2021 Anuncio de contratación abierta del Hospital de Medicina Tradicional China del condado de Anhui Bengbu Huaiyuan para 34 empleados

# Reclutamiento de médicos # Introducción En 2021, el Hospital de Medicina Tradicional China del condado de Anhui Bengbu Huaiyuan recluta abiertamente a 34 miembros del personal. Hora de inscripción: del 6 de noviembre de 2021 al 10 de noviembre de 2021 (8:30 a 11 a. m.): 30, 14:30-17:00 pm), Kao.com ahora publica el texto original del anuncio de reclutamiento de la siguiente manera:

Con el fin de mejorar aún más la calidad de los servicios médicos y satisfacer las necesidades de la epidemia prevención y control, Hospital de Medicina Tradicional China del Condado de Huaiyuan Contratación abierta para 34 empleados no pertenecientes al personal. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Plan de puesto de reclutamiento

2 Condiciones de reclutamiento

Los candidatos de reclutamiento deben cumplir las siguientes condiciones:

(1) Respetar las disciplinas y leyes, y cumplir con diversas reglas y regulaciones hospitalarias;

(2) Tener buena conducta ideológica y ética profesional, y tener un fuerte sentido de servicio y responsabilidad;

No se permite postular a personas con alguna de las siguientes circunstancias:

(1) Personas que no cumplan con los requisitos para el puesto de reclutamiento; (2) Personal militar activo;

(3) Personas que hayan cometido violaciones a la disciplina de examen por parte del departamento de recursos humanos y seguridad social y se encuentren dentro del período de suspensión (4) Personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos, personas que; han sido destituidos de cargos públicos y han sido sometidos a disciplina partidaria. Las personas que aún no han vencido el plazo de la sanción disciplinaria o se encuentran en revisión disciplinaria, se encuentran bajo sanción penal o se encuentran en proceso de investigación judicial que aún no ha llegado a conclusión;

(5) Personas en otras circunstancias a las que no se les permite solicitar el examen de acuerdo con las leyes y regulaciones.

III.Beneficios relevantes

(1) Salario básico de 2.600 yuanes, participación en la distribución del desempeño del puesto y salario laboral adicional de 200 yuanes para aquellos con certificados de calificación profesional.

(2) Manejar el seguro social de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

IV.Procedimientos y métodos de reclutamiento

(1) Divulgación de información

La información de reclutamiento se publica en el sitio web del gobierno del condado de Huaiyuan, lugares públicos relevantes, estaciones de televisión y otros medios anunciaron al público. (Los anuncios posteriores se anunciarán en el sitio web del gobierno del condado de Huaiyuan sin previo aviso).

(2) Registro y revisión de calificación

1. Método de registro: el registro se realiza en el sitio y los solicitantes deben descargar y completar la "Escuela secundaria del condado de Huaiyuan" ( la firma debe estar escrita a mano) Formulario de solicitud de contratación abierta de personal no perteneciente al personal del hospital" y "Carta de integridad". Traiga su tarjeta de identificación válida de segunda generación, 3 fotografías recientes de una pulgada con la cabeza descubierta, certificados académicos y otros originales y copias relevantes (si el puesto de contratación tiene otros requisitos, debe proporcionar los originales y copias de los materiales del certificado correspondiente). etc.) al sitio de registro para aceptar las calificaciones Revisión inicial y procedimientos de registro. Antes de registrarse, los candidatos deben solicitar el "Código de Salud" con sus nombres reales a través de la APLICACIÓN "Wanshitong". En el sitio de registro, deben leer atentamente las "Instrucciones para la prevención y el control de epidemias durante el examen" y firmar la "Carta de autorización". Integridad". Los datos del formulario de inscripción diligenciados por los candidatos deberán ser veraces. Precisos.

2. Horario de inscripción: 6 de noviembre de 2021 - 10 de noviembre de 2021 (8:30-11:30 am, 14:30-17:00 pm).

3. Lugar de registro: Mercado de talentos del condado de Huaiyuan (No. 786, Yuwang Road, condado de Huaiyuan).

4. Los candidatos deben pagar 45 yuanes por persona por materia para el examen escrito y 80 yuanes por persona para la entrevista (Oficina Provincial de Precios y Departamento Provincial de Finanzas Anhui Price Fee [2009] Documento No. 118). .

