Muestra de resumen del trabajo de fin de año de Zhengfengxingfeng 2020
Artículo 1 Muestra de resumen de trabajo de fin de año de estilo de trabajo político 2020 Con el fin de establecer y mejorar aún más el mecanismo de trabajo de evaluación pública y profundizar la construcción del estilo de trabajo político de nuestra empresa, de acuerdo con el despliegue y el trabajo. arreglos para la revisión democrática del estilo de trabajo político en la ciudad de Fuzhou en XX Requisitos, nuestra empresa aprovecha las actividades de educación y práctica de línea masiva como una oportunidad para implementar concienzudamente las ocho regulaciones del Comité Central, persistir en corregir las "cuatro tendencias" y concienzudamente llevar a cabo políticas políticas encaminadas a resolver los puntos calientes y dificultades en interés de las masas y basadas en la satisfacción de las actividades populares. Los avances y resultados alcanzados en el primer semestre del año se reportan ahora de la siguiente manera:
1. Los líderes toman la iniciativa dando ejemplo y fortaleciendo su sentido de responsabilidad
(1 ) Determinar la organización y formular planes. De acuerdo con el despliegue y los requisitos de la oficina municipal de corrección de estilo de trabajo, se determinó la organización líder para la evaluación democrática del estilo y el estilo político. Los principales líderes del partido y del gobierno se hicieron cargo personalmente y, en combinación con la situación real de la empresa, El plan de trabajo anual de evaluación democrática del estilo político de la empresa 20xx fue formulado para estudiar y resolver los problemas en 20xx. Con base en los problemas existentes en el trabajo de evaluación pública y las opiniones y sugerencias presentadas por el público, nos enfocamos en la opción de trabajo y. volvió a seleccionar a 200 usuarios de suministro de agua que cubren las cuatro áreas urbanas para aceptar comentarios públicos.
(2) Organizar y movilizar para crear conciencia. Se celebró una reunión de movilización y despliegue en toda la empresa, en la que se requirió que los líderes de todos los niveles cambiaran su forma de pensar y mejoraran su sentido de misión y responsabilidad en el trabajo de evaluación pública. Mejorar aún más la conciencia de servicio activo de la mayoría de los empleados, tomar la satisfacción de las masas como punto de partida y objetivo, mejorar continuamente el estilo de trabajo y esforzarse por resolver los eslabones débiles en los servicios de suministro de agua. Con mayor determinación, estándares más altos y requisitos más estrictos, el trabajo de servicio de suministro de agua de nuestra empresa y la revisión democrática de las tendencias políticas alcanzarán un nuevo nivel.
(3) Fortalecer la comunicación y promover el trabajo. Para garantizar que el trabajo de tasación pública se realice mejor, nuestra empresa ha reforzado la comunicación con los representantes de la tasación pública. Invitar a representantes de los ciudadanos a participar en las reuniones de supervisión y movilización de nuestra empresa, visitar y comprender el trabajo de producción y servicio de abastecimiento de agua, e informar sobre el progreso del trabajo político y moral de nuestra empresa, e informar sobre todos los trabajos y actividades realizados por nuestra empresa en forma de sesiones informativas de vez en cuando, contactamos frecuentemente con los representantes de tasación pública para escuchar sus opiniones, mejorar el trabajo y promover el desarrollo sólido y efectivo de la labor de tasación pública de nuestra empresa.
(4) Aclarar los derechos y responsabilidades y garantizar su implementación. Para implementar mejor el trabajo de tasación pública, nuestra empresa implementa estrictamente el sistema de rendición de cuentas. Desde los líderes de las empresas, los altos ejecutivos hasta las unidades de base, se han aclarado sus respectivas responsabilidades y se han determinado los departamentos y personas responsables de los asuntos de divulgación pública. Para mejorar aún más la eficiencia del trabajo y mejorar la satisfacción del trabajo de tasación pública, ha desempeñado un muy buen papel de supervisión y garantía, tranquilizando verdaderamente al gobierno y satisfaciendo a la gente.
2. Mejorar el mecanismo de trabajo de la tasación pública y profundizar la construcción de una ética política.
(1) Promover el progreso de la transformación de los contadores domésticos de forma diversificada.
Este año, sobre la base de ampliar la publicidad y fortalecer la cooperación con las comunidades y los promotores inmobiliarios, nuestra empresa ha fortalecido la intensidad de la reforma activa de los hogares, implementado una combinación de solicitud voluntaria de los usuarios y el proyecto integral de mejora comunitaria de la ciudad de Fuzhou. , y aceleró Promover la renovación de los medidores domésticos para mejorar aún más la seguridad del suministro de agua y permitir a los usuarios beber agua segura lo antes posible. En el primer semestre del año se renovaron 7.926 hogares con un medidor por hogar y 6.474 hogares se renovaron con tubería de tierra. Nos esforzamos por completar los hogares restantes antes de fin de año.
