En 2022, compartiré mi experiencia personal y mi gratitud.

En 2022, compartiremos nuestras experiencias personales y nuestro agradecimiento. La reunión anual es una forma de reunión planificada e implementada por la empresa. Su objetivo es resumir la situación comercial del año, elevar la moral del equipo y mirar hacia un futuro brillante. Compartamos nuestras experiencias personales y nuestra gratitud.

Compartiendo experiencias personales y gratitud en 2022 1 Estimados líderes y colegas: Hola a todos: Estimados líderes, distinguidos invitados y colegas, ¡buenos días! El fénix y la serpiente mueven la cola y el caballo azota. En este día de despedida de lo viejo y bienvenida a lo nuevo, me siento lleno de gran emoción y alegría en este escenario.

¡Comparta la prosperidad con usted y construyan juntos la cima de su carrera! Como recién llegado a la empresa y como sangre de la empresa, tengo infinitos sentimientos y percepciones. ¡Espero poder difundir este heroísmo y heroísmo en el campo de batalla con todos y expresar conjuntamente la nueva gloria de 20 años!

Cada paso de la transición de la época estudiantil a la sociedad es difícil. No importa lo salvaje, inmaduro e infantil que fueras antes, no importa lo que eras antes. Cuando entré en la sociedad y llegué a un punto de inflexión en mi vida, me sentí confundido, preocupado, me estremecí y en silencio me sequé las lágrimas. Con la ayuda y el aliento del Gerente Fu, el Ministro Yang, el maestro y todos los colegas, y bajo el impacto de la canción "Un hombre no es un pecado a menos que llore", observé a un gran grupo de mujeres soldados en la compañía. Todos se comportaron como generales, y cada uno. Algunos eran valientes, otros gritaban a todo pulmón y yo me dije que debía ser fuerte. Han pasado tres meses y mi anterior mal genio, mi terquedad y mis aristas han desaparecido. Como no puedo cambiar el entorno, quiero adaptarme mejor al entorno y convertir la adversidad en prosperidad. ¡Mi historia de crecimiento ha sido rápida y veloz, algo que nunca antes me había atrevido a imaginar! Aquí realmente quiero decir: gracias.

Las empresas de marketing, especialmente aquellas como nosotros que toman la calidad del servicio como punto de referencia y la cultura familiar como núcleo, destacan el cultivo del conocimiento profesional de cada empleado y la mejora y mejora revolucionaria de la inteligencia emocional. Nosotros en Weikang lo hicimos y lo hicimos muy bien. En este grupo realmente puedo sentir la fuerte atmósfera del hogar. Gratitud, lealtad, profesionalismo, amistad e igualdad es lo que gano y siento.

Al ingresar a la sociedad y al lugar de trabajo, todos inevitablemente tendrán que enfrentarse a las reglas del lugar de trabajo que juzgan a los héroes en función de sus logros. Mi resumen es: prestar atención a los detalles, mantener una mentalidad equilibrada, fijarse metas prácticas y trabajar duro para lograrlas, ser apasionado y perseverante en hacer las cosas, nunca darse por vencido hasta el final, aprender y crecer en todas partes, hablar siempre de conocimientos profesionales. hacer las cosas con los pies en la tierra y ser una persona sincera.

Mirando hacia atrás a los 20 y esperando hacia los 20, el maestro Wei dijo que los 20 de Wei Kang son un año de pasos agigantados, y el 20 es un año de trascendencia. Él nos ha señalado la Avenida Sunshine, así que ¿por qué deberíamos holgazanear y retroceder? ¡Sigo creyendo firmemente que mientras estés dispuesto, el mundo entero te abrirá paso! !

Propongo: ¡Que todos nuestros colegas de Wei Kang trabajen juntos, carguemos con nuestros sueños, avancemos con valentía y superemos nuestros sueños y más allá de 20_ con una actitud de muerte! ! ! ¡En camino! ¡Estamos todos en camino! ¡Cantemos el himno de la moral hasta el final! ¡Lucha por tu juventud! ¡Lucha por tu futuro! ¡Ve por 20_! !

Comparta su experiencia personal y su gratitud en 2022 Estimados líderes, distinguidos invitados y colegas: Buenos días a todos: hoy estamos todos reunidos aquí, como destacado representante de los empleados de la empresa, subí al escenario para hablar. Honrado y orgulloso.

