Aviso de contratación de la sucursal Xiangyang del Hubei Hankou Bank 2017
Aviso de contratación de la sucursal de Hankou Bank Xiangyang de 2017
La sucursal de Hankou Bank Xiangyang se estableció el 12 de diciembre de 2012. Desde su creación, siempre se ha adherido al concepto central de "las ideas le sirven". ". Externamente, se adhiere a "centrado en el cliente" y "sirve a la economía local, a las pequeñas y medianas empresas y al público en general" como su posicionamiento en el mercado. Internamente, se adhiere a un enfoque orientado a las personas y "'Han ' reúne la sabiduría de todos los empleados." En la actualidad, el negocio de la sucursal de Xiangyang avanza de manera constante. Debido a las necesidades de trabajo, invitamos sinceramente a las personas interesadas a unirse a nosotros y trabajar juntas para crear un mañana mejor para la sucursal de Hankou Bank en Xiangyang.
1. Puestos y condiciones de contratación
(1) Director general del departamento comercial de la empresa (1 persona)
1. o menos, Licenciatura o superior, graduado en finanzas, contabilidad, gestión económica, derecho y otras especialidades relacionadas;
2. Familiarizado con el negocio de la banca comercial y las regulaciones y sistemas relacionados, con más de 8 años de experiencia comercial. experiencia bancaria, 3 años La experiencia anterior en gestión de equipos de negocios corporativos de bancos comerciales y experiencia en desarrollo de mercado; tiene una fuerte capacidad de liderazgo de equipo y desarrollo de negocios;
3. Tiene un fuerte profesionalismo y espíritu emprendedor, excelentes habilidades organizativas y de comunicación; habilidades de coordinación;
4. Buena conducta y sin malos antecedentes, como violaciones de disciplinas y regulaciones.
(2) Gerente General del Departamento de Gestión de Riesgos (1 persona)
1. 40 años o menos (inclusive), licenciatura o superior, con especialización en finanzas, contabilidad, gestión económica. , etc. ;
2. Estar familiarizado con las leyes financieras, los reglamentos y las regulaciones nacionales sobre supervisión bancaria; estar familiarizado con los principales negocios de los bancos comerciales y tener conocimientos y experiencia en gestión de riesgos y revisión de crédito; /p>
3. Tener más de 5 años de experiencia laboral en un banco comercial y más de 3 años de experiencia laboral como jefe de departamentos relevantes, como revisión de crédito de bancos comerciales o gestión de riesgos;
4. Tener un fuerte sentido de profesionalismo y espíritu emprendedor, buena conducta, sin malos antecedentes como violaciones de disciplinas y regulaciones. Para aquellos con un desempeño y capacidades laborales particularmente sobresalientes, la edad y las calificaciones académicas pueden flexibilizarse adecuadamente.
(3) Líder del equipo de desarrollo de negocio de la empresa (1-2 personas)
1. Menor de 40 años (inclusive), con título universitario o superior en finanzas, contabilidad. , Graduado en gestión económica, derecho y otras especialidades relacionadas;
2. Tener más de 5 años de experiencia en banca comercial, experiencia en gestión y banca corporativa relativamente completa y tener un buen historial de desempeño;
3. Tener sólidas capacidades de gestión organizacional, capacidades de desarrollo de mercado y promoción comercial, buena conducta y sin malos antecedentes, como violaciones disciplinarias;
4. ser capaz de organizar el marketing Se dará prioridad a quienes trabajan en equipo, y para aquellos con un desempeño y capacidades laborales particularmente sobresalientes, se podrá flexibilizar adecuadamente la edad y las calificaciones académicas.
(4) Líder del equipo de desarrollo de negocio minorista (1-2 personas)
1. Menor de 40 años (inclusive), licenciatura o superior, finanzas, contabilidad, Licenciado en economía. administración, derecho y otras especialidades relacionadas;
2. Tener más de 3 años de experiencia laboral en puestos similares en bancos comerciales, experiencia relativamente completa en negocios y administración de banca personal y tener un buen historial de desempeño;
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3. Buena gestión del personal, organización de equipos y habilidades de comunicación y coordinación, buena conducta, sin malos antecedentes como infracciones disciplinarias.
