Las preguntas del examen "Conocimientos teóricos" para Gerente de Recursos Humanos (Nivel 2) en mayo de 2009
1. se refiere a la alternancia cíclica de prosperidad y recesión durante la operación económica.
a. Derecho económico B. Alternancia económica C. Ciclo económico D. Cambio económico
Respuesta estándar: c.
2. La afirmación incorrecta sobre el seguro social es ()
1. Las partes del seguro social pueden elegir los estándares de pago de forma independiente.
b. Los asegurados sociales no pueden elegir por sí solos los elementos del seguro.
c.
d. Para los trabajadores, el derecho a la asistencia material se realiza principalmente a través del seguro social.
Respuesta estándar: Respuesta
3 () se basa en la práctica a largo plazo del derecho y es la opinión universal del derecho basada en la ley.
a. Derecho judicial B. Jurisprudencia C. Derecho consuetudinario D. Derecho estatutario
Respuesta estándar: c.
4. () se refiere a oportunidades de mercado que resultan atractivas para el marketing de la empresa y pueden disfrutar de ventajas.
a. Oportunidad de marketing empresarial B. Oportunidad de competencia empresarial C. Oportunidad de ventaja empresarial D. Oportunidad de práctica empresarial
Respuesta estándar: Respuesta
5. El comportamiento no incluye ().
a. Tener un automóvil cómodo, vestirse apropiadamente y tener privilegios ejecutivos.
c. Vivir en una comunidad adecuada y unirse a una asociación D. Influir en los demás y cambiar sus actitudes y comportamientos.
Respuesta estándar: d.
6. Para las organizaciones, la función de gestión del desempeño no incluye ().
a. Medidas efectivas para el desarrollo organizacional B. Medios para regular a los empleados
c. Formas de mejorar la eficiencia de la producción D. Base para la toma de decisiones del personal
Estándar. respuesta: b
7. La fusión de dos empresas es un () método de cambio organizacional corporativo.
a. Tipo mejorado B. Tipo progresivo C. Tipo planificado D. Tipo explosivo
Respuesta estándar: d.
8. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el nuevo modelo organizativo es incorrecta? ()
1. Kang Zeen pertenece a un modelo de estructura organizativa descentralizada simulada.
b. La organización tridimensional multidimensional es un desarrollo posterior de la organización matricial.
cEn el modelo de filial y matriz, la filial es una persona jurídica independiente.
d. Un grupo empresarial es una unión económica compuesta por muchas organizaciones de personas jurídicas.
Respuesta estándar: Respuesta
9. ¿Cuál de los siguientes no es un principio de diseño de estructura de departamento? ()
a. -centro centrado.
c. Centrado en el trabajo y en las tareas D. Centrado en la jerarquía.
Respuesta estándar: d.
10. ¿Cuál de las siguientes no pertenece al contenido del análisis organizacional?
1. La naturaleza y alcance de las diversas funciones.
B. ¿Empleados y puestos coinciden?
c. ¿Cuáles son las funciones clave que determinan las operaciones comerciales?
d.Cambios en las estrategias y objetivos económicos corporativos provocados por cambios en el entorno interno y externo.
Respuesta estándar: b
11. No están incluidos en el plan de dotación de personal de la empresa ()
a. empresa B. Cambios de puestos en el personal
c. Número de personal en cada puesto de la empresa D, número de puestos vacantes y métodos de cobertura
Respuesta estándar: Respuesta
12. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta? Sí ()
a.
b. En condiciones organizativas dinámicas, la previsión de recursos humanos es muy necesaria.
c. En condiciones organizativas estáticas, la previsión de recursos humanos es innecesaria.
Las organizaciones en la vida real son a la vez estáticas y dinámicas.
Respuesta estándar: d.
13. Los siguientes son métodos cualitativos para el pronóstico de la demanda de recursos humanos: ()
a. Método de análisis de Markov B. Método de análisis integral C. Método del modelo de predicción de Gray D. Método de pronóstico de la experiencia.
Respuesta estándar: d.
