En la primera mitad de 2023, las instituciones médicas y de salud de Chongqing saldrán de la ciudad para reclutar talentos médicos y graduados médicos de alto nivel.
Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Principios y métodos de reclutamiento
Adherirse a los principios de apertura, igualdad, competencia y mérito, y En caso de ser necesario, se adoptará la admisión mediante examen.
2. Unidades de reclutamiento y número de personas
Hay 21 instituciones médicas y de salud en Chongqing que contratan a 684 profesionales y técnicos, incluidos 334 en Hangzhou y 350 en Guangzhou.
3. Alcance y objetivos de la contratación
1. Graduados en medicina: estudiantes de doctorado en medicina, entre los cuales las especialidades que se necesitan con urgencia pueden pasar a ser estudiantes de maestría (los nuevos graduados deben serlo en julio de 2023). grado antes del día 31).
2. Talentos médicos de alto nivel: contar con los correspondientes títulos profesionales superiores.
3. Talentos médicos líderes fuera de la ciudad: Talentos médicos líderes fuera de la ciudad que cumplan con los requisitos pertinentes de las "Medidas de prueba para la gestión de puestos secundarios profesionales y técnicos en instituciones públicas en Chongqing".
(1) Condiciones básicas
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino;
2. Respetar la constitución y las leyes; p>3. Buena conducta;
4. Cumplir con las condiciones físicas requeridas por el cargo;
5. .Cumplir con los requisitos nacionales para las condiciones necesarias del puesto.
(2) El siguiente personal no está dentro del alcance de esta contratación.
Las personas que hayan sido sancionadas penalmente o destituidas de cargos públicos por delitos que no hayan cumplido su pena o sean imputados o sospechosos de delito en causas penales, y las autoridades judiciales no hayan sobreseído la causa, y el los órganos de la fiscalía no han tomado la decisión de no procesar, a las personas que no han sido absueltas por el tribunal; a las que no han sido sometidas a disciplina partidaria o política o que están siendo sometidas a revisión, supervisión o investigación disciplinaria; sido expulsado o despedido de sus instituciones e instituciones originales por menos de 5 años debido a violaciones de leyes, regulaciones o disciplinas de personal de la unidad. Miembros del personal que se encuentran en el período prohibido debido a violaciones de las disciplinas de reclutamiento (empleo) de personal del gobierno; agencias e instituciones sujetas a ejecución por abuso de confianza anunciadas por el Tribunal Popular Supremo; los ministerios y comisiones nacionales pertinentes firmaron conjuntamente un memorando para aclarar la situación de abuso de confianza del personal militar que actualmente está estudiando; personal de agencias e instituciones gubernamentales durante el período de prueba (incluido el período de prueba para cuadros dirigentes recién ascendidos) de agencias e instituciones gubernamentales municipales de Chongqing que no hayan llegado al "Anuncio de Reclutamiento (Empleo) para Instituciones Gubernamentales e Instituciones Públicas"; o instituciones públicas firmadas por ambas partes Personal de agencias e instituciones gubernamentales con los años mínimos de servicio estipulados en el contrato de trabajo personal que participe en el reclutamiento (empleo) de las agencias e instituciones gubernamentales de nuestra ciudad y haya entrado en la etapa de presentación de anuncio público (; empleo).
Personas en otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos a quienes no se les permite trabajar como personal de instituciones públicas.
(3) Experiencia laboral
La fecha límite para el cálculo de la experiencia laboral requerida para cada puesto en esta contratación es el 28 de febrero de 2023, y se acumula según "vencimiento" y "año por año".
Experiencia en el trabajo en organizaciones de aldea (comunitarias) y otras organizaciones económicas y sociales, y experiencia en participación en proyectos de servicios de base, como funcionarios de aldeas de estudiantes universitarios, plan de puesto especial de maestros rurales, "tres apoyos y un apoyo". "plan, servicio voluntario del plan occidental, etc., experiencia de trabajo en unidades por debajo del regimiento militar, experiencia de servicio como soldados retirados en el ejército, experiencia de graduados universitarios desempleados que abandonan la escuela para participar en bases de capacitación de pasantías para graduados universitarios o participar en La investigación de proyectos en empresas e instituciones puede considerarse trabajo.
