Anuncio de 2013 sobre la contratación de 40 profesores de escuelas primarias y secundarias en el condado de Yicheng, Linfen, provincia de Shanxi

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De acuerdo con el espíritu del "Plan de implementación para la contratación abierta de docentes de escuelas primarias y secundarias en el condado de Yicheng en 2013", los asuntos relevantes relacionados con la contratación abierta de docentes de escuelas primarias y secundarias en 2013 se anuncian ahora de la siguiente manera:

1. Plan de Contratación

En esta ocasión se contrata a 40 docentes de primaria y secundaria, con unidades de reclutamiento, puestos y número de docentes específicos. Ver tabla adjunta.

2. Condiciones y objetivos de reclutamiento

1. Apoyar la línea, los principios y las políticas del partido, y no violar las leyes y disciplinas.

2. Tener buena conducta, amar la educación y la docencia, y tener buena ética profesional docente.

3. Menores de 30 años (nacidos después del 30 de junio de 1983), estudiantes de máster menores de 35 años (nacidos después del 30 de junio de 1978).

4. Los graduados universitarios a tiempo completo con título de licenciatura o superior deben tener un certificado de calificación docente correspondiente al puesto de contratación.

5. Los graduados de tiempo completo con una maestría o superior están exentos del examen escrito y ingresarán a la entrevista directamente.

6. Ser saludable y capaz.

7. Los objetivos de contratación para los "Puestos especiales para proyectos de base" son: "Plan de puestos especiales para profesores de escuela de etapa de educación obligatoria rural" de la provincia de Shanxi, "Tres apoyos y un apoyo" y "Western College". Servicio de Estudiantes Voluntarios" cuyo período de servicio ha expirado y evalúa al personal calificado. La "selección de graduados universitarios para trabajar en las aldeas" de la provincia de Shanxi evaluará al personal calificado después de que su período de servicio haya expirado (el período de servicio es de dos años y todavía están en el trabajo). ). Si el período de servicio es de 2 años, puede participar en el servicio en 2011 o antes mediante otras analogías; Si el número de solicitantes para puestos especiales en proyectos de servicios de base no cumple con los requisitos de contratación, los puestos especiales se transferirán automáticamente a los puestos de contratación correspondientes de la unidad de contratación.

Tres. Métodos y procedimientos de contratación

De acuerdo con las disposiciones pertinentes de los "Procedimientos operativos para la contratación pública de personal por instituciones públicas en la provincia de Shanxi (prueba)", el departamento de recursos humanos y seguridad social del condado es el departamento competente y organiza el trabajo de contratación junto con el departamento competente de la unidad de contratación.

(1) Revisión de registro y calificación

1 Hora de registro: 2065438+0 de agosto de 2003-65438+0 de septiembre.

2. Lugar de registro: Escuela Huifeng

3. Revisión preliminar de las calificaciones: el departamento de recursos humanos y seguridad social del condado y el departamento competente de la unidad de contratación llevarán a cabo una revisión preliminar de las calificaciones. las calificaciones de los solicitantes. Los solicitantes deben proporcionar su tarjeta de identificación (o certificado de registro de hogar), certificado de registro, certificado de graduación, certificado de título, certificado de calificación y otros documentos válidos (se proporcionan originales y copias de los documentos anteriores), prueba de que el empleador actual permite la solicitud. y que recientemente me han quedado gratis 5 fotografías en color. Debo registrarme en persona, completar los formularios pertinentes y someterme a una revisión de calificación. Los solicitantes son responsables de la autenticidad de los materiales que proporcionan. Cualquiera que cometa fraude será descalificado tras la verificación.

