Anuncio 2021 del plan de reintroducción de talentos para instituciones públicas en el distrito de Lingcheng, ciudad de Dezhou, provincia de Shandong
1. Objetos de introducción y calificaciones
(1) Objetos de introducción
Las instituciones públicas que trabajan fuera del distrito de Lingcheng son empleados actuales, que incluyen principalmente:
El registro de hogar, el lugar de origen y el lugar de nacimiento de mi cónyuge o el de mi cónyuge están en el distrito de Lingcheng, o mis padres (suegros, suegros) tienen residencia permanente en el distrito de Lingcheng, o han trabajado o estudiado en el distrito de Lingcheng durante más de un año. Se necesitan talentos con urgencia en nuestro distrito.
(2) Calificaciones
Calificaciones institucionales:
1. Respetar la Constitución, las leyes y los reglamentos, tener excelentes cualidades políticas, ideales y creencias firmes, y buenas costumbres Calidad, dedicación, pragmatismo, integridad e integridad.
2. El título académico es un título universitario reconocido a nivel nacional, y los de universidades extranjeras deben estar certificados por el Ministerio de Educación. Entre ellos, las calificaciones académicas del siguiente personal pueden reducirse a un título universitario: (1) Personal con calificaciones profesionales y técnicas de nivel asociado o superior; (2) Talentos altamente calificados con técnicos superiores o certificados de nivel de habilidad profesional equivalentes.
El sistema educativo requiere un título universitario de docente reconocido a nivel nacional o un título universitario general o superior (un título universitario de docente también debe tener uno de los siguientes honores: cursos sobresalientes, premios por logros docentes y premios docentes emitidos por las autoridades educativas a nivel de condado o superior) Honores como maestría, entre los cuales los honores de enseñanza a nivel de condado deben ser el primer premio). Antes de llegar a Ling, trabajó en un puesto docente correspondiente y continuó enseñando. Para personas destacadas con títulos honoríficos como maestros destacados, educadores destacados, expertos en enseñanza, primer premio por logros docentes, primer premio por cursos de calidad, etc., que estén al nivel municipal o superior y sean elogiados por el gobierno o el departamento administrativo de educación. , la edad se puede reducir a 40 años. Los siguientes no están sujetos a restricciones de calificación académica.
3. No tener más de 35 años (nacidos 1 mes después de 1986). Entre ellos, la edad de los estudiantes de posgrado puede reducirse a 40 años (nacidos después de enero de 1981, la edad de los estudiantes de doctorado, el personal con las correspondientes calificaciones profesionales y técnicas de asociado superior o superior y los talentos altamente calificados con técnicos superiores o equivalentes); Los certificados de nivel de habilidad profesional se pueden relajar hasta los 45 años (nacidos después de 1976).
4. La evaluación anual de los últimos años ha sido "aprobada" y superior, y no hay malos antecedentes como violaciones de disciplinas y leyes.
5. Personal de instituciones públicas se refiere al personal técnico profesional y al personal de gestión de nivel 8 e inferior. Los empleados públicos que hayan ingresado a la fuerza laboral desde 2007 deben estar preparados para la contratación abierta a través de instituciones públicas.
6. Quienes estén dispuestos a asistir a escuelas o instituciones médicas deben tener los certificados de calificación correspondientes.
7. Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad.
8.Reunir otras calificaciones requeridas para el puesto propuesto.
9. No se permite el registro de personas que se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Quienes hayan recibido sanciones penales, disciplinarias partidarias y gubernamentales, y estén catalogados como objetivos. de castigo conjunto por abuso de confianza de conformidad con la ley;
(2) Aquellos que son sospechosos de violar disciplinas y leyes y están bajo revisión por las agencias pertinentes, pero aún no se ha llegado a ninguna conclusión;
(3) Aquellos que han sido castigados al nivel de director o superior mientras estaban en la escuela;
(4) Aquellos que han cometido violaciones disciplinarias graves, como fraude en el reclutamiento de funcionarios e instituciones públicas de todos los niveles (5) De acuerdo con la normativa pertinente, el personal que no haya completado los años mínimos de servicio o aún se encuentre en el período de prueba (tiempo calculado a partir de la fecha límite de registro);
(6) Otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos.