La experiencia de práctica social de los graduados universitarios durante sus estudios no se considera experiencia laboral.
(4) Cálculo de la edad
La fecha límite para el cálculo de la edad para los puestos de contratación en este anuncio es el 28 de febrero de 2023. Por ejemplo, "menor de 35 años" significa que la persona es menores de 36 años, nacidos en marzo de 1987 o posteriormente, etc.
(5) Certificado de graduación (título) y especialidad
Los candidatos pueden postularse con el certificado de graduación (título) que obtuvieron.
El examen de calificación vocacional se realiza con referencia al "Catálogo de referencia de materias (profesiones) de colegios y universidades generales" y al "Catálogo de referencia de especialidades para funcionarios públicos contratados en Chongqing (revisado en el segundo semestre). de 2015)" promulgado por el departamento de administración de educación nacional.
La especialidad del candidato está acorde con uno de los catálogos principales.
El examen de calificación profesional se basará en el nombre profesional que figura en el certificado de graduación (excluyendo los certificados menores o relacionados con títulos menores, pero incluyendo el certificado de segundo título de licenciatura).
Los solicitantes deben completar su especialidad de graduación de manera honesta, precisa y estándar al registrarse.
Si las materias y carreras cursadas no se encuentran en el catálogo de referencia de selección, pero son similares a las disciplinas y carreras requeridas por el puesto, la unidad responsable de la revisión de calificaciones puede determinar la similitud entre las carreras cursadas por los candidatos y las disciplinas y especialidades requeridas por el puesto.
Los graduados universitarios nacionales en 2023 deben obtener el certificado de calificaciones académicas (título) requerido por las condiciones de contratación antes del 31 de julio de 2023; los recién graduados universitarios de colegios y universidades extranjeros en 2023 deben obtener su educación antes del 31 de julio de 2023; Título correspondiente y certificación académica del China Study Abroad Service Center.
(6) Instrucciones especiales
Los términos "arriba", "abajo", "antes" y "después" de este anuncio incluyen el nivel actual (número).
Si tiene menos de 35 años, incluidos 35 años; más de 3 años de experiencia laboral se refiere a 3 años de experiencia laboral de nivel 9 o superior, incluido el nivel de personal 9, y así sucesivamente.
Los nodos de tiempo involucrados en este anuncio se calculan a partir de la fecha de este anuncio, a menos que se indique explícitamente.
Este anuncio requiere que todos los tipos de calificaciones (prácticas) profesionales se basen en el certificado original o los materiales de respaldo proporcionados por la autoridad emisora. A menos que se especifique lo contrario, esto se proporcionará durante la revisión de la calificación (reexamen). .
(7) El término "recién graduados", como se menciona en este anuncio, se refiere a los nuevos graduados (no empleados) de 2023 de colegios y universidades ordinarios que participan en las admisiones nacionales unificadas, desde el 1 de agosto de 2022 hasta 31 de julio de 2023. Aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero en Japón y hayan obtenido un título en el extranjero (en el extranjero) y hayan completado la certificación de calificación académica por parte del departamento de educación.
Graduados de colegios y universidades ordinarios contratados por el estado en 2023 y 2022, así como aquellos que estudiaron en el extranjero y regresaron a China del 1 de junio de 2023 al 31 de julio de 2022 y completaron la certificación académica del Departamento de Educación, puede ser tratado como recién graduados.
El "no empleo" mencionado en este anuncio significa "el candidato no participó en el seguro de pensión de los empleados con el empleador durante el registro y la revisión de calificación".
