¿Anuncio de contratación abierto para el Comité de Gestión de la Nueva Ciudad Jinghe del Nuevo Distrito de Xixian en 2023?

Jinghe New City es uno de los cinco grupos principales del nuevo distrito de Xixian, una nueva área a nivel nacional que se estableció en julio de 2011, con un área planificada de 133 kilómetros cuadrados dentro de su jurisdicción. es la torre de ladrillos más alta de China, Chongwen. La torre es el lugar del origen de la República de China.

Jinghe New City implementa a fondo la estrategia de desarrollo impulsada por la innovación, posicionándose como el "Área de reunión central estratégica de la Cruz Norte de Xi'an", "un nuevo motor para la innovación científica y tecnológica, y una nueva montaña para fabricación avanzada", e insiste en "crear el mejor entorno ecológico", atraer a los talentos más destacados y reunir el camino de desarrollo de las industrias de alto nivel más sólidas, y centrarse en la construcción de alta calidad de la "Innovación científica y tecnológica del académico Jinghewan Zone" y "Zona de demostración del promotor de integración de dos cadenas de Qin Chuangyuan", que se centran en nuevas energías, nuevos materiales, industrias y campos como la inteligencia artificial, la industria aeroespacial y el hogar inteligente han seguido desarrollándose y han logrado resultados notables.

Al mismo tiempo, siempre nos adherimos a la construcción de la marca de ciudad "Montañas del Sur, Aguas del Norte, Río Jinghe Inteligente" y nos esforzamos por construir una nueva ciudad moderna con excelente ecología, hermoso entorno y ricos negocios. formatos, calidad de alta gama y funciones completas.

Para acelerar la construcción y el desarrollo de Jinghe New City y crear un equipo de cuadros profesionales y de alta calidad, ahora estamos reclutando talentos de la sociedad. El anuncio específico es el siguiente.

1. Reclutamiento de puestos

(1) Sistema de reclutamiento para las instituciones internas del Comité de Gestión de la Ciudad Nueva (puestos de Categoría B): Este reclutamiento involucra 5 puestos y 14 personas.

(2) Sistema de contratación para agencias de servicios de gestión bajo el Comité de Gestión de la Ciudad Nueva (puestos de Categoría C): Esta contratación involucra 12 puestos y 53 personas.

Para puestos de contratación específicos y requisitos laborales, consulte la "Lista de puestos de contratación abiertos del Comité de Gestión de la Nueva Ciudad de Jinghe del Nuevo Distrito de Xixian 2023" (consulte el Anexo 1).

II.Condiciones de contratación

(1) Condiciones básicas:

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China, respetar la constitución y las leyes, y tener buena calidad política y carácter moral.

2. El requisito de edad es menor de 35 años (es decir, nacidos después del 21 de enero de 1987 (inclusive)); después del 21 de enero de 1982 (inclusive) nació más tarde).

3. Los postulantes a puestos de Categoría B deben tener título de maestría y maestría (inclusive) o superior, y además tener título universitario y título de licenciatura reconocidos por el departamento de administración educativa nacional, o haber estudiado. en el extranjero a través del Ministerio de Educación Calificaciones académicas extranjeras (en el extranjero) equivalentes certificadas por el centro de servicios (los puestos de inversión en proyectos requieren una licenciatura a tiempo completo o superior, o calificaciones académicas extranjeras (en el extranjero) equivalentes certificadas por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación , y más de 2 años de experiencia laboral relevante).

4. Los solicitantes para puestos de Categoría C deben tener una licenciatura a tiempo completo o superior, o calificaciones académicas extranjeras (en el extranjero) equivalentes certificadas por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación, y más de 3 años de experiencia. experiencia laboral relevante.

5. No existe requisito de experiencia laboral para los graduados de doctorado.

6. Además de cumplir con las condiciones básicas anteriores, todos los solicitantes también deben cumplir con los requisitos pertinentes en las calificaciones para los puestos que solicitan.

(2) Explicación de los requisitos de experiencia laboral

1 El tiempo de cálculo del número de años de experiencia laboral es al 31 de enero de 2023 y debe calcularse en años completos. (el total de años de experiencia laboral debe ser de 12 meses, considerándose como un año de antigüedad).

2. No se consideran experiencia laboral el trabajo a tiempo parcial, las prácticas y la experiencia de práctica social del solicitante durante la escuela.

Si hay interrupción de la experiencia laboral, la duración del servicio interrumpido deberá deducirse del número de años de experiencia laboral, y se acumulará el tiempo de trabajo real.

