Materiales de discursos personales de miembros del Partido Comunista que comparan los Estatutos y las reglas del Partido para encontrar lagunas (dos artículos)
Capítulo 1:
De acuerdo con los requisitos del Comité Central de comparar los Estatutos del Partido y los reglamentos del Partido para encontrar lagunas en la educación sobre el tema "nunca olvidar la intención original". y mantener la misión en mente", me centro en comparar la "Constitución del Partido" y el "Sobre varias directrices para la vida política interna del Partido en la nueva situación", y en comparación con el "Reglamento sobre el castigo disciplinario del Partido Comunista de "China", llevamos a cabo un autoexamen y un autoexamen en profundidad, vimos claramente los problemas y brechas en nosotros mismos y mejoramos aún más nuestra conciencia de los Estatutos del Partido, la conciencia de la disciplina y las reglas. Ahora comprobaré la situación yo mismo e informaré a mis camaradas.
1. Ideas de aprendizaje
A través de este estudio profundo y sistemático de la "Recopilación de regulaciones importantes dentro del Partido Comunista de China", creo sinceramente que de hecho es un asunto de "aprender o no aprender" "Es diferente, es diferente aprender más y aprender menos, es diferente aprender profunda y superficialmente", lo que también refleja que no fui muy minucioso en el estudio de los Estatutos y Reglamentos del Partido en el En el pasado, todavía existe una cierta brecha entre los requisitos de "caminar hacia adentro, caminar en el corazón y caminar en la realidad" y "aprender, pensar y aplicar, y unir conocimiento, creencia y acción". En resumen, hay tres entendimientos y experiencias principales:
——Los Estatutos y Reglamentos del Partido son un espejo. Este espejo puede reflejar si hay suciedad en nuestros corazones, si hay polvo en nuestras caras, si nuestros rasgos faciales son correctos, si tenemos las cualidades de un miembro del Partido Comunista y si nos encontramos con la imagen de un miembro del Partido Comunista. Se nos recuerda que debemos mirarnos al espejo y vestirnos apropiadamente, a menudo regar nuestros corazones y purificar nuestras almas con los manantiales claros de ideales y creencias, y ser siempre una persona limpia y refrescante.
——Los Estatutos y Reglamentos del Partido son una regla. Este gobernante puede medir si nuestros pensamientos, palabras, hechos y acciones cumplen con los requisitos de los Estatutos y reglamentos del Partido, si hemos traspasado la línea de fondo, hemos cruzado la línea amarilla, hemos pisado la línea roja o hemos tocado la línea superior; línea de tensión, ya sea que estemos en un estado saludable o no saludable, nos advierte que usemos los Estatutos y las reglas del Partido como regla, siempre verifiquemos si nuestros pensamientos se han extraviado, midan si nuestras palabras y acciones se han descarriado, Probar si nuestro comportamiento ha roto las reglas, y ser siempre una persona educada, cuadrada y recta.
——Los Estatutos y Reglamentos del Partido son un látigo. Este látigo siempre nos advierte que no seamos "falsos miembros del partido" que sean "atrasados que la gente común", que no seamos "operativos únicos" que "toman la decisión en mi territorio" y que no seamos "anárquicos, arrogantes y obstinados". " "Sun Xingzhe" ", no podemos ser "arrogantes, arrogantes, arbitrarios y orgullosos" "Déjame hacerlo", instándonos a mantener la mente clara, conocer las reglas y ser siempre una persona honesta y responsable.
2. Problemas existentes
De acuerdo con los 16 temas en 3 aspectos que deben compararse con los Estatutos y Reglamentos del Partido, insistí en ponerme, asumir mis responsabilidades. , y asumiendo mis responsabilidades. Se puso en marcha el trabajo y se llevó a cabo una inspección y un autoexamen en profundidad, y se encontraron los siguientes problemas destacados:
——En términos de comparación con el. Constitución del Partido. Existen principalmente los siguientes problemas y deficiencias:
1. Todavía hay lagunas en la implementación de la teoría básica, la línea básica y la estrategia básica del partido, y el aprendizaje no es profundo ni exhaustivo. Por ejemplo, sólo tienen una comprensión superficial del diseño general "Cinco en Uno" y la estrategia de los "Cuatro Integrales", y no tienen idea de cómo implementarlos junto con su propio trabajo. Otro ejemplo es que al utilizar las importantes exposiciones e instrucciones de * sobre el trabajo XX para guiar la práctica, el pensamiento no es profundo y la investigación no es exhaustiva. Todavía hay una deficiencia en el artículo que combina "arriba y abajo".