A los efectos de este anuncio, "el empleador no ha sido confirmado" significa que "el candidato no participó en el seguro de pensión de los empleados con el empleador durante el registro y la revisión de calificación; y uno de sus su registro de hogar, archivos y relaciones organizativas permanecen en el empleador original "Escuelas de graduación, o permanecen en departamentos de empleo para graduados (centros de servicios de orientación laboral para graduados), agencias de servicios de intercambio de talentos en todos los niveles y agencias de servicios públicos de empleo en todos los niveles". p>
IV. Hora y método de registro
Esta contratación requiere registro en línea. Desde las 09:00 del 27 de febrero de 2023 hasta las 12:00 del 3 de marzo de 2023, los candidatos pueden iniciar sesión en la columna "Registro en línea para el examen de personal" en la página de inicio del sitio web oficial de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chongqing (rlsbj. cq.gov.cn), seleccione una posición en el sistema de registro para registrarse. Envíe copias escaneadas o fotografías claras de materiales originales que cumplan con los requisitos de calificación, como calificaciones académicas (títulos), títulos profesionales, certificados de calificación profesional (práctica), menciones honoríficas (premios), etc., según sea necesario. (El tamaño de cada imagen no deberá exceder los 200kb, en formato jpg).
Las cédulas de identidad utilizadas para el registro y el examen deben ser coherentes.
Si los recién graduados de 2023 de universidades nacionales no han obtenido el certificado de graduación (título) requerido, pueden proporcionar formularios de recomendación de empleo, expedientes académicos para cada semestre y otros materiales de respaldo que los recién graduados de 2023 de universidades extranjeras sí; Si aún no ha obtenido el certificado de graduación (título), puede proporcionar comprobante de inscripción, expedientes académicos de cada semestre y los materiales de traducción oficiales correspondientes.
El reclutamiento se dirige únicamente a puestos con títulos de doctorado o profesionales senior.
Los solicitantes que cumplan con los requisitos de registro pueden postularse para varios puestos diferentes (solo puede elegir un puesto para un solo registro y puede iniciar sesión en el sistema de registro varias veces para postularse para diferentes puestos si no puede enviar información de registro en línea a través de); El sistema de registro a tiempo, puede registrarse en el sitio de contratación.
(Ubicación de inscripción en la Universidad de Hangzhou-Zhejiang: campo de fútbol sala al este de la sala de calentamiento de los Juegos Asiáticos, campus de Zijingang, Universidad de Zhejiang; ubicación de inscripción en la Universidad de Guangzhou-Sun Yat-sen: Campus Norte atletismo, campus de Guangzhou de la Universidad Sun Yat-sen.
)
Después de que los solicitantes se registren, los departamentos (unidades) pertinentes llevarán a cabo una revisión preliminar en línea de la información de registro de acuerdo con los requisitos del trabajo.
Cualquier persona que no cumpla con las condiciones de la revisión quedará descalificado de pasar a la siguiente etapa.
Aquellos que se hayan registrado pero no pasen la revisión preliminar de calificación podrán modificar sus datos de registro antes de las 17:00 horas del día 3 de marzo.
Las unidades de reclutamiento y las autoridades competentes no rechazarán a los candidatos que cumplan con los requisitos de solicitud por ningún motivo.
Los solicitantes deben seleccionar cuidadosamente a los solicitantes y los puestos. Una vez aprobada la revisión de calificación preliminar, los solicitantes y los puestos no se pueden cambiar; aquellos que aprueben la revisión de calificación preliminar deben descargar, guardar e imprimir de inmediato el formulario de información de registro y. otra información de registro en el sitio web de registro (el formulario de información de registro es uno de los materiales necesarios para la entrevista).
Examen y evaluación de verbos (abreviatura de verbo)
Dirigidas por la Comisión de Salud Municipal de Chongqing, las instituciones médicas y de salud municipales de Chongqing se organizaron para llevar a cabo el reclutamiento in situ en la Universidad de Zhejiang y Sun Universidad Yat-sen para presentar talentos La unidad establece un equipo de evaluación para revisar las calificaciones de los solicitantes, organiza exámenes escritos y entrevistas para quienes aprueban la revisión de calificaciones y determina los candidatos para el examen físico de mayor a menor en función de. las puntuaciones de la evaluación global.
El objetivo de contratación es únicamente para puestos con doctorado o títulos profesionales senior, y no es necesario establecer un ratio de exámenes.