3. Para postular a puestos que requieran años de experiencia laboral, los postulantes deberán acreditar los años de experiencia laboral correspondientes, específicamente el contrato laboral correspondiente y comprobante de participación y pago del seguro de pensión básica (debe tener el sello oficial del departamento de seguridad social).

Además, deberá aportar prueba de la experiencia laboral y experiencia laboral correspondiente, como por ejemplo un certificado de experiencia laboral emitido por la unidad de empleo (con sello oficial).

Entre ellos, si el solicitante es un empleado formal del partido y de agencias gubernamentales o instituciones públicas (incluidas las unidades administradas con referencia a la Ley del Funcionario Público), puede presentar materiales de certificación laboral (sellados) emitidos por el departamento de personal de la organización correspondiente a la autoridad de gestión del cuadro Sello oficial) sirve directamente como prueba acreditativa de experiencia laboral y años.

(3) Si los cuadros y empleados dentro del sistema Xincheng participan en la organización e implementación del trabajo de reclutamiento, si algún familiar solicita los puestos correspondientes, debe explicar la situación a la organización Xincheng y al personal humano. departamento de recursos y adoptar un sistema de evitación durante el reclutamiento si la situación no se explica. Una vez descubierta, se cancelarán las calificaciones del solicitante para la solicitud (reclutamiento);

(4) No se permite la postulación a personas con las siguientes circunstancias:

1 quienes hayan sido expulsados ​​del Partido Comunista de China; . Los que hayan recibido sanción penal por delito o hayan sido despedidos del trabajo y no sean aptos para trabajar en instituciones públicas los que se encuentren sancionados o no hayan cumplido aún el plazo de afectación; Aquellos que sean sospechosos de violar disciplinas y leyes están siendo revisados ​​por agencias especializadas relevantes y aún no han llegado a una conclusión.

4. Aquellos que se encuentran dentro del período de suspensión por violaciones de regulaciones y disciplinas en el reclutamiento; de los servidores públicos e instituciones públicas;

5. Los que aún se encuentren en período de prueba de los servidores públicos de nueva contratación;

6. Los que figuren como objeto de sanción conjunta por incumplimiento. de confianza de conformidad con la ley;

7. Quienes tengan años de servicio en agencias e instituciones públicas del partido y del gobierno (incluidas las unidades administradas con referencia a la Ley del Funcionario Público) y cuyos años de servicio no hayan sido completados. Personal;

8. Quienes no cumplan con los requisitos de esta contratación de acuerdo con las leyes y reglamentos, así como aquellos que no cumplan con las condiciones básicas y calificaciones laborales de esta contratación.

Si se determina que el solicitante se encuentra en la situación anterior, se cancelarán sus calificaciones para la solicitud (reclutamiento).

3. Proceso de contratación y disposiciones relacionadas

Esta contratación se basa en el anuncio de contratación → registro en línea y revisión de calificación preliminar en línea → entrevista inicial → prueba escrita → revisión de calificación → prueba de personalidad profesional → revisión Los procedimientos incluyen entrevista → examen físico e inspección integral → anuncio público y reclutamiento.

(1) Publicar anuncio de reclutamiento

Publicar información de reclutamiento en el sitio web oficial de Jinghe New City, la cuenta oficial de WeChat, la página de 51job Xi'an y otros medios.

(2) Inscripción y precalificación

1. Lanzamiento de convocatoria y horario de inscripción: 21 de enero de 2023 a las 17:00 horas del 13 de febrero de 2023 (Horario de apertura del sistema de inscripción: 2023 A partir de enero) 21 al 13 de febrero, 17:00 horas).

2. URL de registro: inicie sesión en 51job.com (xian) para registrarse en línea.

3. Método de registro:

(1) Este reclutamiento adopta un sistema de registro personalizado en línea y una revisión de calificación preliminar. No hay registro en el sitio y no se aceptarán currículums. correo, presentación presencial, etc. Vía.

(2) Cada solicitante está limitado a un puesto. Los solicitantes deben completar la información, cargar los materiales correspondientes y enviar el registro de acuerdo con los requisitos del sistema de registro.

Una vez enviada correctamente la información de registro, no se puede modificar (solo hay una oportunidad de registro). Los solicitantes deben completarla cuidadosamente para evitar un registro fallido por motivos personales.

4. Los candidatos que hayan enviado exitosamente su registro ingresarán a la cola de espera de calificación preliminar en línea.

