de la norma de compensación económica prescrita.
2. ¿En qué circunstancias el empleador puede rescindir el contrato de trabajo?
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 39: Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias y el empleador rescinde unilateralmente (despida por negligencia) el contrato de trabajo, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo Contrato:
(1) Durante el período de prueba, se compruebe que no cumple con las condiciones de empleo;
(2) Violación grave del normas y reglamentos del empleador;
(3) Incumplimiento grave del deber o mala práctica para beneficio personal, causando daño significativo al empleador;
(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales de la unidad, o el empleador se niega a hacer correcciones;
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en Inciso 1, párrafo 1, artículo 26 de esta Ley;
(6) ) es penalmente responsable de conformidad con la ley.
Artículo 40 Si un trabajador es despedido sin culpa, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagando al trabajador un mes adicional de salario:
(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de que expire el período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador;
(2) Obreros El empleado es incompetente para el trabajo y permanece incompetente después de la capacitación o ajuste laboral;
(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato laboral han sufrido cambios significativos, lo que resulta en la incapacidad para realizar el trabajo. contrato. Los trabajadores no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación del contenido del contrato de trabajo mediante negociación.
El contenido anterior está relacionado con la respuesta a si la indemnización por despido se triplica en la nueva legislación laboral. Los asuntos relacionados deben manejarse estrictamente mediante negociaciones entre las dos partes basadas en los motivos reales del despido. Si hay alguna objeción a la determinación de la situación de manipulación correspondiente, el interesado puede presentar un arbitraje laboral ante el tribunal y solicitar una indemnización.