2024 Hora del examen conjunto de seguridad pública
Procedimientos de examen de reclutamiento policial
Principios de reclutamiento
Implementar los principios de “apertura, igualdad, competencia, selección de méritos” y adoptar una combinación de examen y evaluación. Dentro del alcance del plan de empleo, los candidatos serán seleccionados sobre la base de exámenes escritos, puntajes de entrevistas, exámenes físicos, evaluaciones y revisiones políticas.
Proceso de selección
(1) Prueba escrita
Por lo general, la prueba escrita incluye prueba de capacidad profesional administrativa, aplicación y conocimientos básicos de seguridad pública. En algunos lugares, sólo se realizan pruebas en dos de ellos (como Chongqing y Guangdong). La provincia de Jiangsu generalmente evalúa los conocimientos básicos de seguridad pública, pruebas de capacidad profesional administrativa y ensayos de solicitud, mientras que Zhejiang y otros lugares han agregado evaluaciones psicológicas. La puntuación total de la prueba de capacidad profesional administrativa, aplicación y conocimientos básicos de seguridad pública es 100.
El conocimiento básico de los asuntos públicos incluye la filosofía marxista, la teoría de Deng Xiaoping, el importante pensamiento de las "Tres Representaciones", el derecho, la administración, la redacción y el procesamiento de documentos oficiales y los asuntos de actualidad. El conocimiento básico de la seguridad pública incluye teorías básicas de la seguridad pública y conocimiento profesional de la seguridad pública. La prueba de capacidad profesional administrativa y el ensayo de solicitud son los mismos que el examen de servicio civil general.
Cabe señalar que todos los aspectos del reclutamiento requieren la presentación de boletos de admisión. Para conservarlo bien lo mejor es hacer varias copias.
(2) Revisión de calificaciones
Después de aprobar el examen escrito, el boleto de admisión, el certificado de grado y otros documentos del candidato deben revisarse después de confirmar que el candidato cumple con las condiciones de la solicitud; Se emitirá un aviso de prueba de aptitud física, con lo anterior Anotar la hora y lugar del examen físico.
(3) Entrevista
Según los puntajes de las pruebas escritas del candidato y el puesto solicitado, los entrevistadores se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:3 para el posición propuesta.
La entrevista adopta un método de entrevista estructurada, que prueba principalmente la capacidad de análisis integral del solicitante, su capacidad de expresión oral, su conciencia y habilidades de cooperación interpersonal, su motivación para la búsqueda de empleo, etc. La puntuación total es 100. Los requisitos específicos se aplicarán de conformidad con el "Reglamento provisional del Ministerio de Seguridad Pública sobre la contratación de agentes de la policía popular por los organismos de seguridad pública".
Algunos puestos altamente profesionales utilizarán habilidades profesionales para evaluar. La puntuación total es 100. Puntaje de la entrevista para puestos de habilidades profesionales adicionales = Puntaje de la entrevista estructurada × 60% + Puntaje de habilidades prácticas × 40%.
Solo vístete dignamente, no es necesario usar corbata, no es necesario usar traje, no es necesario usar un abrigo negro, ni siquiera un traje. La ropa más segura es camisa blanca, pantalón negro y zapatos de cuero.
Antes de la entrevista, los candidatos para el mismo puesto estarán en el mismo grupo. Después de entregar el teléfono móvil, el personal líder seleccionará uniformemente la sala de entrevistas, luego seleccionará individualmente el número de secuencia de la entrevista y luego será llevado a la sala de espera.
Durante la entrevista, deja tu mochila en el taburete afuera y entra tú mismo a la entrevista. Hay una grabadora de voz sobre la mesa. El contenido de la entrevista es el mismo que el de los funcionarios públicos ordinarios.
Después de la entrevista, fui a la sala de espera porque los resultados salieron media hora después. Los primeros todavía estaban esperando, así que podía ver los resultados de su entrevista.
Método de cálculo de la puntuación total
Puntuación total = puntuación de la prueba escrita ÷ 2 × 60% + puntuación de la entrevista × 40%. No se contratarán aquellos cuyas puntuaciones en las pruebas escritas y en las entrevistas sean inferiores a 50 puntos.