Resumen de beneficios del sobre rojo del Festival de Primavera de Ningbo Beilun 2023 (subvención del Festival de Primavera de Ningbo)

Individuos

Subsidio único para quedarse en casa

Alentar a las empresas que producen durante el Festival de Primavera emitir sobres rojos para quedarse en casa y paquetes de regalos de Año Nuevo para mejorar las condiciones de vida y de trabajo, etc. , con el fin de aumentar el entusiasmo de los empleados de Liulun por permanecer en sus puestos durante el Festival de Primavera. Para las empresas de nuestro distrito que insisten en producir desde el 5 de junio de 2043 hasta el 26 de octubre de 2043 y hasta el 5 de febrero de 2023, se emitirá un subsidio único de acuerdo con el estándar de 500 yuanes por persona para los empleados que permanecer en sus puestos en otras provincias.

Subsidios de transporte para regresar al trabajo durante el Festival de Primavera

Organizar de manera ordenada el regreso de los empleados extranjeros al trabajo después de las vacaciones e implementar subsidios de transporte para regresar al trabajo durante el Fiesta de la Primavera. Junio ​​5438 + Octubre 265438 + De octubre al 5 de febrero de 2023, las empresas alquilan autobuses para organizar a los empleados registrados no locales para que regresen a sus lugares de origen en todas las provincias, o alquilan autobuses para recoger y transportar a los empleados registrados no locales para trabajar en la exportación de mano de obra. áreas fuera de la provincia Aquellos que cumplan con las condiciones Se proporcionará un subsidio basado en el 50% de la tarifa chárter, se proporcionarán subsidios de transporte de hasta 200.000 yuanes a los empleados registrados no locales que regresen a trabajar en empresas de nuestro distrito. El estándar de subsidio es de 100 yuanes por persona en otras provincias, 300 yuanes por persona en el este de China y 500 yuanes por persona fuera de China oriental.

Realice actividades reconfortantes y permanezca en el trabajo

1. Coopere con la ciudad para completar activamente la igualación de fondos y la emisión de vales de consumo e invierta 150.000 yuanes para lanzar el " Dé la bienvenida al Año Nuevo y le ayudará a pagar la factura" "Las actividades de promoción del consumo ampliarán la escala de los comerciantes participantes y la cobertura de los grupos de consumidores, resaltarán las características de Beilun y optimizarán aún más la estructura de los cupones de consumo para catering, automóviles, turismo cultural, electrodomésticos, centros comerciales, etc., y guía activamente a los empleados de Liulun para que participen en actividades de promoción del consumo. Llevamos a cabo la serie de actividades del Festival de Primavera "5 1 Service Card", regalamos cupones exprés, cajas de regalo especiales de Ningbo, seguros contra accidentes y otros productos especiales, y lanzamos periódicamente ofertas especiales culturales y turísticas.

2. Lleve a cabo una serie de actividades conmovedoras como el "Año Nuevo de Beilun" y realice actividades del "Año Nuevo de Beilun" como comida, mercados, observación de flores y recolección. , así como sedes sindicales, instalaciones deportivas con inversión estatal, plazas integrales, edificios no históricos y museos y galerías de arte de propiedad estatal, etc. , abierto a los empleados de Beilun y sus familias de forma gratuita.

3. Promover escuelas de educación obligatoria para brindar servicios de cuidado durante las vacaciones de invierno a los hijos de trabajadores migrantes en Shanghai, abrir bibliotecas, salas de lectura, instalaciones deportivas y otros recursos, y llevar a cabo una variedad de actividades culturales y deportivas. . Fomentar empresas cualificadas, comunidades, palacios de juventud, etc. Llevar a cabo servicios de custodia diversificados y organizar voluntarios para participar en el cuidado de los hijos de los empleados de Liulun. Organice coloridas actividades de vacaciones de invierno "La ciudad de Ningbo y yo" para aliviar las preocupaciones de los empleados en Shanghai.

4. Fortalecer el mecanismo de servicio normal para apoyar a las empresas, establecer un sistema empresarial de apoyo al "Especialista en Servicios de Seguridad Social y Recursos Humanos del Ministerio", proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados en Londres y guiar a las empresas para que tomen medidas. Negociar con los empleados para formular días festivos fuera de las horas pico y días festivos durante el Festival de Primavera. Organizar el plan. Las empresas que hagan arreglos para que los empleados trabajen normalmente durante el Festival de Primavera deben pagar salarios y horas extras de acuerdo con las regulaciones. Llevaremos a cabo enérgicamente una campaña especial para erradicar los atrasos salariales en invierno, fortalecer la gestión de las agencias de servicios de recursos humanos, fortalecer la investigación de peligros ocultos y la resolución de disputas y garantizar que los empleados reciban sus salarios en su totalidad y a tiempo.

