2021 Anuncio de la ciudad de Suzhou, provincia de Anhui sobre la introducción de talentos que se necesitan con urgencia [79 personas]

El objetivo de introducción de talentos que se necesitan con urgencia son los estudiantes universitarios y superiores de tiempo completo (que se graduaron de la universidad, tomaron cursos de posgrado mientras trabajaban, dirigieron a los aprendices, confiaron a los aprendices, así como las universidades en línea y las universidades de educación para adultos, los graduados universitarios independientes no están incluidos en el alcance de la introducción de talentos). Los graduados universitarios a tiempo completo deben graduarse de una universidad de la construcción de "doble primera clase" (Anexo 1), mientras que los estudiantes de maestría y doctorado a tiempo completo no están obligados a graduarse de una universidad.

2. Condiciones de introducción

Además de cumplir con los requisitos de especialización, académicos, títulos y otros requisitos del "Catálogo de Introducción de Talentos Suzhou 2021" (Anexo 2), los solicitantes también deben cumplir con los requisitos. siguientes requisitos:

1. Tener la nacionalidad del pueblo chino; apoyar la Constitución de la República Popular China; poseer el nivel profesional y la capacidad laboral requerida para los puestos de introducción de talentos; buena conducta; y tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad.

2. El período mínimo de servicio de los talentos introducidos es de cinco años.

3. Los estudiantes de pregrado a tiempo completo deben tener menos de 25 años, los estudiantes de maestría a tiempo completo deben tener menos de 30 años y los estudiantes de doctorado a tiempo completo deben tener menos de 35 años. Entre ellos, los menores de 25 años se refieren a los nacidos después de abril de 1995, y otros implican el cálculo de la edad, etc. Requisitos de experiencia laboral, fecha límite 31 de julio de 2021.

4. Los egresados ​​de pregrado y maestría deberán graduarse y obtener el título correspondiente antes del 31 de julio de 20265438; los egresados ​​de doctorado deberán graduarse antes del 31 de julio de 20265438, y obtener el título correspondiente antes del 31 de febrero de 20265438.

5. No podrán presentarse al examen quienes tengan antecedentes de abuso de confianza, antecedentes de sanción penal por delitos de seguridad pública o situación de elusión.

6. No podrán postularse las personas que no hayan sido sancionadas por la disciplina partidaria o gubernamental o que se encuentren en proceso de revisión disciplinaria, sanción penal o investigación judicial que no haya llegado a conclusión.

7. Las personas que ya están empleadas en la ciudad de Suzhou (incluidos los condados y distritos) no están incluidas en esta introducción.

En tercer lugar, procedimientos de introducción

La introducción de talentos que se necesitan con urgencia se llevará a cabo de acuerdo con los procedimientos de registro en línea, revisión de calificaciones, entrevista, examen físico, inspección y reclutamiento abierto.

(1) Registro en línea

1. Enviar solicitud de registro. El personal calificado iniciará sesión en el Sistema de registro en línea del examen de personal municipal de Suzhou () desde las 9:00 del 6 de mayo de 2021 hasta las 6:00 del 2 de mayo de 2021, se registrará de acuerdo con las indicaciones del sistema y completará el formulario de solicitud con sinceridad. con precisión y artículo por artículo Para toda la información, cargue una foto electrónica suya (una foto frontal reciente sin sombrero, en formato jpg, tamaño 295×).

2. Revisión de calificación. El empleador lleva a cabo una revisión preliminar de las calificaciones basándose en la información de registro en línea de los solicitantes. Los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web de registro a tiempo para verificar si han pasado la revisión de calificación preliminar. Quienes aprueben el examen no podrán postular a otros puestos. La proporción entre el número de solicitantes de empleo y el número de personas que aprobaron el examen preliminar debe ser de 1:3. Si no se alcanza la proporción, el número de solicitantes será cancelado o reducido en consecuencia. Los puestos de contratación que requieren un doctorado o un título asociado superior o superior no están sujetos a restricciones en la proporción de exámenes. Quienes hayan solicitado los puestos cancelados podrán postular a otros puestos antes del 14 de mayo de 20216: 00. Los solicitantes que aprueben la revisión de calificación pueden descargar e imprimir el formulario de revisión de calificación desde el sitio web de registro.

(2) Revisión de calificación

Quienes aprueben la revisión de calificación del registro en línea deben someterse a una revisión de calificación. Durante la revisión de calificaciones, los solicitantes deben proporcionar materiales como certificados de graduación, certificados de grado, tarjetas de identificación y formularios de revisión de calificaciones de registro en línea. Los graduados de tiempo completo de 2021 deben traer sus expedientes académicos, formularios de recomendación de empleo para graduados, certificados de graduación y materiales escritos como. como certificados académicos y certificados de grado que coincidan con la especialidad del puesto que está solicitando (Apéndice 3, el personal de agencias e instituciones gubernamentales también debe proporcionar prueba de que la unidad acepta postularse si obtiene un título de posgrado en el extranjero); Certificado de grado del Ministerio de Educación. Todos los documentos de respaldo deben presentarse en originales y copias.