4. Cada candidato está limitado a un puesto de contratación.

5. No podrá presentarse al examen quien tenga alguna de las siguientes circunstancias:

(1) Quienes hayan sido sancionados penalmente;

(2) ) El sospechoso del delito está recibiendo sanción penal revisada;

(3) Recibió una advertencia grave dentro del partido o sanción por demérito administrativo, que no ha sido levantada;

(4) Fraudulento. conducta;

(V. ) Viola la política de planificación familiar;

6. Otras personas que no pueden aplicar de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

No se permite la postulación a funcionarios públicos en período de prueba (refiriéndose al personal de la unidad de gestión) y personal de instituciones públicas, personal militar en activo y recién graduados durante el período de prueba (entre ellos, no universitarios). estudiantes y aquellos que se graduaron en 2013 y actualmente están estudiando en la escuela, archivos y estudiantes de posgrado que están afiliados a la escuela no pueden postularse con sus calificaciones académicas y certificados de grado originales). El personal que participa en la contratación abierta no puede postularse para puestos relacionados con la evitación después del empleo.

No se contratarán los solicitantes que se hayan convertido en funcionarios o personal de instituciones públicas durante el período de prueba posterior al registro y antes del empleo.

(2) Examen y revisión de calificaciones

El examen se divide en dos partes: examen escrito y entrevista. Si el número de solicitantes no alcanza la proporción de 3:1, el grupo líder de reclutamiento del condado estudiará la situación e informará a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación para reducir el número de puestos de reclutamiento, cancelar puestos de reclutamiento o reducir la proporción de exámenes.

Puntuación total del candidato = puntuación de la prueba escrita × 60% + puntuación de la entrevista × 40% (mantener a dos decimales).

1.Prueba escrita

(1) Lugar y hora de la prueba escrita: Ver ticket de admisión.

(2) La prueba escrita se realiza en formato de libro cerrado, con una puntuación total de 100 y una puntuación aprobatoria de 60. El tiempo del examen es de 120 minutos.

(3) Contenido de la prueba escrita: conocimiento público y conocimiento profesional.

2. Revisión de calificaciones

Para aquellos que aprueben el examen escrito y ingresen a la entrevista, las autoridades de la unidad de reclutamiento y seguridad social y recursos humanos del condado llevarán a cabo una revisión de calificaciones. Aquellos que aprueben la revisión de calificación recibirán un aviso de entrevista y participarán en la entrevista. Aquellos que no pasen la revisión de calificación serán descalificados de la entrevista y las vacantes resultantes se cubrirán en secuencia.

Durante el reexamen, los solicitantes deben presentar certificados de graduación originales, certificados de grado, certificados de registro, tarjetas de identificación, documentos y certificados pertinentes. Entre ellos: aquellos que no hayan recibido el certificado de registro por motivos no personales deben presentar un certificado emitido por la unidad emisora; los estudiantes extranjeros deben presentar calificaciones académicas y certificados de grado emitidos en el extranjero por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación; candidatos para proyectos de servicios de base, como estudiantes universitarios "funcionarios de aldea", se debe permitir un certificado emitido por la autoridad competente por encima del nivel de la ciudad donde se encuentra el servicio de solicitud.

Si los documentos (certificados) están incompletos o los documentos (certificados) proporcionados no cumplen con las calificaciones del puesto o la información principal no es cierta, lo que afectará la revisión de la calificación, las unidades y departamentos responsables de la calificación revisión tiene el derecho de cancelar la participación del solicitante. Se considerará que los candidatos que no participen en la revisión de calificación en el momento y lugar especificados se han dado por vencidos automáticamente.

3. Entrevista

(1) Determine los entrevistadores: de acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor, los entrevistadores se clasifican por puesto de contratación y los entrevistadores se determinan de acuerdo. a la proporción de 3:1. Si el número de entrevistados es inferior a 3:1, serán los entrevistadores quienes aprueben la prueba escrita. En caso de empate entre los finalistas, los candidatos empatados serán entrevistados al mismo tiempo.

Los solicitantes con una maestría a tiempo completo o superior serán entrevistados individualmente.