5. El día 12 de noviembre de 2021 (8:30-11:00 am), los candidatos se dirigirán a la oficina de registro para recoger el “Boleto de Admisión” con su DNI vigente de segunda generación.

Cada candidato deberá rellenar correctamente su número de teléfono móvil personal y su domicilio, y mantener abiertos los teléfonos móviles y otras herramientas de comunicación.

IV.Examen y reclutamiento

Este reclutamiento adopta principalmente examen escrito, entrevista, examen físico, inspección y otros métodos para seleccionar a los mejores.

(1) Prueba escrita:

① Consulta en el "Boleto de Admisión" la prueba escrita y el tiempo.

②La materia del examen escrito es "Profesional Integral". Principalmente pone a prueba el dominio del candidato de los conocimientos profesionales básicos.

③La puntuación total de la prueba escrita es de 100 puntos. Aquellos con una puntuación inferior a 50 puntos en la prueba escrita no participarán en la entrevista.

(2) Entrevista:

Con base en los puntajes de las pruebas escritas, los candidatos para la entrevista se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos para cada puesto (distinguidos por código).

①La hora y el lugar específicos de la entrevista se notificarán por separado

②Formato de la entrevista: la entrevista adopta una entrevista estructurada, que prueba principalmente la capacidad de pensamiento lógico y la capacidad de expresión lingüística del candidato; Capacidad de comunicación y coordinación, y capacidad de respuesta a emergencias. Capacidad para afrontar emergencias, características de personalidad, etc. La puntuación total de la entrevista es de 100 puntos. Aquellos que no superen la entrevista (menos de 60 puntos en la escala de 100 puntos) serán eliminados directamente. Los jueces evaluarán las puntuaciones en el acto e informarán a los candidatos a la entrevista. >

③ Resumen de resultados. Las puntuaciones de las pruebas escritas y las puntuaciones de las entrevistas se combinan según una proporción de 5:5 (es decir, puntuación de las pruebas escritas × 50, puntuación de la entrevista × 50)

(3) Examen físico e inspección:

① Según el puesto, los puntajes de las pruebas de los candidatos son Los objetos del examen físico se determinan de acuerdo con la proporción 1: 1 de puntaje alto a puntaje bajo (si hay varios candidatos con el mismo puntaje en el último lugar, se ordenará según el puntaje de la prueba escrita);

②Quienes aprueben el examen físico ingresarán al proceso de inspección. El contenido de la inspección incluye principalmente el desempeño ideológico y político, el carácter moral, la capacidad profesional, el desempeño laboral (rendimiento académico) y otros aspectos del objeto de inspección.

③Cuando haya vacantes por falla en el examen físico o inspección, los candidatos se cubrirán en cantidades iguales desde el puntaje más alto hasta el puntaje más bajo de acuerdo con los resultados del examen (de acuerdo con las reglas para determinar el examen físico). personal examinador).

(4) Convocatoria pública y empleo:

Con base en el examen, reconocimiento físico e inspección, se determinará y publicará durante 5 días la lista del personal a contratar. Serán contratados formalmente quienes no tengan objeciones al anuncio o quienes tengan quejas pero no afecten su empleo.

El personal empleado implementa el sistema de despacho de mano de obra y Bengbu Hezheng Human Resources Co., Ltd. firma un contrato laboral de tres años (incluido un período de prueba de un mes) con el personal empleado.

V. Gestión y Uso

1. El empleador es responsable de la gestión, asistencia y evaluación diaria durante el período de empleo. Quienes no superen la evaluación al final del período de prueba o de la evaluación anual serán despedidos por el empleador, previa consulta con el servicio competente.

2. Las violaciones de los contratos laborales se tratarán de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes.

3. Una vez que expire el contrato, se tomará una decisión sobre si se renovará el empleo en función de las necesidades laborales y los resultados de la evaluación de vencimiento. La falta de renovación del contrato de trabajo constituye la terminación voluntaria del contrato de trabajo.

4. Los conflictos laborales que surjan durante el período de empleo se resolverán mediante negociación o arbitraje laboral de conformidad con la ley.

VI.Otros

1. El trabajo de contratación es organizado e implementado por Bengbu Hezheng Human Resources Co., Ltd.

2. El Hospital de Medicina Tradicional China del condado de Huaiyuan es responsable de los asuntos pendientes y las explicaciones de los anuncios.

Número de contacto: 05528026293; 18955203167 Teacher Qiao

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