2. Aunque conozco las ocho obligaciones de los miembros del partido, no las he cumplido plenamente. Existe un cierto vacío en el cumplimiento del juramento de afiliarse al partido. Por ejemplo, si no es proactivo o no es consciente del pago de las cuotas de los partidos, es posible que tenga que esperar a que otros cobren las cuotas y no pagarlas a tiempo mensualmente. Otro ejemplo es que a veces se confunden con la gente común y corriente y no desempeñan el papel de vanguardia y ejemplaridad de los miembros del partido.
3. Comparando los seis requisitos básicos para los miembros y cuadros del partido, la mayoría de ellos se pueden cumplir, pero todavía hay algunas cosas que no se hacen lo suficientemente bien. Por ejemplo, hay problemas que no son frecuentes y profundos en la investigación y la investigación, y hay una falta de capacidad para utilizar posiciones, puntos de vista y métodos marxistas para analizar y resolver problemas prácticos. Otro ejemplo es la falta de sentido de responsabilidad al trabajar duro, la inercia al pensar que más es peor que menos y la burocracia y el formalismo ocasionales en el estilo.
4. Capaces de cumplir estrictamente con el sistema organizativo del partido y cumplir estrictamente con las disciplinas y reglas políticas del partido, pero la perspicacia política y el discernimiento político no son lo suficientemente fuertes y están acostumbrados a discutir las cosas como suceden y no son buenos para observar y analizar los problemas políticamente.
Por ejemplo, carecen del espíritu de lucha por algunas palabras y acciones inapropiadas de los camaradas que los rodean, y creen que no afectan la situación general y que son insignificantes, y no pueden resistir para criticarlos y corregirlos seriamente. Otro ejemplo es la insuficiente supervisión de la educación y la gestión de los miembros del partido en la vida diaria. Sólo se centran en plantear requisitos y establecer tareas en el trabajo, sin prestar suficiente atención a la educación ideológica y política de los miembros del partido y tomar medidas débiles. .
5. La idea centrada en el pueblo aún no está firmemente establecida, la conciencia del propósito de servir al pueblo se ha debilitado más que antes y el método de trabajo de insistir en venir de las masas e ir al pueblo masas no se implementa lo suficiente Bueno, existe el temor de la incompetencia y una crisis en la capacidad de hacer un buen trabajo en el trabajo de masas bajo la nueva situación. Por ejemplo, se hace demasiado hincapié en la rapidez y la eficiencia en el trabajo, y el hábito de "dar dos pasos a la vez y dar un paso a la vez" no ha introducido algunas medidas para solicitar las opiniones y sugerencias de los trabajadores. gente, y no ha podido hacer un buen trabajo pidiendo a la gente gobernancia, preguntando a la gente sus necesidades, y pidiendo consejo a la gente y pidiendo resultados a la gente.
——En términos de criterios de comparación. Existen principalmente los siguientes problemas y deficiencias:
1. Sin embargo, puedo fortalecer las "cuatro confianzas en mí mismo" y firmes creencias y creencias marxistas, gracias al trabajo a largo plazo a nivel de base y. insuficiente experiencia política, no tengo confianza en los "valores universales" y los "valores universales", la "democracia constitucional", el "nihilismo histórico", el "neoliberalismo" y otras tendencias ideológicas erróneas no están muy atentos, no ven el daño potencial que pueden causar. perspectiva política y carecen de una comprensión clara. Por ejemplo, cuando buscamos información en Internet y WeChat, no somos lo suficientemente perspicaces políticamente sobre cierta información que promueve ideologías occidentales. Simplemente eliminamos cierta información confidencial enviada por colegas y amigos, y no podemos ofrecer resistencia ni crítica firme.