La revisión de calificación preliminar en línea comenzará simultáneamente con la apertura del sistema de registro. Después de la fecha límite de inscripción, el horario de revisión preliminar en línea se pospondrá hasta las 17:00 horas del 16 de febrero.

5. Los solicitantes deben cargar correctamente la información requerida para la revisión de calificación preliminar en el sistema de registro, de la siguiente manera:

(1) Una fotografía mía de identificación reciente y de frente, sin identificación. sombrero;

(2) Copia escaneada del documento de identidad (dentro de validez) u otro documento de identidad válido;

(3) Versiones electrónicas de todos los certificados académicos originales y títulos de grado (académicos nacionales Las calificaciones deben cargarse y descargarse de Xuexin.com dentro del período de validez. El "Formulario de Registro Electrónico de Certificados de Calificación Educativa del Ministerio de Educación" se incluye en el "Formulario de Registro Electrónico de Certificados de Título Académico del Ministerio de Educación", entre los cuales , las calificaciones académicas extranjeras (en el extranjero) deben cargarse en el "Certificado de títulos y títulos académicos nacionales y extranjeros" certificado por el Centro de servicios de estudios en el extranjero del Ministerio de Educación);

(4) Copias escaneadas de certificados de calificación y certificados de título profesional requeridos por el puesto;

(5) Copias escaneadas de documentos que demuestren la experiencia laboral relevante requerida por las condiciones del trabajo, incluidos contratos laborales y prueba de participación y pago del seguro de pensión básico (debe ser obtenido del departamento de seguridad social Sello oficial (consulte el anexo 2 para ver ejemplos de descarga y materiales de respaldo de la experiencia laboral correspondiente y la experiencia laboral, como el certificado de experiencia laboral emitido por la unidad de empleo (sellado con sello oficial);

Entre ellos, si el solicitante es un empleado formal del partido y de agencias gubernamentales o instituciones públicas (incluidas las unidades administradas con referencia a la Ley del Funcionario Público), puede presentar materiales de certificación laboral (sellados) emitidos por el departamento de personal de la organización correspondiente a la autoridad de gestión de cuadros) se utiliza directamente como evidencia de respaldo de experiencia laboral y años;

6. y el número de personas que han pasado la revisión preliminar de calificación alcanza 1:3 se puede abrir el examen para este puesto.

Si no se alcanza el índice de apertura de exámenes, el plan de contratación se reducirá en consecuencia. Si aún no se alcanza el índice de apertura de exámenes mínimo después de la reducción, se cancelará a los solicitantes que hayan pasado la revisión preliminar. de currículums y cuyos puestos de solicitud han sido cancelados, pueden ser contratados dentro del tiempo especificado. Cambie su solicitud internamente a otros puestos que cumplan con los requisitos de contratación (solo una oportunidad).

7. Notas:

(1) Los materiales cargados para la revisión de calificación preliminar deben ser consistentes con la información de registro completada si uno de ellos no cumple con los requisitos. el puesto a postular se considerará incompleto si no se supera la revisión de calificación preliminar;

(2) La información de la solicitud y los materiales relacionados completados por el solicitante deben ser verdaderos y confiables.

Si los materiales de solicitud presentados son falsos, están incompletos o tienen errores u omisiones, lo que resulta en un registro inválido, falla en la precalificación y revisión de calificación posterior, el solicitante será el único responsable;

(3) Los resultados de la precalificación no se utilizarán como base final para determinar la elegibilidad para el puesto. La revisión de calificación se realiza durante todo el proceso de contratación.

Cualquier solicitante que no esté calificado para el puesto o haya cometido fraude u otros problemas durante todos los aspectos del proceso de reclutamiento será, tras la verificación, descalificado de la solicitud (empleo), y aquellos que ya lo hayan hecho contratados verán rescindidos sus contratos laborales y se perseguirán las responsabilidades legales pertinentes.

(3) Entrevista inicial

1. La hora y formato de la entrevista inicial estarán sujetos a notificación.

2. La entrevista es de 100 puntos y la puntuación para aprobar es de 75 puntos.

Después de la entrevista inicial, los candidatos con una puntuación de calificación de 75 (inclusive) o superior recibirán una puntuación de mayor a menor según los resultados de la entrevista inicial en una proporción del número de planes de contratación. para cada puesto al número de candidatos calificados que no exceda de 1:20 aquellos que estén decididos a participar en el examen escrito, y aquellos con últimos resultados empatados ingresarán al examen escrito juntos aquellos con una proporción inferior a 1:20; cada puesto ingresará al examen escrito.

