5 Resumen de evaluación personal para 2022
En el último año, en el trabajo educativo y docente, enseñé y eduqué a personas, di ejemplo a los demás, establecí el concepto de enseñanza de "tomar "los estudiantes como cuerpo principal" y "cultivar a los estudiantes para que se desarrollen activamente", prestando atención al desarrollo de la personalidad de los estudiantes, estimulando la capacidad creativa de los estudiantes y cultivando el desarrollo integral de los estudiantes en lo moral, intelectual, físico, estético y laboral. Puedo exigirme estrictamente mentalmente y amo la educación. Como excelente maestro, siempre debes contenerte y esforzarte. El siguiente es mi resumen personal.
1. Ser capaz de participar activamente en diversos estudios, analizar en profundidad las deficiencias de su trabajo, descubrir las brechas entre usted y otros profesores, anotar sus propias experiencias y vivencias y esforzarse por mejorar su política. Nivel y cultivo teórico. Al mismo tiempo, obedecer las disposiciones laborales de la escuela y cooperar con los líderes y maestros para completar diversas tareas dentro y fuera de la escuela. Este año, trabajé como profesora de matemáticas en una clase del Grado X y también como profesora de chino en dos clases del Grado X. El efecto de la enseñanza fue bueno y bien recibido por profesores y estudiantes.
2. Ser realista e innovador, y ejercer la docencia y la investigación con seriedad. La educación y la enseñanza son la tarea principal de nuestros profesores. Antes de clase, estudié cuidadosamente los materiales didácticos, los materiales de referencia didáctica y los estándares curriculares, analicé cuidadosamente los materiales didácticos y diseñé planes de lecciones basados en las características de los materiales didácticos y la situación real de los estudiantes. Tenga la mente abierta y aprenda de profesores experimentados. Esfuércese por comprender a fondo los materiales didácticos y encontrar los puntos clave y las dificultades. En el aula, se deben aplicar nuevos conceptos curriculares a la enseñanza en el aula y a la práctica educativa, y se deben utilizar activamente los recursos de educación a distancia, se deben utilizar materiales didácticos y se debe utilizar una variedad de métodos de enseñanza para que sean precisos y concisos, empezando por los estudiantes. 'condiciones reales y centrándose en movilizar el entusiasmo y la creatividad de los estudiantes, esforzarse por utilizar materiales didácticos flexibles y diversos para practicar nuevos conceptos, aumentar el atractivo de la enseñanza en el aula y mejorar el interés y la iniciativa de los estudiantes en el aprendizaje.
3. Trabaja duro y completa otras tareas escolares. En mi tiempo libre, recopilo mis propias reflexiones, casos y logros de la enseñanza, registro algunos de mis procesos de trabajo, historias de vida y procesos de pensamiento, selecciono y acumulo los recursos de información que más necesito y me comunico activamente con otros profesores en mi blog para discutir los problemas del proceso de enseñanza.
Reflexionando sobre el trabajo de este año, mientras logro resultados, también pienso en las deficiencias de mi trabajo. Si la investigación teórica sobre la enseñanza de las matemáticas no es lo suficientemente profunda, necesita una reflexión constante, no existe la aplicación de la investigación científica educativa en la práctica docente, la investigación no es lo suficientemente detallada y práctica y no puede lograr el objetivo en mi opinión. mente; las cosas únicas y creativas en la enseñanza de las matemáticas No es suficiente. Debemos esforzarnos por explorar algunas de nuestras propias características en la enseñanza de las matemáticas en el futuro.
2. Resumen del trabajo personal en la evaluación anual de 2022
El tiempo vuela, los años corren, el 20xx termina y llega el nuevo 20xx. Mirando hacia atrás, la empresa me acompañó en una etapa muy importante de mi vida y me enseñó mucho. Gracias a los dirigentes de la empresa por su apoyo y preocupación. ¡Me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a los líderes de la empresa! Con su ayuda y comprensión, puedo sentirme más cómodo en el trabajo. Con su ayuda, puedo completar mejor varias tareas. El resumen de trabajo en 20xx es el siguiente:
1. Administración y gestión de personal
1. El objetivo principal es implementar estrictamente el sistema de licencia diaria de los empleados, garantizar las estadísticas de los datos de asistencia dentro del tiempo especificado cada mes, hacer un buen trabajo en la gestión diaria de la asistencia y proporcionar datos precisos para la gestión de la empresa. La gestión de asistencia también es una base importante para que las empresas calculen los salarios de los empleados. La gestión adecuada de la asistencia normal, las licencias, las horas extras y los viajes de negocios básicamente garantiza una gestión eficaz de la asistencia y garantiza que las estadísticas y la contabilidad de asistencia anual estén libres de errores. Completó con éxito el trabajo de estadísticas de asistencia.