14. Entre los métodos de previsión de la demanda de recursos humanos, el método de predecir la tendencia de desarrollo futuro de las cosas en función de la relación causal entre su desarrollo y sus cambios es ().
a. Método de extrapolación de tendencias B. Método de ratio de personal C. Método de análisis de regresión D. Método de ratio de conversión
Respuesta estándar: c.
15. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre los métodos de previsión de recursos humanos es incorrecta? ()
1. El método de extrapolación de tendencias es el más sencillo, con una sola variable independiente.
b. El método del modelo econométrico no necesita considerar el impacto de diferentes variables independientes.
c. El método de Markov puede predecir la oferta de recursos humanos en las empresas.
d. El método de Markov puede predecir las necesidades de recursos humanos de las empresas.
Respuesta estándar: b
16 () tiene como principales características la rigidez de los estándares de evaluación y la flexibilidad de los indicadores de evaluación.
a. Evaluación selectiva B. Evaluación evaluativa C. Evaluación del desarrollo D. Evaluación diagnóstica
Respuesta estándar: Respuesta
17. La forma del objeto de relación es ()
a. Cuantificación de primer nivel b. Cuantificación de segundo nivel c. Cuantificación difusa
Respuesta estándar
18. El método de evaluación moral que no impone ninguna restricción a las respuestas o reacciones de la persona evaluada es ()
a. tecnología
Respuesta estándar: c.
19. En el procesamiento de resultados de evaluación de calidad, la cantidad de tendencia central más utilizada es ().
a. Media geométrica y mediana b. Media aritmética y mediana
c. Media geométrica y desviación estándar D. Media aritmética y desviación estándar
p>
Respuesta estándar: b
20. El entrevistador debe eliminar el nerviosismo del solicitante y crear un ambiente relajado y amigable. Las etapas de implementación de la entrevista son ()
A etapa B de establecimiento de relación, etapa C de introducción, etapa central D y etapa de confirmación
Respuesta estándar: Respuesta
21. , Evaluar otros aspectos de un solicitante en función de una determinada ventaja o desventaja se rige por los siguientes criterios: ()
a, primera impresión b, efecto de contraste c, efecto halo d y presión laboral
Respuesta: c.
22. "No pareces ser adecuado para nuestro trabajo aquí, ¿qué piensas?" Este tipo de preguntas pertenecen al ()
a. Problema de conocimiento C. Problema de pensamiento D, Pregunta de experiencia
Respuesta estándar: Respuesta
23 () es un término general para varios métodos de evaluación estandarizada del comportamiento individual desde múltiples perspectivas.
A. Centro de evaluación B, centro de gestión C, centro de control D y centro de aprendizaje
Respuesta estándar: Respuesta
24. grupo de liderazgo La persona que discutió la selección de puestos es ()
a, director de recursos humanos B, personal de investigación y desarrollo técnico C, gerente de ventas D, gerente de relaciones públicas
Respuesta estándar : b
25 Deben seleccionarse métodos apropiados para la planificación de la formación, incluida la formación de alto nivel, la formación de gestión, la formación de los empleados, la formación de calidad cultural de los empleados, etc. Es apropiado utilizar el método de entrenamiento de ().
a. Disperso B. Aprender practicando C. Concentrado D. Aprendizaje remoto seguro.
Respuesta estándar: c.
26. En la planificación de la formación, el objetivo del análisis de las necesidades de formación es ().
a. Aclarar la brecha entre las habilidades actuales de los empleados y su estatus ideal.
Recopilar datos sobre requisitos laborales nuevos y actuales.
c. Clarificar los requisitos de formación y predecir posibles dificultades en la formación.
d. Seleccionar herramientas de evaluación y aclarar los indicadores y estándares de evaluación.
Respuesta estándar: Respuesta
27. ¿Cuál de las siguientes no pertenece a los principios de selección de contenidos de los cursos de formación?
a. Antecedentes de los estudiantes B. A tiempo para satisfacer las necesidades de los estudiantes.
C. Diseñar cursos de formación para estudiantes con la misma formación d. Permitir que los estudiantes dominen la tecnología y las habilidades de producción.
Respuesta estándar: c.
28. En los materiales de capacitación impresos, el papel de las listas de tareas no incluye ().
a. Enfatice los puntos clave del curso B. Mejore los efectos del aprendizaje C. Preste atención a la retroalimentación de la información D. Ahorre tiempo de capacitación.
