En 2011, algunas escuelas directamente dependientes de la Oficina de Educación de la ciudad de Puyang, provincia de Henan, contrataron profesores.

Con el fin de implementar el espíritu del acta de la reunión 141 del Comité Permanente del Comité Municipal del Partido, fortalecer la construcción del equipo docente municipal y satisfacer las necesidades de educación y enseñanza en las escuelas municipales, según De acuerdo con las políticas públicas de contratación pertinentes de las instituciones públicas y la situación real de las escuelas municipales, 313 docentes formales (214 escuelas directamente dependientes de la Oficina de Educación Municipal, escuelas directamente dependientes del 84 Centro Educativo de Yacimientos Petrolíferos, Escuela Vocacional de Puyang) contratan entre maestros sustitutos temporales en las escuelas municipales. escuelas. El plan específico es el siguiente:

1. Principios de contratación

Adherirse a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito, y examinar y seleccionar estrictamente a los mejores de acuerdo con los estándares tanto de capacidad como de integridad política.

En segundo lugar, el número de puestos y la contratación.

Para puestos específicos y el número de personas, consulte la lista de puestos de contratación de docentes en algunas escuelas directamente bajo la Oficina de Educación Municipal de Puyang. y los puestos de contratación de docentes en algunas escuelas directamente bajo la Lista del Centro Educativo de Yacimientos Petrolíferos de Puyang, lista de puestos de contratación de docentes en la escuela secundaria afiliada a la Escuela Técnica y Vocacional de Puyang.

Tres. Alcance y condiciones de contratación

(1) Alcance de la contratación

Trabajo en escuelas directamente dependientes de la Oficina de Educación Municipal, escuelas directamente dependientes del Centro Municipal de Educación sobre Yacimientos Petrolíferos y la Escuela Secundaria Afiliada de Puyang Vocational y Technical College antes del 30 de junio de 2009 Suplentes temporales que hayan aprobado el examen (según la lista de sustitutos temporales para las escuelas directamente dependientes de la Oficina de Educación Municipal, las escuelas directamente dependientes del Centro Municipal de Educación sobre Yacimientos Petrolíferos y la escuela intermedia afiliada a Puyang Vocational and Colegio Técnico que estén registrados en la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social).

(2) Condiciones de contratación

1. Apoyar el liderazgo *** de China, amar la educación, tener buena ética profesional y tener los correspondientes certificados de calificación docente;

2. Calificaciones académicas calificadas requeridas para los puestos de contratación: los maestros de jardín de infantes y de escuela primaria deben tener un título universitario reconocido a nivel nacional o superior, y los maestros de escuela secundaria y preparatoria (escuela secundaria técnica) deben tener un título universitario reconocido a nivel nacional o superior;

3. Tener buena condición física y ser capaz de satisfacer las necesidades de educación y enseñanza.

(3) No podrán postularse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:

1. Haber recibido sanción penal por delito;

2. Haber sido destituido de cargo público;

3. Estar sujeto a sanciones disciplinarias y no haber expirado el plazo de sanción

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5. Según las "Instituciones Públicas Artículo 27 de las" Disposiciones Provisionales sobre Contratación Abierta "(antigua Orden N° 6 del Ministerio de Personal), quienes necesiten evadir;

>6. Otros que no cumplan las condiciones de solicitud.

Cuarto, métodos de contratación

Los sustitutos temporales en las escuelas directamente dependientes de la Oficina de Educación Municipal, las escuelas directamente dependientes del Centro Municipal de Educación sobre Yacimientos Petrolíferos y las escuelas intermedias afiliadas a Puyang Vocational and Technical College deben informar a las autoridades competentes de sus respectivas escuelas sustitutas. Postular a la escuela bajo su jurisdicción (puede postular a su escuela sustituta actual u otras escuelas). El examen se realiza en forma de una combinación de prueba escrita y entrevista. La puntuación total se calcula en función de la proporción de la puntuación de la prueba escrita que representa el 40% y la puntuación de la entrevista que representa el 60%.

(1) Registro

Quienes cumplan con las condiciones de registro deben poseer los documentos pertinentes (como cédula de identidad personal, certificado de calificación docente, primer título académico, certificado de graduación) y dos A recientes. Foto de una pulgada de Zhang Tong, complete dos copias del formulario de registro y regístrese en la escuela sustituta temporal de acuerdo con el puesto y los requisitos anunciados. Cada persona está limitada a postularse para un puesto y cada puesto debe cumplir con los requisitos del concurso. Al registrarse, cada persona paga una tasa de examen de 90 yuanes y una tasa de recopilación de información de 12 yuanes. Las cartas de presentación son emitidas de manera uniforme por las escuelas y enviadas a la Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento por la Oficina de Educación Municipal, el Centro Municipal de Educación sobre Yacimientos Petrolíferos y la Escuela Secundaria Afiliada del Colegio Técnico y Vocacional de Puyang.