Aquí, en nombre de todos los empleados destacados, me gustaría agradecerles a todos ustedes, a los líderes por su amor y a mis colegas por su apoyo.

He trabajado en la empresa durante X años. En estos X años he sentido claramente el desarrollo de la empresa y mi propio crecimiento. Recuerdo que cuando me uní a la empresa por primera vez, era un recién graduado sin experiencia. Gracias a los líderes por su cuidadosa educación y promoción, que me brindaron más plataformas para desempeñarme. Gracias al apoyo y ayuda de mis compañeros, no sólo aprendí conocimientos profesionales, sino que también mejoré mi capacidad para llevarme bien con los demás.

En los últimos X años, no he hecho una gran contribución a la empresa y no tengo logros que valga la pena mostrar. Simplemente hago lo mejor que puedo para hacer mi trabajo en mi puesto y hago lo mejor que puedo para completar cada tarea. Este año, con la total confianza y amor de la dirección, fui enviado a XX para ser responsable del proyecto de procesamiento de subcontratación. Aunque el entorno de trabajo y las condiciones de vida en los sitios de procesamiento externos son relativamente pobres, impulsado por ese sentido de responsabilidad, ajusté mi mentalidad, fortalecí mi dirección y consideré esta brecha como una oportunidad para capacitarme y tomar en cuenta esta amargura en mi entorno de vida. Piense en ello como su propia formación y riqueza en la vida.

Hoy mi contribución ha sido reconocida por la empresa y me siento muy honrado. Creo que las actividades de evaluación de la empresa han transmitido y explicado una vez más a cada empleado que mientras pague y haga su trabajo, será recompensado. También creo firmemente que los empleos del futuro serán cada vez mejores.

Los logros del pasado se han convertido en pasado, y el 20_ será un año para que trabajemos duro. La nueva situación que enfrentamos es a la vez desafiante y emocionante. En el trabajo futuro, seré más estricto conmigo mismo, convertiré este honor en mi motivación laboral futura, usaré mis fortalezas y evitaré las debilidades, y utilizaré más resultados excelentes para recompensar el cuidado, el apoyo y el amor de los líderes y colegas de la empresa.

Finalmente quisiera agradecer a la empresa, que me permitió cosechar la riqueza y los sueños de mi trabajo; gracias a los líderes, que me permitieron aprender a pensar y resumir de mi trabajo, y también; ¡Gracias a mis compañeros que me dejaron encontrar amigos y cuidarme del trabajo! ¡Me gustaría aprovechar esta oportunidad para rendirte homenaje en tus primeros años y desearte buena salud y todo lo mejor en el nuevo año!

¡Gracias a todos!

Comparte experiencias personales y gratitud en 2022. 3 Estimados líderes y colegas: ¡Buenas tardes! En este día de despedida de lo viejo y bienvenida a lo nuevo, nuestra unidad marcó el comienzo de un nuevo año. Hoy, con alegría y gratitud, me reúno para realizar conjuntamente el encuentro anual con el tema "Gracias por el pasado y dejar volar el futuro".

En primer lugar, gracias por su arduo trabajo y esfuerzos en el desarrollo y construcción de la empresa durante el año pasado.

¡Gracias a todos! Aquí me inclino solemnemente ante todos.

Si echamos la vista atrás al año pasado, el trabajo general de mi unidad ha experimentado grandes cambios y ha logrado resultados gratificantes. Estos logros son el resultado del esfuerzo conjunto de todos. Yo simplemente desempeñé el papel de organizador. Durante el año pasado, les conté más sobre mi experiencia en la vida y el trabajo a través de reuniones semanales de personal. Esperamos que a través de estas formas podamos unificar nuestros pensamientos y entendimientos y formar nuestros valores y visión del mundo comunes. Por lo tanto, nos ayudará a unirnos y hacer que nuestra sagrada causa sea estable y fuerte a través de esfuerzos conjuntos.

Creo que todos los colegas aquí sienten que el sistema de gestión de _ ha cambiado mucho en comparación con las políticas de años anteriores. Algunas cosas que han sucedido en los últimos meses también harán que algunos colegas aquí se sientan infelices.