(2) Mejorar el nivel de los servicios de mantenimiento de la red de tuberías.
La empresa organiza racionalmente los puntos de mantenimiento, aumenta la inversión en equipos, aumenta la dotación de personal, adopta activamente nuevos procesos y nuevas tecnologías, minimiza el tiempo de corte de agua y mejora la tasa oportuna de reparaciones de emergencia. En el primer semestre del año, nuestra empresa completó un total de 15.992 tareas de mantenimiento de redes de tuberías comunitarias e instalaciones de suministro de agua; la oficina de gestión de tuberías completó un total de 4.938 tareas de mantenimiento de redes de tuberías municipales, y la tasa de mantenimiento oportuno de ambas alcanzó el 98,5%. .
(3) Hacer un buen trabajo en la calificación de los servicios de suministro de agua.
Con el fin de fortalecer la gestión corporativa y mejorar la calidad general del servicio de suministro de agua de la empresa, en la primera mitad de 20xx, nuestra empresa se unió oficialmente a la Alianza de Promoción del Servicio de Abastecimiento de Agua de China como patrocinador y, de acuerdo con las especificaciones. del Sistema de Índice de Calificación del Servicio de Abastecimiento de Agua de China (Versión 1.1) Requisitos para llevar a cabo el trabajo de calificación anual del servicio de suministro de agua 20xx. Se completó la primera fase del trabajo de autoevaluación. El equipo de expertos de China Water Network Alliance visitó nuestra empresa el 3 de julio para llevar a cabo una orientación previa a la evaluación.
A través del trabajo de calificación, podemos comprender intuitivamente los problemas y riesgos potenciales existentes en el proceso de operación y gestión de nuestra empresa, y establecer y mejorar gradualmente un mecanismo de autodesarrollo y autodisciplina sobre la base de ". evaluación, promoción y gestión, y combinación de evaluación y construcción", mejoraremos el nivel de los servicios de suministro de agua, estableceremos puntos de referencia de la industria, remodelaremos la marca de la industria y lograremos el desarrollo sostenible de la industria.
(4) Incrementar la intensidad de la investigación y sanción del uso ilegal del agua y estandarizar el orden de uso del agua.
Aumentar la publicidad de las recompensas por denunciar el uso ilegal del agua, publicar el número de teléfono de la recompensa por informar y los términos de la recompensa, y mejorar la exposición e investigación de las infracciones. Fortalecer la publicidad de las leyes y reglamentos de suministro de agua, como las "Medidas de gestión del suministro de agua urbana de Fuzhou", y hacer pleno uso de las armas legales para regular el orden de uso del agua. En la primera mitad del año, nuestra empresa investigó y abordó 74 casos de uso ilegal de agua y se recuperó un total de 5,5271 millones de yuanes en compensación por roturas ilegales de tuberías.
(5) Fortalecer la construcción de proyectos clave para brindar garantía de suministro de agua segura y de alta calidad en nuestra ciudad.
1. Construcción de la planta de agua: se completó la construcción de la planta de agua de Feifengshan, que beneficiará a la gente de Fuzhou, y la aprobación del terreno y los preparativos preliminares para la adquisición del terreno ya están en marcha. La planta de agua Xinyi Xu ha completado la selección del sitio, el diseño general y los planos de diseño arquitectónico, y ahora está entrando en la etapa de licitación. Después de la finalización de las dos plantas de agua, resolverán el problema de la distribución irrazonable de las plantas de agua en Jiangnan y Jiangbei, y la capacidad insuficiente de suministro de agua en el área de Jiangnan, especialmente el volumen y la presión del agua del Centro Deportivo Olímpico en el área de Fuwan que no puede satisfacer la demanda, sentando las bases para el desarrollo acelerado de la zona económica en la costa occidental del Estrecho de Taiwán.
El proyecto de tubería de agua cruda de desvío de Aojiang de la planta de agua del distrito sureste ha completado el estudio geotécnico y las tareas de detección de tuberías subterráneas a lo largo de la ruta, el diseño preliminar de la alcantarilla ferroviaria que pasa por debajo y ha entrado en el proceso de seguridad. etapa de evaluación y proceso de aprobación del estudio de factibilidad. Después de la finalización de este proyecto, la Planta de Agua del Distrito Sureste se convertirá en la primera planta de suministro de agua de doble fuente de la ciudad, mejorando aún más las capacidades de respuesta a emergencias de calidad del agua y garantizando un suministro de agua seguro y de alta calidad en el área.
