¿Anuncio de contratación del Instituto de Ciencias de la Educación de Beijing 2023?

De conformidad con el espíritu del "Reglamento Provisional sobre la Contratación Abierta de Personal por Instituciones Públicas" (Orden No. 6 del Ministerio de Personal) y las "Medidas de Implementación para la Contratación Abierta de Personal por Instituciones Públicas en Beijing" (Jingren Shezifa [2065 438+00] No. 102), en combinación con la Academia de Ciencias de la Educación de Beijing, lleva a cabo este reclutamiento abierto en función de las necesidades reales. Para garantizar la apertura, equidad e imparcialidad de este reclutamiento, el anuncio es el siguiente:

Principios y métodos de reclutamiento

El reclutamiento abierto se adhiere al estándar laboral de tener ambos. capacidad e integridad política, e implementa apertura e igualdad. Con base en los principios de competencia y selección de mérito, adoptamos una combinación de examen (incluido examen escrito y entrevista) y evaluación para seleccionar a los mejores candidatos.

II. Plan de contratación

Esta contratación implica 13 puestos en 10 departamentos (ver anexo 1 para más detalles).

3. Condiciones de contratación

(1) Respetar la constitución y las leyes y tener buena conducta;

(2) Reunir las condiciones físicas que requiere el puesto ;

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(3) Cumplir con los requisitos de edad: los estudiantes de posgrado deben tener menos de 30 años y los estudiantes de doctorado deben tener menos de 35 años

(4) Tener residencia permanente en Beijing y personal y relaciones administrativas de Beijing (los estudiantes que no son de Beijing deben cumplir las condiciones para ingresar a Beijing);

(5) Las calificaciones académicas, especialidades, calificaciones técnicas profesionales (nombramiento), profesionales ( nombramiento) calificaciones o niveles de habilidad profesional requeridos por los requisitos del trabajo (ver anexo para más detalles) 1);

(6) Cumplir con las disposiciones pertinentes del sistema de evitación y cumplir otras condiciones requeridas por el puesto.

Cuatro. Procedimientos de contratación

El trabajo de contratación se realiza de acuerdo con los procedimientos de convocatoria, registro en línea, examen, evaluación, examen físico, publicidad y empleo.

(1) Anuncio

Publicar información de contratación a través del sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing ().

(2) Registro

Este reclutamiento adopta el método de registro en línea. A partir de la fecha del anuncio, envíe el formulario de inscripción (Anexo 2) al correo electrónico designado: rshch@sina.com antes del 13 de marzo. Los vencidos se considerarán inválidos. El formato uniforme del nombre del correo electrónico debe ser "nombre del departamento al que postula + nombre del puesto al que postula + su nombre no se acepta registro en el sitio".

(3) Revisión preliminar de los materiales

Realizar una revisión preliminar de los materiales de solicitud de los candidatos.

(4)Examen

1. El formato del examen se divide en examen escrito y entrevista.

2. Prueba escrita

(1) Determinar la lista de candidatos para la prueba escrita con base en la revisión preliminar de calificación.

La prueba escrita se basa en una escala de cien puntos.

La hora y el lugar concretos del examen se notificarán telefónicamente 2 días hábiles antes del examen. Mantenga clara su información de contacto.

(2) El examen escrito se realiza a libro cerrado y el contenido cubre principalmente los conocimientos integrales y comerciales que requiere el puesto correspondiente.

Entrevista

(1) De acuerdo con el orden de clasificación de las puntuaciones de las pruebas escritas de mayor a menor, los entrevistadores se determinarán en una proporción de 1:3.

(2) La entrevista se centra en examinar la calidad profesional, el nivel empresarial y la capacidad integral de los candidatos.

La hora y el lugar de la entrevista se notificarán telefónicamente 2 días hábiles antes de la entrevista.

4. Resultados integrales.

Las puntuaciones de las pruebas escritas y de las entrevistas se incluirán en la puntuación integral con un peso del 30% y 70% respectivamente.

5. Cada aspirante sólo podrá postular a un puesto. Cualquier persona que viole esta norma será descalificada de esta contratación.

6. El personal que participe en el reclutamiento abierto debe ser responsable de la información completada en el formulario de solicitud. Una vez verificada la información falsa, el solicitante será descalificado de participar en el reclutamiento abierto y será incluido en la lista negra.

(5) Examen físico y examen

Con base en la clasificación de desempeño integral, los candidatos para el examen físico se determinarán en una proporción de 1:1.

Las normas de examen físico se implementarán con referencia a las "Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos (Juicio)".

Determinar candidatos para inspección en base a los resultados del examen físico.

(6) Difundir y tramitar los trámites pertinentes.

Aquellos que aprueben el examen físico y la inspección serán publicados en la Red de Educación e Investigación de Beijing durante 7 días hábiles.

Transcurrido el plazo de publicidad, si no hay objeciones a la publicidad o el problema planteado no afecta al empleo, se deberán realizar los trámites pertinentes.

Adjunto:

1. Resumen de los puestos de contratación abiertos del Instituto de Ciencias de la Educación de Beijing en 2023

2.

Instituto de Ciencias de la Educación de Beijing

27 de febrero de 2023

Adjunto:

1 Resumen de puestos de contratación abiertos para el Instituto de Ciencias de la Educación de Beijing en 2023

2. Lista de reclutamiento del Instituto de Ciencias de la Educación de Beijing

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