2 de noviembre de 2015 Preguntas del examen real de nivel 2

La "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales" estipula claramente el plazo de prescripción del arbitraje. Su importancia incluye: ① Mantener la estabilidad de las relaciones laborales. La función más fundamental del sistema de prescripción es hacer que el estado operativo real de la relación laboral sea consistente con el estado legal, poner fin al estado inestable de derechos y obligaciones entre las partes y fijarlos de acuerdo con los requisitos de la ley. manteniendo así una relación laboral definida. (2) Supervisar a los titulares de derechos para que ejerzan sus derechos de manera oportuna. Una vez completado el plazo de prescripción del arbitraje, el titular de los derechos pierde el derecho a solicitar a la institución de arbitraje de conflictos laborales que proteja sus derechos. Por lo tanto, el plazo de prescripción del arbitraje desempeña un papel al instar al titular de los derechos a ejercer el derecho a solicitar. de manera oportuna. ③Es útil manejar correctamente los casos de conflictos laborales. El sistema de limitación del arbitraje alienta a los titulares de derechos a ejercer sus derechos de manera oportuna y permite a las instituciones de arbitraje de conflictos laborales intervenir en los procedimientos de solución de conflictos laborales lo antes posible.