Anuncio sobre la contratación de 60 personas en 2014 en el Departamento del Sistema de Salud del distrito de Zhangdian, ciudad de Zibo, provincia de Shandong

(3) Menor de 35 años (nacidos después del 17 de julio de 1978); (4 ) Tener las condiciones físicas requeridas para el puesto a postular;

(5) Reunir otras condiciones requeridas para el puesto a postular.

El "Plan de Servicio Voluntario para Estudiantes Universitarios en el Oeste" y el "Reclutamiento de graduados universitarios para trabajar en aldeas" que cumplan las condiciones anteriores y sean reclutados y seleccionados por la organización unificada provincial con su lugar de residencia registrado, origen del estudiante o lugar de servicio en la ciudad de Zibo, el plan "Tres apoyos y un apoyo" y el personal del proyecto de servicio de base reclutado por nuestra ciudad, como "Selección de graduados universitarios para servir a la comunidad", que han servido durante 2 años y aprobaron la evaluación. , y será reclutado y seleccionado dentro de 3 años (2010, 2011, 2012), se implementará un reclutamiento específico. Aquellos que han disfrutado de políticas preferenciales y están empleados como funcionarios públicos o contratados como personal de instituciones públicas ya no pueden postularse para puestos de contratación específicos.

El personal en servicio (incluidos aquellos que hayan firmado un contrato de trabajo) que solicite el puesto debe obtener el consentimiento de su unidad (unidad de contrato de trabajo). Los recién graduados que soliciten formación direccional deben obtener el consentimiento de la unidad de formación direccional. Personas que hayan sido sancionadas penalmente o despedidas del servicio público, personas que hayan sido consideradas por las autoridades competentes por haber cometido violaciones graves de disciplinas y reglamentos durante el reclutamiento en la función pública y el reclutamiento público en instituciones públicas y que no estén autorizadas a postularse, personal militar en activo, y otras situaciones en las que el empleo está prohibido por ley no pueden aplicarse. Los recién graduados que actualmente están estudiando en colegios y universidades generales de tiempo completo no pueden postularse, ni pueden postularse en función del título académico que hayan obtenido. Los recién graduados deben obtener las calificaciones académicas y otros certificados y materiales requeridos por el trabajo que solicitan antes del 31 de julio de 2014. Los aspirantes no pueden optar a puestos con los que tengan una relación de parentesco que deba evitarse.

2. Puestos de contratación y cantidad

Este *** planea contratar 60 empleados. Para obtener detalles del plan de contratación, consulte el "Contratación Abierta de Personal por Instituciones del Sistema de Salud". en el distrito de Zhangdian, ciudad de Zibo, "Horario" (adjunto).

3. Métodos y procedimientos de contratación

(1) Inscripción

1 Hora de inscripción: 17 de julio al 19 de julio de 2014 AM: 8:30-11. :30, 13:30-17:00.

2. Lugar de registro: Centro de Servicios de Talento del Distrito de Zhangdian, Ciudad de Zibo (Sala de Conferencias en el tercer piso de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Distrito de Zhangdian, No. 103 *** Qingtuan Road, Distrito de Zhangdian) .

3. Registro y revisión de calificación preliminar. Los solicitantes deben enviar materiales que incluyan: "Formulario de registro para el reclutamiento abierto de las instituciones del sistema de salud del distrito de Zhangdian", "Carta de integridad" (se puede descargar de la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Zhangdian www.zhangdian.net), una corona reciente de 2 pulgadas Tres fotografías en color del mismo fondo, tarjeta de identificación, certificado académico, formulario de registro electrónico del certificado académico del Ministerio de Educación (inicie sesión en la Red de información para estudiantes de educación superior de China (www.chsi.com.cn) para verificar e imprimir) y otros materiales relevantes requerido para el puesto de reclutamiento (Certificado de título, certificado de calificación profesional, registro de domicilio y otros materiales) original y copia. Para solicitar puestos para graduados enviados, también debe presentar un certificado de registro de empleo de graduados. Los solicitantes que soliciten graduados de universidades en el extranjero, Hong Kong, Macao y Taiwán también deben presentar certificados de certificación de títulos académicos del departamento de educación nacional (el certificado de certificación de títulos académicos debe obtenerse antes del 17 de julio de 2014) y expedientes académicos (con traducciones al chino traducidas por una empresa de traducción habitual) ) y otros materiales. Si los empleados actuales (incluidos aquellos que han firmado un contrato de trabajo) presentan la solicitud, también deben presentar un certificado de consentimiento emitido por el departamento o unidad con autoridad para emplear personas (unidad de contrato de trabajo).