(2) Revisión de calificaciones

La Oficina del Grupo de Liderazgo Docente de Reclutamiento revisará las calificaciones de los solicitantes y aquellos que aprueben la revisión se publicarán dentro de un rango determinado. Las calificaciones se revisan durante el reclutamiento y la enseñanza. La información y materiales relacionados proporcionados por los candidatos al registrarse y organizar el examen deben ser verdaderos y válidos. Seré responsable si la información que completo es falsa, incompleta o incorrecta. Cualquiera que proporcione materiales falsos será descalificado del examen y del empleo.

(3) Examen

1. Examen escrito: El examen escrito es organizado e implementado por el Centro de Examen de Personal Municipal.

El contenido del examen es teoría de la educación (pedagogía, psicología), leyes y reglamentos educativos y conocimientos profesionales relevantes del puesto solicitado. La puntuación total es 100.

Con base en los puntajes de las pruebas escritas, los candidatos para la entrevista se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:3 para el número de puestos a contratar. Si el número de personas contratadas para el puesto y el número de personas que realizan la prueba escrita son inferiores a 1:3, las entrevistas se organizarán en función del número real de personas. Si no hay concurso, el puesto de contratación será cancelado.

2. La entrevista se realizará en forma de conferencia de prueba, y el contenido serán libros de texto vigentes de primaria, secundaria y jardín de infantes municipal, con una puntuación total de 100. Los planes de entrevista se harán por separado. Para aquellos que postulen para puestos de maestro de educación especial y de maestro sordo, la puntuación de la prueba escrita será la puntuación total y no se realizará ninguna entrevista.

(4) Examen físico y evaluación

Los puntajes de las pruebas escritas y de las entrevistas se convierten proporcionalmente y se suman al puntaje total de la prueba. Según la puntuación total del examen, el número de puestos de contratación es 1: 1,2 y los participantes se determinan desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas. El examen físico se llevará a cabo de acuerdo con los "Estándares y métodos de examen físico para solicitantes de calificaciones docentes en la provincia de Henan", y los objetos de evaluación se determinarán de acuerdo con el número de puestos de contratación.

El trabajo de evaluación es organizado y ejecutado por el departamento competente y el empleador de acuerdo con las normas pertinentes. Si se produce una vacante por no aprobar el examen y evaluación, los candidatos se cubrirán de mayor a menor puntuación global.

(5) Publicidad y Empleo

Con base en los resultados del examen y evaluación física, el grupo dirigente del trabajo de reclutamiento y docencia estudiará y determinará la lista del personal a contratar, y Publicítelo durante 7 días. Luego de que se anuncie que no hay objeción, el solicitante será reportado a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para tramitar los trámites de contratación.

Verbo (abreviatura de verbo) liderazgo organizacional

La contratación de docentes se basa en gran medida en políticas y cubre una amplia gama de áreas. Para fortalecer el liderazgo de este trabajo, en 2011 se creó el Grupo Líder de Contratación de Maestros de las Escuelas Municipales de Puyang para que sea responsable de la contratación de maestros. En el trabajo, se deben adoptar políticas estrictas, disciplina estricta, organización y coordinación estrictas para asegurar el buen progreso de la matrícula y el trabajo docente.

Este plan de implementación es explicado por la Oficina del Grupo Líder de Enseñanza y Reclutamiento Escolar Municipal de Puyang 2011.

Lista de miembros del grupo dirigente para la contratación de docentes en las escuelas directamente bajo la ciudad de Puyang (2011) Líder: Wang Haiying (Miembro del Comité Permanente del Comité Municipal del Partido y Vicealcalde Ejecutivo).

Líder adjunto del equipo: Xu Lanfeng (vicealcalde del gobierno municipal)

Miembros: Tian (director de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social)

Zhu Shize (Director de la Oficina de Educación Municipal)

Zhou Qinghuai (Director del Centro Municipal de Educación sobre Yacimientos Petrolíferos)

Wang Qinghua (Subsecretario de la Escuela Técnica y Vocacional de Puyang)

Sun Dong (Miembro del Comité Permanente de la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria)

El grupo líder tiene una oficina, que está ubicada en la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.

Presidente: Huang Zijun (Director Adjunto de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social)

Director Adjunto: Gao Zhiqiang (Jefe del Equipo de Inspección Disciplinaria de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Social Oficina de Seguridad)

Zhang Qiulang (Investigador de la Oficina de Educación Municipal)

Liu Kui (Director Adjunto del Centro Educativo Municipal de Yacimientos Petrolíferos)

Dong Jinyi (Director de la escuela secundaria afiliada al colegio técnico y vocacional de Puyang)