Preguntas de la entrevista a funcionarios públicos nacionales de 2018: ¿Cómo responder preguntas sobre la inspección del trabajo de los colegas auditores?

El principio de "primero el trabajo, después las relaciones" es especialmente importante en las relaciones interpersonales. Muchos temas crean algunas "barreras interpersonales", como "los nuevos colegas no son tomados en serio en la unidad" y "los antiguos colegas tienen diferencias con los líderes". Se espera que los candidatos puedan brindar un mejor servicio sobre la base de la resolución de conflictos. Muchos candidatos prestan demasiada atención al manejo de las relaciones interpersonales y dedican mucho tiempo a explicar cómo tener una buena relación con las masas, líderes, colegas, etc. , pero al final me olvidé de ocuparme de los problemas laborales, fue una pérdida de tiempo. Para los funcionarios públicos lo más importante es hacer bien su trabajo. Si ni siquiera haces bien tu propio trabajo, es inútil por muy bien que te lleves. Por lo tanto, al responder preguntas sobre relaciones interpersonales, los candidatos pueden debilitar adecuadamente la relación y centrarse más en el trabajo. Esto facilitará la obtención de puntuaciones altas basadas en el principio de "el trabajo es lo más importante".

Ejemplo 3 Tú y Xiao Liu sois colegas. Trabajas duro. Su trabajo es descuidado y propenso a errores. El líder le pide que revise su trabajo. Xiao Liu estaba un poco triste. ¿Qué deberías hacer? Simule en el sitio.

Xiao Liu, dejé claro de antemano que no estoy controlando como líder, sino como colega. Espero poder entender las dificultades que enfrentas en el trabajo y ayudarte a resolverlas. ¿Hay algún malentendido que te moleste? En realidad puedo entender cómo te sientes. Después de todo, suelo hacer cosas malas y debemos aprender constantemente a corregirlas. Sé que normalmente se realizan muchos trabajos importantes. Una vez que se comete un error, traerá grandes pérdidas a la unidad y a la gente. Por lo tanto, debemos comunicarnos entre nosotros antes de que ocurran los errores, detenerlos a tiempo y tomar medidas. Buen trabajo juntos, ¿no crees?

Sé que acabas de llegar a nuestra empresa y no estás familiarizado con muchas cosas. Sueles ser un poco descuidado y cometer algunos errores. Si fuera más cuidadoso y evitara cometer errores, definitivamente haría un mejor trabajo y sería ascendido más rápido. Creo que puedes mejorar tus habilidades a través del aprendizaje y la mejora continua, y tengo confianza en ti.

Xiao Liu, el líder, recientemente hizo arreglos para que yo inspeccionara y comentara sobre su trabajo, no porque tenga alguna opinión o desconfíe de usted, sino porque su trabajo es muy importante. Una vez que algo sale mal, lo hará. ser castigado. Ha causado pérdidas a las unidades y a la gente, así que espero que podamos cooperar bien.

Analicé las siguientes razones para este error: En primer lugar, usted ha estado en nuestra unidad por poco tiempo y no está familiarizado con los conocimientos comerciales. Fue lo mismo cuando vine aquí por primera vez. Antes de comenzar a trabajar, puede buscar información en los archivos internos de nuestra unidad o recopilar información en línea, hacer preparativos preliminares y registrar puntos clave para facilitar la búsqueda oportuna y evitar omisiones. En segundo lugar, para algunos trabajos estadísticos tediosos, es posible que no haga un buen uso de algunas herramientas ya preparadas, lo que provocará errores. Por ejemplo, la última vez que su líder le asignó un trabajo, todos los resultados estadísticos se vieron afectados debido a datos incorrectos. Puede utilizar un programa de computadora para comprobarlo usted mismo y la precisión de su trabajo mejorará enormemente una vez que domine su uso.

En resumen, siempre que haya problemas que puedan resolverse, cuando te ayude a revisar tu trabajo en el futuro, discutiré cada problema contigo en serio. Creo que a través de nuestros esfuerzos conjuntos, nuestro trabajo futuro definitivamente satisfará a los líderes.