2. Gestión de entradas y salidas de empleados. Manejar los asuntos relacionados con la entrada y salida de nuevos empleados y ex empleados de acuerdo con los tiempos y procedimientos especificados por la empresa. Cree nuevos archivos de empleados de manera oportuna y guárdelos por clasificación de la empresa para facilitar la búsqueda.
3. Manejar la seguridad social y el fondo de previsión. Pagar la seguridad social y los fondos de previsión para los nuevos empleados de manera oportuna para garantizar los derechos de los empleados y reducir los riesgos laborales para la empresa. Detener oportunamente el pago de la seguridad social y los fondos de previsión a los empleados dimitidos para reducir las pérdidas de la empresa. Declarar y reembolsar a los empleados los seguros médicos, seguros de maternidad, seguros de accidentes de trabajo y otros asuntos relacionados para garantizar sus propios intereses.
4. Firma y gestión de contratos laborales de los empleados. De acuerdo con los requisitos de la legislación laboral y la situación real de la empresa, el Departamento de Administración y Recursos Humanos firma contratos laborales de manera oportuna. Todos los nuevos empleados firman contratos laborales dentro del mes posterior a su incorporación y la tasa de firma de contratos alcanza el 100%. . Verifique periódicamente si hay empleados en los contratos laborales de cada sucursal todos los meses, redacte un formulario de opinión de renovación de contrato con anticipación y envíelo al personal correspondiente para su revisión. Después de la revisión, el contrato se redactará en estricta conformidad con las regulaciones de la empresa. Los contratos para los empleados vencidos se firmarán oportunamente.
En 20xx, el sistema de Chengdu firmó un total de 170 contratos laborales (incluidos empleados nuevos y antiguos y varios puestos). Almacenar e ingresar en el ordenador los contratos laborales de cada empresa por separado, y registrarlos y archivarlos en T3.
5. Asuntos de adquisiciones. Responsable de la compra de todos los útiles de oficina, insumos médicos, homenajes y otros artículos para la empresa. Siga estrictamente los procedimientos de la empresa al solicitar compras, tome los intereses de la empresa como criterio, garantice la calidad y la cantidad y haga todo lo posible para ahorrar dinero a la empresa.
6. Producción y publicación de todos los anuncios en el sistema Chengdu. Publicaré varios documentos de anuncios de manera oportuna todos los martes y los publicaré de manera oportuna dentro de T3. Organice los documentos de anuncios de manera oportuna y archívelos en categorías para que los revise el personal relevante.
7. Muestra tu permiso de trabajo. Haga pases de trabajo para los empleados de cada sucursal e inste a cada sucursal a devolver los pases de trabajo de los empleados que han renunciado a Chengdu para su custodia.
8. Formación de los empleados. Desarrollar un plan de capacitación de un mes para los nuevos empleados de la empresa, formular el tiempo de capacitación para los nuevos empleados en cada departamento y notificar a los jefes de departamento relevantes, emitir planes de capacitación y ser responsable de la capacitación del personal y las pruebas del efecto de la capacitación gerencial. Supervisar el progreso de la formación de cada departamento, coordinar el tiempo de formación de cada departamento y mejorar progresivamente el plan de formación.
9. Gestión de muestras. Siga estrictamente las regulaciones de la compañía para administrar las muestras de segunda y tercera capa, mantenga registros de préstamos y devoluciones, asegúrese de que las muestras estén intactas y las cuentas físicas sean consistentes.
2. El reclutamiento importa
En 20xx, el reclutamiento del sistema Chengdu se unificará en las dos redes principales de Qiancheng y Zhilian. Soy responsable de la publicación, clasificación y actualización diaria de todas las publicaciones del sistema. Inicie sesión en los dos sitios web a tiempo todos los días para actualizar todos los puestos que se están contratando, con la esperanza de que los solicitantes de empleo puedan ver la información de contratación de nuestra empresa lo antes posible. El año pasado, se publicaron 70 puestos en todo el sistema y se recibieron 9.304 currículums. El número total de personas que acudieron a varias empresas para realizar entrevistas fue de unas 500, y unas 97 personas fueron contratadas con éxito (44 de ellas dimitieron). También fui a Chengdu Talent Network y 58.com para crear páginas de contratación gratuitas, pero no obtuve resultados. Espero que el próximo año fortalezcamos el reclutamiento en línea y contratemos más talentos para la empresa.
