¡Explicación detallada de los niveles de empleo militar y civil de 2020! ¿Cuál es el tercer nivel civil en el ejército?
1. Puestos profesionales y técnicos:
Aquellos que se dedican a la tecnología profesional y las habilidades profesionales deben tener la tecnología profesional, los niveles de habilidad profesional y los requisitos de capacidad correspondientes, y se dividen en senior, intermedio y Posiciones junior de mayor a menor, establezca de uno a trece niveles. Es decir, los niveles 1 a 4 son puestos profesionales y técnicos superiores, los niveles 5 a 7 son puestos profesionales y técnicos superiores adjuntos, los niveles 8 a 10 son puestos profesionales y técnicos intermedios y los niveles 11 a 13 son puestos profesionales y técnicos junior.
Primer empleo:
? Si es contratado para un puesto superior, determine el nivel 4;
? Si se contrata para un puesto superior adjunto, se determina que es de nivel 7;
? Aquellos empleados en puestos de nivel intermedio se determinan como Nivel 10;
? En caso de ser contratado para un puesto junior, el nivel se determinará como nivel 13 a nivel 11 con base en calificaciones académicas.
Entre ellos, aquellos con título de licenciatura o título universitario se determinarán como nivel 13; los de maestría se determinarán como nivel 12 y los de doctorado se determinarán como nivel 12. Para once.
Por primera vez, se propone que expertos nacionales de renombre sean contratados en puestos profesionales y técnicos de alto nivel, después de ser presentados al Departamento de Cuadro del Departamento de Política General para su aprobación, se les puede otorgar uno. o dos grados de trabajo.
2. Puestos técnicos (de gestión) no profesionales
Para puestos con responsabilidades de liderazgo o tareas de gestión, de mayor a menor, hay puestos de personal de primer nivel hasta puestos de gestión de noveno nivel. . Es decir: nivel de viceministerial, nivel de oficina adjunta, nivel de oficina adjunta, nivel de división adjunta, nivel de sección adjunta, nivel de división adjunta, nivel de sección adjunta, miembro de sección, secretario.
Primer empleo:
? Se determina que los graduados universitarios son empleados de nivel 10;
? Se determina que los graduados de maestría son personal de noveno nivel;
? Los graduados de doctorado están determinados a ser personal de octavo nivel;
? Los talentos con movilidad social deberían determinar sus niveles laborales en función de los niveles laborales de personas con la misma educación y cualificaciones.
El personal civil que ocupa puestos de liderazgo generalmente tiene sus niveles de trabajo determinados con base en los niveles de trabajo técnico no profesional correspondientes a los niveles de los puestos de liderazgo.
Para quienes desempeñen concurrentemente cargos profesionales y técnicos, el nivel del cargo podrá determinarse con base en los niveles de cargos profesionales y técnicos correspondientes a los cargos profesionales y técnicos concurrentes.
3. ¿Cómo mejorar el nivel laboral de los funcionarios?
El personal civil que haya completado los años mínimos de trabajo para sus puestos en este nivel, y cuyos resultados de evaluación anual sean competentes o superiores mientras trabaja en este nivel de puestos, puede ser promovido al primer nivel dentro del departamento de la unidad. Normas para el establecimiento del personal civil.
El personal civil que cumpla con los requisitos podrá concursar a vacantes en puestos profesionales y técnicos superiores al nivel intermedio. Una vez aprobado el estudio, se determinará el nivel laboral correspondiente.
? Los puestos técnicos (de gestión) no profesionales tienen una duración de 5 años para puestos de directores y adjuntos a nivel de oficina, 4 años para puestos principales a nivel de departamento y puestos principales a nivel de departamento, y 3 años para puestos adjuntos a nivel de departamento e inferiores. .
? Los puestos profesionales y técnicos senior, intermedio y junior tienen una duración de 4, 4 y 3 años respectivamente.