2022 Anuncio de introducción de talentos de alto nivel de la escuela secundaria Guizhou Guiyang Tsinghua [4 personas]
Para innovar aún más el método de introducción de talentos, esforzarse por mejorar el nivel de introducción de talentos, esforzarse por crear un equipo de profesores que estén políticamente calificados, profesionalmente competentes, con un excelente estilo de trabajo y una ética noble. y ayudar a Guiyang Gui'an a construir un área pionera de desarrollo integrado. Con la aprobación del grupo líder del Comité del Partido del distrito de Huaxi para presentar talentos de alto nivel, la escuela secundaria Guiyang Tsinghua ha presentado al público cuatro talentos que se necesitan con urgencia. El anuncio es el siguiente:
1. Principios de trabajo
(1) Adherirse a los estándares laborales de tener capacidad e integridad política y poner la moralidad en primer lugar.
(2) Respetar los principios de equidad, imparcialidad, apertura, competencia y selección de méritos.
(3) Respetar el principio de liderazgo escolar, apoyo departamental y empleo urgente.
(4) Adherirse a los principios de contraparte profesional, necesidad urgente de practicidad y prioridad a la capacidad.
Bajo el liderazgo del Grupo Líder de Introducción de Talentos de Alto Nivel de la Escuela Intermedia Guiyang Tsinghua (en adelante, el Grupo Líder de la Escuela Intermedia Tsinghua), el trabajo de introducción es organizado e implementado por la oficina del grupo líder.
2. Plan de reclutamiento y número de personas
Esta vez, * * planea introducir 4 talentos que se necesitan con urgencia, todos ellos puestos profesionales y técnicos. Para obtener detalles sobre el reclutamiento, consulte la Lista de necesidades de reclutamiento de talentos de alto nivel de 2021 de la escuela secundaria Guiyang Tsinghua.
3. Objetos y condiciones de introducción
(1) Objetos de introducción
1. Solicitantes con título de posgrado o superior, de 35 años o menos (febrero de 21986 y ( nacidos a partir del 21 de febrero de 1981); al mismo tiempo, el personal con títulos profesionales intermedios, maestría o superiores puede flexibilizarse hasta los 40 años o menos (nacidos a partir del 21 de febrero de 1981); p>2. Aquellos con títulos de doctorado, títulos profesionales adjuntos superiores, escasos. La edad de los candidatos a maestría profesional puede flexibilizarse hasta los 45 años (nacidos a partir del 21 de febrero de 1976).
(2) Condiciones de introducción
1. Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, amar el socialismo, tener un estilo decente, amar su trabajo y tener un fuerte sentido de profesionalismo. y responsabilidad;
2. Respetar la Constitución y las leyes, ser honesto y digno de confianza, y tener buena conducta;
3. Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad y cumplir los requisitos; de las “Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos (Juicio)”
4. Tener las calificaciones académicas, títulos profesionales correspondientes y calificaciones requeridas para el cargo introducido
5. Contar con el certificado de habilitación docente en la disciplina correspondiente.
6. Gozar de buena salud y condiciones físicas para desempeñar normalmente las funciones del puesto de reclutamiento.
(3) No podrán registrarse las siguientes personas
1. Quienes hayan recibido sanción penal o reeducación por el trabajo por delitos.
2. que hayan sido destituidos de cargos públicos;
3 aquellos que hayan cometido fraude en la contratación de funcionarios públicos en todos los niveles y en la contratación de instituciones públicas todavía no pueden ingresar al período de exámenes;
4. Se forma una relación de evitación después del empleo;
5. No cumplir con los requisitos pertinentes para el puesto de introducción;
6. Desistí voluntariamente, renuncié o despedí después de aceptar la introducción;
7. A partir del día 31 de marzo de 2022, sin obtener los certificados académicos o títulos de grado correspondientes.
8. Un incidente de responsabilidad mayor ocurre durante su mandato (trabajo) o durante su mandato está sujeto a sanciones disciplinarias partidarias o políticas por corrupción, soborno, filtración de secretos de estado, etc., o Aquellos que hayan sido declarados incompetentes ( no calificado) en la evaluación anual de los últimos tres años.
Cuarto, Proceso de Reclutamiento
Este reclutamiento se realiza mediante registro en línea, y cada persona solo puede postularse para un puesto.
(1) Hora y forma de inscripción
1. Hora de inscripción
De 9:00 h +0 a 16:00 h del día 26 de febrero de 2022. Puede registrarse enviando su currículum a través de la dirección de correo electrónico QQ designada. No se aceptarán envíos tardíos (sujeto a la hora de recepción del correo electrónico).
2. Método de registro
Si se registra por correo electrónico, envíe la versión electrónica de los materiales de registro al correo electrónico designado: 502672205@qq.com, indique el nombre del correo electrónico: High -Registro de Talentos de nivel + nombre + materia.
(2) Materiales necesarios para el registro
1.