En principio, la proporción mínima de examen para otros puestos es de 2:1. Si no puede alcanzar 2:1, la cuota de contratación se reducirá en consecuencia. Entre ellos, con la aprobación y presentación del departamento de gestión integral de personal de las instituciones municipales, la proporción de exámenes puede ser inferior a 2:1.
El objetivo de contratación es únicamente para puestos con título de doctorado o profesional senior. El reclutador puede organizar directamente una prueba escrita sin realizar una prueba escrita.
Si la proporción entre el número de personas que pasan la revisión preliminar de las calificaciones de registro y la cuota de reclutamiento es inferior a 8:1, aquellos que pasan la revisión preliminar ingresarán directamente a la evaluación de la entrevista si la proporción; alcanza 8:1, primero se tomará una prueba escrita y la proporción de 5:1 se determinará de acuerdo con los resultados de la prueba escrita si no se alcanza la proporción de 5:1 por razones como darse por vencido; la calificación de la entrevista, el mínimo se puede ajustar a 2:1.
Si el ratio de competencia laboral es inferior a 2:1 debido a motivos tales como que los candidatos abandonen el examen antes o durante la entrevista, excepto en la situación mencionada anteriormente en la que el ratio de apertura del examen no está establecido y el Se relaja el ratio de apertura de exámenes, lo correspondiente Reducir la cuota de contratación.
Si los candidatos que finalmente ingresan a la etapa de entrevista tienen los mismos puntajes en las pruebas escritas, ingresarán en paralelo.
Aquellos que deban realizar la prueba escrita pero no lo hagan no podrán ingresar a la entrevista de puesto de reclutamiento y otros enlaces de seguimiento.
(1) Prueba escrita.
Los candidatos que ingresen al examen escrito deben traer sus tarjetas de identificación originales, certificados de grado académico y otros materiales de certificación designados por el empleador según sea necesario, e ir al lugar designado a la hora especificada para participar en la revisión de calificación. .
Durante la revisión de calificaciones, los recién graduados de universidades nacionales en 2023 deben proporcionar formularios de recomendación de empleo, expedientes académicos de cada semestre y otros materiales de apoyo para los recién graduados de universidades extranjeras en 2023 que aún no hayan obtenido una graduación (título); ) El certificado puede proporcionar un certificado de inscripción, expedientes académicos de cada semestre y los materiales de traducción oficiales correspondientes y otros materiales de respaldo.
1. Contenido de la prueba escrita.
La materia del examen es “Prueba de Aptitud Vocacional (E)”, con una puntuación total de 100.
El programa de examen es el programa de examen escrito para el examen clasificado de contratación pública de instituciones públicas.
La prueba escrita se realiza en formato de libro cerrado.
2. Hora y lugar de la prueba escrita
(1) El horario de revisión de calificaciones de la Universidad de Zhejiang es de 12:00 a 14:50 el 5 de marzo de 2023 (domingo). El tiempo de prueba es temporal. Está programado para ser de 15:00 a 17:00 del mismo día, y la ubicación está en el lado este de la sala de calentamiento de los Juegos Asiáticos en el campus de Zijingang de la Universidad de Zhejiang.
(2) El horario de revisión de calificaciones de la Universidad Sun Yat-sen es de 12:00 a 14:50 el 7 de marzo de 2023 (martes). El horario de la prueba escrita está programado provisionalmente para ser las 15:00. -17:00 de ese día, y la ubicación es la pista y campo del campus norte de la Universidad Sun Yat-sen de Guangzhou.
La hora y el lugar específicos de la prueba escrita estarán determinados por el boleto de admisión.
Los candidatos deberán iniciar sesión en el sitio web de inscripción desde las 14:00 horas del 4 de marzo hasta las 14:00 horas del 5 de marzo para imprimir el ticket de admisión.
(2) Entrevista
La unidad de reclutamiento notificará a quienes hayan ingresado a la entrevista para participar en la entrevista.
Los candidatos que ingresen a la entrevista deben traer a la entrevista sus tarjetas de identificación de residente originales según sea necesario.