Respuesta estándar: d.
29. Los directivos de diferentes niveles deben tener diferentes habilidades. Para los altos directivos, () es la más importante.
a. Habilidades profesionales B. Habilidades conceptuales C. Habilidades humanísticas D. Habilidades de coordinación
Respuesta estándar: b
30. Excluye ()
a. Ayudar a los alumnos a mejorar su aprendizaje; ayudarlos a comprender su progreso.
c. Emitir juicios basados en datos y hechos D. Hacer que los alumnos se sientan satisfechos y tengan una sensación de logro.
Respuesta estándar: c.
31. En la jerarquía de efectos formativos, el contenido de la evaluación de la evaluación conductual es ()
Cambios y mejoras en las actitudes y comportamientos laborales de los estudiantes.
b. Ganancias de los alumnos en habilidades, actitudes, comportamientos, etc.
c. Logros de los aprendices en producción, operación o gestión técnica.
D. ¿Cómo son los sentimientos subjetivos o de satisfacción de los estudiantes con el programa formativo?
Respuesta estándar: Respuesta
32. Entre las cinco categorías principales de resultados de formación, los criterios de evaluación para () son la tasa de ausentismo, la eficiencia laboral, el número de patentes y la tasa de accidentes.
a. Logro de habilidades B. Logro emocional C. Logro cognitivo D. Logro de desempeño
Respuesta estándar: d.
33. Al evaluar los efectos de la capacitación, () es más adecuado para encuestas limitadas, principalmente preguntas abiertas.
a. Método de entrevista B. Método de cuestionario C. Método de observación D. Método de encuesta telefónica
Respuesta estándar: Respuesta
34. ) Método de evaluación del desempeño.
a. Orientada a la calidad B. Orientada a resultados C. Orientada al comportamiento D. Integral.
Respuesta estándar: b
35. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre los métodos de registro es incorrecta? ()
1. la evaluación.
Este método es muy adaptable y eficaz.
c. Combinado con métodos de evaluación como escalas de comportamiento, el efecto será mejor
D. Expertos externos verifican si el desempeño laboral es verdadero y preciso.
Respuesta estándar: d.
36. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el método de escala de evaluación gráfica es incorrecta? ()
1. El estándar de evaluación cubre una amplia gama de áreas;
c. Ser capaz de evaluar las cualidades y características de los empleados D. Supone gran dificultad.
Respuesta estándar: d.
37. Para la evaluación de organizaciones de gestión y organizaciones de servicios, el indicador que generalmente no se utiliza es ().
a. Estilo de trabajo B. Rendimiento del trabajo C. Ambiente organizacional D. Eficiencia en el trabajo
Respuesta estándar: b
El número de proyectos de patente pertenece a. evaluación del desempeño Los indicadores incluyen ().
a. Proceso de comportamiento tipo B, característica de calidad tipo C, resultado de trabajo tipo D, tipo de modo de trabajo
Respuesta estándar: c.
39. El estándar de evaluación del desempeño independiente y paralelo que refleja la connotación y denotación de los indicadores de evaluación es ().
a. Estándar de pregunta analítica B. Estándar de puntuación de descomposición C. Estándar de pregunta integral D. Estándar de puntuación integral
Respuesta estándar: Respuesta
40. Como combinación de indicadores y estándares de evaluación del desempeño, las condiciones que debe cumplir son ().
a. Cualitativo, inevitable B. Cualitativo, conductual C. Cuantitativo, inevitable D. Cuantitativo, conductual
Respuesta estándar: d.
41. Al establecer indicadores KPI y valores de indicadores, () generalmente no se selecciona como punto de referencia.
A. Empresas con ingresos nacionales b. Empresas excelentes con estatus nacional
C. Empresas líderes en el mundo.
Respuesta estándar: Respuesta
42 () se refiere a las características subyacentes y profundamente arraigadas de un individuo que pueden distinguir el desempeño sobresaliente del desempeño ordinario.
a. Características de comportamiento B. Características de competencia C. Características psicológicas D. Características de apariencia
Respuesta estándar: b
43. adoptar El método de estudio de salarios es ().
a. Investigación mutua entre empresas B. Encuesta por cuestionario
c. Investigación por parte de la agencia intermediaria encargada D. Entrevista e investigación
Respuesta estándar: c.