2. Proyecto de reconstrucción de la red de tuberías municipales: en la primera mitad del año, la empresa invirtió y completó 5 pequeños proyectos de reconstrucción de calles, incluido el ramal de Wenquan, Guanhai Road y el cruce del puente Hongshan. Proyecto de reconstrucción de tubería de conexión al río, con una longitud total de 1.363 metros. Cooperó con la finalización de 6 proyectos de reconstrucción de tuberías municipales, incluido el proyecto de reubicación de la tubería de suministro de agua de la segunda fase en la Línea 1 del Metro Dongjiekou y el proyecto de reconstrucción de la tubería de suministro de agua de Liuyi South Road (Nanjiangbin-Sangao Road), con una longitud total de 1.523 metros. Después de la renovación, se alivió efectivamente la presión del suministro de agua en las comunidades circundantes; también se resolvió el problema de las graves fugas de agua en algunas áreas que no se podían reparar debido a que las tuberías viejas estaban enterradas a demasiada profundidad.
(6) Incrementar la publicidad y potenciar la imagen corporativa.
1. Nuestra empresa ha establecido una relación de cooperación especial con los medios de comunicación por primera vez. La primera unidad de medios designada es Fuzhou Evening News. Los asuntos de cooperación incluyen los siguientes aspectos: determinar el comunicado de prensa designado. del aviso de corte de agua; la línea directa 968800 de Fuzhou Evening News ha establecido un mecanismo de cooperación y acoplamiento; los servicios de suministro de agua se promueven periódicamente con páginas especiales positivas y Fuzhou Evening News organiza y planifica conjuntamente diversos trabajos de conveniencia y publicidad; Permitir que más usuarios comprendan la industria del suministro de agua y promover la mejora de la imagen de marca de nuestra empresa.
2. Con el fin de que los ciudadanos presten atención y comprendan el agua, para que puedan comprender mejor las diversas tareas de Fuzhou Tap Water Co., Ltd. En marzo, nuestra empresa organizó el segundo evento conjunto de jornada de puertas abiertas sobre suministro de agua en 20xx e invitó a casi 60 representantes ciudadanos de todos los ámbitos de la vida y reporteros de varios medios de comunicación a visitar la Planta de Agua del Distrito Norte para aprender sobre la producción de agua urbana. suministro A través de la organización de explicaciones, demostraciones, visitas, preguntas y respuestas interactivas y otras actividades sobre procesos tecnológicos, gestión de la calidad del agua y seguridad de la calidad del agua, se han establecido canales de comunicación entre el público y las empresas de suministro de agua, que permiten a los ciudadanos sentir personalmente el valor de la fuente. de la vida.
A través del contacto cercano, puedo sentir personalmente la seguridad y la calidad del agua del grifo de Fuzhou. Al mismo tiempo, nuestra empresa también coorganizó la actividad "Aprenda de Lei Feng·Mes del ahorro de agua" y la ceremonia de lanzamiento de la entrega de la clase de Lei Feng con la escuela secundaria afiliada a Fuzhou Minjiang College, defendiendo los dos temas de protección ambiental y conservación del agua y organizó a estudiantes de secundaria para visitar la Fábrica de Recursos Hídricos del Distrito Oeste, observar de cerca el proceso de producción de agua del grifo y mejorar su conciencia sobre la protección de las fuentes de agua y el ahorro de recursos hídricos.
(7) En combinación con las actividades de educación y práctica de la línea de masas del partido, deberíamos mejorar efectivamente la construcción del estilo de trabajo.
Nuestra empresa siempre se ha adherido al tema de "servir a la gente, ser pragmático y honesto", con el objetivo de desarrollo de "garantizar el suministro de agua potable, crear servicios de alta calidad y mejorar la imagen corporativa". y promueve vigorosamente "hágalo de inmediato, hágalo de inmediato" "La excelente tradición de" implementación en profundidad de los ocho reglamentos del Comité Central, captando firmemente el enfoque de oponerse a los "cuatro vientos", integrando estrechamente la educación practicar actividades con contradicciones y problemas en la reforma y el desarrollo empresarial, y esforzarse por resolver los "cuatro vientos" que son fuertemente reflejados por las masas Resaltar problemas y cuestiones de interés inmediato, y frenar eficazmente los "cuatro estilos", construir imagen, resolver problemas y promover el desarrollo.
1. Los líderes de la empresa se pusieron en contacto con la división del trabajo de acuerdo con sus respectivos objetivos de construcción del partido y celebraron 15 simposios para empleados dentro y fuera del partido a nivel de base sobre los problemas existentes en los "cuatro estilos". del equipo de dos niveles de la empresa estaban relacionados con los intereses vitales de los empleados. Solicitamos las opiniones de los empleados sobre cuatro aspectos: temas pendientes en el campo, la construcción de organizaciones partidistas de base en las empresas y la implementación de educación y práctica de línea masiva. Se recogieron un total de 168 opiniones y sugerencias de los empleados, de las cuales 65 fueron resumidas y clasificadas para el equipo directivo. Proporcionar referencias importantes para la toma de decisiones y promover la reforma y el desarrollo de las empresas.