Los solicitantes con un título de posgrado que postulen para puestos que requieren una dirección profesional deben proporcionar materiales de certificación que puedan demostrar que la dirección profesional que estudiaron es consistente con el puesto que están solicitando (expedientes académicos o certificados de dirección de estudio emitidos por la escuela). , etc.). Cuando el personal del proyecto de servicio de base solicita puestos de reclutamiento específicos, además de presentar la información relevante y el certificado de registro (original y copia) emitido por la autoridad de empleo para graduados del año, los graduados que participan en el programa occidental de servicio voluntario para estudiantes universitarios deben presentar un Certificado aprobado por la Liga Juvenil y el Comité Provincial. Materiales de certificación: estudiantes universitarios "Tres apoyos y una asistencia", aquellos que seleccionan graduados universitarios para trabajar en las aldeas y aquellos que seleccionan graduados universitarios para servir a la comunidad. , deben proporcionar prueba de servicios de organizaciones del condado (distrito) o superior, y de los departamentos de recursos humanos y seguridad social. Prueba de que el empleado ha completado 2 años, aprobó la evaluación, está en el trabajo y aceptó solicitar el servicio. vencido el plazo, se deberá expedir un certificado de caducidad del servicio.

Para puestos donde el número final de solicitantes no alcance tres veces el plan de reclutamiento (dos veces para puestos que se necesitan con urgencia), el plan de reclutamiento se cancelará si se planea contratar a una persona; planea reclutar a dos o más personas, el plan de reclutamiento se basará en 1:3 (para puestos que se necesitan con urgencia, el plan de reclutamiento se reducirá en consecuencia en una proporción de 1:2). En el plan de reclutamiento para proyectos de servicios de base (el código de puesto es 1404), si el número de solicitantes no alcanza 3 veces el plan de reclutamiento, el plan de reclutamiento se reducirá en una proporción de 1:3 y el plan reducido se incrementará. a la posición con código de posición 1403 después del anuncio.

4. Pago: Quienes aprueben la revisión de calificación preliminar deberán pagar la tasa del examen escrito en el acto.

Según los estándares aprobados por el departamento de precios, la tarifa del examen escrito es de 40 yuanes por persona y por materia.

Los solicitantes de familias urbanas y familias rurales absolutamente pobres que disfruten del subsidio nacional mínimo de seguridad vital no tendrán que pagar las tasas de examen escrito. Se deben traer los materiales de certificación pertinentes al presentar la solicitud, que incluyen: Los solicitantes de familias urbanas que disfrutan del subsidio mínimo de subsistencia nacional deben presentar un certificado de disfrute del subsidio mínimo de subsistencia y una copia del subsidio mínimo de subsistencia emitido por el departamento de asuntos civiles del distrito (condado). Los solicitantes rurales deben Los solicitantes de familias pobres deben presentar un original y una copia del certificado especial de pobreza emitido por el departamento de alivio de la pobreza del distrito (condado) y la tarjeta de expediente de situación básica de la familia especial de pobreza. Los costes correspondientes correrán a cargo del empresario.

Los solicitantes podrán recoger sus entradas en el lugar de inscripción de 8:30 a 00:00 horas del día 28 de julio de 2014 con su DNI.

(2) Prueba escrita

La prueba escrita se realiza en forma de libro cerrado, proposiciones unificadas, examen unificado y calificación unificada.

1.Temas de la prueba escrita:

Tema 1: Conocimientos públicos básicos + Conocimientos profesionales básicos.

Tema 2: Habilidades y conocimientos profesionales.

2. Hora de la prueba escrita:

30 de julio por la mañana: 8:00-10:00 Público ***Conocimientos básicos + conocimientos básicos profesionales

10: 30-11:30Conocimiento de habilidades profesionales

El conocimiento básico profesional y el conocimiento de habilidades profesionales incluyen las teorías básicas profesionales y los procedimientos operativos de habilidades aprendidos para el puesto que está solicitando.