Aquellos cuyos puntajes no alcancen el puntaje aprobatorio no podrán pasar a la siguiente etapa, y las vacantes generadas no serán cubiertas.

3. Las calificaciones de la primera entrevista solo se utilizan como base para ingresar a la prueba escrita y no se incluyen en la calificación general.

(4) Prueba escrita

1. La hora y el lugar de la prueba escrita estarán sujetos a notificación.

2. es de 120 minutos;

3. La puntuación total de la prueba escrita es de 100 puntos y la puntuación para aprobar es de 60 puntos (inclusive). Aquellos cuyas puntuaciones no alcancen la puntuación para aprobar no podrán ingresar. siguiente etapa.

Después de la prueba escrita, aquellos con la puntuación más baja y superior se determinarán en orden de mayor a menor de acuerdo con la proporción entre el número planificado de puestos de contratación y el número de solicitantes que no exceda 1:3. La puntuación más baja se determinará por orden. Las que sean paralelas, entrarán juntas.

Para los puestos de contratación que no cumplan con la tasa de aprobación, todos los solicitantes que cumplan con la puntuación mínima en la prueba escrita avanzarán a la siguiente etapa.

(5) Revisión de calificación

1. La hora y el lugar de la revisión de calificación estarán sujetos a notificación.

2. Aquellos que no pasen la revisión de calificación no podrán pasar a la siguiente etapa.

Cualquier persona que no realice una revisión de calificaciones en el momento y lugar especificados se considerará que ha renunciado voluntariamente a sus calificaciones.

Para las vacantes causadas por el personal de revisión de calificaciones que abandonó o no aprobó el reexamen, se cubrirán en orden de puntajes de pruebas escritas de mayor a menor. Al llenar, si hay un empate en los puntajes de las pruebas escritas. , las personas vinculadas serán determinadas al mismo tiempo como personal de revisión de calificaciones.

La sustitución sólo se realiza una vez.

3. Materiales requeridos para participar en la revisión de calificación:

(1) Copia original del “Formulario de Inscripción”

(2) 1 pulgada reciente; pasaporte de frente sin sombrero 1 fotografía inferior a color;

(3) DNI (válido) u otro documento de identidad válido;

(4) Copias originales de todos los certificados académicos y títulos certificados (para aquellos que han regresado de estudiar en el extranjero) Los solicitantes deben proporcionar el certificado de certificación de calificación académica en el extranjero emitido por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación) y el "Formulario de registro electrónico para certificados de calificación académica del Ministerio de Educación" ;

(5) El período correspondiente a la cobertura del seguro de pensión básica para el puesto a postular. Comprobante de pago (debe tener el sello oficial del departamento de seguridad social)

(6 ) Documentos que acrediten la antigüedad y experiencia laboral requeridas para el puesto solicitado.

Incluyendo contratos laborales, etc.; y materiales acreditativos de la experiencia laboral y experiencia laboral correspondiente, como el certificado de experiencia laboral original emitido por la unidad de empleo (con sello oficial).

Entre ellos, si el solicitante es un empleado formal del partido y de agencias gubernamentales o instituciones públicas (incluidas las unidades administradas con referencia a la Ley del Funcionario Público), deberá proporcionar el certificado de trabajo original (sellado) emitido. por el departamento de personal de la organización correspondiente a la autoridad de gestión de cuadros);

(7) Certificados de calificación, certificados de título profesional requeridos para el puesto, etc.

Para los puntos (3) a (7) anteriores, se deben proporcionar originales y copias. Los originales deben ser inspeccionados en el sitio y devueltos, y las copias retenidas no serán devueltas.

4. El personal funcionario o postulantes de organismos gubernamentales e instituciones públicas (incluidas las unidades administradas con referencia a la Ley del Funcionario Público) tienen un período de servicio acordado con su unidad y no han completado sus años de servicio durante la calificación. revisión, deben presentar un certificado de consentimiento para postularse emitido de acuerdo con las regulaciones de gestión pertinentes y de conformidad con las regulaciones de gestión pertinentes se emitirá de acuerdo con la autoridad de gestión del cuadro. Los solicitantes sin un certificado de consentimiento para postularse no pasarán la revisión de calificación. .

5. Para vacantes debido a inelegibilidad o abandono del personal de revisión de calificaciones, si los puntajes de las pruebas escritas están por encima de la línea de puntaje mínimo de control, los candidatos se cubrirán en orden de mayor a menor en los puntajes de las pruebas escritas. Los candidatos sustitutos deben someterse a una revisión de calificaciones antes de ingresar a la entrevista.