2. Ser capaz de implementar firmemente la línea básica del partido y mantener una postura política firme frente a cuestiones importantes sobre el bien y el mal. Sin embargo, medida con estándares más altos, la postura política aún necesita ser más amplia. y es necesario mejorar aún más la conciencia política. Por ejemplo, siempre pienso que soy un miembro y un cuadro ordinario del partido y que estoy en la primera línea a nivel de base. Está demasiado lejos para hablar de política. Simplemente pienso que sólo necesito hacer bien mi trabajo. Solo me concentro en tirar del carro y no sé cómo mirar hacia arriba y ver el camino. El problema es pendiente.
3. Ser capaz de salvaguardar resueltamente la autoridad y la dirección centralizada y unificada del Comité Central del Partido con el camarada *** como núcleo, y fortalecer conscientemente las "cuatro conciencias" ideológicamente, pero para ser realistas, en la implementación de los superiores' A veces hay descuentos y cambios en la toma de decisiones y el despliegue, y todavía hay deficiencias en la implementación del sistema de solicitud de instrucciones y informes. Por ejemplo, en la remediación de cuestiones de protección ambiental, a veces no es fácil atraer un proyecto, por lo que existe una comprensión ideológica de salir del paso. Otro ejemplo es que, en el caso de algunos problemas que deberían informarse en la unidad, piensan que, siempre que se resuelvan pronta y adecuadamente, no están dispuestos a tomar la iniciativa de informar a sus superiores, para no dar la impresión de que tienen problemas. Poca capacidad de control y liderazgo.
4. Aunque podemos reconocer la importancia de implementar el espíritu de los ocho reglamentos del Comité Central y oponernos a las "cuatro tendencias", no hemos hecho lo suficiente para ser estrictos y detallados y captar el resultado final. Por ejemplo, en las recepciones oficiales, las normas de aplicación no son estrictas y ocasionalmente hay excepciones a las recepciones estándar. Otro ejemplo es la burocracia y el formalismo en el que se utilizan reuniones para implementar reuniones y documentos para implementar documentos.
5. Adherirse conscientemente al principio del centralismo democrático en la toma de decisiones, de modo que el equipo pueda estudiar y tomar decisiones colectivamente sobre asuntos importantes, respetando estrictamente la orientación correcta en la selección y contratación de personas; implementar las "Cinco Frases y Veinte Cruces" para los cuadros "Estándares, selección justa y decente de los cuadros, pero el autoexamen, en algunos aspectos no fue suficiente. Por ejemplo, a veces, cuando nos encontramos con problemas inesperados y difíciles, no basta con promover un estilo democrático y escuchar plenamente las opiniones y sugerencias de los miembros del equipo. Otro ejemplo es que en la selección y nombramiento de cuadros, para manejar todos los aspectos de la relación, ocasionalmente hay un fenómeno de cuidado y antigüedad equilibrados.
6. Las "Diversas Directrices sobre las Relaciones Intrapartidas" La vida política en la nueva situación" puede implementarse concienzudamente, pero no de manera proactiva en la realización de críticas y autocríticas. Por ejemplo, sólo cuando se celebra la reunión de vida democrática del equipo cada año, se lleva a cabo una autorreflexión integral y sistemática para escuchar las opiniones de los miembros del equipo, los cuadros y los empleados, conversaciones sinceras normales con los miembros del equipo y los medios. Los cuadros de nivel no son suficientes y las opiniones y sugerencias de los empleados no son suficientes. Autoexamen No hay suficiente reflexión y fracaso para "examinarme a mí mismo tres veces al día". Para otro ejemplo, en las críticas de otros miembros del equipo, está la idea bien humanista de "plantar más flores y recoger menos espinas", y creer en la forma vulgar de estar en el mundo que es más sabia para protegerse. y hablar menos.
——En términos de regulaciones de comparación.