El examen escrito establece una puntuación mínima de calificación, que es determinada por el departamento de contratación en función del número de solicitantes y de los resultados del examen.

Después de la prueba escrita, la puntuación de la prueba escrita se calculará en función de la proporción de la materia 1 que representa el 70% y la materia 2 que representa el 30%. Los puntajes de las pruebas escritas se clasifican de mayor a menor según el puesto, y el alcance de los candidatos para la entrevista se determina de acuerdo con la proporción de 1:3 en el plan de reclutamiento para cada puesto. Aquellos que no están satisfechos con la proporción anterior son. se determinará en función del número real de candidatos. Los solicitantes cuyas calificaciones académicas requieran un título de posgrado y postulen a instituciones médicas diferenciales pueden acudir directamente a la entrevista sin realizar la prueba escrita. Todos los candidatos que ingresan al rango de entrevista deben tener puntajes en pruebas escritas que no deben ser inferiores al puntaje mínimo para aprobar.

(3) Entrevista

La entrevista adopta la forma de entrevista de preguntas profesionales, que evalúa principalmente el nivel de conocimiento profesional, la capacidad comercial, la capacidad de análisis integral, la capacidad de expresión lingüística y la planificación organizacional. y capacidad de coordinación del solicitante, adaptabilidad, comportamiento y apariencia, etc.

Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto después de la entrevista.

Según los estándares aprobados por el departamento de precios, la tarifa de la entrevista es de 70 yuanes por persona.

Consulte el aviso de la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Zhangdian para asuntos específicos de la entrevista.

(4) Métodos de contratación

1. Después de la entrevista, la puntuación total se calculará según el sistema de porcentaje, donde la puntuación de la prueba escrita representa el 60% y la puntuación de la entrevista. para el 40%. Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales se redondean a dos decimales y el resto se redondea.

De acuerdo con el plan de reclutamiento para cada puesto, el personal de evaluación y examen físico se determinará en el orden de los puntajes totales de las pruebas de mayor a menor (si los puntajes totales de las pruebas son iguales, se determinado en el orden de las puntuaciones de las pruebas escritas si las puntuaciones de las pruebas escritas también son las mismas) Si son iguales, los resultados se determinarán en el orden de puntuaciones más altas y más bajas en la Materia 1). Para puestos (especialidades) donde el número de personas que participan en la entrevista no alcanza la proporción prescrita, la puntuación total del examen de los candidatos que ingresan al ámbito de evaluación y examen físico no deberá ser inferior a la puntuación total mínima del examen de los candidatos que cumplir con la proporción de 1: 3 y solicitar el mismo puesto de nivel (principal) e ingresar al alcance de evaluación y examen físico. Las puntuaciones totales de las pruebas de los candidatos y la lista de candidatos que han entrado en el ámbito del examen físico se publicarán en el sitio web de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zhangdian.

2. Evaluación y examen físico

El departamento de reclutamiento determinará los candidatos que ingresarán al alcance del examen físico de acuerdo con el plan de reclutamiento, desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1. :1.5. El examen físico se realizará en cantidades iguales en una proporción de 1:1. Si se aprueban tanto las evaluaciones como los exámenes físicos, ya no se realizarán evaluaciones y exámenes físicos al resto del personal que ingrese al ámbito de evaluación y examen físico. Para las vacantes causadas por aquellos que no pasan la evaluación o el examen físico o por otras razones, después de la revisión y aprobación por parte del departamento de reclutamiento, los candidatos de reemplazo se determinarán en cantidades iguales entre otro personal en el puesto que haya ingresado al alcance de la evaluación y el examen físico. .

El contenido de la evaluación incluye información integral como moralidad, capacidad, diligencia, desempeño, integridad y evasión. Aquellos que aprueben la evaluación se organizarán de manera uniforme para someterse a exámenes físicos en hospitales integrales del nivel del condado o superior. El examen físico se basará en el "Aviso sobre la emisión de las Normas generales de examen físico para el reclutamiento (juicio) de funcionarios públicos" del Departamento. Ministerio de Personal y el Ministerio de Salud y el "Sobre la Emisión de Normas Generales de Examen Físico para la Contratación de Funcionarios Públicos (Juicio)" por la Dirección General del Ministerio de Personal y la Dirección General del Ministerio de Salud ". Aviso sobre el “Manual Operativo del Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos (Implementación de Prueba)” y el “Aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y del Ministerio de Salud sobre la Revisión de las “Normas Generales para el Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos” (Implementación de Prueba)” y el “Manual Operativo del Examen Físico de Reclutamiento del Servicio Civil (Implementación de Prueba)” (Implementado por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] N° 19. Quienes cometan fraude u oculten la verdadera situación durante el examen físico, resultando en resultados distorsionados del examen físico, serán descalificados.