1. Hora y lugar de la entrevista en la Universidad de Zhejiang
Hora: 6 de marzo de 2023 (lunes), de 9:00 a 16:00, la inscripción comienza a las 8:30.
Ubicación: campo de fútbol sala en el lado este de la sala de calentamiento de los Juegos Asiáticos, campus de Zijingang, Universidad de Zhejiang.
2. Hora y lugar de la entrevista en la Universidad Sun Yat-sen
Hora: 8 de marzo de 2023 (miércoles) de 9:00 a 16:00, la inscripción comienza a las 8:30.
Ubicación: Campo de Atletismo, Campus Norte, Campus de Guangzhou, Universidad Sun Yat-sen.
3. Consulte el Apéndice 1 y el Apéndice 2 para conocer los métodos de entrevista.
Los resultados de la entrevista serán anunciados en el acto y confirmados y firmados por los candidatos.
La puntuación de la entrevista es de 100 puntos y el tiempo de la entrevista completa es de al menos 10 minutos.
4. Aquellos que no participen en la evaluación en el lugar designado dentro del tiempo especificado no podrán ingresar a las etapas posteriores de reclutamiento.
5. Si la proporción entre el número de personas que participan en la entrevista y el número de personas en el plan de contratación alcanza 2:1, la puntuación general del candidato ocupa el primer lugar pero la puntuación de la entrevista es inferior a 60 puntos. y la proporción entre el número de personas en la entrevista y el número de personas en el plan de contratación no alcanza 2:1: 1. Para los puestos en los que las puntuaciones de la entrevista de los candidatos son inferiores a 70 puntos, no se pueden determinar como físicos. candidatos al examen.
Para aquellos confirmados como candidatos para el examen físico, se puede firmar un contrato de trabajo o un acuerdo de intención en el acto para estipular la llegada, el empleo, el incumplimiento de contrato y otros asuntos relacionados.
(3) Cálculo de la puntuación total.
Si se organiza una prueba escrita, la puntuación total de la prueba = puntuación de la prueba escrita × 50 y puntuación de la entrevista × 50
Si no se organiza una prueba escrita, la puntuación total de la prueba =; puntuación de la entrevista × 100.
La puntuación total del examen se calcula en una escala de cien puntos y se redondea a dos decimales.
6. Examen físico y examen
Los candidatos al examen físico se determinan de mayor a menor según el número de puestos a contratar y la puntuación total del puesto, 1:1.
Cuando los puntajes totales sean iguales, con base en los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las pruebas de habilidades profesionales y los puntajes de las entrevistas integrales, se dará prioridad a aquellos con niveles académicos más altos, títulos profesionales y calificaciones profesionales (práctica). ) calificaciones que cumplan con los requisitos de contratación laboral, si los factores anteriores son todos iguales, agregue entrevistas estructuradas y dé prioridad a la que tenga la puntuación más alta;
El examen físico será organizado e implementado por el empleador de acuerdo con las regulaciones y se llevará a cabo en instituciones médicas y de salud calificadas designadas en o por encima del nivel del condado.
Los estándares de examen físico están de acuerdo con el "Aviso sobre la revisión de los estándares generales para el examen físico de reclutamiento de funcionarios públicos (prueba)" y el "Manual de operación del examen físico de reclutamiento de funcionarios públicos (prueba)" (Ministerio de Derechos Humanos). Los reglamentos de Recursos y Seguridad Social [2065] No. 140) se implementarán junto con los requisitos de la industria o del puesto, y el "Formulario de examen físico para el reclutamiento de personal de instituciones públicas" se completará según sea necesario.
A excepción de los artículos que deben ser reexaminados en el lugar o el mismo día según las regulaciones pertinentes, si el empleador o el candidato tiene objeciones a la conclusión del examen físico, puede presentar una solicitud por escrito. para un nuevo examen dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico. Con el consentimiento del departamento (unidad) que organizó el examen físico, vaya al hospital designado para un nuevo examen. examen. La conclusión del examen físico estará sujeta a la conclusión del nuevo examen.