2. Principios del acuerdo
1. Principio de reciprocidad. El trabajo de reintroducción de talentos está dirigido por la oficina del grupo líder de trabajo de talentos del distrito, y todos los departamentos relevantes fortalecen los vínculos y asumen sus respectivas responsabilidades. De acuerdo con el nivel y la naturaleza de la unidad de trabajo actual del talento, así como los deseos del individuo, el estado del talento y las necesidades de la institución pública, la introducción de la contraparte generalmente se organiza en la unidad de contraparte a nivel de distrito o municipio. Fluye en la misma dirección o hacia adelante por distrito o municipio, y no se permite ningún flujo inverso.
2. El principio de selección bidireccional. Llevar a cabo una inspección exhaustiva de los talentos introducidos, resaltar los estándares políticos, insistir en tener capacidad e integridad política y organizar los puestos de acuerdo con los principios de funciones similares, emparejamiento profesional, personal apropiado, selección competitiva y selección bidireccional. Si las intenciones de talento están relativamente concentradas y el número de puestos ofrecidos por la unidad es insuficiente, el empleador puede seleccionar mediante entrevistas competitivas.
3. Prepárate para introducir los principios de las ofertas de empleo. La unidad receptora necesita traer talentos cuando hay vacantes en el establecimiento y número de puestos, y está estrictamente prohibido tener exceso de personal o personal excesivo.
4. Principio de evitación del empleo. Todos los aspectos de la introducción de talentos y la colocación de unidades (puestos) deben cumplir con los requisitos de documentos como el "Reglamento sobre la Gestión de la Evasión de Personal en Instituciones Públicas" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2019] N° 1).
En tercer lugar, el procedimiento de introducción
se implementa principalmente de acuerdo con los procedimientos de solicitud personal, revisión de calificaciones, recomendación de unidad, entrevista, examen físico y movilización.
1. Los solicitantes completan el "Formulario de solicitud para el "Plan de reintroducción de talentos" de las instituciones públicas del distrito de Lingcheng" (ver anexo 2), generan documentos electrónicos como tarjetas de identificación, certificados de graduación (certificados de título) y certificados de empleo, y los envían por correo. . El nombre del correo electrónico se unifica como “Nombre-Talent Feedback”. Quienes postulen para el sistema de partido de masas de distrito y las instituciones públicas deben informar a la Oficina de Cuadro del Departamento de Organización del Comité del Distrito de Lingcheng de la ciudad de Dezhou; quienes postulen para el sistema de gobierno de distrito y las instituciones públicas municipales (callejeras) deben presentarse a; la Sección de Salarios y Bienestar de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Lingcheng de la ciudad de Dezhou. Las instituciones relacionadas con el sistema médico del distrito deben presentar sus solicitudes a la Oficina de Personal de la Oficina de Salud del distrito de Lingcheng de la ciudad de Dezhou; en las escuelas directamente bajo el sistema educativo del distrito deben presentar sus solicitudes a la Oficina de Personal de la Oficina de Educación y Deportes del Distrito de Lingcheng de la ciudad de Dezhou. Las inscripciones anteriores no podrán repetirse. Una vez verificadas, la calificación quedará cancelada.
2. Revisión de calificación. De acuerdo con la división de responsabilidades, los departamentos de organización, recursos humanos y seguridad social, educación, salud, salud y otros realizarán una revisión preliminar de las calificaciones del solicitante y se comunicarán entre sí para hacer arreglos según la situación.
