2o16 Preguntas del examen de servicio civil

Hay cuatro preguntas en cada conjunto de entrevistas a funcionarios públicos. La mayoría de ellas evalúan la capacidad de análisis integral, la planificación, la capacidad de coordinación organizacional o la adaptabilidad. Solo unas pocas evalúan la conciencia y las habilidades de comunicación interpersonal, o la correspondencia entre la motivación de búsqueda de empleo y la propuesta. posición. Tenemos razones para creer que la capacidad de análisis integral, la capacidad de planificación, la capacidad de organización y coordinación y la adaptabilidad seguirán siendo el tema central de la entrevista a funcionarios públicos de Guangdong en 2014.

Aquí, los expertos en educación pública de China recuerdan a los candidatos que han ingresado con éxito a la etapa de entrevista que es necesario comprender de antemano las preguntas comunes en las entrevistas a funcionarios públicos de Guangdong.

1. Preguntas de análisis integral

En la entrevista a un funcionario de Guangdong, el examinador examina principalmente la capacidad de análisis integral del candidato desde los siguientes aspectos: primero, la capacidad del candidato para considerar las cosas desde una perspectiva perspectiva macro; es la capacidad del candidato para considerar sus diversos componentes desde una perspectiva microscópica; la tercera es la capacidad del candidato para prestar atención a la relación entre el todo y la parte, y coordinar y combinar orgánicamente los dos.

Reaparición de preguntas reales

Los partidos y las agencias gubernamentales deben hacer un buen trabajo en la limpieza, inspección, valoración y evaluación. ¿Cuál crees que es el objetivo de este trabajo? (Preguntas de la entrevista de 2013: categoría integral por encima del nivel del condado)

Segundo, cuestiones de gestión organizacional

En la entrevista al funcionario de Guangdong, el examinador examinará el plan y la organización del candidato desde los siguientes aspectos Capacidad de coordinación: primero, la capacidad de prever requisitos, oportunidades y desventajas futuras y formular planes basados ​​​​en objetivos departamentales; segundo, la capacidad de ver la relación entre partes en conflicto interdependientes y tomar decisiones apropiadas basadas en las necesidades reales y los intereses a largo plazo; El tercero es la capacidad de desplegar y colocar recursos humanos, financieros y materiales, y coordinar todos los aspectos del trabajo.

Reaparición de preguntas reales

Varias unidades del partido y agencias gubernamentales han abierto conjuntamente una línea directa de servicio Las preguntas generales de las masas deben resolverse de inmediato. Si el problema es de carácter profesional deberá resolverse en el plazo señalado. ¿Cuál es el objetivo de este trabajo? (Preguntas de la entrevista de 2013: categoría completa por encima del nivel del condado)

En tercer lugar, problemas de adaptabilidad

En la entrevista al funcionario de Guangdong, el examinador examinará si el candidato puede ser emocionalmente estable bajo presión. Piense rápidamente, considere la situación de manera integral y reflexiva y maneje los problemas adecuadamente.

Recreación de la pregunta real

Tu unidad y la unidad de tu hermano se están preparando para organizar un partido de baloncesto, pero de repente alguien no puede decir nada. Si fueras el organizador de este partido de baloncesto, ¿cómo manejarías esta situación? (Preguntas de la entrevista de 2013)