2. Copias escaneadas del certificado de graduación y del título; los recién graduados en 2022 deben firmar el formulario de solicitud y obtener el certificado de título antes del 31 de marzo de 2022, de lo contrario serán descalificados.
3. Copias escaneadas de certificados de calificación de docentes de secundaria superior, certificados de títulos profesionales y certificados de nivel de mandarín correspondientes a las disciplinas.
4. Copias escaneadas del anverso y reverso de una tarjeta de identificación de residente de segunda generación válida o de una tarjeta de identificación temporal.
5. Copias escaneadas de certificados de premios por logros educativos y docentes correspondientes y otros materiales de certificación que puedan explicar las fortalezas, habilidades y logros personales.
(3) Revisión de calificación
La hora, el lugar y la información requerida para la revisión de calificación estarán sujetos al anuncio en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Huaxi. Los solicitantes deben proporcionar la siguiente información para la revisión de calificaciones:
1. Los originales y copias de los diplomas y certificados de grado deben ser confirmados por el Ministerio de Educación;
2. condición de residente de segunda generación El original y copia del anverso y reverso de la cédula de identidad o cédula de identidad temporal
3 El original y copia del certificado de calificación de maestro de secundaria, certificado de título profesional y; Certificado de nivel de mandarín correspondiente a la materia;
4. Materiales de prueba que sean adecuados para los requisitos del trabajo;
5. Otros materiales de certificación que puedan explicar la experiencia, las habilidades y el desempeño personal.
La revisión de calificaciones recorre todo el proceso de introducción de talentos de alto nivel. Quienes no cumplan con los requisitos en algún eslabón quedarán descalificados para ingresar al siguiente eslabón.
(4)Examen
El examen se divide en dos etapas: examen escrito y prueba profesional.
1. Prueba escrita
Fecha de la prueba escrita: marzo de 2022 (se notificará más adelante)
Asunto de la prueba escrita: Prueba de conocimientos profesionales en disciplinas afines (la prueba) el ensayo está lleno de 100 puntos, el tiempo de prueba es de 120 minutos).
Lugar del examen: se notificará más adelante.
Sólo aquellos que aprueben el examen de calificación podrán presentarse al examen escrito. El examen escrito es organizado e implementado por el Grupo de Liderazgo Estudiantil de la Escuela Intermedia Guiyang Tsinghua. Las admisiones se realizarán sobre la base del mérito y se seguirán estrictas normas de confidencialidad. Se recomienda que cada puesto ingrese a la etapa de prueba profesional de acuerdo con un plan de introducción que no sea menor a 1:1 ni mayor a 1:3. Si el último lugar en el examen escrito está empatado, pasarán al mismo tiempo a la siguiente etapa. (La puntuación total de la prueba escrita es 100 y las puntuaciones se redondean a dos decimales).
Si los candidatos a los que se recomienda ingresar al siguiente enlace abandonan voluntariamente o no pasan la revisión de calificación, el Los puntajes de las pruebas escritas de los candidatos que realmente participaron en la prueba escrita para el puesto serán de puntaje alto a puntaje bajo en orden. Existe una puntuación mínima para aprobar el examen escrito, y los resultados del examen escrito y la puntuación mínima para aprobar se publican en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Huaxi.
2. Prueba profesional
La prueba profesional es organizada e implementada por el equipo de liderazgo afiliado a la escuela secundaria de Tsinghua. La prueba profesional consta de dos partes: conferencia de prueba y prueba práctica. La puntuación de la conferencia de prueba representa el 80% y la prueba práctica representa el 20%. Las pruebas profesionales utilizan un sistema de puntuación de 100 puntos, con puntuaciones redondeadas a dos decimales. La hora y el lugar de la prueba profesional se notificarán por separado en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Huaxi.
Debido a que los candidatos abandonaron la prueba profesional o el enlace de la prueba profesional no cumple con los requisitos de solicitud para el puesto, entre los candidatos que postulan para el puesto con el puntaje relevante más bajo por encima de la línea de puntaje aprobatorio, Se complementará en orden de mayor a menor con la puntuación correspondiente, y solo se realizarán dos rondas de rondas suplementarias. Una vez finalizada la prueba profesional, los enlaces restantes ya no se completarán.
3. Cálculo de puntuación. Los puntajes de las pruebas escritas representan el 40% y los puntajes de las pruebas profesionales representan el 60%. La suma de los dos elementos es igual a la puntuación total y accederá al siguiente enlace en función de la clasificación de la puntuación total en una proporción de 1:1. Si las puntuaciones totales están empatadas, se seleccionará a la persona con la puntuación más alta en la entrevista para avanzar a la siguiente etapa.
4. Los resultados de las pruebas profesionales y los resultados del enlace de los exámenes se publican de manera uniforme en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Huaxi.
(5) Evaluación
El trabajo de evaluación es organizado por el equipo de liderazgo de la escuela secundaria afiliada a la escuela secundaria Tsinghua para realizar una evaluación integral de la moralidad, capacidad, diligencia, desempeño y integridad de los sujetos evaluados. Si durante la evaluación se encuentra alguna de las siguientes condiciones, el proyecto no se presentará.
