Tres tipos de estándares de deducción de gastos en 2022
Artículo 40 Si los gastos de bienestar de los empleados incurridos por la empresa no exceden el 65.438,04 del salario total, se permiten deducciones .
Artículo 41 Los fondos sindicales asignados por la empresa se deducirán en proporción al salario total que no exceda del 2%.
Artículo 42 A menos que el departamento financiero y fiscal del Consejo de Estado estipule lo contrario, los gastos de educación de los empleados incurridos por la empresa no excederán el 2,5% del total de sueldos y salarios, y podrán deducirse. ; el exceso podrá ser arrastrado y utilizado en deducciones futuras durante el ejercicio fiscal. (De acuerdo con las disposiciones de Caishui [2018] No. 51, a partir de enero de 2018, el gasto en educación de los empleados incurrido por la empresa no excederá el total de sueldos y salarios del 8%, que se puede deducir al calcular la renta imponible. del impuesto sobre la renta de las empresas; el exceso se permitirá trasladar y deducir en ejercicios fiscales futuros)
2. "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos sobre determinadas cuestiones de tratamiento fiscal en la aplicación del impuesto sobre la renta de las empresas" ( Guo Shui Han [2009] No. 202)
Artículo 4 Deducción antes de impuestos para fondos de educación de empleados de empresas de fabricación de software Según el "Aviso del Ministerio de Finanzas de la República Popular China y la República Popular China; Administración Estatal de Impuestos sobre Ciertas Políticas Preferenciales para el Impuesto sobre la Renta de las Empresas" (Caishui [2008] Nº 1), formación de empleados incurrida por empresas de fabricación de software. Los gastos son totalmente deducibles antes del impuesto sobre la renta de las sociedades. Las empresas de producción de software dividirán con precisión los gastos de formación de los empleados en los fondos de educación de los empleados. El saldo que no pueda dividirse con precisión y los gastos de formación de los empleados después de una división precisa se deducirán de los fondos de educación de los empleados de acuerdo con la proporción estipulada en el artículo 42 del Reglamento de Aplicación.
3. "Aviso del Ministerio de Finanzas y la Administración Estatal de Impuestos sobre las políticas del impuesto sobre la renta de las empresas para fomentar aún más el desarrollo de la industria del software y la industria de circuitos integrados" (Caishui [2012] No. 27)
Artículo 6 Integración Las tarifas de capacitación de los empleados de las empresas de diseño de circuitos y las empresas de software calificadas deben contabilizarse por separado y deducirse de acuerdo con el monto real al calcular la renta imponible.