Estándares de salario mínimo de Shanghai en 2023

Los estándares de salario mínimo de Shanghai son los siguientes:

1. Estándares de salario mínimo mensual: Shanghai tiene múltiples estándares de salario mínimo mensual dependiendo de la región y la industria donde se encuentran los empleados. diferir de. El siguiente es el rango estándar del salario mínimo mensual en Shanghai:

(1) Área urbana central: 2.480 yuanes;

(2) Área urbana: 2.420 yuanes;

(3) Áreas suburbanas: 2.320 RMB;

(4) Condados municipales: 2.290 RMB.

2. Salario mínimo por hora estándar: el salario mínimo por hora estándar en Shanghai es de 22 RMB por hora.

La solución al problema de que la unidad no emite nómina es la siguiente:

1. La unidad no expide nómina y el trabajador puede solicitarla. directamente de la unidad;

2. Si un trabajador se niega a emitir un recibo de salario, puede presentar una queja ante el departamento de administración laboral local, que tiene derecho a supervisar el pago del salario del empleador.

1. Los empleados pueden informar la falta de emisión de recibos de salario. Actualmente, los empleados son los principales responsables de informar la falta de emisión de recibos de salario.

2. Si el empleador no paga ni proporciona detalles salariales a los empleados a tiempo, los empleados pueden informarlo a la brigada de inspección laboral y de seguridad social local.

3. El departamento investigará el asunto de acuerdo con las regulaciones pertinentes. La empresa los responsabilizará, les ordenará que hagan correcciones y publicará los detalles salariales a tiempo.

En resumen, una vez que ocurre un conflicto laboral, la nómina también se puede utilizar como prueba de los ingresos del empleado en la empresa y otras pruebas detalladas, y puede usarse como prueba importante en el arbitraje laboral.

Base jurídica:

Artículo 18 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios"

Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de salarios del empleador. ;

Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los legítimos derechos e intereses de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenarle que pagar compensación:

(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo;

(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por horas de trabajo extendidas;

( 3) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local, los estándares de compensación económica y compensación se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.

Artículo 19

(1) Si surge un conflicto laboral entre un trabajador y un empleador sobre el pago del salario, las partes podrán solicitar arbitraje a la agencia de arbitraje de conflictos laborales de conformidad con el ley;

(2) Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.