En la década de 1980, ¿hubo alguna diferencia en los métodos de cálculo de las pensiones entre los trabajadores permanentes y los trabajadores subcontratados en las empresas estatales?

De acuerdo con los requisitos de las "Disposiciones provisionales sobre la implementación del sistema de contrato laboral en las empresas estatales", los trabajadores subcontratados deben mantener el mismo nivel de prestaciones sociales y beneficios del seguro de pensiones que los trabajadores fijos en el mismo puesto, así como bonificaciones, subsidios, productos sanitarios, equipos de protección, etc., deben recibir el mismo trato que los antiguos trabajadores permanentes del mismo tipo técnico en la empresa a la que pertenecen. Es decir, en las empresas estatales de los años 1980, si bien existían dos modelos de empleo, ya fueran empleados permanentes o empleados con igual salario por igual trabajo, sus beneficios eran absolutamente los mismos, y los empleados con igual salario por igual trabajo eran gradualmente obligado a pagar el seguro de pensión después de entrar en la fábrica.

El seguro social de pensiones pagado en el pasado, debido al sistema imperfecto, ya sean estándares de pago, la construcción de cuentas personales, etc., sigue siendo un sitio de demostración en nuestro país, realmente podemos hacerlo. La creación de normas y sistemas de seguros de pensiones corporativos unificados a nivel nacional debería iniciarse después de Guofa (1997) Nº 26, es decir, la "Decisión del Consejo Estatal sobre el establecimiento de un sistema de seguro de pensiones básico unificado para los empleados de las empresas". Pero antes de eso, nuestro país inició una serie de estudios piloto sobre políticas de seguro de pensiones. En junio de 1992, el Consejo de Estado publicó la Guofa (1991) Nº 33, la "Decisión del Consejo de Estado sobre la reforma del sistema de seguro de pensiones para las empresas". Empleados", que también fue una señal del establecimiento y desarrollo oficial de normas y reglamentos nacionales sobre seguros de pensiones corporativos.

De acuerdo con el espíritu de la Directiva No. 33, la mayoría de los lugares de mi país consideran 1992 como el comienzo del establecimiento de pólizas de seguro de pensiones. La mayoría de las áreas en varias provincias utilizan básicamente 1992 como punto divisorio. Es decir, los años de trabajo anteriores a 1992 se consideran años de pago considerados, y los años de trabajo posteriores a 1992 se calculan estrictamente de acuerdo con los años de pago específicos. En la década de 1980, los empleados con igual salario por igual trabajo pagaban gradualmente el seguro de pensión social después de ingresar a la fábrica. Sin embargo, debido a que el sistema no era perfecto en ese momento y era un sitio de demostración, muchos lugares también calcularon el período de pago anterior como el considerado. Por lo tanto, entre los empleados con igual salario por igual trabajo y los empleados regulares, ya sea la edad de jubilación o los beneficios salariales de pensión, se calculan de manera integral en función de la base de pago, los años de pago, el saldo de la cuenta personal y el salario mensual promedio de los empleados. en el año anterior, y edad legal de jubilación. No puede dividirse en empleados permanentes o empleados con igual salario por igual trabajo.

En general, no hay diferencia en los salarios entre los trabajadores permanentes en empresas estatales y los trabajadores subcontratados que trabajaron en la década de 1980, excepto que los trabajadores subcontratados deben firmar contratos y pagar un seguro de pensión. La edad legal de jubilación se aplica de conformidad con el espíritu y el espíritu de las disposiciones pertinentes del Guofa (1978) Nº 104. Después de 1992, el seguro de pensiones se paga de conformidad con las disposiciones unificadas del Estado después de la jubilación, las condiciones y la pensión. Los cálculos se basan en las condiciones estipuladas en la Ley de Seguridad Social. Métodos para calcular las pensiones: No hay diferencia en el seguro de pensiones cuando la base de pago, el período de pago, el saldo de la cuenta personal, el tiempo de jubilación y la edad legal de jubilación son los mismos.