1. Tener antecedentes penales y violaciones graves de las leyes y disciplinas, o ser identificados como sospechosos de delitos por órganos judiciales.
2. Tener problemas políticos, económicos y de otra índole; >
3. Quienes no cumplan con los requisitos para la introducción de cargos;
4. Los certificados de grado académico y de título profesional originales no podrán presentarse antes del 31 de marzo de 2022.
(6) Examen físico
De acuerdo con las regulaciones pertinentes, los estándares de examen físico se refieren a los estándares de examen físico de los funcionarios públicos, y los gastos del examen físico corren a cargo de los propios candidatos. El examen físico debe realizarse en un hospital general del nivel del condado o superior y se deben extraer conclusiones específicas del examen. No se reconocerán otras conclusiones e identificaciones del examen físico y los estándares de examen físico se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Quienes no pasen el examen físico quedarán descalificados para la introducción. Cualquiera que ingrese a la etapa de examen o examen físico y tenga la intención de presentar a la persona que no se comunique o coopere para completar el examen o examen físico dentro del tiempo especificado antes del examen o examen físico se considerará que ha renunciado automáticamente a la calificación para la introducción. . La hora y el lugar del examen físico se notificarán más adelante.
(7) Publicidad
Quienes aprueben el examen y el examen físico serán identificados como el personal a contratar y serán anunciados en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Huaxi. durante 7 días.
(8) Aprobación y empleo
Si no hay objeción a la convocatoria pública o se verifica que el problema no afecta el empleo del candidato a presentar, se procederá a presentar la solicitud. aprobado por la autoridad superior de acuerdo con la "Gestión de alto nivel de las instituciones públicas de Guiyang". Los procedimientos de aprobación de empleo se manejarán de acuerdo con las disposiciones pertinentes de las "Medidas provisionales para la introducción de talentos" y la "Introducción de talentos de alto nivel del distrito de Huaxi". y Medidas de Gestión de Servicios". Reportarse al empleador dentro del tiempo especificado, firmar un contrato de trabajo con el empleador y seguir los procedimientos pertinentes de acuerdo con el "Reglamento de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas" y los reglamentos pertinentes. Aquellos que no se presenten y firmen un contrato de trabajo como se requiere serán descalificados del empleo.
Requisitos y precauciones laborales del verbo (abreviatura de verbo)
(1) Supervisión disciplinaria
Todo el proceso de introducción de talentos está sujeto a la supervisión disciplinaria. Departamentos de inspección y supervisión y todos los ámbitos de la vida. El personal y los candidatos deben cumplir estrictamente las normas y requisitos pertinentes. Si hay alguna infracción o fraude, una vez verificada, se tratará con seriedad de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Implementar las disposiciones de las "Disposiciones provisionales sobre contratación abierta para instituciones públicas" sobre el sistema de evasión, corregir rápidamente las conductas de contratación pública que violen las disposiciones de evasión y criticar y educar al personal relevante. Si se causan efectos adversos, las personas responsables pertinentes serán. tratado severamente.
(2) Prevención y control de epidemias
Durante el proceso de implementación de la organización de reclutamiento, se implementarán medidas de prevención de epidemias de acuerdo con los requisitos pertinentes para la prevención y el control de la epidemia del nuevo coronavirus. , y los arreglos de trabajo relevantes se ajustarán adecuadamente cuando sea necesario. Por favor comprenda, apoye y coopere con el solicitante.
(3) Los avisos, anuncios e información relacionados con este reclutamiento se publicarán en el "Sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Huaxi" (www.huaxi.gov.cn). Se solicita a los candidatos que presten atención a tiempo. Los solicitantes son responsables de las consecuencias de no leer la información de contratación publicada. Los candidatos deben mantener una comunicación fluida. Si la comunicación falla por motivos personales, serán responsables.
(4) El derecho a interpretar este "Anuncio de introducción de talentos" pertenece al Grupo de Liderazgo de la Escuela Intermedia Guiyang Tsinghua.
Información de contacto del verbo intransitivo
Persona de contacto: ¿Profesor Liu y Profesor Zheng?
Número de contacto: 83851955, 18786089137
Número de supervisión: 0851-83861280 (Zhong * * * Comité de Inspección de Disciplina de la escuela secundaria de Tsinghua, ciudad de Guiyang)
0851 -83155059 (Departamento de Recursos Humanos de la Oficina de Educación del Distrito de Huaxi de la ciudad de Guiyang)
0851-83155231 (El Quinto Equipo de Inspección y Supervisión Disciplinaria enviado por el Comité de Supervisión del Distrito de Huaxi, Ciudad de Guiyang)
La escuela secundaria Guiyang Tsinghua introducirá puestos de talento de alto nivel en la tabla de demanda de 2022. xlsx
Academia Guiyang Tsinghua
17 de febrero de 2022