3. Anuncio público

Después de aprobar el examen, la valoración y el examen físico, el personal a contratar se publicará en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Zhangdian (www.zhangdian). .net). El plazo de publicidad es de 7 días hábiles.

4. Reclutamiento

Transcurrido el plazo de convocatoria pública, se determinará el personal a contratar (se seleccionará el personal que postule al mismo puesto (que involucre más de 2 unidades). seleccionados en orden de mayor a menor según los puntajes totales de las pruebas) unidad). Para aquellos que cumplan con las condiciones de empleo, el departamento de contratación del distrito emitirá un "Aviso de contratación de instituciones públicas". Luego de que el personal contratante complete los trámites de presentación pertinentes, la unidad de reclutamiento y el personal contratado firmarán un contrato de trabajo para establecer la relación personal.

El personal de nueva contratación está sujeto a un sistema de período de prueba de acuerdo con la normativa, y el período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo. El período de prueba para el personal recién contratado es generalmente de 6 meses. Para los empleados por primera vez, el período de prueba es generalmente de 12 meses. Los que estén calificados al final del plazo seguirán empleados y los que no estén calificados serán rescindidos del contrato de trabajo.

IV.Otros asuntos

1. La revisión de las carreras de reclutamiento se basará en las carreras indicadas en los certificados de graduación obtenidos por los solicitantes.

2. Los graduados durante el período de envío se refieren a los graduados de 2012, 2013 y 2014 recién graduados de universidades ordinarias de tiempo completo (incluidos los graduados de institutos de investigación científica, universidades extranjeras y universidades de Hong Kong, Macao y Taiwán). ).

3. El personal en servicio se refiere a aquellos que han firmado un contrato laboral formal con la empresa o son empleados de funcionarios o instituciones públicas. La persona que firma el contrato de trabajo se refiere a la persona que firma el contrato preliminar de trabajo con la unidad.

4. Para los graduados de universidades extranjeras, de Hong Kong, Macao y Taiwán que solicitan empleo, el departamento competente de la unidad de contratación debe comparar si su especialidad cumple con los requisitos de la especialidad de reclutamiento para ver si los cursos principales que han estudiado son básicos y los cursos principales nacionales de la carrera de reclutamiento son básicos. Confirmar después de la coherencia.

5. Para los puestos que estén abiertos a egresados ​​durante el período de envío, el nivel académico profesional que postulen deberá estar dentro del período de envío.

5. Disciplina de reclutamiento

Este trabajo de reclutamiento se adhiere a los principios de apertura, equidad, imparcialidad y selección por mérito. Todo el trabajo de reclutamiento está sujeto a la supervisión de la Supervisión del Distrito de Zhangdian. Oficina y todos los ámbitos de la vida. Aquellos que cometan fraude y violen las regulaciones y disciplinas de examen serán, al ser descubiertos, descalificados del examen y las partes relevantes serán consideradas responsables.

Teléfono de consulta: Dirección Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social: 0533-21799912869945

Dirección Distrital de Salud: 0533-2126211

Teléfono de supervisión: Dirección Distrital de Supervisión : 0533-2869551

Este examen de reclutamiento no especifica ningún libro de entrenamiento, ni mantiene ni confía a ninguna organización para que realice clases de entrenamiento de examen.

Este anuncio es interpretado por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Zhangdian y la Oficina de Salud del distrito de Zhangdian.

Adjunto:

1. Calendario de reclutamiento abierto para las instituciones del sistema de salud del distrito de Zhangdian

2. Registro de reclutamiento abierto para las instituciones del sistema de salud del distrito de Zhangdian Tabla

3. Carta de integridad

Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Zhangdian Oficina de Salud del distrito de Zhangdian

8 de julio de 2014

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