44. () se refiere a un grupo de trabajo compuesto por varios niveles con naturaleza y características de trabajo similares.
A, B, C, D, nivel
Respuesta estándar: b
45 () está orientado a las personas, pone a las personas primero y deja las cosas atrás. otras Normas de clasificación de puestos de trabajo.
a. Clasificación laboral B, clasificación laboral C, clasificación laboral D y clasificación de gustos
Respuesta estándar: d.
46. El sistema de trabajo donde la distribución salarial está directamente relacionada con los beneficios corporativos y el desempeño de los empleados es ().
a. Sistema de salario único B. Sistema de salario basado en puntos C. Sistema de salario múltiple de un puesto D. Sistema de salario basado en comisiones
Respuesta estándar: b
47, El sistema salarial de comisión de ventas pertenece a ()
a Pago por competencia B. Pago por desempeño C. Pago técnico D. Pago de incentivos
Estándar. respuesta: b
48 .Los tipos de equipos de trabajo que minimizan la brecha salarial entre empleados son ()
a, equipo paralelo B, equipo transversal C, equipo de procesos D y equipo del proyecto
Respuesta estándar: c.
La estructura salarial de 49.() determina principalmente el salario de los empleados en función de su capacidad y potencial laboral.
a.Orientado al desempeño, orientado al comportamiento, orientado al trabajo, orientado a las habilidades.
Respuesta estándar: d.
50. El nivel salarial de las empresas competitivas extranjeras debería ser superior al nivel salarial medio de la industria ().
a, 10% B, 15% C, 20% D, 25%
Respuesta estándar: b
51, la anualidad empresarial es adecuada para ()
a. Todos los empleados B. Empleados nuevos C. Empleados temporales D. Empleados cuyo período de prueba ha expirado.
Respuesta estándar: d.
52. La recopilación de información sobre precios en el mercado laboral se realiza principalmente a través de ().
a. Entrevista a expertos b. Encuesta por cuestionario c. Análisis estadístico d.
53. De acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Contrato de Trabajo", el capital social de una unidad de despacho de mano de obra no será inferior a () diez mil yuanes.
a, 20 B, 30 C, 50 D, 100
Respuesta estándar: c.
54. Los principios generales del gobierno en materia de macrocontrol salarial no incluyen ().
1. El crecimiento de los salarios medios es inferior al crecimiento de la productividad laboral.
b. Exigir a las empresas que aumenten los salarios de los empleados de acuerdo con el nivel directriz.
c. Cambio del control total al control horizontal en la regulación salarial.
d. El crecimiento de los salarios totales de las empresas será inferior al crecimiento de los beneficios económicos.
Respuesta estándar: b
55. El precio de orientación salarial () es la media aritmética de los primeros datos porcentuales de la serie de ingresos salariales.
a, número alto b, mediana c, estado d, número estándar
Respuesta estándar: Respuesta
56. Asumir la obligación de observar estrictamente las normas técnicas de seguridad laboral en sus respectivos cargos.
a. Trabajador b. Representante legal de la empresa c. Ingeniero jefe d.
Respuesta estándar: Respuesta
57. Los conflictos contractuales laborales que surgen de los derechos y obligaciones de las partes de la relación laboral con base en los derechos y obligaciones estipulados en el contrato colectivo pertenecen a ( )
A. Disputa individual b. Disputa colectiva c. Disputa de intereses d.
58. Los comités de mediación industrial pueden mediar en conflictos laborales. Las características de este tipo de mediación no incluyen ().
a. Misa b. Colegialidad c.
Respuesta estándar: b
59. En el caso de (), el comité de mediación prepara un acuerdo de mediación.
a. Se llegó a un acuerdo mediante mediación. B. No se llegó a un acuerdo mediante mediación.
c. Cuando expire el plazo de mediación, el caso no podrá cerrarse. d. Las partes se arrepintieron una vez notificado el acuerdo de mediación.