Si hay un empate en los puntajes de las pruebas escritas durante el proceso de reemplazo, los candidatos empatados serán determinados como revisores de calificación al mismo tiempo.

(6) Test de Personalidad Profesional

El horario y formato del test de personalidad profesional estarán sujetos a notificación.

No existe una línea de puntuación para la prueba de personalidad profesional y los resultados de la prueba se utilizarán como contenido de referencia para la evaluación de la entrevista.

Aquellos que no realicen la evaluación en el tiempo señalado se considerará que han desistido automáticamente.

(7) Repetición de la entrevista

1. La hora y el lugar de la repetición de la entrevista estarán sujetos a notificación.

2. La entrevista es de 100 puntos y la puntuación para aprobar es de 70 puntos.

3. La puntuación total de la puntuación integral es 100 puntos. El método de cálculo es: puntuación integral = puntuación de la prueba escrita × 40% + puntuación de la nueva entrevista × 60%; 4. Después de la nueva entrevista, estará calificado para aquellos con una puntuación de 70 (inclusive) o superior, la lista del personal que ingresará al examen físico y la inspección integral se determinará desde la puntuación más alta hasta la más baja en función de. la puntuación integral se clasifica en una proporción de 1:1 del número planificado de cada puesto de contratación.

(8) Examen físico y examen integral

1. Examen físico

(1) El examen físico se realizará de acuerdo con las "Normas Generales". de Examen Físico para la Contratación de Funcionarios Públicos (Juicio)".

(2) Una vez completado el examen físico, la institución de examen físico emitirá un informe de examen detallado.

Si el solicitante tiene preguntas sobre los resultados del examen físico, puede presentar una solicitud de reexamen al departamento competente responsable de la implementación del examen físico dentro de los 3 días hábiles a partir de la fecha de recepción de el informe del examen físico. El reexamen sólo puede realizarse una vez. Los resultados están sujetos a la conclusión del reexamen.

(3) Para aquellas que no pueden completar el examen físico debido al embarazo, consulte la "Carta de respuesta sobre cuestiones relativas al examen físico para solicitantes embarazadas" (Departamento de Contratación y Examen de la Función Pública Nacional [ 2009] 07) No.) documento estipula que el examen físico se pospondrá hasta que el niño haya completado el parto y haya tomado la licencia de maternidad completa y tenga las condiciones físicas necesarias para completar el examen físico antes de llegar a una conclusión sobre el examen físico;

2. Investigación

Realizar una inspección integral sobre la ética, habilidades, diligencia, desempeño, integridad y cualidades profesionales de los candidatos, revisar las calificaciones de los candidatos y revisar sus expedientes personales. .

Si ocurren las siguientes razones, la calificación de la solicitud será cancelada:

(1) El examen físico o la inspección del solicitante no cumple con los requisitos;

( 2) El fraude, favoritismo y otros comportamientos del solicitante o del personal afectan los resultados de la contratación;

(3) Los solicitantes se dan por vencidos voluntariamente;

(4) Otras circunstancias que afectan la contratación trabajar.

(9) Sustitución

Si el solicitante no participa en el examen físico, no pasa el examen físico, renuncia a la calificación laboral o no está calificado en público, etc., El grupo líder de reclutamiento determinará si se realizará una sustitución. Si se confirma, los reemplazos estarán sujetos a anuncios posteriores.

(10) Anuncio y Reclutamiento

Después del examen físico y la inspección exhaustiva, los candidatos a ser reclutados serán seleccionados y anunciados en el sitio web oficial de Jinghe New City.

Una vez que expire el período de publicidad, aquellos que no tengan objeciones o cuyos problemas informados sean falsos serán procesados ​​formalmente para el empleo y se implementará un sistema de período de prueba de acuerdo con las regulaciones.

Quienes aprueben la evaluación al final del período de prueba serán empleados formalmente; aquellos que no aprueben el examen serán cancelados.

Todo el personal empleado en esta contratación se gestionará empleo por empleo y los contratos laborales se firmarán con el Comité de Gestión de la Nueva Ciudad de Jinghe.

Hora de consulta: días laborables (9:00-12:00, 14:00-17:00)

Anexo 1: Comité de Gestión de la Nueva Ciudad Jinghe del Nuevo Distrito de Xixian en 2023 Abierto tabla de puestos de reclutamiento. /Política de exámenes para adultos, haga clic en la parte inferior para consultar el sitio web oficial del maestro y recibir materiales de revisión gratuitos: /xl/