Sí, parece que hay cambios, muchos cambios y cambios rápidos. Este cambio incomoda a muchas personas. Es cierto que la reforma requiere cambiar los hábitos de pensamiento de una persona y años de hábitos de comportamiento. Cambiar los hábitos es realmente un proceso doloroso. De hecho, a mí no me gusta el cambio, por lo que entiendo perfectamente la resistencia, la sospecha, la especulación y el disgusto que surgen del cambio. Se necesita un proceso desde el cambio hasta la habituación.

Mi informe de hoy se divide en cuatro partes: la primera parte trata sobre el trabajo duro; aumentar los ingresos y reducir los gastos no es una negación de la historia; la segunda parte explica por qué debemos trabajar duro; La tercera parte es cómo entender los esfuerzos, aumentar los ingresos y reducir los gastos; la cuarta parte es cómo trabajar duro, aumentar los ingresos y reducir los gastos;

En primer lugar, quiero enfatizar a todos que trabajar duro, aumentar los ingresos y reducir los gastos no es una negación del trabajo realizado en años anteriores. A los ojos de algunas personas, los únicos colores del mundo son el blanco y el negro. Algunas personas imaginan que criticar a otros sobre un determinado punto es una completa negación de sí mismos. Este es un signo de pensamiento emocional y simplista.

Desde que el presidente ingresó oficialmente a SLA Pharmaceuticals en octubre 5438+065438+, después de años de desarrollo, la compañía ha ido en aumento, con ingresos por ventas aumentando de menos de _ _ _ diez mil yuanes a _ _ _ mil millones de yuanes, que representa la correcta toma de decisiones estratégicas del presidente, la unidad y sabiduría del equipo directivo central y el sudor del personal de ventas de primera línea.

Los datos nos harán sentir que diez años de duro trabajo han dado sus frutos. Pero yo diría que el éxito es un mal maestro. Tienta a las personas inteligentes a pensar que no pueden fracasar, enmascara todas las contradicciones y no es una guía confiable para el futuro. _ _ 100 millones de yuanes es una cifra terrible. Nos enorgullece, pero también nos engaña. El estatus de SLA Pharmaceutical entre las compañías farmacéuticas nacionales no ha mejorado significativamente. Muchas empresas farmacéuticas de nuestro entorno, incluidas medianas y grandes empresas farmacéuticas, también se encuentran en una etapa de rápido crecimiento en los últimos años.

Para resumir el proceso de crecimiento de diez años, desde depender únicamente de los canales maternos e infantiles para realizar controles prenatales, hasta depender de la intervención administrativa de planificación familiar para emitir SLA, hasta formar un equipo de venta libre e implementar el Plan de PSA, separar los canales comerciales y de planificación familiar para hacer cosas profesionales, para expandir el mercado de distribución. De hecho, la empresa ha estado en el proceso de cambio organizacional y de marketing.

El "cambio" ha impulsado el desarrollo de SLA Pharmaceutical (anteriormente Peking University Pharmaceutical). Los compañeros que hayan trabajado en la empresa durante más de cinco años deberían sentir personalmente los cambios en la empresa y beneficiarse de ellos. Debido a los cambios, sus habilidades mejorarán enormemente; debido a los cambios, su carrera seguirá avanzando; debido a los cambios, sus ingresos seguirán aumentando;

El propósito de mi discurso de hoy no es esperar cambiar a ninguno de ustedes. Sólo espero que comprenda las razones subyacentes de cada cambio en la política y los detalles administrativos.

La gente de todos los bandos aquí debería ser claramente consciente de que la reforma ha comenzado y está en marcha. Puede que haya ligeros ajustes en el proceso de reforma, pero la tendencia general es irreversible. Algunos colegas no deberían probar suerte y esperar y ver, de lo contrario se quedarán atrás o incluso serán eliminados.

Creo que tener los pies en la tierra puede marcar la diferencia y la perseverancia puede ser una gota en el océano. Espero que nosotros, estudiantes de secundaria animados y animados, aprovechemos esta reunión anual como una oportunidad para considerar la ejecución como la idea principal del trabajo futuro y la gestión de detalles como el método básico de trabajo. fortalezas y evitar debilidades, estimular los esfuerzos colectivos, avanzar con los tiempos y contribuir a la educación secundaria El grupo escribe un nuevo capítulo.