Anuncio de 2014 sobre el nombramiento y destitución de directores de dos escuelas centrales de la Oficina de Educación del condado de Linxi, ciudad de Xingtai, provincia de Hebei

Con el fin de ampliar los canales de selección y empleo y esforzarse por formar un equipo de directores íntegros y enérgicos, el comité de la oficina decidió El sistema contrata abiertamente a dos directores de escuelas centrales. Para hacer un buen trabajo en la selección y nombramiento de directores, se ha formulado el siguiente plan de implementación.

1. Ideología rectora

1. Crear un equipo de directores de alta calidad que sean competentes en los negocios, buenos en la gestión, se atrevan a innovar, se centren en el rendimiento y hagan contribuciones comparativas. y ser honesto y honesto.

2. De acuerdo con los principios de meritocracia, tener capacidad e integridad política, ser reconocidos por las masas y centrarnos en el desempeño, nos esforzamos por seleccionar un director experto, académico e innovador para liderar el negocio. Desarrollo continuo de la educación básica en nuestro condado.

En segundo lugar, se abren puestos de selección

Los directores de las dos escuelas centrales.

3. Alcance y condiciones del reclutamiento abierto

Alcance del reclutamiento abierto: servir como subdirector de un distrito escolar del municipio (escuela central), subdirector de primaria y secundaria a nivel de condado. escuelas (incluidas la escuela intermedia experimental, la escuela intermedia n.° 1, la escuela secundaria intermedia, el director de educación superior de nivel medio y los centros de educación vocacional) cuadros educativos que hayan trabajado durante más de 2 años o como directores de escuelas primarias del municipio durante más de 5 años.

Condiciones de contratación abiertas:

1. Fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, buen estado mental, coraje para ser pionero e innovar, logros laborales sobresalientes, estilo ideológico decente, honestidad y diligencia, unidad. con los camaradas y las masas. Es cierto que gozamos de buena salud.

2. Tener liderazgo organizacional y niveles de conocimiento profesional adecuados para puestos abiertos de reclutamiento, y haber impartido docencia en primera línea durante más de 5 años.

3. En la evaluación anual de los últimos tres años, fue calificado como calificado o superior.

4. La primera calificación académica es una universidad de tiempo completo o la calificación académica actual es una licenciatura o superior. Menores de 45 años.

5. Contar con los títulos profesionales y técnicos correspondientes que sean acordes con las calificaciones del rector.

6. No se permite participar en el reclutamiento abierto a quienes hayan sido castigados por las disciplinas del partido y del gobierno, no hayan sido puestos en libertad o dentro del plazo prescrito y tengan otros problemas que afecten el empleo y el uso.

Cuatro. Procedimientos y pasos para la contratación abierta

(1) Registro abierto y revisión de calificaciones:

Regístrese de forma voluntaria, recomendado por la unidad, y complete un formulario de registro impreso uniformemente. El equipo de revisión de calificaciones de la Oficina de Educación es responsable de revisar las calificaciones de los solicitantes que cumplan con las condiciones de solicitud prescritas. La revisión de calificaciones se realiza a lo largo de todo el proceso de contratación abierta.

(2) Defensa pública:

La defensa pública se realiza principalmente en forma de conferencias, con una puntuación total de 100 y un 70% de la puntuación total. El contenido de las conferencias se basa principalmente en libros de texto de primaria y secundaria. El tiempo de defensa es de 15 minutos y los resultados se anunciarán en el acto.

(3) Inspección organizacional:

Con base en los resultados de la defensa pública, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, se seleccionarán tres personas para cada puesto de transferencia para ingresar a la inspección organizacional. , y la tercera persona será incluida en la inspección. La puntuación total de la inspección organizacional es 100, y en la puntuación total se registrará el 30%.

La Oficina de Educación organizó un equipo de inspección para tomar las medidas adecuadas para realizar una inspección exhaustiva de los candidatos preseleccionados de la escuela actual. La inspección se adhiere al principio de tener capacidad e integridad política, centrándose en la capacidad laboral, el desempeño laboral, el estilo y la disciplina, y el reconocimiento público, y comprendiendo e inspeccionando la ejecución, la innovación y las habilidades complejas de resolución de problemas de los candidatos preseleccionados.

(4) Puntos de bonificación:

1. Para título de posgrado, se sumarán 5 puntos al puntaje total para empleo.

2. A aquellos que hayan obtenido títulos honoríficos como maestros vertebrales a nivel municipal o superior, maestros destacados y maestros de clase destacados en los últimos tres años se les agregarán 5 puntos al puntaje total de selección.

3. Personal que haya participado en cursos de actualización empresarial (formación de reposición, aprendizaje en el puesto de trabajo, etc.). ) Si es organizado por la autoridad superior durante más de 1 mes en los últimos tres años, se sumarán 5 puntos al puntaje total de la selección.

(5) Puntuación total de empleo y determinación de los candidatos a contratar:

Puntuación total de empleo = puntuación de defensa × 70 % + puntuación de inspección organizacional × 30 % + puntos de bonificación.

Los candidatos a contratar se determinarán en base a los resultados totales de la contratación, y los candidatos a contratar se anunciarán por un período de 5 días hábiles.

(6) Designación:

Si no hay objeciones al vencimiento del período de publicidad o los problemas reportados no existen después de la verificación, el empleo no se verá afectado y el empleo Los procedimientos se manejarán de acuerdo con los procedimientos prescritos.

El período de nombramiento inicial del mandante es de tres años y el período de prueba es de un año. Vencido el período de empleo, el empleado será renovado o despedido según las necesidades del trabajo.

Horarios y requisitos para verbo (abreviatura de verbo)

Inscripción: 2065438 + 26-27 de junio de 2004. Llevar la carta de recomendación original y los certificados pertinentes a la Sección de Personal de la Mesa de Educación para inscribirse y registrarse. Llenar el formulario de inscripción. Otros asuntos laborales se notificarán más adelante.

6. La Oficina de Educación es responsable de la interpretación de estas opiniones de implementación.

20 de junio de 2065 438+04