Respuesta estándar: Respuesta
60. El departamento de optimización de la organización laboral incluye () una organización razonable.
a. Horas de trabajo b. Preparación y ejecución del trabajo
c. Equipo de trabajo d. Trabajadores técnicos y artesanales
Respuesta estándar: d.
2. Preguntas de opción múltiple (preguntas de opción múltiple (65438 + 0 puntos por cada pregunta, ***40 puntos))
61, el empleo social total depende de ( )
A. Nivel de demanda agregada B, nivel de oferta agregada C, producto nacional bruto D, cantidad de fuerza laboral E, ingreso nacional de equilibrio
Respuestas estándar: a, b, e
62. Los requisitos para la toma de decisiones científicas incluyen ()
A. Estándares razonables para la toma de decisiones B. Sistemas de información eficaces C. Conceptos sistemáticos de toma de decisiones D. Procedimientos científicos para la toma de decisiones E. Métodos científicos de toma de decisiones.
Respuesta estándar: a, b, c, d, e.
63. Cuando se utilizan pruebas psicológicas para evaluar y seleccionar candidatos, las estrategias opcionales incluyen ().
A. Estrategia original B, estrategia optimizada C, estrategia de eliminación D, estrategia de promoción E y estrategia de coincidencia de contornos.
Respuestas estándar: b, c, e
64. Los principales factores del mecanismo de optimización ambiental incluyen ()
a. entorno de desarrollo C, condiciones de trabajo D, entorno interpersonal E, entorno de trabajo
Respuesta estándar: c, d, e
65 Las organizaciones funcionales del grupo empresarial incluyen ()
a. Depender de funciones organizativas B. Instituciones no establecidas
C Funciones organizativas integrales C. Think tanks, empresas comerciales y centros profesionales
e. funciones
Respuesta estándar: a, b, d, e
66 El propósito de la integración de la estructura organizacional empresarial es principalmente ()
a. requisitos de coordinación mutua B. Para garantizar el buen funcionamiento de las actividades comerciales Proceder con normalidad.
c.Lograr la sistematización de la gestión organizacional. D. Estas dos soluciones para la gestión de recursos humanos.
e.Mejorar el nivel general de gestión empresarial.
Respuesta estándar: a, d
67. Las funciones de la planificación de recursos humanos empresariales incluyen ()
a. desarrollo de la empresa B. Mejorar la eficiencia de utilización de los recursos humanos de la empresa.
c. Impulsar el desarrollo de la gestión de recursos humanos empresariales D. Coordinar los planes de gestión de recursos humanos.
E. Sistema de empleo gubernamental
Respuestas estándar: a, b, c, d
68. las empresas son ()
a. Sistema de registro de hogares B. Precio del mercado laboral C. Estándar de salario mínimo D. Mecanismo del mercado laboral E. Sistema de empleo laboral relacionado con el gobierno
Respuestas estándar: a. , c, e
p>69 Las fuentes de expertos invitados por el método Delphi son ()
a, interno B, externo C, gerentes D, empleados ordinarios E y. altos directivos.
Respuesta estándar: a, b, c, d, e.
70. Los factores que deben considerarse en la oferta de recursos humanos dentro de la empresa incluyen ()
a. Salario B. Jubilación C. Transferencia horizontal D. Promoción E. Bienestar
Respuestas estándar: b, c, d
71. Los principios fundamentales de la evaluación de la calidad de los empleados incluyen ()
1. Combinación de evaluación objetiva y evaluación del supervisor<. /p>
b. Combinación de evaluación cualitativa y evaluación cuantitativa
c. Combinación de evaluación estática y evaluación dinámica
d. >
e. Combinar la evaluación regular con la evaluación aleatoria.