4 Aquellos con desempeño y habilidades laborales particularmente sobresalientes; Las calificaciones académicas pueden ser apropiadas. Relajación, se dará prioridad a aquellos con ciertos recursos del cliente.
(5) Puesto de gestión de riesgos (1-2 personas)
1. Menor de 40 años (inclusive), licenciatura o superior;
2. Tener una gran capacidad de identificación de riesgos, un fuerte sentido de responsabilidad y haber estado involucrado en trabajos de gestión de riesgos o crédito bancario durante más de 3 años;
3. Tener conocimientos sistemáticos de economía, finanzas, derecho y finanzas corporativas. y ser integral Dominar la teoría y la tecnología de la gestión de riesgos;
4. Tener buena conducta y no tener malos antecedentes, como violaciones de disciplinas y regulaciones.
(6) Puesto de Asuntos Jurídicos (1-2 personas)
1 Ser menor de 40 años (inclusive), tener título de licenciatura o superior y tener título de abogado. ;
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2. Bueno en el campo de la asesoría legal bancaria, fuerte sentido de responsabilidad laboral, involucrado en asuntos legales durante 2 años o más;
3. sin malos antecedentes, como violaciones de disciplinas y regulaciones;
4. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia laboral judicial.
(7) Gerentes de cuentas de la empresa (varias personas)
1. 40 años o menos (inclusive), licenciatura o superior
Más de; 2,2 años de experiencia en marketing empresarial relacionado con bancos, con sólidas capacidades de desarrollo de mercado, procesamiento comercial y habilidades de comunicación y coordinación;
3. Buena conducta, sin malos antecedentes como violaciones de disciplinas y regulaciones;
4. Se dará prioridad a los solicitantes con recursos de clientes en las áreas de Zaoyang y Yicheng.
(8) Gerentes de cuentas minoristas (varias personas)
1. Menores de 40 años (inclusive), licenciatura o superior
Más de 2,2 años; Experiencia en marketing empresarial relacionado con bancos, con sólidas capacidades de desarrollo de mercado, procesamiento de negocios y habilidades de comunicación y coordinación;
3. Buena conducta, sin malos antecedentes como violaciones de disciplinas y regulaciones;
4. Se dará prioridad a los postulantes con experiencia en gestión financiera empresarial y certificados de calificación como AFP y CFP. Se dará prioridad a los postulantes con ciertos recursos de clientes.
(9) Cajero integral (1-2 personas)
1. Ser menor de 28 años (inclusive) y tener título de licenciatura o superior en economía;
2. Tener 2 años de experiencia laboral en mostrador bancario y tener ciertos conocimientos básicos de contabilidad y conocimientos comerciales de mostrador bancario;
3. Tener cierta velocidad en el conteo de dinero y poseer un certificado contable y anti-. Certificado de moneda falsificada, etc., competente en el uso de computadoras y dominio del método de entrada chino;
4. Buena conducta, sin malos antecedentes como violaciones de disciplinas y regulaciones, se dará prioridad a aquellos con las mismas condiciones. y recursos empresariales.
2 Procedimientos de solicitud
(1) Los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web de Hankou Bank (), descargar y descargar el último anuncio de "Reclutamiento social" en "Reclutamiento de talentos". columna en la esquina superior derecha de la página de inicio. Complete el "Formulario de registro de solicitud para la sucursal de Hankou Bank en Xiangyang".
(2) Los solicitantes deben enviar el "Formulario de registro de solicitud de sucursal de Hankou Bank Xiangyang" completo (no modifique el formato), junto con una fotografía de registro reciente de 1 pulgada, por correo electrónico a: 105984@hkbchina. com, cambie el asunto y el nombre del archivo a "nombre (posición de la solicitud)".
(3) Fecha límite de solicitud: 30 de abril de 2017. Las entrevistas se organizarán en el orden de las solicitudes. La falta de recepción de un aviso de entrevista se considerará fracaso de la solicitud. Los materiales de solicitud no serán devueltos y nuestro banco los mantendrá estrictamente confidenciales.
3. Recordatorio cordial
(1) Los solicitantes son responsables de la autenticidad de la información personal si no coincide con los hechos, el reclutador tiene derecho a cancelar la calificación laboral. Las consecuencias serán determinadas por el Responsable del solicitante.
(2) Línea directa de consulta: 0710-3806558 Persona de contacto: Sra. Liu