(2) Contenido y forma de la entrevista: se adopta el método de conferencia, enfocándose en probar la capacidad de análisis integral, la capacidad de pensamiento lógico, la capacidad de improvisación, la capacidad de expresión del lenguaje y otras cualidades integrales de los candidatos. La puntuación de la entrevista es 100 (mantenga dos decimales) y la puntuación para aprobar es 60 puntos. (3) Composición de los examinadores entrevistadores: está previsto crear varios grupos de examinadores según las especialidades. Cada grupo de examinadores tiene 5 examinadores, compuestos por personal y expertos relevantes. Cada grupo de examinadores tiene un examinador que preside la entrevista de este grupo.

(4) La propuesta de la entrevista y la puntuación serán realizadas por expertos relevantes encargados por el grupo líder de reclutamiento del condado.

(3) Evaluación

Quienes aprueben la entrevista con las puntuaciones anteriores serán ordenados de mayor a menor según su puntuación total, y los objetos de evaluación se determinarán sobre un 1 :1 base. Los candidatos con la misma puntuación total serán juzgados por aquel que obtenga la puntuación más alta en la prueba escrita. Los solicitantes con una maestría a tiempo completo o superior serán evaluados según los puntajes de las entrevistas, de mayor a menor. El trabajo de evaluación debe basarse en los estándares de capacidad e integridad política y los requisitos del puesto propuesto, y comprender plenamente la ideología política, el carácter moral, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la conciencia de autodisciplina, la capacidad y la calidad, el trabajo del candidato. actitud, desempeño práctico y situaciones que deben evitarse. Según los resultados de la evaluación, se reconfirmarán las calificaciones de registro del candidato. Quienes no superen la evaluación serán descalificados, cubriendo a su vez las vacantes resultantes. El personal cualificado determinado mediante evaluación no podrá ser sustituido en caso de baja. El plan de evaluación será formulado por el departamento competente de la unidad de contratación y aplicado después de la aprobación del grupo líder de contratación del condado.

(4) Examen físico

Con base en los puntajes totales del examen y los resultados de la evaluación, los objetos del examen físico se determinarán en una proporción de 1:1 y se realizará el examen físico. en hospitales generales designados a nivel de condado o superior. Los estándares de examen físico se implementarán de acuerdo con los "Estándares y métodos de examen físico para solicitantes de títulos docentes en la provincia de Shanxi (revisados)" (Jin Jiao A [2005] No. 19). Quienes no pasen el examen físico serán descalificados del empleo. El examen físico lo organiza e implementa el departamento competente de la unidad de contratación bajo la dirección y supervisión del departamento de recursos humanos y seguridad social a nivel del condado.

(5) Publicidad

Determinar el personal a contratar con base en el reconocimiento, valoración y examen físico, y dar publicidad al mismo durante siete días hábiles. Si no hay objeciones al vencimiento del período de publicidad, los procedimientos pertinentes se tramitarán de conformidad con la reglamentación.

(6) Empleo y beneficios

Transcurrido el plazo de publicidad, el representante legal del empleador o su cliente deberá firmar un contrato de trabajo con el trabajador, y previa revisión por el departamento de recursos humanos y seguridad social del condado, informar al departamento de recursos humanos y seguridad social del condado para el registro del contrato y determinar las relaciones del personal. Todo el personal empleado estará sujeto al régimen de empleo y período de prueba, con un período de prueba de 6 meses. El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Una vez transcurrido el período de prueba y el empleado apruebe la evaluación, será contratado oficialmente. Si no aprueban el examen, se cancelará su empleo. El personal contratado disfruta de todos los beneficios de los cargos en las instituciones públicas a las que postuló.

IV.Notas

Se ruega a los candidatos que presten atención a los anuncios y publicidad emitidos durante el proceso de selección. El número de teléfono y otra información de contacto proporcionada por el solicitante debe ser válido y la comunicación debe ser fluida; de lo contrario, el solicitante será responsable de su propia responsabilidad.

Este anuncio lo explica el Grupo Líder de Contratación de Maestros del Condado de Yicheng.

Tel: 0357-4922588

0357-4932688

Gobierno popular del condado de Yicheng

Adjunto:? Lista de puestos de contratación de docentes del condado de Yicheng de 2013. XL

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