La información y los materiales proporcionados por los solicitantes deben ser verdaderos y completos, y se llevará a cabo una revisión de calificación durante todo el proceso de contratación. Después de la revisión, si el solicitante no cumple con los requisitos de la política, se cancelará la calificación de la entrevista y se emitirá un aviso de entrevista después de revisar la calificación.

(3) Entrevista

La entrevista se realiza de forma estructurada. El panel de entrevistas se determinará en función del número de personas que aprueben la revisión de calificación, y aquellos que no alcancen la proporción especificada se determinará en función del número real de personas. La puntuación de la entrevista es 100 y la puntuación para aprobar es 60. Si el número de personas que realmente participan en las entrevistas es menor o igual al número planeado para la contratación laboral, el puntaje de la entrevista del candidato debe alcanzar el puntaje promedio de aquellos que realmente participaron en la entrevista en o por encima de la sala de examen ese día antes de que puedan entrar al examen físico. La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.

(4) Exploración física.

Después de la entrevista, según los puntajes de la entrevista de mayor a menor, los objetos del examen físico se determinarán en una proporción de 1:1 de acuerdo con el plan de introducción de talentos, y aquellos que aprueben el examen físico serán enumerados como objetos de inspección. Aquellos con los mismos puntajes en la entrevista ingresarán juntos al proceso de examen físico. Los trabajos de examen e inspección física se realizarán de conformidad con las normas para el examen e inspección física de los funcionarios públicos. Los solicitantes que abandonen el examen físico o no lo pasen, abandonen la inspección o no pasen la inspección y no puedan proporcionar los materiales relevantes necesarios para la contratación dentro del tiempo especificado, se completarán en orden de mayor a menor de acuerdo con los puntajes de la entrevista. .

(5) Promoción del Empleo

Sobre la base de un examen físico integral, se determinarán y publicarán los candidatos a contratar. El plazo de publicidad es de 5 días hábiles. Si no hay objeciones después del anuncio, los procedimientos pertinentes se manejarán de manera uniforme y, si se informan cuestiones laborales influyentes y se encuentran pruebas, no se presentarán. Si una persona a contratar no se presenta dentro del plazo sin motivos justificables, se cancelará su calificación laboral.

Cuarto, beneficios relacionados

1. Para las instituciones directamente dependientes del gobierno municipal y de los gobiernos de condado y distrito que introduzcan personal en la empresa, los salarios y beneficios se implementarán de acuerdo con la legislación vigente. políticas de las instituciones; no hay vacantes por el momento Sí, se puede resolver adoptando el enfoque de "primero en entrar, primero en salir" El salario se implementará de acuerdo con los estándares unificados aprobados según la naturaleza del unidad; los beneficios relevantes para la introducción de talentos en empresas estatales se implementarán de acuerdo con las políticas pertinentes de las empresas estatales.

2. De acuerdo con las "Medidas provisionales para la introducción y formación de" cientos y decenas de miles "de talentos en Suzhou" (Suzhou Banfa [2014] No. 16) y "Sobre la profundización de la reforma de "el sistema de desarrollo de talentos y el mecanismo para acelerar la construcción de una montaña de talentos en el norte de Anhui". De acuerdo con las disposiciones pertinentes de los "Opiniones de implementación" (Sufa [2017] No. 34), el personal traído de empresas e instituciones directamente dependientes del condado deberá ser remunerado de acuerdo con la política de talentos del condado.

5. Requisitos de control y prevención de epidemias

Durante el examen de 2021 para la ciudad de Suzhou para introducir talentos que se necesitan con urgencia, se implementarán estrictamente los requisitos pertinentes para la prevención y el control de epidemias. Antes de solicitar el registro, el solicitante debe solicitar el "Código Ankang" en nombre real a través de la APLICACIÓN "Wanshitong". Al registrarse, los candidatos deben leer atentamente las "Instrucciones para la prevención y el control de epidemias durante el examen" y firmar la "Carta de compromiso de integridad".

Asuntos relacionados con los verbos intransitivos

La información relacionada con la introducción de talentos se publica en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Suzhou, la Red de Examen de Personal de Suzhou, la Red de Pioneros de Suzhou, la Red de Trabajo de Talento de Suzhou y otros sitios web. . No hay ningún cargo por el registro de talentos introducidos, no se especifican materiales de orientación y no se realizan ni se confían clases de capacitación en orientación.

Línea directa de consulta de políticas:

0557-3960702 (Departamento de Organización del Comité del Partido Municipal de Suzhou)

0557-8095708 (Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado de Dangshan)

0557-6022146 (Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado de Lingbi)

0557-7011617 (Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado de Sixian)

La introducción de talentos que se necesitan con urgencia es supervisado por las agencias de inspección y supervisión disciplinaria y todos los ámbitos de la vida. Líneas directas de supervisión y presentación de informes: 0557-3039631; 0557-12380

Los números de teléfono de supervisión y consulta de políticas anteriores se utilizan durante el horario de oficina normal.

Para los asuntos no previstos en este anuncio, la interpretación corresponde al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, a la Redacción del Comité Municipal del Partido y a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.

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Lista de universidades “Doble Primera Clase”. docx

2021 Suzhou necesitaba urgentemente un catálogo de introducción de talentos. XL