Tres. Plan de trabajo 20xx
En el nuevo año, continuaré trabajando en el centro de la empresa, superaré las deficiencias y mejoraré los métodos; realizaré investigaciones en profundidad para comprender la verdad y mejorar los servicios; Explorar nuevas ideas y nuevas ideas en el trabajo del personal. Métodos para promover el trabajo del personal a un nuevo nivel y hacer mayores contribuciones al desarrollo saludable y rápido de la empresa. El plan de trabajo para 20xx ahora se informa de la siguiente manera:
1. Fortalecer la comunicación y hacer un buen trabajo en la contratación. A medida que la empresa continúe desarrollándose, la demanda de talentos de la empresa se convertirá en su máxima prioridad. Combinado con las necesidades reales de desarrollo de la empresa, satisfacer las necesidades de cada puesto de la empresa. En 20xx, el trabajo de personal comenzará a fortalecer la comunicación con varios departamentos, comprender los requisitos laborales del personal requerido por cada departamento, fortalecer el reclutamiento en línea, enriquecer el equipo de talentos de la empresa, fortalecer las reservas de talento profesional, reclutar personal satisfactorio para cada departamento y comercializar. La empresa proporciona una sólida garantía de funcionamiento.
2. Gestión de asistencia de los empleados. La gestión de asistencia también es una base importante para que la empresa calcule los salarios de los empleados, gestionando así la asistencia normal, las vacaciones, las horas extras y los viajes de negocios. El objetivo principal es implementar estrictamente el sistema de licencia diaria de los empleados, garantizar las estadísticas de los datos de asistencia dentro del tiempo especificado cada mes, hacer un buen trabajo en la gestión diaria de la asistencia y proporcionar datos precisos para la gestión de la empresa.
3. Gestión de entradas y salidas de empleados. Cree nuevos archivos de empleados de manera oportuna y guárdelos por clasificación de la empresa para facilitar la búsqueda.
4. Manejar la seguridad social y el fondo de previsión. Manejar los asuntos relacionados con la entrada y salida de nuevos empleados y ex empleados de acuerdo con los tiempos y procedimientos especificados por la empresa. Pagar la seguridad social y los fondos de previsión para los nuevos empleados para reducir los riesgos laborales de la empresa y garantizar los derechos e intereses de los empleados. Realizar la transferencia de fondos de seguridad social y previsión para los empleados jubilados.
5. Firma y gestión de contratos laborales de los empleados. El Departamento de Administración y Recursos Humanos firma contratos laborales de manera oportuna con base en los requisitos de la legislación laboral y la situación real de la empresa, y firma contratos laborales para nuevos empleados a tiempo.
6. Incrementar la compra de diversos artículos de oficina en 20xx. Vaya al mercado, comprenda las condiciones del mercado, esté preparado para los precios y controle estrictamente la calidad de todos los artículos comprados.
En definitiva, como ventana exterior de la empresa, el equipo de recursos humanos afrontará nuevos retos con nuevos cambios y establecerá una nueva imagen con una nueva atmósfera. Siga aprendiendo después del trabajo y mejore constantemente su calidad general.
En el nuevo año, continuaremos mejorando y mejorando y mantendremos el ritmo de los tiempos. Usaremos esto como punto de partida, bajo la guía de los líderes de la empresa y con la cooperación mutua y el apoyo de varios departamentos, elevaremos un nuevo nivel en nuestro trabajo en 20xx.
3. Resumen del trabajo personal de la evaluación anual de 2022
El tiempo vuela y, en un abrir y cerrar de ojos, el año 20xx ha llegado al final del año. Mirando hacia atrás en la historia laboral del año pasado, bajo el liderazgo correcto de la empresa y con el fuerte apoyo de la dirección, todos los miembros de nuestro equipo de investigación trabajaron juntos y trabajaron juntos para completar con éxito el trabajo de la empresa y el alto nivel. zona tecnológica basada en los principios de equidad, justicia y apertura. Varias tareas asignadas. Desde que trabajé en Zhengwei Real Estate Appraisal Co., Ltd. durante un año, he logrado grandes avances en mi pensamiento y desarrollo comercial. El resumen del trabajo personal es el siguiente:
1. Trabajo:
1) Se ha completado la aceptación de la empresa del edificio de enseñanza integral de Huafu Electromagnetic and Business Vocational College, Caifeng. Centro de clasificación logística, medición de resistencia de Longgang y planos de aceptación de finalización de la fábrica de bombas de corrosión y el taller de maquinaria de Hongxing.