2. La ventanilla del centro de servicios administrativos de la empresa implementa estrictamente los estándares de etiqueta y se esfuerza por mejorar los niveles de servicio comercial. El trabajo del servicio de suministro de agua ha logrado cero quejas y cero errores. Varios trabajos de servicio de suministro de agua han sido altamente reconocidos. los líderes del centro de servicios administrativos municipales. En abril, la ventana comercial de nuestra empresa en el Centro de Servicios Administrativos Municipales ganó el título de Ventana Avanzada del Centro de Servicios Administrativos Municipales de Fuzhou.
3. La empresa y sus unidades de base han llevado a cabo 45 servicios de conveniencia en la comunidad en forma de días de actividad para miembros del partido, días de actividad para miembros de la liga, días de actividad voluntaria, etc., y han proporcionado 218 personas ( veces) para responder preguntas de las masas, resolver dudas, resolver problemas y promover políticas de suministro de agua y conciencia sobre la conservación del agua. En los últimos seis meses, nuestra empresa *** ha recibido 17 banners y 22 cartas de agradecimiento de usuarios.
(8) Integrar esfuerzos internos y externos, fortalecer la corrección y la construcción, y fortalecer la supervisión e inspección de los trabajos de tasación pública.
1. La Comisión de Inspección Disciplinaria de la empresa lleva a cabo inspecciones aleatorias de las unidades de base, especialmente de las unidades de ventanilla de servicio externo, y plantea rápidamente cualquier problema encontrado y les exige que realicen rectificaciones dentro de un límite de tiempo.
2. Exigir que todos los departamentos funcionales de la agencia proporcionen de manera proactiva servicios de base no menos de dos veces por trimestre, y presentar tarjetas de servicios de base para que se incluyan en la evaluación trimestral de los departamentos y oficinas. Fortalecer la supervisión de departamentos y oficinas y mejorar su conciencia de servicio proactivo.
3. Cada año se lleva a cabo una reunión interna de supervisores de construcción de estilo de fiesta y gobierno limpio de la empresa para solicitar sugerencias de los empleados sobre el mecanismo de gestión de la empresa, el bienestar de los empleados, la cultura corporativa, etc., para que el equipo de liderazgo las tomar decisiones y referencia. Instale un buzón de sugerencias encima de la columna del periódico en el edificio de la agencia para aceptar la supervisión de las grandes masas de empleados.
4. A mediados de mayo, nuestra empresa realizó una reunión de supervisores sociales de los servicios de abastecimiento de agua, invitando a participar a supervisores sociales y representantes de evaluación ciudadana y escuchando atentamente sus opiniones y sugerencias. La reunión *** recogió 12 opiniones y sugerencias, que aportaron valiosas sugerencias para la reforma y el desarrollo de nuestra empresa.
3. Insuficiencias y dirección de los esfuerzos en la siguiente etapa
Medio año de trabajo ha logrado ciertos resultados, pero nuestra empresa ha fracasado en el modelo de gestión de atención al cliente, agua secundaria. gestión del mantenimiento del suministro y renovación de contadores domésticos. Es necesaria una mayor innovación en el trabajo y otros aspectos. En la siguiente etapa, nuestra empresa continuará optimizando integralmente la calidad del servicio al cliente, fortaleciendo aún más la gestión básica, como la clasificación de clientes y los modelos de gestión, fortaleciendo la gestión del mantenimiento del suministro secundario de agua y acelerando el ritmo de renovación de los medidores domésticos, mejorando aún más el estilo de trabajo y optimizando procesos de servicio.
Parte 2 Estilo político 2020 Resumen del trabajo de fin de año Ensayo de muestra De acuerdo con el espíritu del "Plan de implementación para la evaluación democrática del estilo político y las actividades de estilo en el sistema educativo de la ciudad de Dongtai", nuestra escuela considera la evaluación democrática del estilo político escolar y el estilo como La importante agenda del trabajo escolar, combinada con el enfoque del trabajo especial de gobernanza, establece un sistema sólido de evaluación democrática de la conducta política, mejora la ética profesional y antepone efectivamente los intereses de los estudiantes y de los padres de los estudiantes. y resolver los problemas educativos que la gente ha expresado fuertemente como temas candentes, adherirse a la política de "centrarse en la construcción, promover la construcción a través de la evaluación, tratar tanto los síntomas como las causas fundamentales, y centrarse tanto en la corrección como en la construcción", aumentar constantemente los esfuerzos para tratar la causa raíz, gobernar la escuela de acuerdo con la ley, gobernar la escuela con moralidad, estandarizar las operaciones escolares y establecer una buena imagen de la escuela. Ha mejorado aún más la calidad del personal docente de nuestra escuela y ha promovido la reforma y el desarrollo educativos de nuestra escuela. a un nuevo nivel.