Existen principalmente los siguientes problemas y deficiencias:
1. Ser capaz de mantener firme y resueltamente un alto grado de coherencia con el Comité Central del Partido en cuestiones de principios importantes, y las hay de "corto plazo" y " "Descuento" en la implementación de las decisiones de las organizaciones superiores del partido. Fenómeno de "reducción", puede hacer todo lo posible para completar algunas tareas importantes, pero puede estar satisfecho con algunas tareas que tienen poca relación con la unidad. Por ejemplo, en la rectificación centralizada de XXXX, debido a que este trabajo no estaba estrechamente relacionado con el negocio de la unidad, la implementación no fue activa ni proactiva. Otro ejemplo es que durante la reforma institucional, estructuras organizativas que fueron claramente abolidas por las autoridades superiores fueron modificadas por temor a causar inestabilidad interna dentro de la unidad, y no fueron implementadas al pie de la letra.
2. Ser capaz de implementar estrictamente diversas normas disciplinarias, y no haber abusado de su poder ni haber buscado beneficio personal. No se encontraron violaciones de las normas o disciplinas en la auditoría rutinaria de responsabilidad económica de los cuadros por parte de las autoridades superiores durante su desempeño. duración del mandato, y han sido aprobados por el organismo auditor con plena afirmación. En este sentido, el problema es que la conciencia de la autodisciplina se ha debilitado más que antes, y es necesario mejorar aún más la posición y fortalecer continuamente la conciencia ideológica, la conciencia política y la conciencia de acción para observar la disciplina, las reglas y los resultados.
3. Dado que el negocio de mi unidad es relativamente simple y relativamente cerrado, con pocos contactos con el mundo exterior y sin recursos públicos disponibles, no hay necesidad de actuar como un "paraguas protector" para las fuerzas del mal. . Cuestiones que perjudican los intereses de las masas. Aunque no existen los problemas mencionados anteriormente a este respecto, como miembro del partido y cuadro dirigente, todavía necesito aumentar mi conciencia, superar conscientemente los pensamientos insensibles, controlarme estrictamente a mí mismo, al equipo y al equipo, y evitar decididamente que tales problemas ocurran. ocurriendo.
4. Objetivamente hablando, como principal responsable de la unidad, soy serio y responsable en mi trabajo y desempeño mis funciones con la debida diligencia. No he interferido en actividades económicas de mercado, actividades judiciales, actividades disciplinarias y de aplicación de la ley, etc. problemas, pero a veces todavía existen formalismo y burocracia. Por ejemplo, para algunos problemas reportados por empleados de base, estaba acostumbrado a instruir a los miembros del equipo a cargo y al departamento comercial para que los manejaran. No fui al sitio a investigar en persona, ni hice un seguimiento para encontrarlos. sacar los resultados y llegar al final. Otro ejemplo es que al organizar algunas actividades prestamos demasiada atención a la forma y al efecto y gastamos algo de dinero que no debería gastarse.
5. Nací en una familia de agricultores y he desarrollado un hábito de vida duro y sencillo desde que era niño. Incluso si tomo una posición de liderazgo, puedo ser diligente y ahorrativo, y mantenerme. El verdadero carácter de un granjero. Por lo tanto, no vivo una vida lujosa, persigo intereses de bajo nivel, etc., pero el deseo de placer ha aumentado. Por ejemplo, estoy acostumbrado a las condiciones de la oficina con aire acondicionado en verano y calefacción en invierno. No estoy dispuesto a tomar la iniciativa de ir a la base para implementar el trabajo. A menudo utilizo instrucciones para guiar el trabajo y uso el teléfono para hacerlo. llevar a cabo el control remoto. El espíritu de trabajo duro ha disminuido significativamente en comparación con antes.
