Ejemplo de reflexión y resumen personal del trabajo de enfermería 2021
Trabajo de enfermería resumen personal reflexión muestra 1
Ha pasado rápidamente un año. Durante este año, hice un buen trabajo como enfermera y obtuve algunos logros y progresos. Pero los logros del año pasado quedaron atrás. Lo que tengo que hacer ahora es prepararme y planificar el Año Nuevo, de modo que tenga una dirección para avanzar en el Año Nuevo y sepa qué hacer y cómo hacerlo en el Año Nuevo. Así que ahora resumiré el trabajo de este año desde muchos aspectos.
Primero, una actitud responsable
Sé que las responsabilidades que asumo son relativamente pesadas, por eso siempre he mantenido una actitud de trabajo seria en el trabajo y he hecho todo lo posible para hacer lo que debía. hacer. . Incluso si no tengo nada que hacer en el trabajo, no jugaré con mi teléfono ni haré otras cosas que no estén relacionadas con el trabajo. Sabía que interferiría con el trabajo en el que puse mi corazón y mi alma. Soy muy estricta conmigo misma. No puedo cometer ningún error en el trabajo. Si cometo un error, el impacto será enorme. Durante el último año he realizado mi trabajo con una actitud seria y responsable.
Segundo, trabajo duro
En este año, cuido a cada paciente del que soy responsable como si fuera mi propia familia, sin importar cuáles sean sus emociones, los trataré bien. intenciones. Entiendo cómo se sienten. Cuando se sienten mal, se sienten muy mal, así que no importa lo que me digan, no lo tomo en serio. Sé que esto está fuera de su control y seguiré cuidándolos bien. Precisamente por mi actitud he recibido elogios de muchos pacientes, lo que me hace tener más confianza en mi trabajo.
En tercer lugar, estudia mucho
Sé que tengo muchas deficiencias en mi capacidad, así que he estado aprendiendo de la jefa de enfermería este año y también consultaré información en línea para enriquecerme. propio conocimiento para poder cuidar mejor a los pacientes en nuestro departamento y obtener la mejor atención de nuestro hospital. Durante este año aprendí muchos conocimientos que creo que me ayudarán a hacer mejor mi trabajo. Este año es realmente mejor que el anterior, así que seguiré trabajando duro de ahora en adelante.
El año nuevo ha llegado. Durante este año, mantendré mi situación laboral de esta manera, trataré a cada paciente en el departamento con cuidado y responsabilidad, para que puedan mantener un buen humor y enfrentar la vida con optimismo durante el tratamiento en el hospital. No importa las dificultades que encuentre en el futuro, seguiré este camino y creeré que puedo hacer lo mejor que pueda.
Resumen personal del trabajo de enfermería y muestra de reflexión 2
Desde el lanzamiento de los servicios de enfermería de alta calidad, las parteras se han adherido al concepto "centrado en la mujer", han defendido enérgicamente los servicios detallados y Utilizó habilidades de comunicación para mejorar las actitudes de servicio. Hemos mejorado la calidad de la atención con un estilo de trabajo de alto nivel y calidad, y hemos creado cuidadosamente un ambiente hermoso, un lenguaje hermoso y comportamientos hermosos, para que la madre pueda pasar las tres etapas del parto en una atmósfera sencilla. Ha sido bien recibido por las mujeres embarazadas y sus familias.
