Currículum 51 de cazatalentos

En primer lugar, se deben encontrar diferentes personas a través de diferentes canales;

1. Utilice cazatalentos o contactos de la industria, o busque currículums en sitios web como 51 y Youshi, y comuníquese con ellos usted mismo;

2. Formular políticas de incentivos para incentivar a los empleados internos a recomendar, con buenos resultados;

3. Participe en el reclutamiento de escuelas o clubes y establezca canales lo antes posible, de modo que cuando necesite personas, no sepa dónde buscar.

4. Empleados de producción de primera línea. Existe una enorme demanda de empleados de primera línea y hay dos fuentes principales: trabajadores migrantes y estudiantes de escuelas técnicas. El reclutamiento se puede realizar a través de intermediarios, presentaciones de compañeros de estudios, reclutamiento social, contacto con escuelas, etc.

Si quieres satisfacer las necesidades de la empresa en el momento oportuno, debes establecer varios canales lo antes posible, gestionarlos y desarrollarlos periódicamente, esforzarte más de lo habitual y contratar gente con urgencia.

Lo anterior, ¡espero que te pueda ayudar!