Capítulo 2:
Personalmente, recientemente me he centrado en estudiar la "Constitución del Partido Comunista de China", el "Reglamento sobre la supervisión del estilo de partido del Partido Comunista" de China (Juicio)", "Reglamento sobre las penas disciplinarias del Partido Comunista de China", "Decisión del Partido Comunista de China sobre el fortalecimiento y mejora del estilo de partido y de trabajo", etc. A través del estudio, la investigación y la comparación, nos hemos dado cuenta plenamente de que los cuatro vientos son los enemigos jurados de la línea de masas del partido. La clave es que, por un lado, el partido se separa de las masas y pierde su mayor ventaja política. estrechamente vinculado con las masas. El problema de los Cuatro Estilos ha dañado gravemente la imagen del partido entre el pueblo y ha dañado gravemente la relación entre el partido y las masas, los cuadros y las masas. Actualmente es un tema que el pueblo odia profundamente y al que tiene la reacción más fuerte. En la reunión de trabajo de las actividades de práctica educativa de línea de masas del Partido Comunista de China, se destacó que la tarea principal de esta actividad de práctica educativa se centra en la construcción del estilo, centrándose en la solución de los cuatro problemas de formalismo, burocracia, hedonismo y extravagancia. . Es necesario realizar una inspección, revisión y limpieza a fondo de las deficiencias de estilo y comportamiento. De acuerdo con los acuerdos unificados de la Oficina Municipal de Silvicultura y Agua, los cuadros dirigentes a nivel de división o superior deben centrarse en analizar los cuatro problemas de viento existentes y sus causas fundamentales, a fin de identificar con precisión los problemas, analizar las causas a fondo e implementar medidas correctivas. Contactar con los propios pensamientos y la realidad laboral, concentrarse en encontrar los propios problemas y deficiencias y realizar un análisis más profundo de las causas de los problemas personales, logrando las metas de autoeducación, superación personal, superación personal, corrección de deficiencias y fortalecer el espíritu partidista. De acuerdo con los requisitos de mirarse en el espejo, comparar los Estatutos del Partido y los requisitos pertinentes para mejorar el estilo de trabajo, llevamos a cabo un análisis comparativo de los cuatro estilos de trabajo, desenterramos las raíces ideológicas y proponemos medidas de rectificación. En particular,
He examinado todos los aspectos de mi trabajo, estudio y vida, y hay deficiencias y deficiencias, que incluyen principalmente:
1. Autocomparación y análisis
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1 Es porque el estudio teórico no es lo suficientemente profundo.
En el estudio de la teoría política, las personas flotan en la cima, tienen una comprensión general y piensan menos en el estudio en profundidad. A menudo examinan los documentos de estudio sin realmente estudiarlos, analizarlos y captar las connotaciones de los documentos. Existe un fenómeno de dos pieles entre la teoría y la práctica; segundo, a veces al recibir un trabajo lo primero que viene a la mente es cómo completarlo lo antes posible, en lugar de cómo hacerlo lo mejor posible, especialmente cuando hay muchas tareas y mucha presión. A veces existe la idea de afrontar las cosas para salir adelante, lo que afecta al trabajo. En tercer lugar, nos falta conciencia innovadora; nuestro trabajo, no damos pleno juego a nuestra iniciativa subjetiva, y nos limitamos a hacer lo que los superiores nos asignan, y en ocasiones las nuevas ideas generadas solo se quedan en un estado de excitación sin acción. Cuarto hay poca conversación y comunicación con el líder; , no existe una comprensión real de los pensamientos y las ideas de trabajo del líder, y no se consideran completamente la viabilidad y operatividad. Quinto, el sentido de propósito no es lo suficientemente fuerte. La conciencia de las masas no es lo suficientemente fuerte. Aunque trabajo a nivel de base, mi iniciativa no es lo suficientemente fuerte y profunda. A veces sólo me concentro en comprender los problemas que quiero entender y no logro surgir plenamente de las masas. , ir a las masas y servir a la gente. Es necesario fortalecer el propósito.
