Información de contratación de la Cooperativa de Crédito Rural de Fujian 2014
Con el fin de fortalecer aún más la gestión del control interno, prevenir eficazmente riesgos operativos y promover activamente la construcción de bancos de procesos, la Asociación Provincial establecerá un centro de autorización centralizado remoto (en adelante, el "Centro de Autorización" ), específicamente para cajeros del sistema de crédito rural de la provincia. Para seleccionar y reclutar personal destacado para puestos de primera línea como contabilidad, auditoría, etc., los asuntos relacionados con la selección son los siguientes:
1 Principios
Apertura, equidad, imparcialidad, competencia y selección de méritos.
2. Número de personas
(1) 15 puestos directivos.
(2) 160 puestos operativos autorizados (incluidos puestos de supervisión autorizados), que incluyen:
1. Se contratarán alrededor de 60 empleados formales.
2. Reclutar alrededor de 100 empleados de despacho de mano de obra (5 de agencias provinciales y 95 de agencias de base).
El personal a contratar se contratará por fases y por lotes en función del avance de la construcción del centro de autorización y del crecimiento del volumen de negocio autorizado.
3. Condiciones
(1) Cargo directivo
1. Objetivo: Empleados permanentes del sistema provincial de crédito rural.
2. Calificaciones educativas: Serie de educación nacional Licenciatura universitaria a tiempo completo (incluido el autoestudio) y superior (aquellos nacidos entre 1978 y 1981, con experiencia laboral de nivel medio en la industria pueden relajar sus calificaciones académicas iniciales a tiempo completo o por cuenta propia). estudiar junior college, pero la calificación académica actual debe ser una licenciatura).
3. Edad: menores de 36 años, es decir, nacidos después del 1 de enero de 1978 (para aquellos que se encuentran en el nivel medio de la empresa y se desempeñan especialmente bien, se puede flexibilizar adecuadamente el límite de edad de 2 años).
4. Antigüedad en el servicio:
(1) Generalmente, el personal de pregrado ha trabajado en el sistema de crédito rural durante al menos 4 años.
(2) Aquellos con una licenciatura pueden relajarse para trabajar durante tres años.
(3) Aquellos con posgrados pueden relajarse para trabajar durante 2 años.
5． Tener buenas cualidades políticas e ideológicas, tener buena ética profesional y cualidades de equidad, honestidad e incorruptibilidad, estar dedicado al trabajo, tener sentido de responsabilidad y dedicación, tener buen desempeño laboral y ser competente o superior en las evaluaciones anuales.
6. Aprobó las 5 materias del examen de certificación de calificación para profesionales bancarios.
7. Haber trabajado en instituciones financieras bancarias como cajeros, contadores, auditores, etc. durante al menos 2 años.
8. Obtener el título de Asistente Contador, Asistente Auditor o Economista Intermedio.
9. Tener buenas habilidades de escritura y habilidades de comunicación y coordinación.
10. Aquellos que cumplan con las siguientes condiciones tendrán prioridad en igualdad de condiciones:
(1) El equipo central del proyecto está actualmente autorizado para participar en la investigación y el desarrollo del proyecto o ha participado en la investigación y el desarrollo del proyecto de la asociación provincial durante más más de medio año en los últimos tres años.
(2) Obtener títulos profesionales intermedios y superiores de contador y auditor.
(3) Haber trabajado en los departamentos de finanzas, auditoría y otros departamentos de bancos de base durante cinco años, haber participado en la construcción de dos o más proyectos a gran escala de la cooperativa provincial y haber tenido un desempeño sobresaliente.
(2) Puesto de operación autorizado (puesto de supervisión autorizado)
1. Destinatarios: Empleados permanentes de diversos bancos o personal de despacho de mano de obra del sistema de crédito rural de la provincia.
2. Calificaciones educativas: Serie de educación nacional Licenciatura universitaria a tiempo completo (incluido el examen de autoestudio) o superior. Las calificaciones académicas de los cajeros de nivel 2 y superiores pueden flexibilizarse adecuadamente a un título universitario de tiempo completo (incluido el examen de autoaprendizaje).
3. Edad: Menores de 33 años, es decir, nacidos después del 1 de enero de 1981 (a quienes hayan tenido un buen desempeño desde su incorporación al trabajo o servicio se les podrá flexibilizar 2 años).
4. Duración del servicio o años de servicio: 2 años de trabajo o servicio en el sistema de crédito rural, y aquellos con una licenciatura o superior pueden reducirse a 1 año de trabajo o servicio.
5． Tener buenas cualidades políticas e ideológicas, tener buena ética profesional y cualidades de equidad, honestidad e incorruptibilidad, estar dedicado al trabajo, tener sentido de responsabilidad y dedicación, tener buen desempeño laboral y ser competente o superior en las evaluaciones anuales.