3. Unidades recomendadas. Quienes aprueben la revisión preliminar se basarán en la voluntad de trabajar del solicitante, conocimientos profesionales, experiencia laboral, etc. , organizaciones, grupos populares, instituciones educativas y departamentos de salud hacen recomendaciones sobre las unidades recomendadas. La unidad de introducción de talentos revisará los candidatos recomendados y propondrá candidatos en función de la situación real de la unidad. Si el solicitante tiene objeciones a la intención de introducción, generalmente no se volverá a recomendar. Las unidades recomendadas generalmente se recomiendan una vez cada trimestre, pero también se pueden recomendar en cualquier momento según la situación real.
La revisión de cualificación recorre todo el proceso de captación de talento. Aquellos que proporcionen materiales falsos no serán citados y el personal relevante será responsable según corresponda.
4. Entrevista entrevista. La unidad de introducción de talentos o el departamento competente debe organizar entrevistas para los solicitantes, centrándose en comprobar el nivel profesional, la adaptabilidad y las reservas de conocimientos de los solicitantes; también pueden organizar evaluaciones del desempeño de los currículums de talentos; Antes de la entrevista, el solicitante deberá proporcionar una opinión por escrito (Anexo 3) indicando que la unidad actual acepta participar en la introducción de talentos de nuestro distrito.
5. Exploración física. Basado en entrevistas y más. , la unidad de introducción de talentos o el departamento competente determinará los candidatos para la inspección. Realizar una inspección integral y profunda de los talentos a introducir, centrándose en el desempeño ideológico y político, el carácter moral, la capacidad profesional y el desempeño laboral, y controlar estrictamente la calidad general. De acuerdo con las regulaciones pertinentes, los expedientes serán revisados estrictamente, enfocándose en si han ingresado a empresas e instituciones de acuerdo con las leyes y regulaciones, "tres años, dos calendarios y una identidad", y si hay evasión de personal. Con referencia a las normas de examen físico para los funcionarios públicos, la organización planea reintroducir talentos para que se sometan a exámenes físicos en hospitales generales del nivel distrital o superior. La unidad de introducción de talentos organiza e implementa inspecciones y exámenes físicos.
6. Aquellos que pasen la inspección y el examen físico serán publicados, y aquellos que pasen la publicidad pasarán por los procedimientos de transferencia de personal de acuerdo con la autoridad de aprobación y los procedimientos pertinentes no serán transferidos;
Cuatro. Políticas relevantes
1. Cuando se presenten en las instituciones públicas, el subsidio salarial y los estándares de tratamiento de las instituciones públicas en nuestro distrito se implementarán con referencia a la posición original. De acuerdo con las vacantes de empleo y la situación real de la unidad, los puestos se ordenarán en su conjunto, de no existir vacantes en puestos profesionales y técnicos en la unidad de introducción de talento, podrán ser contratados directamente en los puestos correspondientes sin estar limitados por; el número de puestos profesionales y técnicos en la unidad en el momento de la contratación inicial. Si la identidad del personal cambia después de la introducción, el tratamiento se determinará según las mismas condiciones de la unidad.
2. Los talentos que regresan a Lingcheng y cumplen con las disposiciones pertinentes de la política de talentos del distrito de Lingcheng pueden solicitar los beneficios correspondientes.
5. Introducción al período de servicio
El período mínimo de servicio en el distrito de Lingcheng es de 5 años después de que los talentos reintroducidos completen los procedimientos de ingreso.
Para asuntos no cubiertos en este anuncio, el Departamento de Organización del Comité del Distrito de Lingcheng, la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Distrito de Lingcheng, la Oficina de Educación y Deportes del Distrito de Lingcheng y la Oficina de Salud y Planificación Familiar del Distrito de Lingcheng La Oficina es responsable de la interpretación.
1. Información de contacto del “Plan de Reinyección de Talento” del Distrito de Lingcheng. Documentos
2. Formulario de solicitud para el "Plan de Introducción de Talento" de la Institución Lingcheng. docx
3. Opinión escrita aceptando participar en el “Plan de Introducción de Talento”. docx