El trabajo de evaluación de la conducta política de la escuela se resume ahora de la siguiente manera:
1. Fortalecer el liderazgo, fortalecer la supervisión y brindar garantías para la evaluación democrática de la conducta política
Nuestra escuela insiste en resolver problemas para las masas Reflejar temas fuertes y difíciles, y tomar la mejora del nivel de "enseñar y educar a las personas, gestionar y educar a las personas, y servir y educar a las personas" como punto de partida y objetivo de evaluar democráticamente el estilo de trabajo de la escuela, para que transformar el estilo de trabajo de los líderes escolares, la ética de los docentes y construir Con el objetivo de crear un nuevo estilo de industria escolar que sea limpio, eficiente, civilizado e innovador, hemos puesto efectivamente el trabajo de evaluación democrática en la importante agenda. Para fortalecer el liderazgo de este trabajo, nuestra escuela ha ajustado y enriquecido el grupo líder para la evaluación democrática del estilo de trabajo y ha establecido un grupo líder para la construcción del estilo de trabajo escolar basado en las tareas y características de la corrección del estilo de trabajo del sistema educativo. específicamente responsable de la ética docente y la divulgación de asuntos escolares Para organizar el trabajo, las cuotas escolares y la evaluación del estilo de trabajo, la escuela firmó una carta de responsabilidad para la construcción del estilo de trabajo con los departamentos (oficinas), años y clases para implementar las responsabilidades para los departamentos y las personas. , formando a los principales líderes de la escuela para que lo comprendan personalmente, y en todos los grados, los líderes de departamento son responsables de tareas específicas y son responsables del patrón de trabajo de supervisión capa por capa.
Para promover la supervisión de la conducta y la conducta política, nuestra escuela ha contratado a la Oficina de Justicia, la estación de policía, líderes comunitarios, maestros jubilados y padres de estudiantes como supervisores de conducta, y la escuela ha establecido una línea directa de denuncia y un buzón de denuncia.
2. Fortalecer las medidas, prestar mucha atención a la implementación y hacer un buen trabajo en la evaluación democrática de la conducta y la conducta política en todas las etapas
Nuestra escuela concede gran importancia a la construcción de conducta política y conducta de manera planificada y paso a paso Organizar y llevar a cabo una evaluación democrática de la política escolar y realizar actividades.
1. Hacer un buen trabajo organizando el trabajo de publicidad y movilización. Nuestra escuela formuló rápidamente los "Acuerdos de Trabajo para la Revisión Democrática del Estilo Político en la Escuela Secundaria No. 3 de Dongtai". Durante el verano, nuestra escuela utilizó el tiempo de estudio y capacitación de todos los profesores y el personal para celebrar una reunión de movilización para la construcción del estilo de trabajo a la que asistieron todos los profesores y el personal. En la reunión, el director Gu Jiahong se movilizó e hizo arreglos específicos para la evaluación democrática de nuestra escuela. de estilo de trabajo este año. Debemos realizar concienzudamente una labor de publicidad y movilización, organizar a los docentes para que estudien la "Ley de educación obligatoria de nueve años" revisada y revisar los "Cuatro mandamientos". A través de la publicidad y la movilización, la mayoría del profesorado y el personal han aclarado aún más el propósito, la importancia, el contenido y los pasos de la evaluación democrática de la conducta política y el estilo de trabajo, y han aumentado su entusiasmo e iniciativa para participar en la evaluación democrática de la conducta escolar.
2. Encuentra el problema. El primero es adoptar la forma de "mirar hacia atrás", centrándose en verificar y descubrir problemas que no se han rectificado en el trabajo anterior de evaluación bancaria, que no se han implementado y que han repuntado, como si se liquidan los honorarios de la agencia. y reembolsado de manera oportuna, si existe un fenómeno de seguro en nombre de los estudiantes y si hay alguna dirección Los estudiantes distribuyen periódicos, publicaciones periódicas, libros y otros números. El segundo es solicitar ampliamente la opinión del público mediante la convocatoria de simposios de representantes de revisión y reuniones de padres de estudiantes, enviando encuestas de revisión a los padres de los estudiantes, visitando a las familias de los estudiantes y a los hogares extremadamente pobres, y buscando en profundidad los problemas existentes en la construcción de El estilo de trabajo del departamento, especialmente situaciones nuevas y problemas nuevos. Según las estadísticas, la escuela celebró tres simposios con representantes de revisión y padres de estudiantes, visitó a más de 300 familias de estudiantes y hogares extremadamente pobres y recopiló 20 opiniones y sugerencias de diversos tipos, que involucraban ética docente, costos de educación, estilo institucional y campus Gestión integral de la seguridad pública, educación y docencia, etc. La escuela organizó y clasificó estas opiniones y sugerencias, analizó cuidadosamente los motivos y se centró en la autocorrección. El tercero es organizar a los representantes de evaluación para que realicen inspecciones en profundidad y visitas secretas a nivel de base para ayudar a identificar problemas y presentar opiniones y sugerencias para fortalecer la ética laboral.