Respuestas estándar: a, b, c, d
72 La estructura horizontal del sistema estándar de evaluación de la calidad de los empleados incluye ()
a. B. Elementos del entorno conductual C, elementos de puntualidad D, elementos de desempeño laboral E, elementos espaciales
Respuestas estándar: a, b, d
73. Estándares de clasificación de evaluación de calidad Sí ()
a. Estándar de clasificación moral B. Estándar de clasificación de encuestas C. Estándar de clasificación de matemáticas D. Estándar de clasificación de género E. Estándar de clasificación de habilidades
Respuestas estándar: a. , d, e
74. Las siguientes son preguntas de antecedentes en la entrevista: ()
a. Intereses personales B. Situación familiar C. Conocimientos legales D. Experiencia laboral E. Genética. historia
Respuestas estándar: a, b, d
75. El comportamiento describe la esencia de la entrevista ()
Respuesta: Esta es una entrevista estructurada especial. b. Las preguntas de la entrevista son todas preguntas de comportamiento.
c. Identificar los requisitos laborales clave D. Utilizar el comportamiento pasado para predecir el comportamiento futuro.
e.Detectar muestras de comportamiento.
Respuestas estándar: c, d, e
76. Las discusiones en grupos sin líder incluyen () y otros tipos.
a. Sin discusión situacional B. Sin discusión de rol indefinido C. Discusión situacional D. Discusión de rol asignado E. Sin discusión de tema
Respuestas estándar: a, b, c, d
77. Al formular un plan de capacitación, las formas de diseñar métodos de capacitación son ()
a. Resumen de la experiencia B. Organización intermediaria C. Discusión en grupo D. Revisión de la literatura E. Consulta de expertos.
Respuestas estándar: a, c, e
78. El desarrollo de recursos de formación externos incluye ()
a. Contratación de formadores a tiempo completo B. Contratación. expertos en este campo Expertos y académicos.
C. Contratar profesores de universidades d. Buscar y contactar profesores en Internet.
E. Contratar a un asesor de formación de una empresa de consultoría.
Respuesta estándar: a, b, c, d, e.
79. Los modelos básicos de desarrollo de habilidades gerenciales incluyen ()
a, desarrollo en el trabajo B, capacitación de poder C, estudios en el extranjero D, capacitación de expansión E, toma de decisiones. hacer entrenamiento de simulación
Respuesta estándar: a, b, e
80 El contenido de la evaluación del efecto previo al entrenamiento incluye ()
A. entorno b. Efecto laboral y comportamiento de los alumnos Evaluación
c. Evaluación del plan de formación D. Evaluación del conocimiento y actitud laboral de los objetos de formación
Evaluación global de las necesidades de formación
p>
Respuesta estándar: b, c ,d,e.
81. Los métodos específicos para aprender y evaluar los efectos del entrenamiento son ()
a. Método de entrevista B. Método de juego de roles C. Método de habla D. Método de observación del comportamiento E. Escrito. método de prueba
Respuestas estándar: b, c, e
82 En la evaluación de la capacitación de los empleados, los criterios de evaluación para el retorno de la inversión incluyen ()
a. Eficiencia laboral b. Costo directo c, número de patentes d, costo indirecto e y requisitos de calidad
Respuesta estándar: b, e
83. el método es correcto ()
a. Sujeto al nivel de redacción del tasador B. No sujeto al límite de tiempo para que el tasador participe en la tasación.
c. Este método requiere que los candidatos participen. d. Es un método de evaluación objetiva orientado al comportamiento.
e.Utilizar la tabla estructural de diseño preseleccionado.
Respuestas estándar: a, c, e
84 Los métodos y técnicas específicos utilizados por el centro de evaluación incluyen principalmente ()
a. Informe personal C. Juego de gestión D. Prueba personal E. Evaluación de la entrevista
Respuestas estándar: a, b, c, d, e.
85. Los errores de distribución de los resultados de la evaluación del desempeño incluyen principalmente ()
a, desviación de similitud b, error de ancho c, error de gravedad d, tendencia de concentración e, desviación de contraste
p>
Respuestas estándar: b, c, d
86. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la tabla de razones es correcta ()
a. no hay punto de cero absoluto en la tabla b. Sí Realiza cuatro operaciones aritméticas.
c.La escala D para medir el nivel puede ser la media geométrica.
e. El método unificado utilizado es único.
