Cómo calcular la indemnización por despido en la última ley laboral de 2014

Cuando un empleador despide a un empleado, puede haber una compensación económica o una doble compensación económica. La compensación económica se calcula con base en el número de años que el empleado ha trabajado en la unidad. Un mes de salario por cada año completo de trabajo, menos de medio año se computará como medio año, y medio año pero menos de un año se computará como un año.

Con base en la “Ley de Contrato de Trabajo”

Artículo 47 La compensación económica se pagará a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad y un mes de salario por cada trabajo completo. año. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en la región en el año anterior anunciado por el municipio o el gobierno popular del distrito de la ciudad donde se encuentra el empleador, el estándar de La compensación económica pagada al empleado se basará en el salario mensual promedio de los empleados. El empleado recibirá el triple del salario y el número máximo de años por los cuales se pagará la compensación financiera no excederá de doce años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.

"Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo"

Artículo 27 El salario mensual de compensación económica previsto en el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo se calculará con base en el salario adeudado. al empleado, incluidos los salarios por tiempo o a destajo, así como los ingresos monetarios como bonificaciones, asignaciones y subsidios. Si el salario promedio del empleado en los 12 meses anteriores a la rescisión o rescisión del contrato laboral es inferior al estándar de salario mínimo local, el cálculo se basará en el estándar de salario mínimo local. Si un empleado ha trabajado menos de 12 meses, el salario promedio se calculará en función del número real de meses trabajados.