Después de que la madre ingresa a la sala de partos, la partera brindará atención de turno y completará todo el tratamiento y cuidado de la madre. Las parteras se comunican con las madres frente a la cama, mantienen una conversación agradable y les permiten familiarizarse con ellas mismas. Al mismo tiempo, también podemos conocerlas, comprender sus necesidades y dificultades, brindarles orientación sobre conocimientos sobre el parto. un buen trabajo en educación sanitaria, y poner en práctica sus cuidados diarios, como la alimentación, la defecación, etc., prestar más atención a los saludos. Todo entre la enfermera y el paciente es muy natural. Que sientan que nos preocupamos por ellos todo el tiempo. A través de la comunicación, la partera encargada del parto comprende el estado físico y mental general de la madre, el progreso del parto, etc. , el cuello uterino está completamente abierto. La partera permanece con la madre todo el tiempo, guiándola para que ejerza la fuerza correctamente, brindándole atención psicológica, aliviando la tensión, monitoreando la frecuencia cardíaca fetal, manejando la tercera etapa del parto en estricta conformidad con los procedimientos operativos, masajeando el fondo del útero múltiples veces para prevenir la hemorragia posparto, y observarla en la sala de partos durante dos horas después del parto. Darle a la madre un vaso de agua con piloncillo hasta.
La sala de partos es responsable de todo el parto materno en la ciudad de Shenzhou y recibe a más de 500 recién nacidos cada mes. En la sala de partos trabajan 12 empleados, 6 de los cuales son mayores de 40 años y 2 empleados nuevos.
En un día se pueden realizar un máximo de 30 cesáreas y 10 partos normales. Una programación razonable, la combinación de trabajadores nuevos y antiguos y la gestión de grupos mantienen el trabajo ordenado y todas las madres y familias son recibidas con caras sonrientes. Palabras tan simples, por muy agotadoras o dolorosas que sean, nos sentimos profundamente aliviados al ver los rostros sonrientes de los familiares de la madre. La afirmación de los pacientes es la respuesta más satisfactoria a nuestros servicios.
Problemas: En educación para la salud, a veces las respuestas a las preguntas son demasiado simples y no lo suficientemente completas; cuando hay muchos partos y cesáreas, las pulseras del recién nacido tienen información incompleta y los documentos de enfermería son ilegibles;
Medidas de mejora: el jefe de enfermería debe reforzar la supervisión, proponer rápidamente rectificaciones cuando se descubran problemas, incluirlos en las evaluaciones de desempeño y vincularlos a bonificaciones; aquellos que elogien a los pacientes deben ser recompensados; Continuar promoviendo actividades de enfermería de alta calidad en la sala de partos. Como médico, lo más bonito es la sonrisa del paciente. Como enfermera, lo mejor es el “gracias” de los pacientes y familiares. La atención de calidad hace que esto sea una realidad. En la actualidad, la relación amistosa entre enfermeras y pacientes en la sala de partos permite a las enfermeras y las familias ver un buen comienzo y un futuro brillante para los servicios de enfermería de alta calidad. Sentimos cuán grande es la distancia entre enfermeras y pacientes. ¡La dedicación sincera de las enfermeras es la contraseña para abrir nuestros corazones! ¡Es nuestro mayor deseo hacer que cada madre y cada bebé estén sanos, felices y felices!
Resumen del Trabajo Personal de Enfermería y Reflexión Muestra 3
Un período de trabajo está llegando a su fin. Al recordar mi trabajo hace algún tiempo, descubrí que todavía no hacía un trabajo suficientemente bueno en enfermería. Pero en general, bajo la dirección del médico y nuestra jefa de enfermeras, terminé el trabajo muy bien. El siguiente es un resumen de este trabajo:
Primero, haga la debida diligencia
Aunque solo soy una enfermera común y corriente, todavía me tomo muy en serio mi trabajo. En cada trabajo del que soy responsable, hago todo lo posible para hacerlo bien. Me tomo en serio mi trabajo de enfermería. Durante cada ronda de sala, indagaré cuidadosamente sobre la condición del paciente, controlaré su temperatura corporal y registraré cuidadosamente su estado de recuperación. Si encuentro que algo anda mal con el paciente, se lo notificaré al médico de inmediato y prepararé la atención de seguimiento. Cuando me toca estar de servicio, nunca salgo de mi puesto sin permiso. Si hay algo realmente importante, saludaré a mi colega con antelación y le pediré que ocupe mi lugar. Durante este período de trabajo, no cometí grandes errores y completé mi parte del trabajo de manera responsable.
