Medidas de contratación para instituciones públicas en 2023 en la ciudad de Qionghai, provincia de Hainan
(1) La categoría médica y sanitaria se evaluará mediante entrevista y defensa.
(2) Las plazas no urgentes y urgentes en educación se evaluarán mediante examen escrito (asignatura); conocimientos profesionales y conocimientos teóricos educativos) y entrevista (El método de evaluación para puestos urgentemente necesarios serán entrevistas (defensa de conferencias);
(3) Otras instituciones públicas utilizarán el método de evaluación de entrevistas de solicitud.
No existe un ratio establecido para la evaluación y cualquiera que supere la revisión de calificación puede participar. La puntuación de calificación para la entrevista es de 60 puntos. Los candidatos que no alcancen los 60 puntos no serán contratados. Si el puntaje de la entrevista alcanza 60 puntos o más, pero debido al pequeño número de solicitantes y a la falta de competencia, más de dos tercios de los miembros del panel de expertos en evaluación deben votar para confirmar al candidato para el empleo.
No existe una proporción de exámenes para los puestos que faltan no urgentemente en educación y los puestos en otras instituciones públicas. Después del examen escrito, el grupo de trabajo de reclutamiento trazará la línea de puntuación para aprobar el examen escrito basándose en el examen escrito. resultados del examen. De acuerdo con la clasificación de los puntajes de la prueba escrita de los solicitantes y la cuota de reclutamiento, los candidatos a la entrevista se determinarán de mayor a menor entre los solicitantes que hayan alcanzado la línea de puntaje de aprobación de la prueba escrita en una proporción de 1:3. Los que al final aparezcan empatados entrarán juntos a la entrevista. Si no se alcanza la proporción estipulada, los candidatos a la entrevista se determinarán en función del número real de personas que hayan alcanzado la puntuación aprobatoria del examen escrito. La puntuación de calificación para la entrevista es de 60 puntos. Los candidatos que no alcancen los 60 puntos no serán contratados.
Después de participar en actividades relevantes de reclutamiento en escuelas provinciales, si hay vacantes en puestos de reclutamiento, el grupo de liderazgo organizará un grupo de trabajo separado para reclutar en colegios y universidades en función de las necesidades reales, y este plan se implementará. específicamente.