5. Orientar a las empresas de producción para que fortalezcan la publicidad de los conocimientos sobre salud, alentar a las empresas a emitir paquetes de prevención de epidemias para los empleados de Lunlun, enviar recordatorios de prevención de epidemias a los empleados de Lunlun y orientar a los empleados para que fortalezcan su propio control de la salud y la protección personal. .

Empresas

Primero, apoyar a las empresas para que aprovechen las oportunidades de producción

1. Bajo la premisa de proteger firmemente el resultado final de una producción segura, alentar a las empresas con pedidos completos. y Las empresas de construcción de proyectos importantes con tareas de construcción pesadas y cronogramas de construcción ajustados deben formular razonablemente planes de producción y construcción durante el Festival de Primavera, y programar y aumentar la capacidad de producción de acuerdo con las condiciones reales. Centrándose en empresas cultivadoras y manufactureras "grandes, excelentes y fuertes" con un valor de producción de más de 65.438+0 mil millones de yuanes en 2022, las empresas con un crecimiento del valor de la producción industrial de más de 654,38+00% en el primer trimestre de 2023 ser recompensado con 654,38+0 puntos porcentuales, cada empresa La recompensa máxima es de 800.000 yuanes para empresas con un valor de producción de más de 500 millones de yuanes y menos de 65.438+0 mil millones de yuanes en 2022, y empresas con un valor de producción industrial de más de 654,38. +00% en el primer trimestre de 2023 recibirá 50.000 yuanes por cada aumento de 654,38+0 puntos porcentuales. La recompensa máxima para cada empresa es de 500.000 yuanes para las empresas con un valor de producción de más de 200 millones de yuanes y menos de 500; millones de yuanes en 2022, y para las empresas con un valor de producción industrial superior al 10% en el primer trimestre de 2023, se otorgará una recompensa de 20.000 yuanes por cada aumento de 1 punto porcentual, con una recompensa máxima de 20.000 yuanes por cada empresa. Recompensa 200.000 yuanes.

Centrándose en las empresas de muestras industriales con un peso de muestra de más de 30, 5438 + 0-2 meses, cada empresa será recompensada con un aumento del 25% o más, 40.000 yuanes, un aumento interanual del 20% -25; %, y cada hogar será recompensado con 30.000 yuanes; un aumento interanual del 15% al ​​20%, cada hogar recibirá una recompensa de 20.000 yuanes. En el primer trimestre de 2023 se dará prioridad a recomendar empresas constructoras con resultados de construcción significativos.

2. Apoyar a las empresas "excelentes" a nivel municipal para establecer un sistema de compra y venta de la cadena de suministro de la cadena industrial, y recompensar a las pequeñas, medianas y microempresas industriales calificadas en la cadena de suministro de la cadena industrial existente con productos o confiados. procesamiento si la compra o el monto de procesamiento confiado supera los 5 millones de yuanes, el estándar no excederá los 300.000 yuanes por hogar para la compra de productos calificados de pequeñas y medianas empresas o el procesamiento confiado fuera de la cadena de suministro industrial existente, a. nueva compra o procesamiento confiado a una sola empresa. Si el monto alcanza más de 2 millones de yuanes, la recompensa se basará en el estándar de no más de 500.000 yuanes por hogar. El monto de recompensa acumulada por cada empresa de cultivo "Gran Excelente y Fuerte" no excederá los 3 millones de yuanes.

3. Apoyar a las asociaciones industriales municipales para organizar exposiciones profesionales de departamentos y asociaciones industriales provinciales y superiores. Para las empresas con más de 100 stands calificados, se pagará el 50 % de la tarifa del stand, sin exceder los 4000 yuanes por unidad. Los subsidios se proporcionarán de acuerdo con los estándares; organizar empresas calificadas para participar en exposiciones profesionales nacionales y extranjeras, organizar asociaciones industriales municipales con más de 10 empresas y proporcionar subsidios de acuerdo con el estándar del 50% de la tarifa del stand para cada exposición. , sin exceder los 6.000 yuanes/artículo.