3. Implementar rectificaciones. En respuesta a los problemas descubiertos, la escuela formuló planes y medidas de rectificación y promovió activamente cambios de estilo. Por ejemplo, si clases individuales están recuperando clases en nombre de grupos de interés, la escuela convocará una reunión de todos los maestros para exigir a cada clase que deje de recuperar clases y siga las prohibiciones. Nuestra escuela ha fortalecido aún más su trabajo de gestión integral y ha llevado a cabo investigaciones "estilo red" y "estilo alfombra" de diversos riesgos de seguridad en la escuela. A lo largo de los años, los incidentes de seguridad escolar han disminuido significativamente y la delincuencia estudiantil. la tasa ha sido cero. En resumen, nuestra escuela puede establecer y mejorar reglas y regulaciones relevantes en respuesta a los problemas existentes, fortalecer la gestión, tapar lagunas y lograr el propósito de promoción mutua de corrección, evaluación y construcción.
3. Resalte los puntos clave, céntrese en las causas fundamentales y promueva continuamente el trabajo de evaluación democrática.
Siempre consideramos "la satisfacción o insatisfacción social, las preocupaciones de los padres, la voluntad o insatisfacción de los estudiantes". como democrático El punto de referencia para evaluar la conducta escolar debe ser resolver los temas candentes y difíciles reportados por la sociedad, los padres y los estudiantes como el foco de la construcción de la conducta. Centrarse en tres tareas de consolidación y mejora.
En primer lugar, consolidar aún más los resultados del control de las tarifas arbitrarias en las escuelas primarias y secundarias.
Se han tomado cinco medidas específicas: (1) La escuela anuncia las tarifas y estándares para cada grado a los padres de los estudiantes y se los imprime (2) Implementa el uso unificado de facturas especiales para las tarifas de los estudiantes en las escuelas primarias y secundarias; en la provincia de Jiangsu y facturas generales impresas por el departamento de finanzas. Y fortalecer la gestión del "cumplimiento de las facturas" (3) utilizar de manera uniforme la tarjeta de crédito impresa por la Oficina de Educación Municipal y aceptar conscientemente la supervisión (4) fortalecer la gestión financiera y financiera de las escuelas; disciplina del personal educación de acuerdo con las normas de la nueva "Ley de Contabilidad" (5) ) Realizar una inspección especial de las cuotas de los estudiantes al comienzo de cada semestre;
El segundo es consolidar los logros educativos de la ética y la ética docente. Nuestra escuela siempre ha insistido en tomar la construcción de la ética y la ética docente como una parte importante del sistema educativo para crear nuevas tendencias en la industria, y llevó a cabo una serie de actividades de educación ética docente para "expandir, crear y establecer". En profundidad, persistencia y extensión, con el tema "el ascenso y la caída de la educación, tengo Con el tema "Responsabilidad", cada año se seleccionan 10 "Diez mejores personas civilizadas" en la escuela. Sobre esta base, más de 10 expertos docentes y líderes temáticos fueron recomendados a la oficina municipal en función de sus méritos. El colegio concede gran importancia a la construcción de la ética y conducta docente, y ha realizado una serie de actividades basadas en la situación actual del colegio. Se requiere que cada maestro participe en un proyecto de investigación, dé una conferencia especial sobre la reforma curricular, tome una clase de investigación, produzca un buen examen, celebre una reunión de análisis de calidad, escriba un trabajo de reforma curricular o un resumen de experiencia y lea un libro de educación y Las monografías de libros de enseñanza, la asistencia a 20 conferencias en un semestre, etc., dan pleno juego al papel de cada docente en el experimento de reforma curricular.
El tercero es consolidar los logros de apertura de los asuntos escolares y gubernamentales. La estructura organizativa es sólida y se han establecido un grupo de evaluación de la conducta escolar y un grupo de divulgación de asuntos escolares compuesto por la sección del partido escolar, los sindicatos y los comités de la liga juvenil para formular un plan de trabajo e implementar los departamentos y el personal responsables de la divulgación. de los asuntos escolares, formando un equipo de trabajo unificado del partido y del gobierno. Prestar especial atención a la gestión *** y al mecanismo de trabajo específico llevado a cabo por los departamentos funcionales. En la actualidad, la forma y el contenido de la divulgación de los asuntos escolares se están estandarizando y mejorando continuamente, la transparencia de la construcción de la ética del trabajo aumenta constantemente, la relación entre el partido y las masas, los cuadros y las masas ha mejorado significativamente, y la cohesión y el combate La eficacia del equipo de liderazgo escolar ha seguido aumentando.
Problemas existentes:
1. El desarrollo del trabajo de construcción de la ética política está desequilibrado. Las medidas de rectificación tomadas por la escuela para abordar los temas candentes y difíciles reportados por las masas no son lo suficientemente fuertes y se necesita una mayor rectificación. Cuestiones como la educación equilibrada, la gestión integral de la seguridad del campus y la educación de seguimiento después de que los estudiantes abandonan la escuela.