En segundo lugar, estudio en profundidad y mejora de habilidades.
Durante este período, no dejé de aprender debido al trabajo intenso. Primero anoté cuidadosamente los conocimientos de enfermería de los que no sabía mucho. Cuando tenga tiempo, consultaré en línea o le preguntaré a la jefa de enfermería o a mis colegas. Si hay algo que no entiendo, definitivamente lo entenderé. En los últimos días, también estuve expuesto a algunas nuevas tecnologías de enfermería y aprendí muchas operaciones mecánicas. También fui a otros departamentos para observar y aprender, lo que mejoró mis conocimientos y habilidades en varios aspectos, dándome más oportunidades de mostrarme en el puesto de enfermera.
En tercer lugar, mis defectos
Creo que uno de mis defectos en este trabajo es la falta de comunicación oportuna. En realidad, esto es un gran problema. Debido a que no pude comunicarme con mis superiores de manera oportuna, no pude brindar una mejor ayuda a los pacientes y las soluciones a menudo se demoraban. Entonces, durante este período, no hice un buen trabajo en este punto, no le di una buena explicación al paciente y no me comuniqué bien con el líder, lo que generó algunos problemas en mi trabajo. En el futuro, definitivamente me comunicaré con los líderes de manera oportuna, haré todo lo posible para informar la condición del paciente al médico y tomaré soluciones oportunas para ayudar a nuestros pacientes a recuperarse mejor.
Un nuevo trabajo está a punto de comenzar. De cara a la nueva etapa de trabajo, aprenderé seriamente de las lecciones de la etapa de trabajo anterior y trabajaré duro para resolver los problemas existentes con el fin de brindar mejores servicios de enfermería, contribuir al trabajo de curación y salvamento del hospital y brindar buenos servicios. para la recuperación de los pacientes. Creo que a través del aprendizaje continuo y la lucha continua puedo llegar más lejos en el camino de la enfermería.
Resumen personal y reflexiones sobre el modelo de trabajo de enfermería 4
En primer lugar, centrarse en el cultivo del talento y optimizar el equipo de enfermería.
1. Fortalecer la formación en gestión de enfermería. Este año, el hospital envió a dos jefas de enfermería a la Cuarta Universidad Médica Militar para realizar más estudios. Al mismo tiempo, algunos miembros del comité permanente del hospital también impartieron capacitación para jefes de enfermería en funciones y jefes de enfermería veteranos del hospital.
2. Optimizar el equipo general de enfermería y mejorar la calidad integral del personal de enfermería.
El hospital seleccionó a 58 miembros del personal de enfermería clave (incluidas 10 enfermeras jefes) en cuatro lotes para ir al Hospital de Tianjin, al Hospital de Beijing y al Hospital General del Ejército Popular de Liberación para recibir capacitación adicional. Este es el mayor número de personal de enfermería que sale para recibir capacitación adicional en el país. últimos diez años. Cabe mencionar especialmente que en mayo, junio, julio y agosto de este año, con la colaboración de expertos del hospital general, se completaron 14 casos de cirugía cardíaca y cuidados postoperatorios, y todos los pacientes se recuperaron y fueron dados de alta.
3. Completar activamente diversos entrenamientos. En los últimos 20 años, el Departamento de Enfermería ha organizado a todo el personal de enfermería del hospital para que asista a 14 conferencias especiales, con 1.389 participantes. El departamento clínico organiza rondas de enfermería una vez al mes, ofrece cuatro horas de conferencias especiales y anima al personal de enfermería a publicar artículos de investigación científica. Continuar implementando la formación académica multicanal. A finales de este año, las 193 enfermeras clínicas del hospital tienen un título universitario, incluidas 5 con una licenciatura y 27 actualmente estudiando.