Respuestas estándar: b, c, e
87 El cuadro de mando integral puede ayudar a las empresas a resolver eficazmente algunos problemas clave, como las empresas ()
a. Evaluación del desempeño B. Reclutamiento y asignación de empleados C. Compensación de los empleados D. Capacitación y desarrollo de los empleados E. Implementación de la estrategia
Respuesta estándar: a, e
88. el gerente general de la empresa Los factores son ()
a. Nivel salarial de los empleados subordinados B. Nivel de desempeño de los empleados subordinados
c. y ambiente de trabajo
e. El nivel general de desempeño laboral de la empresa
Respuestas estándar: b, c
89. debe estar relacionado con las necesidades de la empresa en () Los puestos de la encuesta son equivalentes.
a. Naturaleza del trabajo B, responsabilidades laborales C, nivel salarial D, calificaciones E, años de trabajo
Respuestas estándar: a, b, d
90 En diferentes empresas, el contenido del trabajo es básicamente el mismo, pero el salario varía mucho. La razón puede ser ().
a. Diferentes industrias tienen diferentes prácticas. b. La filosofía de gestión y la estrategia de compensación son las mismas.
c. La ubicación geográfica de la empresa es diferente. D. El valor o contribución a la empresa es diferente.
e. Las horas de trabajo de los empleados actuales en este puesto son diferentes.
Respuesta estándar: a, b, c, d, e.
91. La implementación del sistema salarial anual para los operadores debe cumplir ciertas condiciones, entre ellas ()
a. Mejorar el mecanismo de supervisión masiva B. Mejorar el mecanismo de competencia
.c, Un mercado de talentos de operadores sólido D. Un sistema salarial sólido
e. Un sistema claro de índice de evaluación del desempeño de los operadores.
Respuestas estándar: a, b, c, e
92. Los principios básicos del diseño del sistema salarial empresarial incluyen ()
principio de interacción B. Principio de nivel C, principio de competencia D, principio económico E, principio legal
Respuestas estándar: c, d, e
93.
A. Cultura de producción b, cultura de desempeño c, cultura de equipo d, cultura de comunicación e, cultura del sistema.
Respuestas estándar: b, c, d
94 Cuando una empresa realiza una planificación salarial, la información de planificación de recursos humanos durante el período de planificación que debe tener una empresa es ().
a. El número de empleados que se espera ascender; b. El número de empleados actuales de la empresa.
c. Número estimado de rotaciones. c. Número estimado de vacaciones.
e. Número de empleados en el pasado.
Respuestas estándar: a, b, c, d
95. ¿Cuáles de las siguientes son expresiones del fenómeno del despacho laboral ()
a. arrendamientob , Despacho de empleados C, Arrendamiento de talento D, Despacho de mano de obra E, Despacho de talento
Respuestas estándar: a, b, c, d, e.
96 La línea de orientación salarial incluye ()
a, línea alta B, línea de alerta temprana C, línea baja D, línea de referencia E y línea inferior
<. p>Respuesta estándar: b, d, e97. Deben existir ciertas condiciones inductoras para que los riesgos laborales potenciales se conviertan en lesiones laborales. Estas condiciones incluyen ()
A. organización b. Malas condiciones de trabajo
c. Errores operativos humanos D. Falta de comprensión de las leyes de la naturaleza
comportamientos de gestión de errores humanos
Respuesta estándar : a, b, c, d, e.
98. El código de conducta y ética profesional que todos los empleados de la empresa deben seguir en el trabajo de protección de la seguridad y salud en el trabajo, incluyendo ()
a. primero c. Recompensas y castigos claros y orientados a las personas e, combinados con recompensas y castigos.
Respuesta estándar: a, b, c
99. Los derechos de las partes en conflictos laborales incluyen ()
a. comparar directamente B. Las partes tienen derecho a hacer cumplir.
Las partes tienen derecho a conciliarse. d. Las partes tienen derecho a hacer reclamaciones legales y aportar pruebas.
e.Las partes tienen derecho a presentar una solicitud de arbitraje y contestar.
Respuestas estándar: c, d, e
100 Las condiciones para solicitar el arbitraje de disputas laborales incluyen ()
1. el comité de mediación.
b.Cumplir con la normativa vigente para la solicitud de mediación.
c.Existe un demandado claro, requisitos y motivos específicos.
d. Conflictos laborales que se encuadren en la normativa nacional sobre solución de conflictos laborales.
e. El denunciante debe ser un empleado o unidad que tenga un interés directo en el caso.
Respuesta estándar: c, d, e