Parte 3 Muestra de resumen de trabajo de fin de año sobre estilo de trabajo político 2020 Para implementar e implementar a fondo el espíritu de la Conferencia de Revisión Democrática del Estilo de Trabajo Político de la Oficina de Educación Municipal y Distrital 20xx y los acuerdos de trabajo relacionados, nuestra escuela voluntad El trabajo de construcción se coloca en la agenda importante, estableciendo y mejorando el sistema de trabajo de evaluación democrática, mejorando la ética profesional, resolviendo temas educativos candentes que son fuertemente reflejados por la gente, tomando la satisfacción de la gente como estándar, logrando evaluación y corrección simultáneas. y mejora, y abordar tanto los síntomas como las causas profundas, Dar pleno juego al papel de la evaluación democrática en la promoción de la construcción de políticas y conductas educativas y en la construcción de una educación que satisfaga a las personas. conducta y conducta política, continuaremos aumentando los esfuerzos para tratar la causa raíz y promover la gobernanza escolar de acuerdo con la ley y la moral, estandarizar los comportamientos escolares, mejorar aún más la calidad del personal docente de nuestra escuela y promover la construcción de la enseñanza de nuestra escuela. estilo, estilo de estudio y estilo político, y llevar la reforma y el desarrollo educativos a un nuevo nivel. El trabajo de revisión democrática de la conducta política en nuestra escuela se resume ahora en:
1. Situación básica de la revisión democrática de la conducta política
(1) Fortalecer el aprendizaje, corregir ideas, y mejorar la comprensión del trabajo de evaluación democrática de las tendencias políticas.
1. Implementar con seriedad el trabajo de evaluación. La escuela organizó el equipo de liderazgo para realizar despliegues y arreglos para el trabajo de evaluación de la conducta política de la escuela, deliberó cuidadosamente sobre el plan de trabajo, organizó una lista de actividades principales y aclaró las personas responsables y los departamentos responsables. A través del estudio, los miembros del equipo directivo comprenden profundamente la importancia de las actividades de evaluación de la conducta política del sistema educativo y se dan cuenta de que el desarrollo de esta actividad es un nuevo requisito planteado por el partido para el trabajo del sistema educativo en el La calidad de la enseñanza está directamente relacionada con la implementación de los principios y políticas del Partido en la etapa actual, con el prestigio del Partido entre las masas, con la buena situación de estabilidad y unidad social y con la mejora de la calidad general. del equipo docente.
2. Aumentar la publicidad y fortalecer la conducta escolar. Resumen del trabajo sobre la construcción de la conducta escolar. La escuela celebró una reunión de movilización para profesores y personal para evaluar democráticamente la conducta política. El director Lin Yatong hizo un informe de movilización a todos los maestros. y docentes organizados para conocer la conducta política, requisitos relevantes para la implementación del trabajo eólico.
(2) Realizar el autoexamen y la autocorrección en todos los aspectos y a través de múltiples canales.
1. Autoexamen de las instituciones internas del colegio.
Nuestra escuela divide los seis contenidos principales de la revisión en varios departamentos funcionales de la escuela. Los líderes a nivel escolar de cada departamento funcional toman la iniciativa para comparar el contenido y los estándares de la revisión, realizar un autoexamen uno por uno y aclarar los problemas existentes. , medidas de rectificación y objetivos de esfuerzos futuros.
2. Realizar actividades de “los padres evalúan la escuela y los estudiantes evalúan la enseñanza”. En el simposio de estudiantes, se llevaron a cabo discusiones sobre los efectos de la enseñanza, el orden de la enseñanza, la carga de tareas, las clases de recuperación ilegales, el castigo corporal, el comportamiento de carga, el cuidado de los estudiantes, etc. Los estudiantes se centraron en los directores y profesores de las materias que les gustaban, y aquellos que no les gustaban Expresó sus puntos de vista de manera realista sobre temas como los maestros, la carga de tareas, si se debe castigar corporalmente a los estudiantes y si se deben proporcionar tutorías remuneradas.
3. Establecer un buzón de sugerencias, una línea directa de denuncia, un correo electrónico, etc. para la revisión democrática de las tendencias políticas y recoger opiniones o sugerencias. A la escuela le tomó casi una semana instalar un buzón de comentarios en la entrada de la escuela y publicar el número de teléfono y la dirección de correo electrónico para informar. ***Se recibieron 12 sugerencias y opiniones de diversos tipos.
4. Los miembros del grupo de liderazgo de evaluación ejecutiva clasificaron de manera integral los problemas de autoexamen, las opiniones y sugerencias recopiladas de varios canales, y determinaron los problemas clave que deben resolverse y rectificarse en la evaluación democrática de la escuela. de la práctica política esta vez.
(3) Principales problemas existentes y medidas correctivas
Manifestaciones destacadas de los principales problemas existentes:
1. La vida extracurricular de los estudiantes no es lo suficientemente rica <; /p >
2. El suministro de agua hervida para los estudiantes que viven en el campus es insuficiente;
3. Algunos profesores tienen el fenómeno insalubre del castigo corporal de los estudiantes en forma disfrazada.
4. Después de que la escuela implementa horarios escolares escalonados, los padres no pueden ingresar a la escuela, lo que dificulta el contacto entre los padres y la escuela.