4. Cultivar plenamente la participación organizativa del personal de enfermería. El Día de la Enfermera "512" celebró una serie de actividades con el tema de defender los servicios humanizados, centrándose principalmente en las actuaciones de etiqueta de las enfermeras y demostraciones de tecnología de operación de enfermería. Las enfermeras trabajaron duro no sólo para fortalecer el conocimiento de la enfermería, sino también para cultivar el sentimiento y mejorar el sentido de colectivismo y honor.
5. Fortalecer la labor docente de los pasantes. Después de que los pasantes llegaron al hospital, se organizaron dos capacitaciones previas al empleo, centradas en el sistema de pasantes y 50 habilidades operativas básicas. Cada pasante tiene un horario de enseñanza fijo. Hay pequeños profesores que imparten conferencias periódicas sobre las especialidades del departamento y la jefa de enfermería realiza exámenes teóricos y operativos. El departamento supervisa a los pasantes en todos los niveles para garantizar que no se produzcan errores médicos.
2. Fortalecer la supervisión y la gestión para garantizar la seguridad de la enfermería
1. El Departamento de Enfermería supervisa e inspecciona periódicamente el trabajo de enfermería, centrándose en fortalecer las inspecciones de seguridad previas a las vacaciones y mejorar la conciencia del personal de enfermería. prevenir accidentes y estandarizar la atención de medicamentos y anestésicos. Para la gestión de medicamentos, podemos realizar la gestión de personal dedicado en los mostradores y realizar las "cuatro certezas" de los medicamentos de rescate en el automóvil: gestión dedicada, colocación en puntos fijos, cantidad fija y. acta de entrega. El equipo de rescate debería repararse y mantenerse oportunamente y debería garantizarse su estado funcional.
2. Cumplir con las rondas nocturnas de la jefa de enfermería, supervisar e inspeccionar el trabajo y las responsabilidades laborales de las enfermeras, descubrir rápidamente desviaciones en el trabajo de enfermería y hacer correcciones oportunas, insistir en realizar rondas conjuntas con la jefa de enfermería una vez. al mes, y celebrar reuniones con enfermeras cada dos semanas. Se llevan a cabo reuniones periódicas para formular medidas de mejora específicas y efectivas para abordar las deficiencias en el trabajo para garantizar la calidad y seguridad de la atención.
3. Vaya al departamento para supervisar a la jefa de enfermería para organizar el trabajo diario. Centrándose en los recién contratados, transferidos, preoperatorios, postoperatorios, enfermos críticos, incapaces de cuidar de sí mismos y riesgos potenciales de disputas médicas, supervisar e inspeccionar la implementación del trabajo de enfermería, fortalecer el control de calidad de los vínculos y reducir la aparición de defectos de enfermería. .
4. Organizar formación previa al empleo para enfermeras en formación. A través de la capacitación, han establecido conciencia legal, conciencia de calidad y conciencia de seguridad, han cumplido concienzudamente diversas reglas, regulaciones y procedimientos operativos en el trabajo, y han cumplido con las sagradas responsabilidades de Baiyi Angel. Contribuir mejor a la construcción de hospitales.
En tercer lugar, estandarizar la redacción de documentos de enfermería y fortalecer la conciencia jurídica de enfermería
Con la mejora de la conciencia jurídica de las personas y la promulgación del nuevo "Reglamento de Manejo de Accidentes Médicos", cómo fortalecer servicios de enfermería La construcción del sistema legal y la mejora de la conciencia jurídica del personal de enfermería se han convertido en una parte importante de la gestión de enfermería. Este año, el Departamento de Enfermería formuló las "Reglas de implementación para la redacción de documentos de enfermería hospitalaria" en estricta conformidad con los requisitos para redactar documentos de enfermería y llevó a cabo capacitación en forma de enseñanza y aprendizaje centralizados en diferentes salas, para que las enfermeras puedan comprender más claramente. el significado y la estandarización de la redacción de documentos de enfermería. Mejorar el comportamiento de las enfermeras y mejorar la calidad de la enfermería. Al organizar la conferencia, resumimos y analizamos la situación actual de la redacción de documentos de enfermería en nuestro hospital y propusimos las contramedidas correspondientes.