2. Análisis de la razón
El Partido Comunista de China es la vanguardia de la clase trabajadora china, la vanguardia del pueblo chino y de la nación china, el núcleo de la dirección, y representa China Las necesidades de desarrollo de las fuerzas productivas avanzadas representan la dirección de la cultura avanzada de China y los intereses fundamentales de la gran mayoría del pueblo chino. El ideal más elevado y el objetivo final del partido es realizar el comunismo. Desde esta perspectiva, he trabajado en la Oficina de Seguros de Pensiones durante muchos años. Después de una cuidadosa comparación, las razones específicas deberían ser:
1. No ser lo suficientemente veraz y pragmático, y no seguir el ritmo de los tiempos. En la obra, a veces se ignoran los aspectos principales de la principal contradicción de las cosas, no se estudia lo suficiente la particularidad de la contradicción y existe una desconexión entre teoría y práctica, sistema y realidad. Generalmente se me exige prestar atención a emancipar mi mente y avanzar con los tiempos en mi trabajo, pero a veces hay desconexión y factores de subjetividad a la hora de abordar problemas específicos. Como resultado, el trabajo a veces no es lo suficientemente profundo, detallado y pragmático.
2. El concepto de masas es débil y el concepto de propósito se ha diluido. A veces no tienen una comprensión profunda y práctica de lo que los empleados asegurados piensan, necesitan, esperan, les preocupa y se quejan, y están emocionalmente distanciados de los empleados asegurados. No entendemos completamente la línea de masas del partido y no hemos establecido completamente una conciencia de servidor público para servir al pueblo de todo corazón en pensamiento y acción. En el trabajo, el concepto de masas no es fuerte y, a veces, no se puede ver la iniciativa de las masas y existe una voluntad subjetiva para guiar el trabajo.
3. Relajación de las autoexigencias y falta de exigencia estricta con los máximos estándares en todo momento. Con la mayor profundización de la reforma, la apertura y el desarrollo, y con los profundos cambios en el entorno social, a veces relajamos nuestras exigencias hacia nosotros mismos y nos acostumbramos a algunos fenómenos sociales. No me atrevo a resistirme a algunas manifestaciones de los cuatro vientos, pensando que los individuos no pueden cambiar y sólo pueden seguir a la multitud. Todas estas son manifestaciones concretas de la falta de iniciativa consciente para transformar el mundo subjetivo y de la falta de espíritu de trabajo duro.
4. Hay malentendidos sobre el trabajo duro y existe una tendencia a sustituir la política y la formación del espíritu partidista por el trabajo empresarial. Hay malentendidos sobre el espíritu de trabajo duro. Se cree que con el desarrollo de la sociedad y el enriquecimiento de los materiales, el trabajo duro ya no es necesario. A veces, la gente incluso piensa que el trabajo duro está obsoleto. Con la mejora de las condiciones reales de vida y de trabajo, se ha fomentado el sentimiento de estar contento con el status quo y no progresar. Hay una situación en la que se reemplaza la política y la formación del espíritu de partido por el trabajo de asuntos y se flexibilizan las exigencias sobre uno mismo. Estos fenómenos son manifestaciones concretas de un espíritu de partido débil.
3. Medidas de rectificación y dirección de los esfuerzos
1. Fortalecer el estudio teórico y el aprendizaje de conocimientos profesionales empresariales, mejorar la calidad general, fortalecer la conciencia emprendedora y promover vigorosamente un trabajo vigoroso y prometedor. estilo. En segundo lugar, debemos emancipar constantemente nuestras mentes, innovar el trabajo y buscar avances en el trabajo de los seguros de pensiones. El tercero es estar dispuesto a contribuir, trabajar diligentemente para la gente y esforzarse por ser una persona solidaria con la mayoría de los empleados asegurados.
2. Centrarse en el problema, realizar investigaciones e investigaciones en profundidad, combinarlo con la realidad, ser pionero e innovar, estar fundamentado, trabajar en línea con el entorno político actual y las condiciones reales, y tener una gran operatividad. .
3. Se deben hacer esfuerzos para superar los pensamientos hedonistas y corregir los problemas al estilo extravagante. De acuerdo con las normas sobre integridad y autodisciplina de los miembros y cuadros del partido, debemos inspirar, seguir adelante y dar ejemplo.
En resumen, las actividades de práctica educativa consisten en hacer compromisos públicos sobre futuras medidas de mejora y esfuerzos para combatir los Cuatro Estilos, aceptar la supervisión e implementar el contrato con acciones prácticas para mejorar aún más la comprensión ideológica y cambiar el estilo de trabajo. Redobla tus esfuerzos y crea una nueva situación en tu trabajo. ;