Aquellos que no asistan a tiempo al examen físico en el lugar designado no podrán ingresar al proceso de seguimiento.
Aquellos que aprueben el examen físico serán reexaminados por el empleador de acuerdo con los "Métodos de inspección para la contratación abierta de personal en instituciones públicas en Chongqing" y otras regulaciones. Ideología política, carácter moral y capacidad. y calidad, cumplimiento de leyes y reglamentos, y trabajo diario de estudio, realizar una investigación exhaustiva sobre si es necesaria la evitación, etc.
De acuerdo con los principios de "quien inspecciona, quién es responsable" y la inspección deja rastros, el equipo de inspección revisará los expedientes personales del candidato, registros de integridad, antecedentes ilegales y penales, títulos académicos, premios, títulos profesionales, especialidades (prácticas) Las calificaciones, como las calificaciones y la experiencia laboral, se revisarán estrictamente para confirmar si los materiales de solicitud y los materiales de solicitud o la información relacionada con las calificaciones de registro proporcionadas por los candidatos son verdaderos. Y preste atención al uso de investigaciones in situ, investigaciones ampliadas y consultas en sitios web oficiales [Red de información para estudiantes de educación superior de China (/zxgk.court.gov.cn) para consultar sobre los morosos anunciados por el Tribunal Popular Supremo y el Sitio web "Credit China" () para consultar sobre los ministerios y comisiones nacionales pertinentes. El incumplimiento en el memorando firmado conjuntamente deberá ser verificado por otros métodos.
El equipo de investigación debe hablar con el encuestado para confirmar su intención de presentar la solicitud.
Para aquellos que no pasen la inspección, el departamento (unidad) correspondiente que organiza la inspección informará los motivos.
Si se produce una vacante debido a un examen físico o una inspección no cualificados, el reclutador puede considerar si cubrir el puesto en función del grado de la vacante.
Aquellos que requieran ser llenados se llenarán en orden de mayor a menor de acuerdo con la autoridad de gestión de personal y la aprobación del departamento de gestión integral de personal de las instituciones públicas municipales.
Siete. Publicidad
La lista de candidatos se publicará en sitios web como la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chongqing (rlsbj.cq.gov.cn) durante 7 días hábiles.
El contenido de divulgación incluye nombre, sexo, fecha de nacimiento, escuela de graduación, especialidad y calificaciones académicas (título), resultados de evaluaciones, experiencia laboral, títulos profesionales, calificaciones profesionales y otros asuntos que deben divulgarse.
Ocho. Empleo y tratamiento
Los candidatos que no tengan objeciones al público o cuya información se haya verificado que no tiene impacto en el empleo serán propuestos por la unidad de contratación, previa revisión por parte del departamento competente, serán informados. el departamento de gestión integral de personal de las instituciones municipales para su presentación y aprobación.
Las unidades de reclutamiento y los solicitantes deberán seguir las "Medidas de implementación para el sistema de nombramientos de prueba de las instituciones públicas en Chongqing" (Yu Fu Fa [2003] No. 37) y el "Aviso sobre transferencia de empleo de la Oficina de Personal Municipal de Chongqing". El "Aviso" sobre contratos (plantilla) para instituciones públicas (Yu Fu Fa [2006] Nº 68) firma contratos de trabajo para instituciones públicas, establece relaciones con el personal y mejora los procedimientos de empleo.
El personal contratado deberá someterse a un período de prueba de acuerdo con la normativa.
Una vez transcurrido el período de prueba, el empleado será contratado oficialmente; si el empleado no supera la evaluación durante el período de prueba o al final del período, se rescindirá el contrato de trabajo.
Si el puesto de contratación estipula un período mínimo de servicio (consulte la columna "Observaciones" en el Apéndice 1 de este anuncio para obtener más detalles), los solicitantes no deberán postularse ni ser transferidos a otras instituciones dentro del período mínimo de servicio.
Durante el período mínimo de servicios, la persona que se proponga poner fin a la relación personal soportará la correspondiente responsabilidad por incumplimiento de contrato.