2) La línea de prueba de punto de lanzamiento empresarial ha completado los puntos de lanzamiento empresarial designados por xx Zona de alta tecnología que cumplen con las condiciones del punto de lanzamiento y la línea de prueba empresarial que cumple con las condiciones de la línea de prueba.
3) Completar el levantamiento y mapeo de los tres proyectos de Beizhai y Xuefu West Road (Haitian Road-Haixing Road).
En segundo lugar, estudiar.
Con la ayuda del director Yang, el jefe de sección Wang y sus colegas, Hu Na, aprendí algunos conocimientos comerciales de campo y capacidades operativas prácticas, como dibujar, producir dibujos, dibujar planos de aceptación de finalización y recopilar mapas. esperar. Desde hacer recados al principio hasta completar un proyecto con la ayuda y orientación de colegas y ahora hacerse cargo de algunos negocios. Gracias a mis líderes y colegas por su ayuda, continuaré uniendo a mis colegas, pidiendo consejo con humildad y esforzándome por mejorar mi nivel profesional.
En tercer lugar, deficiencias y defectos
1) El instrumento no recibe el mantenimiento adecuado y no se mantiene la conciencia de cuidado, lo que resulta en daños al instrumento y pérdida de piezas.
2) El problema no se considera lo suficientemente completo, a veces no se presta atención a los métodos de trabajo y algunos detalles del trabajo no son lo suficientemente meticulosos.
3) La recopilación de datos no es oportuna y no se forman buenos hábitos de recopilación de datos.
4) No aprobó el examen de calificación vocacional, no mostró una actitud seria y no le importó.
En el nuevo año aprenderé de mis experiencias y lecciones aprendidas. En términos de almacenamiento de instrumentos, mantendré los instrumentos junto con Jiang Yang, los revisaré todas las noches antes de salir del trabajo y me aseguraré de que estén completamente cargados para completar el trabajo del día siguiente. En términos de trabajo, preste atención a los métodos y aprenda más de sus colegas líderes. En términos de recopilación de datos, almacenamiento sistemático de datos, archivo oportuno de datos de campo y recopilación oportuna de datos interiores. Prepárese activamente para el examen y esfuércese por convertirse en un trabajador sanitario calificado lo antes posible.
4. Resumen del trabajo personal en la evaluación anual de 2022
Son casi tres inviernos y ya es un año más. En 20xx, trabajé duro y estudié bajo la guía de los líderes y personas mayores del hospital. Mis pensamientos, trabajo y vida de estudio han mejorado hasta cierto punto. He pasado por mucha formación y formación, y también he acumulado muchas lecciones y experiencia. Ahora, resumiremos brevemente el desempeño integral de este año de la siguiente manera:
Primero, estudiar la teoría médica con seriedad y enriquecer continuamente el conocimiento profesional.
Soy médico. Debido a mi trabajo en el hospital, necesito que me transfieran temporalmente al departamento médico para ayudar en la creación. Aproveche al máximo su tiempo libre, aproveche las oportunidades y persista en el aprendizaje multifacético. Trabaje duro para aprender conocimientos teóricos profesionales médicos y aprender habilidades operativas a través de videos en línea. Vale la pena mencionar que este año, a través de un estudio concentrado, aprobé con éxito el examen operativo y el examen escrito del Examen de Calificación de Médico, y obtuve la calificación de registro para ser médico clínico en el futuro, lo que sentó una buena base para mi trabajo.
2. Cumplir estrictamente las normas y reglamentos del hospital y esforzarse por completar las tareas.
Durante mi trabajo, trabajaré estrictamente de acuerdo con las reglas y regulaciones del hospital y el departamento, obedeceré las disposiciones y atenderé la situación general. Esté dispuesto a soportar las dificultades, a dedicarse al trabajo, a tratar correctamente la división del trabajo, a realizar los deberes concienzudamente, a no quejarse nunca y a no preocuparse por las ganancias y las pérdidas. Y aprenda humildemente de las personas mayores y colegas que lo rodean. Bajo el liderazgo correcto de los líderes del hospital y la sabia toma de decisiones del jefe de sección, trabajaré duro y me esforzaré por convertirme en un excelente personal médico de vez en cuando. Este año, nuestra oficina completó con éxito la preparación de materiales relevantes para varias inspecciones importantes, como la inspección especial de la gestión de hospitales de medicina tradicional china, la segunda revisión, la revisión de la ciudad de demostración avanzada de medicina tradicional china y las tres buenas y uno satisfactorio. Al mismo tiempo, bajo la dirección de los líderes, se completaron tareas como la seguridad de los servicios médicos, el reembolso del seguro de responsabilidad por accidentes médicos, la difusión de la ciencia occidental al Este y la recopilación y publicación de periódicos y publicaciones hospitalarias.