4. Alentar a las instituciones financieras a aumentar el apoyo crediticio a empresas estables y destacadas. Para proyectos importantes que no detendrán la construcción durante el Festival de Primavera, si se trata de un depósito temporal de recuperación de tierras, se puede utilizar una garantía bancaria.

El segundo es seguir promoviendo a las empresas para reducir costos y cargas

1 De acuerdo con las regulaciones nacionales, la política de reducción gradual de las primas del seguro de desempleo empresarial se extenderá hasta abril. 30, 2023. El plazo para que las empresas paguen las primas del seguro social se ampliará hasta finales de 2023. Las primas de seguro social diferidas se pueden pagar a plazos o mensualmente, y los cargos por pagos atrasados ​​no se aplicarán durante el período de extensión.

2. Relajar las condiciones de incentivo para que las empresas atraigan y retengan talentos altamente calificados en demanda para aquellos que han pagado la seguridad social durante tres años en Ningbo en 2022 y 2023 y tienen niveles medios y superiores. puestos en el directorio de puestos ocupacionales en demanda de la ciudad. Si el número de personas con certificados de calificación profesional o superiores no es menor que el del año anterior, la empresa será recompensada con el estándar de 600 yuanes por persona. Apoyar y orientar a instituciones sociales calificadas para que cooperen con universidades y empresas para llevar a cabo capacitación de habilidades para estudiantes universitarios y entregar los talentos calificados de los estudiantes universitarios a las empresas a través de "capacitación + empleo".

3. Continuar promoviendo la reducción de impuestos y tasas, e implementar plenamente la devolución del IVA al momento de la recaudación, la reducción y exención de "seis impuestos y dos tasas" para las pequeñas y microempresas, la reducción y exención del impuesto sobre la renta. para las empresas pequeñas y de bajos beneficios, la deducción adicional por gastos de I+D y la aceleración de políticas fiscales preferenciales como la depreciación y el apoyo a las importaciones de innovación tecnológica.

En tercer lugar, fortalecer la protección de los elementos empresariales

1. Proporcionar servicios de garantía de contratación empresarial, aumentar el número de actividades de contratación y continuar llevando a cabo la serie de actividades de contratación "Contribuir a Beilun". , la empresa lo tratará bien ", y fortalecerá la cooperación laboral" Diez provincias, cientos de ciudades, miles de condados ", organizando no menos de 100 ferias de empleo en línea y fuera de línea para satisfacer las necesidades de empleo de las empresas. Aprovechar plenamente el papel del mecanismo de ajuste de vacantes de empleo, descentralizar los servicios de contratación, promover el vínculo entre el mercado de recursos humanos y la comunidad, crear un círculo de servicios de empleo "1+N", celebrar una pequeña feria de empleo del Festival de Primavera en las cercanías y crear un mercado laboral "a puerta de puerta". Las empresas que participan en actividades de contratación en el extranjero organizadas por departamentos gubernamentales pueden recibir un subsidio máximo de 2.500 yuanes por vez. Alentar a las agencias de servicios de recursos humanos a proporcionar servicios de contratación profesional que introduzcan a más de cinco nuevos empleados en las empresas durante el día de Año Nuevo y el Festival de Primavera serán recompensados ​​con una recompensa estándar de 500 yuanes por persona, hasta un máximo de 654,38. millones de yuanes. Para alentar a las empresas a contratar más empleados nuevos en el nuevo año, aquellos que vengan a Beilun por primera vez para encontrar empleo del 1 de junio al 28 de febrero de 2023 y hayan estado empleados de manera estable durante tres meses serán recompensados ​​con el estándar de 1.000 yuanes por persona, con un máximo de 65.438 +10.000 yuanes. 65438+ Desde febrero de 2022 hasta marzo de 2023, se abrirá un área especial en la Plataforma de Servicios Integrales de Recursos Humanos de Ningbo para satisfacer las necesidades de empleo corporativas de forma gratuita, impulsar puestos coincidentes para los solicitantes de empleo y alentar a las empresas a ampliar la contratación a través de múltiples canales. Antes del 31 de marzo de 2023, las empresas que contraten personal de empleo flexible que cumplan las condiciones y participen en "seguros flexibles" estarán totalmente subsidiadas por las primas.

2. Fortalecer la comunicación y la coordinación entre los departamentos de suministro de energía, suministro de agua, suministro de gas, suministro de calefacción, transporte y otros, mejorar los planes de emergencia para condiciones climáticas extremas y garantizar el suministro estable de diversos factores de producción.