4. Fortalecer la gestión y el seguimiento de la calidad.
1. El Departamento de Enfermería revisa y mejora oportunamente los estándares de control de calidad de varios documentos de enfermería de acuerdo con los estándares de redacción de documentos de enfermería, y la jefa de enfermería es responsable de verificar los documentos de enfermería.
2. Fortalecer la gestión de lavado, desinfección y almacenamiento, entrega y recepción de artículos esterilizados en la sala de suministros de desinfección para garantizar la calidad y seguridad médica de los artículos de desinfección.
3. Fortalecer la gestión del control de infecciones hospitalarias, organizar a los jefes de enfermería y al personal de enfermería de todos los hospitales para aprender nuevas especificaciones técnicas de desinfección y especificaciones de gestión de infecciones hospitalarias, e implementar la desinfección para el personal de enfermería mediante inspecciones de calidad mensuales y rondas nocturnas en las salas. por parte de enfermeras se inspeccionará y evaluará la situación, enfocándose en fortalecer el seguimiento y manejo de artículos estériles desechables, técnicas asépticas, lavado higiénico de manos, saneamiento ambiental y desinfección.
En quinto lugar, mejorar la calidad del servicio y dar forma a la imagen del hospital.
El personal de enfermería es el trabajador más temprano y cercano a los pacientes. La calidad e imagen del personal de enfermería incide directamente en la imagen del hospital.
1. El Departamento de Enfermería parte de la calidad profesional e insiste en realizar exámenes operativos y teóricos cada seis meses. El departamento organiza mensualmente un estudio empresarial y una evaluación de formación técnica operativa, exigiendo que todos aprueben el examen y. Desarrollar un conjunto de habilidades para los cuidadores con excelentes habilidades profesionales.
2. Estandarizar la vestimenta del personal de enfermería, utilizar un lenguaje civilizado y estandarizar la atención al teléfono. Que el personal de enfermería trabaje con una imagen bien vestida, amigable, amable, generosa y de espíritu pleno, y reciba calurosamente. en un lenguaje civilizado y educado, brindarles a los pacientes servicios satisfactorios.
3. Continuar fortaleciendo la conciencia del servicio proactivo, implementar el concepto "centrado en el paciente", permitir a las enfermeras cambiar sus conceptos, aumentar la conciencia, satisfacer las necesidades de los pacientes de manera oportuna, mejorar continuamente las actitudes de servicio, mejorar la calidad de los servicios de enfermería y prestar atención a la comunicación con el paciente, pasando de una simple enfermería responsable a una enfermería holística con la enfermería humanizada como núcleo.
6. Ayudar activamente con los arreglos laborales del hospital.
1. Cooperar con el Departamento Político para organizar con éxito la fiesta "1 de agosto" y realizar conjuntamente con el departamento eventos importantes como conferencias de prensa, nuevas tecnologías de radioterapia y aplicaciones estandarizadas, que han obtenido elogios unánimes de la comunidad. el departamento.
2. Estudiar detenidamente los documentos pertinentes sobre la reforma del sistema de personal del hospital, formular la dotación de personal de enfermería de acuerdo con el espíritu de los documentos y cooperar con el hospital para llevar a cabo de manera integral la reforma del sistema. sistema de personal. Completar la defensa de desempeño del jefe de enfermería en funciones y capacitar a los gerentes de enfermería del hospital.
3. Centrándose en el trabajo central del "Año de la Excelencia" y el "Año de la Gestión de la Calidad", el Departamento de Enfermería continúa estableciendo y mejorando diversas reglas y regulaciones, responsabilidades de cada equipo y equipo, e implementándolas. ellos de acuerdo con diversos estándares de calificación.