En tercer lugar, debemos reflexionar profundamente sobre nuestras propias deficiencias y aprender constantemente de la experiencia y las lecciones.
En el estudio de este año, aunque trabajé duro y logré las tareas y objetivos de aprendizaje correspondientes, todavía hay muchas deficiencias: no entiendo profundamente algunos estándares de inspección, no presto atención a algunos requisitos , A menudo obtienes el doble de resultado con la mitad de esfuerzo; a veces tienes exigencias de trabajo demasiado altas y te lo tomas demasiado en serio. Como resultado, aunque algunos trabajos son de alta calidad, su puntualidad es baja; la coordinación y comunicación con los colegas no es suficiente y muchas veces cooperan con pensamientos subjetivos y no se toman el tiempo para volver al departamento clínico a practicar y; aprender habilidades de comunicación con los pacientes, aprender habilidades operativas y acumular experiencia laboral clínica.
Lo anterior es mi resumen del año pasado, con logros y arrepentimientos. En mi trabajo futuro, haré todo lo posible para hacerlo lo mejor que pueda. Espero poder sacar adelante mis fortalezas, corregir mis deficiencias, evitar errores y errores laborales, ser un personal médico calificado y servir mejor al hospital y a la gente.
5. Resumen del trabajo personal de la evaluación anual de 2022
20xx está llegando a su fin, y las tareas de todo el año también están llegando a su fin. Si analizamos retrospectivamente el trabajo de este año, hay logros y deficiencias. Resumí el trabajo del administrador del lobby este año.
Como gerente del lobby, el enfoque del trabajo diario es mantener el orden del lobby, realizar inspecciones diarias, identificar a los clientes recomendados y garantizar la finalización ordenada de las tareas anuales del establecimiento. Actualmente, los empleados en el puesto de gerente de lobby trabajan duro para desempeñar sus funciones, aman su trabajo, sirven con corazón, son capaces de mantener el orden normal en el área comercial, eliminar riesgos potenciales y trabajar duro para introducir y comercializar nuestros productos. Pero todavía hay muchas deficiencias en el trabajo de este año.
En primer lugar, la queja más común de los clientes es el largo tiempo medio de espera. Cuando los clientes manejan negocios relativamente complejos, la ventana ocupa demasiado tiempo. Cuando las condiciones de hardware de los puntos de venta son insuficientes, el tiempo de espera para servicios simples se prolonga, provocando que algunos clientes queden insatisfechos. Como gerente del lobby, debe hacer un buen trabajo al guiar y desviar la sala de negocios, explicar y consolar a los clientes cuando esperan durante mucho tiempo, organizar las ventanas de manera razonable y garantizar de manera efectiva la satisfacción de las necesidades de los clientes. En el nuevo año, los empleados en este puesto siempre deben prestar atención a las necesidades de los clientes, ajustar las ventanas de manera oportuna, garantizar la cantidad de ventanas abiertas y reducir las quejas de los clientes.
En segundo lugar, según los resultados de la encuesta de la persona misteriosa, los servicios estandarizados aún no están completamente implementados en el proceso de recepción de clientes, la atención a otros clientes se reduce y, a veces, a los clientes les faltan palabras de despedida cuando lo hacen. dejar. En el trabajo futuro, debemos resumir la experiencia y las lecciones, contratar personal especial para que sea responsable de recibir y recoger las máquinas, exigir y organizar estrictamente personal permanente de tres partes para ayudar y guiar, y cumplir con los procedimientos de servicio estandarizados.
En el próximo año de trabajo, el personal en mi puesto debe continuar trabajando con entusiasmo, brindar a los clientes servicios de alta calidad, adherirse al marketing conjunto, ser bueno para descubrir el valor potencial de los clientes, promover nuestro productos y mejorar el potencial de gestión del lobby, y requiere estrictamente el envío de personal de las tres partes para mantener la imagen del Banco Agrícola de China. Espero que en 20xx unamos las fuerzas de nuestros medios y abramos una nueva situación en nuestro trabajo de medios.