Los egresados que se gradúen en 2023 y que no hayan obtenido un diploma o certificado de grado antes del 31 de julio de 2023 no serán contratados.
Nueve. Requisitos disciplinarios
La contratación abierta de personal por parte de instituciones públicas es un canal importante para la selección pública de talentos destacados. Las disciplinas laborales del personal deben observarse estrictamente para garantizar un trabajo de contratación estandarizado.
Es necesario implementar estrictamente el "Reglamento sobre Infracciones Disciplinarias en la Contratación Pública por Instituciones Públicas" (Orden N° 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) y el "Reglamento para Evitar la Gestión de Personal en Instituciones Públicas” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social 1 [2065438] Número). Además del "Aviso sobre la emisión de seis documentos de respaldo para el reclutamiento abierto" (Yu Renshefa [2016] No. 281) y otras regulaciones, aceptan conscientemente la inspección disciplinaria y la supervisión social, y prohíben estrictamente las malas prácticas para beneficio personal. Si hay alguna infracción o fraude, una vez verificada, se cancelará la calificación de registro o la calificación de empleo y el personal correspondiente será responsable de acuerdo con las regulaciones.
Si se descubre que los materiales o la información del expediente del solicitante son sospechosos de fraude, se debe verificar de inmediato y se suspenderá el empleo antes de la verificación si se descubre que el solicitante ha proporcionado materiales falsos. ocultó la situación verdadera, o proporcionó materiales e información falsos, afectará Si los resultados de la revisión interfieren o afectan la inspección objetiva y justa de la unidad de inspección, se le dará al solicitante una conclusión sin reservas y no será empleado.
Si los solicitantes proporcionan calificaciones académicas (títulos), títulos profesionales, calificaciones profesionales (prácticas) y otros documentos y materiales de identidad requeridos en el anuncio de contratación, una vez verificados, el departamento competente de la unidad de contratación lo informará. al departamento integral de personal de la institución pública municipal. El departamento de gestión lo archivará e incluirá en el expediente de integridad personal. No podrán ser contratados como personal de instituciones públicas de nuestra ciudad dentro de los 5 años siguientes a la fecha de este anuncio.
X.Otros
Para cuestiones relacionadas con el proceso de contratación, consulte a través de los siguientes métodos:
1. y su supervisor El departamento será responsable de la explicación junto con el departamento de gestión integral de personal de las instituciones municipales.
2. Para preguntas sobre registro, revisión de calificaciones, evaluación de exámenes, examen físico, inspección, publicidad, etc., consulte a la unidad que está solicitando según el número de contacto que figura en el archivo adjunto.
La dirección de correo electrónico para cuestiones de contratación abierta y el estado de las instituciones públicas en Chongqing es 40483495@qq.com (esta dirección de correo electrónico no acepta currículums).
Adjunto: 1. Lista de puestos para que las instituciones médicas y de salud de Chongqing contraten talentos de alto nivel en el extranjero y graduados en medicina en el primer semestre de 2023 (estación de Hangzhou)
2. Instituciones médicas y de salud Lista de puestos para reclutar talentos de alto nivel y graduados en medicina fuera de la ciudad en el primer semestre de 2023 (estación de Guangzhou)
3. Catálogo de materias de educación de posgrado (2022)
4. Catálogo de referencia profesional de la función pública de contratación de exámenes de Chongqing (revisado en el segundo semestre de 2015)
Descarga del archivo adjunto:
1. En el primer semestre de 2023, Las instituciones médicas y de salud de Chongqing contratarán talentos y medicina de alto nivel fuera de la ciudad Lista de puestos para graduados (estación de Hangzhou). xls
2. Lista de puestos para talentos de alto nivel y graduados en medicina contratados por las instituciones médicas y de salud de Chongqing para exámenes en el extranjero en el primer semestre de 2023 (estación de Guangzhou). xls
3. Catálogo de materias de educación de posgrado (2022). Extensión de archivo en formato de documento portátil (abreviatura de formato de documento portátil)
4. Catálogo de referencia profesional de funcionarios públicos de Chongqing para examen y contratación (revisado en el segundo semestre de 2015). Documentos
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