Resumen del trabajo personal de enfermería y muestra de reflexión 5
En los últimos 20 años, bajo el liderazgo del Departamento de Enfermería y de acuerdo con las metas del plan de trabajo del Departamento de Enfermería, el Departamento de Medicina Interna ha cumplido con éxito diversas tareas a lo largo del año. El resumen es el siguiente:
1. Fortalecer la gestión de la seguridad de la enfermería
Supervisar la implementación de varios sistemas centrales de manera planificada, identificar problemas de manera oportuna y analizarlos y rectificarlos. .
(1) Inspección de la implementación del sistema: Se encontró que no se realizó el doble control luego de que se emitió la orden médica temporal, no se realizó la verificación activa de la infusión y el Las etiquetas no estaban estandarizadas. Se realizaron mejoras continuas a los problemas existentes en la inspección y se estandarizó el proceso de inspección de cada enlace. Los defectos en la inspección se redujeron significativamente que antes.
(2) Implementación del sistema de herencia
1. El informe de entrega está incompleto, no hay descripción o descripción específica de la admisión, no hay calificaciones, medidas de enfermería incompletas y no hay detalles. para el próximo turno. Observación continua y otras cuestiones. Estandarice los informes de entrega a través de medidas de mejora continua como capacitación, evaluación, inspección continua y retroalimentación.
2. Hay algunos problemas en los traspasos junto a la cama, por ejemplo, el tema del traspaso no está claro, principalmente la inspección de la jefa de enfermería, la enfermera responsable no puede tomar la iniciativa de hacerse cargo del paciente, presentarse. comprender la condición y la entrega de la piel del paciente de cabecera no es grave. La enfermera del turno de noche no puede ordenar las unidades de cama para pacientes críticos antes de la entrega. Gracias a la formación, el examen y la orientación, los traspasos junto a la cama están más estandarizados que antes.
2. Implementar un sistema de atención graduada
(1) Implementar una atención graduada sin realizar inspecciones según el nivel de atención, especialmente para pacientes de quimioterapia, y no controlar cuidadosamente la entrada de líquidos. y la piel local durante la situación de cambio de turno, las patrullas no se pueden registrar cada hora, especialmente al mediodía y por la tarde. El contenido de la observación de la enfermedad no está claro. Al ejecutar las instrucciones de medicación oral, las enfermeras no pueden comprender el estado de la medicación del paciente y los pacientes no pueden comprender los efectos, los efectos secundarios y los métodos de medicación de la medicación, como la medición de la circunferencia abdominal para pacientes con ascitis y el cuidado bucal para pacientes en ayunas. , y el efecto de la educación sanitaria es deficiente. Al aclarar las responsabilidades de las enfermeras responsables y de los líderes de equipo responsables, la implementación del sistema jerárquico de enfermería está más estandarizada que antes.
(2) Mejorar los planes de emergencia, fortalecer los simulacros de planes de emergencia y los simulacros de rescate de posicionamiento, y mejorar las capacidades de manejo de emergencias de las enfermeras. El Departamento de Medicina Interna organizó simulacros de emergencia por hipoglucemia y simulacros de emergencia por shock anafiláctico, y cada sala organizó simulacros con el contenido correspondiente según las características de la región. Dos pacientes con shock anafiláctico en la Sala 3 fueron rescatados con éxito y un paciente en la Sala 1 se suicidó. Las enfermeras pueden realizar el rescate e informar de manera ordenada de acuerdo con el plan, y las enfermeras de cada sala pueden realizar el rescate de manera ordenada de acuerdo con el plan de rescate localizado, lo que mejora la tasa de éxito del rescate y es reconocido por el médico. .
(3) Organizar reuniones de seguridad con regularidad, analizar rápidamente los defectos encontrados durante las inspecciones y realizar rectificaciones serias.
3. Mejora continua de la calidad enfermera.
Todos los estándares de evaluación de la calidad enfermera.