Medidas correctivas
1. Explorar activamente juegos seguros y civilizados durante el recreo e introducirlos en el campus para mejorar la sensación de seguridad en los juegos del recreo y fortalecer aún más la organización y gestión; de actividades de grupos de interés Realizar actividades para enriquecer la vida extracurricular de los estudiantes y brindar educación y entretenimiento (Departamento Responsable: Oficina de Asuntos Académicos)
2. El colegio ha agregado dos dispensadores automáticos de agua al lado de la cafetería y los dormitorios para resolver y mejorar aún más el problema del agua potable de los estudiantes residenciales (Departamento responsable: Oficina de Asuntos Generales)
3 Fortalecer la educación y la gestión de la ética docente, llevar a cabo diversas actividades del Año de Gestión Educativa y esforzarse por lograrlo. excelencia y lograr tanto la educación como el castigo. Revisar las medidas de gestión de la ética y la ética docente para evitar eficazmente que los docentes violen las regulaciones. (Departamento responsable: rama del partido, sindicato)
4. Aclarar los diversos métodos de contacto entre el hogar y la escuela y construir un puente entre el hogar y la escuela a través de padres-escuela y otros métodos para facilitar a los padres y ejecutar un buen programa que satisfaga a la escuela popular.
2. Resultados de la rectificación de la revisión democrática de la conducta política
<1> Centrándose en el tema de “crear aulas eficientes, implementar una enseñanza e investigación efectivas y mejorar la calidad de la educación”. educación”, nuestra escuela tiene como objetivo mejorar Tomando la calidad de la enseñanza como un gran avance, profundizamos la reforma de la enseñanza en el aula, nos enfocamos en mejorar la eficiencia de la enseñanza en el aula e iniciamos una serie de actividades:
1. Estandarizar las conductas docentes de los docentes. Refinaremos el trabajo de inspección y evaluación mensual y emitiremos "tarjetas de recordatorio de problemas", "tarjetas de seguimiento de inspecciones de rutina" y otros formularios para los problemas existentes de los maestros en su trabajo para instarlos a resolver los problemas sin dejar "colas".
2. Dar una buena "lección maravillosa" y crear un aula eficiente. Llevar a cabo una actividad de formación docente presencial a gran escala, promover vigorosamente el "método de enseñanza feliz de cinco pasos", exigir que todos tomen una lección de investigación que refleje las características de un aula eficiente, lanzar un lote de aulas eficientes y promover gradualmente la La eficiencia de la enseñanza en el aula mejora en gran medida.
3. Realizar actividades de evaluación para incentivar al profesorado a buscar la excelencia. Evaluar la excelente preparación de lecciones, el diseño de ejercicios y las tareas sobresalientes de los estudiantes, alentar a los maestros a preparar lecciones y diseñar ejercicios cuidadosamente, mejorar la pertinencia y efectividad de los ejercicios y reducir la carga académica excesiva de los estudiantes.
La implementación de esta actividad estandarizó aún más el comportamiento docente de los docentes y fortaleció la conciencia sobre la calidad. Al llevar a cabo investigaciones sobre la enseñanza en el aula, se ha mejorado efectivamente la eficiencia de la enseñanza en el aula, se han puesto en marcha una serie de aulas eficientes, se ha promovido el desarrollo profesional de los docentes y la mejora constante de la calidad de la enseñanza escolar, y se ha iniciado un camino de carga de trabajo ligera y La alta eficiencia se ha desarrollado gradualmente.
<2>, establecer nuevas tendencias, promover la rectitud y ser un maestro que satisfaga a la gente
Centrándose en "construir un equipo de maestros que sean tanto morales como artísticos, sanos en cuerpo y mente, con personalidad distintiva y llenos de vitalidad Con el objetivo de rectificación de "equipo, todos son objeto de evaluación y todos son imagen de la escuela", realizamos el siguiente trabajo: Primero, reaprendimos el " Código de Ética Profesional para Docentes de Primaria y Secundaria" a través de reuniones periódicas de docentes, y firmó una carta de ética docente con los docentes. El segundo es lanzar un concurso de oratoria sobre "Establecer nuevas tendencias, promover la rectitud y ser un docente que satisfaga la gente" en la escuela; El tercero es publicar la primera edición del tablón de anuncios "Modelos a tu alrededor" para promover el desarrollo de las actividades "Creando lo primero y luchando por la excelencia"; El cuarto es implementar la ética y El estilo se revisa mensualmente. Los líderes escolares de cada grado asignado ingresan a la clase para revisar sus mochilas escolares, convocan a representantes de los estudiantes para mantener discusiones y realizar entrevistas telefónicas con los padres para realizar inspecciones y completar cuidadosamente archivos sobre la ética y la calidad de los maestros. estilo.