6. El examen de certificación de calificación para profesionales bancarios requiere aprobar 3 materias o 4 materias cualesquiera, incluidas las finanzas públicas básicas y la gestión de riesgos, pero las 5 materias deben aprobarse en un plazo de dos años.
7. Haber trabajado en instituciones financieras bancarias como cajeros, contadores, auditores, etc. durante al menos 1 año.
8. Calificación de cajero nivel 3 o superior.
9. Tener la capacidad de analizar y procesar archivos de texto calificados para el trabajo o servicio.
10. Aquellos que cumplan con las siguientes condiciones tendrán prioridad en igualdad de condiciones:
(1) El equipo central del proyecto está actualmente autorizado para participar en la investigación y el desarrollo del proyecto y tener un buen desempeño.
(2) Licenciatura o superior de una institución 211 de tiempo completo.
(3) Obtener títulos profesionales intermedios y superiores de contador y auditor.
(4) Calificaciones de cajero de segundo nivel y superiores.
(5) Haber trabajado en los departamentos de finanzas, auditoría y otros departamentos de bancos de base durante cuatro años, haber participado en la construcción de dos o más proyectos a gran escala de la cooperativa provincial y haber tenido un desempeño sobresaliente.
IV. Disposición de Horarios
(1) Inscripción
12 al 25 de junio
(2) Revisión y Examen
Programado inicialmente del 26 de junio al 5 de julio
5. Método de selección
(1) Registro
Candidatos elegibles Después de obtener el consentimiento de la empresa donde usted trabaja, regístrese a través del sistema de registro de contratación de nuevos empleados (sitio web: / Al mismo tiempo, el formulario de registro en papel debe ser firmado por el responsable de la empresa, sellado por la unidad y enviado a Recursos Humanos y). Dirección de Educación de la Asociación Provincial.
(2) Examen
1. Puestos directivos:
Los candidatos calificados serán entrevistados de manera estructurada y no grupal de liderazgo, y los candidatos a seleccionar serán seleccionados con base en los puntajes totales en una proporción de 1:1.2 El Asociado Provincial. El Comité del Partido de Prensa considerará de manera integral las calificaciones académicas, títulos profesionales, desempeño, etc., factores determinados por la investigación.
2. Puesto de operación:
(1) Prueba escrita: se organizará una prueba escrita para el personal de despacho de mano de obra que cumpla con los requisitos después de la revisión. Los resultados de la prueba escrita estarán en orden. de mayor a menor en una proporción de 1:1.5 Candidatos preseleccionados para entrevista.
Ser preseleccionado para entrevistas al participar en el examen de contratación para nuevos empleados del sistema de crédito rural de la provincia y tener una puntuación en la prueba escrita que sea superior a la puntuación más baja en la prueba escrita de los entrevistados preseleccionados del Banco Comercial Rural de Fuzhou en la misma categoría en el mismo año, o ser preseleccionado para otros bancos 2 veces o más, y el personal de despacho de mano de obra que haya obtenido la calificación de cajero de segundo nivel puede quedar exento del examen escrito y preseleccionado directamente para la entrevista.
(2) Entrevista: Se llevarán a cabo entrevistas para los empleados regulares determinados a través de la revisión de calificaciones y el personal de despacho de mano de obra preseleccionado para la prueba escrita, en función de la puntuación total (las puntuaciones escritas y de las entrevistas representan 4:6) en una proporción de 1:1,15 Para determinar el personal a seleccionar, el Comité Provincial del Partido de Associated Press considerará exhaustivamente las calificaciones académicas, los títulos profesionales, el desempeño y la estructura de edad para tomar una decisión.
(3) Periodo de prueba
Se organiza un período de prueba de 3 meses para los empleados regulares y un período de prueba de 1 año para el personal de despacho de mano de obra (aquellos que se seleccionan del El personal de despacho de mano de obra de la Asociación Provincial debe hacer arreglos para trabajar en un banco de base para estudiar negocios de mostrador durante un año (o medio año para aquellos con experiencia en servicio al cliente). Una vez finalizado el período, el banco inspeccionará y recomendará el banco. integridad moral y desempeño laboral del personal propuesto, y el proceso de selección oficial se realizará luego de pasar la evaluación por el centro autorizado o utilizar los procedimientos, y el personal no calificado será devuelto a la unidad original.
VI.Remuneraciones
(1) La remuneración y remuneración del personal directivo tales como puestos de dirección administrativa, puestos de dirección de operaciones, puestos de supervisión autorizados y puestos de supervisión y dirección autorizados serán los igual que el de los empleados en puestos directivos de asociaciones provinciales.
(2) El salario y beneficios del personal operativo autorizado serán los mismos que los del personal operativo de la Asociación Provincial.