(1) Calidad de la redacción de documentos de enfermería: nos hemos capacitado sobre los requisitos de formato de los documentos de enfermería, hemos formulado puntos de observación para enfermedades comunes en diversos temas, nos hemos capacitado en varios métodos y aplicaciones de puntuación y hemos formulado la redacción de registros de enfermería. para enfermedades comunes. Las plantillas mejoran la calidad de la escritura de las enfermeras jóvenes.
(2) Gestión de elementos de rescate y medicamentos: Cambiar los vehículos de rescate a gestión de almacenamiento y estandarizar los métodos de almacenamiento, entrega e inspección.
(3) Gestión de enfermeras jefe: se capacitó a jóvenes jefes de enfermería para escribir varios libros de registro, estandarizaron el proceso de trabajo de la jefa de enfermería, dirigieron la clase de inspección y orientación y mejoraron las capacidades de gestión.
(4) Fortalecer la evaluación, la alerta temprana y el examen de seguimiento de los pacientes con alto riesgo de úlceras por presión, y prestar atención a la observación dinámica de las puntuaciones de las úlceras por presión cuando la condición cambia. A excepción de las úlceras por presión, la tasa de incidencia de úlceras por presión en el hospital fue de 0.
(5) Calidad de la enfermería básica: al estandarizar la evaluación de admisión y la evaluación del traspaso de turno, se pueden descubrir problemas en la enfermería básica de manera oportuna. Por ejemplo, si las uñas están cortadas, si la cama está limpia, si la posición acostada es adecuada y si la infusión está estandarizada. Cada grupo de enfermeras tiene una hoja de tratamiento y cuidados. El líder del equipo responsable y la enfermera jefe formulan instrucciones de enfermería de manera oportuna si se descubren problemas e informan a las enfermeras para que las escriban en la hoja de tratamiento y cuidados y las implementen de manera planificada. La inspección y supervisión oportunas pueden mejorar la calidad de la atención básica de enfermería.
(6) Calidad de los cuidados críticos: examinar y brindar orientación para cada caso crítico, enfocándose en cultivar la capacidad de las enfermeras para evaluar y observar la condición, identificar problemas de enfermería, implementar correctamente las medidas de enfermería y comunicarse con pacientes y sus familias. Enumerar los puntos de observación y de atención de los pacientes críticos, explicar los cambios en el estado de la enfermera que deben ser comunicados al médico y realizar formación anticipativa sobre posibles situaciones, para que las enfermeras jóvenes puedan implementarlas de forma controlada y mejorar la nivel de cuidados críticos.
(7) Calidad de la enfermería de medicina tradicional china: formación y organización de la implementación basada en los tipos de enfermedades del plan de enfermería de medicina tradicional china para cada sala formulado por el Departamento de Enfermería. Todas las enfermedades designadas deben tener medidas de enfermería de MTC y técnicas de tratamiento de MTC. Las enfermeras pueden dominar la diferenciación del síndrome y los métodos de tratamiento, y la tasa de utilización de técnicas de enfermería de MTC es más alta que antes.
4. Reforzar la formación y la evaluación para mejorar las capacidades de enfermería.
* * *Organizar 2 rondas de enfermería hospitalaria, 8 rondas de enfermería general y 10 formaciones de enfermería especializada. Celebramos 30 conferencias de capacitación y aprendizaje profesional para enfermeras de todos los niveles, evaluamos las operaciones de las enfermeras más de 180 veces y evaluamos las habilidades clínicas de enfermeras jóvenes más de 10 veces. Guió a enfermeras para participar en el Concurso de Operación Técnica de Primeros Auxilios de la ciudad de Yancheng y ganó el tercer premio del grupo.
Deficiencias existentes del verbo (abreviatura del verbo)
1. El ambiente académico no es suficiente y no hay tesis.
2. Las enfermeras junior tienen habilidades de comunicación insuficientes y es necesario mejorar la satisfacción del paciente.
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